Oscar Gonzales Acosta

Alexi Rioja Montalvo

Danny Manay Briones
Yerson Torres Muñoz

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS

CONSTRUCTORAS

DE EMPRESAS
CONSTRUCTORAS
NACIONALES Y EXTRANJERAS
 ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS NACIONALES Y
EXTRANGERAS

La administración es una actividad destinada a organizar los recursos con que cuenta
cualquier organización o entidad, sin importar el tipo de empresa que sea, pues esta
tiene las características necesarias para formar parte de cualquier tipo de proyecto y
en cualquier tipo de área. Esto es la cualidad de las personas que estudian
administración pues tienen la posibilidad de desempeñarse en cualquier tipo de
empresa realizando funciones administrativas.

Cuando tratamos de ver como se desenvuelve la administración en una empresa

constructora debemos tener en cuenta la forma en que está estructurada la
organización, estudiar la forma en que la empresa constructora tiene su organigrama y
cómo funciona la misma.

En las empresas constructoras su organización es expresada mediante organigrama,

en el cual se detalla lo autoridad y las responsabilidades que existen en la empresa y
como lograr llegar a los objetivos establecidos por la empresa.

I.- EMPRESAS NACIONALES

1.1.- GRAÑA Y MONTERO

Es una de las compañías peruanas de construcción e infraestructura más

importante del país que ha participado en el desarrollo de proyectos en 13
países de Latinoamérica y cuenta con más de 29 mil trabajadores.1 Se originó
como una compañía de bienes raíces y construcción, la más antigua y la más
grande de Perú.2 Tiene su sede en Lima.

 RUC: 20332600592

 Razón Social: GRANA Y MONTERO S.A.A

 Página Web: http://www.granaymontero.com.pe

 Tipo Empresa: Sociedad Anónima

 Condición: Activo

 Dirección Legal: Av. Paseo de la República Nro. 4675

 Distrito / Ciudad: Surquillo

 Departamento: Lima, Peru
1.1.1.- Representantes Legales

 Apoderado: Cueto Saco Antonio Alberto

 Director: Graña Acuña Hernando Alejandro C.

 Apoderado: Rodriguez Canales Juan Antonio

 Vicepresidente: Montero Graña Juan Carlos Antonio

 Gerente: Diaz Olivero Luis Francisco

 Director: Harmsen Gomez de la Torre Teodoro

 Gerente: Drago Morante Claudia Ines

 Gerente: Miloslavich Hart Monica Maria

1.1.2.- MISIÓN

Nuestra misión es resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería e

Infraestructura de sus clientes más allá de las obligaciones contractuales,
trabajando en un entorno que motive y desarrolle a su personal respetando el
medio ambiente en armonía con las comunidades en las que opera y
asegurando el retorno a sus accionistas.

1.1.3.- VISIÓN

Ser la empresa de Construcción más confiable de Latino América.

1.1.4.- Valores

Definen cómo hacemos las cosas en el Grupo, son los cimientos de nuestra
cultura y nos permiten dejar un legado en la sociedad que nos haga
sentir orgullosos. 

 Seriedad. - Trabaja con integridad y funcionalismo, alineados con nuestros

valores

 Calidad. - Hacemos las cosas bien, por el bien de todos, implementando las
mejores prácticas de gestión, prevención de riesgos y cuidado del medio
ambiente, aplicando a nuestra gestión estándares internacionales reconocidos
de primer nivel.
  Cumplimiento. - Respetamos nuestros compromisos en tiempo y niveles de
servicio. Siempre actuamos dentro del marco ético y observando la ley en
todas nuestras acciones.

 Eficiencia. - Hacemos más con menos, planificando el adecuado uso de

recursos y alcanzando la mas producción.

 Seguridad. - Respetamos la vida, salud e integridad de las personas, por ello

prevenimos riesgos de accidentes y enfermedades, y protegemos a nuestros
colaboradores y terceros, ante cualquier ocurrencia.

 Responsabilidad. - Tomamos decisiones racionales y éticas, observando los

procesos establecidos y asumiendo cabalmente las consecuencias de las
mismas.

1.1.5.- Nuestro Equipo

Somos una empresa que se centra en su gente como principal motor de

desarrollo. Su talento y compromiso nos permiten tener un crecimiento
sostenido y responsable en los países donde operamos.

Nuestro equipo está formado por un grupo de profesionales, técnicos y

operarios altamente calificados, experimentados y comprometidos con lo que
hacen. Creemos que lo que más valoran ellos, al ser parte de nuestra
organización, es la posibilidad de trascender y dejar huella en la sociedad a
través de su trabajo.

+ DE 29,000 + DE 1,200
COLABORADORES INGENIEROS

1.1.6.- Proyectos

 Minería
 Energía
 Gas y Petróleo
 Transportes y viales
 Agua
 Edificaciones
1.1.7.- Reconocimientos y Certificaciones

 Cuenta también con las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
 Dos premios Mi vivienda, en el rubro Desarrolladores Inmobiliarios, en el año
2019.
 Compañía del sector construcción pesada con la mejor performance de los
mercados emergentes, en el año 2018
 Premio Creatividad Empresarial de la UPC en la Categoría Inmobiliaria,
Construcción y Equipamiento, en el año 2018.

1.1.8.- Organigrama

El grupo está conformado por 26 empresas, agrupadas en 4 áreas de negocio:

Ingeniería y Construcción, Infraestructura, Inmobiliaria y Servicios

.
1.2.- COSAPI S.A
Ofrece al mercado servicios de ingeniería y construcción, servicios mineros,
negocios en concesiones de infraestructura y desarrollos inmobiliarios. con más
de 53 años en el mercado, es la segunda empresa de ingeniería y construcción
de capital nacional en el Perú, según el ranking de las “500 Mayores Empresas
del Perú” publicado por América Economía. Ha completado de manera exitosa
varios de los proyectos más importantes y emblemáticos del Perú, tanto en el
sector privado como en el sector público.

 RUC: 20100082391

 Razón Social: COSAPI S A

 Página Web: http://www.cosapi.com.pe

 Tipo Empresa: Sociedad Anonima

 Condición: Activo

 Dirección Legal: Av. República de Colombia Nro. 791

 Urbanizacion: Chacarilla de Santa Cruz

 Distrito / Ciudad: San Isidro

 Departamento: Lima, Perú

1.2.1.- Representantes Legales

 Apoderado: Cigaran Elcorobarrutia Manuel Daniel

 Contador: Paredes Neira de Chocano Nancy Maria

 Presidente Ejecutivo: Piazza de la Jara Walter Gerardo

 Gerente: Hernandez Pastor Maria Elena

 Gerente General: Helfer Llerena Lizardo Ernesto

 Contador: Ochoa Carrasco Ana Emilia

 Apoderado: Arrese Orellana Luis Humberto

 Gerente: Zolfi Federici Renato Dante

 Apoderado: Guillen Malaga Fabiola Erika

 Apoderado: Diaz Espinosa Daniel Gonzalo

 Apoderado: Ampudia Ciudad Humberto Felipe

 Apoderado: Lopez Dextre Donny Gustavo

1.2.2.- MISIÓN
 Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con calidad,
seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos.
 Promover el desarrollo personal y profesional de nuestra gente formando líderes
cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad.
 Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que fomente la innovación
y la mejora continua.
 Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de alto
desempeño.

 Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente natural

y de las comunidades que nos rodean.
 Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el crecimiento y
retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.

1.2.3.- VISIÓN
Ser la empresa de ingeniería y construcción, sólida, innovadora y de clase
mundial, reconocida como la mejor en los proyectos, mercados y
emprendimientos donde participemos.

1.2.4.- Valores
 Integridad: Coherencia entre la palabra y la acción en un sentido de rectitud,
probidad y respeto.
 Liderazgo: Capacidad de crear un clima que oriente el esfuerzo de los grupos
humanos en una dirección deseada, promoviendo una visión compartida,
estructurándolos, dirigiéndolos, generando oportunidades de crecimiento,
inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo.
 Espíritu de equipo: Colaborar, cooperar y conjugar esfuerzos con un grupo de
personas a fin de alcanzar objetivos comunes, enriqueciendo la experiencia
propia con la de otros miembros del grupo, y produciendo un resultado mayor
que la suma de los esfuerzos individuales.
 Innovación: Disposición de modificar las formas existentes de hacer las cosas
asumiendo con responsabilidad el riesgo de llevarlas a la práctica, buscando
optimizar la eficiencia de los procesos y la eficacia de los resultados.
.
1.2.5.- Nuestro Equipo

Actualmente cuenta con mas de 1550 empleados y 6500 obreros.

El número de trabajadores varía dependiendo de cuantos proyectos se llevan a
cabo y de que tamaño son.

1.2.6.- Proyectos importantes

 Desarrollo del proyecto Antamina, uno de los proyectos mineros
más importantes desarrollados en el Perú; la construcción y
conservación de 1,187 y 1,975 km de carreteras respectivamente.
 La construcción del Jockey Plaza Shopping Center, el centro
comercial más grande del país en ventas.
 La construcción de la sede del Banco Interbank.
 Modernización del aeropuerto internacional de Lima.
 La construcción de las obras civiles principales de la Planta de
Generación Eléctrica del proyecto Central Térmica Costa Norte, en Panamá.

1.2.7.- Reconocimientos y certificación

Cuenta también con las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001,
además de la certificación de buen empleador ABE y el distintivo de Empresa
Socialmente Responsable (ESR); y ha recibido también el reconocimiento de
Merco Perú, como la empresa más atractiva para trabajar en el sector
Ingeniería y Construcción.
1.2.8.- Organigrama
 JUNTA GENERAL
DE ACCIONISTAS

DIRECTORIO DE
COSAPI S.A.

GERENTE
GENERAL
GERENTE DE
SEGURIDAD, SALUD Y COORDINACION DE
GERENTE LEGAL
MEDIO AMBIENTE SOSTENIBILIDAD

GERENTE GERENTE DE GERENTE DE GERENTE DE

NEGOCIOS NUEVOS INGENIERIA Y PROYECTOS
INTERNACIONALES NEGOCIOS PROYECTOS INDUSTRIALES

GERENTE DE GERENTE DE
PRESUPUESTOS Y EQUIPOS Y
LICITACIONES TRANSPORTES

GERENTE DE
MARKETING

GERENTE DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS

 VERA & MORENO S.A., CONSULTORES DE INGENIERÍA.

Es inició sus actividades el 20 de Mayo de 1965, especializándose en la ejecución

de proyectos de transporte urbano y regional incluyendo carreteras,
caminos vecinales, arterias urbanas, pasos a des- nivel e intercambios viales.

También participa en proyectos de desembarcaderos fluviales, caletas y puertos;

aeropistas y aeropuertos; cartografía, aerofotogrametría digital, topografía y
geodesia.

Con equipos propios desarrolla estudio de suelos y pavimentos, geología,

estabilidad de taludes y perforación diamantina.

Hace amplio uso de la informática aplicada a los diseños de ingeniería, gerencia de

proyectos y supervisión de obras civiles.

Desarrolla Estudios de Impacto Vial, Impacto Ambiental, Diseño de Accesos y

Estacionamientos de centros comerciales, conjuntos habitacionales e
industriales, centros universitarios, paisajismo, señalización, semaforización y
señalética.
Dispone de modernos departamentos de informática, laboratorio de suelos,
equipos digitales de topografía, geodesia, e ingeniería de tránsito, programas
computarizados y fotogrametría digital.

Está inscrita en el Registro Nacional de Proveedores del Estado—RNP (OSCE) y es

miembro de la Asociación Peruana de Consultores (APC).

• RUC: 20137109612

• Razón Social: VERSA & MORENO S.A. CONSULTORES DE INGENIERIA.

• Página Web: http://www.veraymoreno.com

• Tipo Empresa: Sociedad Anónima.

• Condición: Activo.

• Dirección Legal: Av. José Leal Nro. 1526.

• Distrito / Ciudad: Lince.

• Departamento: Lima, Perú

1.3.1. Representantes Legales.

 APODERADO: Ing. Luis Vera Barandiarán
 GERENTE GENERAL: Ing. Anne Maquet Dubois
1.3.2. Misión

Brindar servicios de Consultoría de Ingeniería basando su accionar en

valores éticos, búsqueda incesante de nuevas tecnologías, capacitación
permanente de sus profesionales y técnicos, dedicada atención a sus
clientes asegurando un servicio integral identificado con la calidad y la
excelencia.

1.3.3. Visión

Asegurar un alto nivel profesional en el desarrollo de Estudios de Ingeniería,

Gerencia de Proyectos y Supervisión de Obras, brindando asesoría
permanente a nuestros clientes nacionales y extranjeros hasta lograr la
aprobación de los proyectos.

Para ello el personal se esmera en aportar soluciones originales y de alto

nivel técnico manteniendo los principios morales y éticos que caracterizan a
la empresa.

1.3.4. Valores
  Trabajo en equipo: Fomento del trabajo en equipo y compartir la
información necesaria, vital para mejorar el nivel de calidad de nuestras
actividades.
 Honestidad: Garantizamos la objetividad, independencia de criterio y
confidencialidad en la relación con nuestro clientes.
 Confianza: Establecemos relaciones fundadas en la lealtad, tanto con
nuestro personal, nuestros proveedores, nuestro socios, como con
nuestros clientes.
 Fiabilidad: somos veraces en todo aquello que decimos y hacemos.
Buscamos soluciones, no creamos problemas y siempre respetamos
nuestros compromisos.
 Profesionalidad: Nos gusta nuestro trabajo y lo reflejamos en el día a
día. Transmitimos a nuestro cliente que somos tan profesionales en
nuestro negocio, como él lo es en el suyo.
 Excelencia: Buscamos la excelencia como meta de realización
profesional, conociendo la importancia del esfuerzo por mejorar cada
día.
1.3.5. Nuestro Equipo.

Somos una empresa de consultores de ingeniería fundada en 1965, que es reconocida

por su calidad y experiencia, contamos con una organización compacta pero a la
funcional que incluye personal técnico personalizado en diferentes áreas, lo que nos
permite atender los requerimientos de los diferentes proyectos a nuestro cargo.

+ DE 53 + DE 1500
+ DE 120
TRABAJADORES AÑOS DE PROYECTOS
1.3.6. EXPERIENCIA EJECUTADOS

Servicios.
 Estudios de factibilidad.
 Estudios de perfil.
 Estudios definitivos.
 Supervisión de obras
 Estudios de Impacto Vial (EIV).
 Estudios de Impacto Ambiental.

1.3.7. Últimos Proyectos

  Mejoramiento de carretera Cusco – Pisac - Urubamba –
Ollantaytambo.
 Supervisión del puente vehicular y peatonal Junín, altura de la
cuadra 45, av. Paseo de la Republica, Distritos de Surquillo y
Miraflores, provincia de Lima, Lima.
 Mejoramiento de la carretera Palpa, Ica – Ayacucho.
 Supervisión de la Ejecución de la Obra Mejoramiento de la Av. La
Molina, Distrito La Molina, Lima, Lima.
 Proyecto mejoramiento de vías en Chachapoyas.
 Supervisión de obra Mejoramiento del Malecón de la Costa Verde,
Tramo San Isidro – Chorrillos, Provincia de Lima, Lima
 Mantenimiento Periódico del Pavimento de la Concesión línea
amarilla, tramo Javier Prado – Ovalo Habich, Lima.
1.3.8. Certificación.

Vera & Moreno S.A. Consultores de Ingeniería, ha obtenido la Re-

Certificación en ISO 9001:2008, con lo cual reafirma el compromiso asumido
desde el año 2006; mediante la gestión de sus procesos alineados bajo este
enfoque de calidad acorde con la normativa legal; dirigiendo nuestros
esfuerzos para el logro de nuestro objetivo primordial: la satisfacción de
nuestros clientes a través de la mejora continua de nuestros procesos.
1.3.9. Organigrama.

II.- EMPRESAS EXTRANJERAS EN EL PERÚ

2.1.- ODEBRECHT
 Es una Organización global, de origen brasileño, con un compromiso
permanente con la satisfacción de los Clientes, la generación de valor de los
Accionistas, el desarrollo de las Comunidades en las que está inserta y la
realización de sus Integrantes.

Está presente en 23 países, con Negocios diversificados y estructura

descentralizada, actúa en los sectores de Ingeniería & Construcción, Industria y

en el desarrollo y la operación de proyectos de Infraestructura y Energía,

creando soluciones integradas, innovadoras y de relevancia para Clientes y
Comunidades.

Sus Integrantes son Personas de Conocimiento que tienen como referencia la

Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO), formulada a partir de concepciones
filosóficas que los orientan y los mantienen unidos rumbo a la Supervivencia, el
Crecimiento y la Perpetuidad de la Organización.

2.1.1.- Visión
La Visión de la situación deseada para que la Organización la alcance en 2020
se describe de la siguiente forma:
 Odebrecht, preservando el orgullo de su origen brasileño, es una
Organización Global, con miles de Personas de Conocimiento de diversas
nacionalidades y competencias, unidas por la misma cultura empresarial, la
TEO.
 Estableciendo compromisos de largo plazo, construye relaciones político-
estratégicas pautadas en la confianza y se integra en la sociedad, y se
convierte en motivo de orgullo para las Comunidades donde actúa por su
contribución al desarrollo sostenible.
 Conquista la confianza de Clientes, accionistas y socios externos por su
capacidad realizadora, cumplimiento de los compromisos asumidos,
excelencia en lo que hace, transparencia y buena gobernanza.
 Es la elección de los Clientes por la reconocida capacidad de satisfacer sus
necesidades por medio de soluciones integradas e innovadoras para grandes
desafíos globales: disponibilidad de agua, energía, infraestructura, insumos
industriales y alimento.
 Los Líderes educadores de la Organización forman e integran, anualmente, a
miles de Personas de Conocimiento, ejercen la plena práctica empresarial y
 capturan sinergias en la Organización de forma que mejor atienda al Cliente y
genere riquezas, lo que proporciona el crecimiento, la diversificación
cualificada y la perpetuidad de su Negocio y de la Organización.
 Es una de las 50 organizaciones más admiradas del mundo, líder en los
negocios o países donde actúa, y referencia en la creación de valor y
desarrollo sostenible para Clientes, Accionistas, Integrantes y Sociedad. 

2.1.2.- Principios Fundamentales

 Confianza: en las Personas en su capacidad y deseo de evolucionar.

 Satisfacción del Cliente: atendiéndolo con énfasis en la calidad,
productividad y responsabilidad socioambiental.
 Retorno: a los Accionistas y valorización de su patrimonio;
 Asociación: entre los Integrantes que participan en la concepción y
realización del trabajo, y en los resultados que generan;
 Autodesarrollo: de las Personas sobre todo por medio de la Educación por
el Trabajo, asegurando la Supervivencia, el Crecimiento y la Perpetuidad de
la Organización.
 Reinversión: de los Resultados para la creación de nuevas oportunidades
de trabajo y para el desarrollo de las comunidades.

2.1.3.- Responsabilidad Empresarial

El Integrante cumple su Responsabilidad Empresarial por medio del trabajo con
calidad y productividad. Para tal fin, necesitamos:
 Satisfacer las necesidades de los Clientes, con productos y servicios que
resulten en la mejoría de la calidad de vida en las comunidades;
 Contribuir al desarrollo socioeconómico, tecnológico y empresarial en los
sectores y países donde actúa;
 Crear oportunidades de trabajo y de desarrollo para las Personas, incluso
reinvirtiendo los resultados obtenidos.
 Asegurar el permanente respeto al medio ambiente en las acciones
empresariales.

2.1.4.- Política de Sostenibilidad

 La preocupación con la sostenibilidad es parte integrante de la esencia de las
acciones de la Organización Odebrecht, estando presente en los principios de la
Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO).

Entre las responsabilidades de la Organización se encuentran:

 El desarrollo económico, generando resultados para los Clientes, Accionistas,

las Comunidades donde opera y para sus Integrantes.
 El desarrollo social, creando oportunidades de trabajo e ingresos de forma
directa e indirecta en las poblaciones de las Comunidades donde actúa.

 La responsabilidad ambiental, por medio del uso racional de los recursos

naturales, de la utilización de tecnologías limpias y recursos renovables, de la
recuperación de ambientes, de la reducción de residuos y de la mitigación de los
impactos causados por las operaciones.
 La participación política, contribuyendo activamente a la formulación de
políticas públicas que busquen promover el desarrollo sustentable.
 La diversidad cultural, incentivando la integración en la Organización de
personas de diversos orígenes, razas, etnias y orientaciones sexual y religiosa,
con respeto a sus usos y costumbres.

2.1.5.- Certificaciones
 En 2014, La Concesionaria IIRSA Norte certificó su Sistema de Gestión
Integrado (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001).

2.1.6.- Nuestro Equipo

Actualmente cuenta con más de 58000 integrantes de más de 20

nacionalidades, el 83% son hombres y el 17% mujeres cuyo porcentaje se
divide el 64% en Brasil y el 36% en otros países.

2.1.7.- Proyectos
 Energía
 Irrigación
 Infraestructura Vial
 Saneamiento
 Infraestructura Minera
 Infraestructura Portuaria
 Otros
2.1.8.- Reconocimientos y certificación
Cuenta también con las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001,
además de la certificación de buen empleador ABE y el distintivo de Empresa
Socialmente Responsable (ESR); y ha recibido también el reconocimiento de
Merco Perú, como la empresa más atractiva para trabajar en el sector
Ingeniería y Construcción.

2.1.9.- Organigrama

2.2.- OAS S.A

Es un grupo brasileño que ofrece servicios de construcción civil y pesada, como
ingeniería, planificación, ejecución y gestión para los sectores de construcción,
transporte, infraestructura, petróleo y gas, saneamiento, concesiones y energía. 

Constructora Oas S.A. Sucursal del Perú

 RUC: 20518370881

 Razón Social: CONSTRUTORA OAS S.A. SUCURSAL DEL PERU

 Página Web: http://www.oas.com.br

 Razon Social Anterior: Constructora Oas Ltda. Sucursal Peruana

 Tipo Empresa: Sucursales o Ag. de Emp. Extranj.

 Condición: Activo
  Dirección Legal: Cal. Amador Merino Reyna Nro. 460 Int. 1201

 Urbanizacion: Jardin (Esp.Cuadra 6 Javier Prado Este)

 Distrito / Ciudad: San Isidro

 Departamento: Lima, Perú

2.2.1.- Representantes Legales Sucursal Perú

 Apoderado: Pimentel Costa Menezes Leonardo

 Apoderado: Azevedo de Faria Marcus Vinicius

 Apoderado: Linhares Neto Jose Maria

2.2.2.- Misión
Superar las expectativas de los clientes de los sectores público y privado, por
medio de la prestación de servicios de Ingeniería – Planificación, Ejecución y
Gestión de obras, Concesiones y Emprendimientos Inmobiliarios.

2.2.3.- Valores
Orientación al resultado; Competencia Profesional; Garra; Confianza.

2.2.4.- Nuestro Equipo

Con operaciones globales, la OAS crea puestos de trabajo, calificar mano de

obra

2.2.5.- Proyectos
 Ingeniería
 Infraestructura

2.2.6.- Certificaciones
Proyectos concretizados con la más alta tecnología del sector de ingeniería y
por la calidad en distintas categorías, le confirieron a OAS las siguientes
certificaciones:

ISO 9001:2008
ISO 14001:2004
ISO 29001: 2010
OHSAS 18001:2007
SA 8000 Arena das Dunas
2.2.7.- Organigrama

III.- CUADRO COMPARATIVO DE SU ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA GRAÑA Y

MONTERO CON LA EMPRESA COSAPI.

ACTIVIDAD GRAÑA Y MONTERO COSAPI SA

 Minería
 Ingeniería y
 Energía
Construcción
 Gas y Petróleo
 Minería
 Transportes y viales
Proyectos  Concesiones
 Agua
 Inmobiliaria
 Edificaciones

ISO 9001, ISO 14001,

ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 OHSAS 18001, además
Certificaciones
de la certificación de buen
empleador ABE

Experiencia Con más de 85 años de experiencia Con 53 años de experiencia, es

una las constructoras peruanas
en la ejecución de diversos proyectos
 en ingeniería, supervisión, más importantes y con mejor
reputación del sector.
construcción, operación y servicios
integrales

Trabajamos con altos estándares de Gestionar eficientemente los

calidad y desempeño, para garantizar que recursos y procesos de las
los resultados sean de óptimo nivel y operaciones para garantizar
Excelencia superen las expectativas de los clientes y servicios de calidad,
operacional usuarios seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente y
satisfacer los requerimientos
de nuestros clientes.

Es resolver las necesidades de

•Contribuir al éxito de
Servicios de Ingeniería e nuestros clientes,
Infraestructura de sus clientes más desarrollando sus
proyectos con calidad,
allá de las obligaciones contractuales, seguridad, y dentro del
trabajando en un entorno que motive y plazo y presupuesto
previstos.
desarrolle a su personal respetando el
medio ambiente en armonía con las •Promover el desarrollo
personal y profesional de
Misión comunidades en las que opera y nuestra gente formando
asegurando el retorno a sus líderes cuyos logros
trasciendan en la
accionistas. empresa y en la sociedad.

•Mantener un clima
empresarial abierto y de
confianza que fomente la
innovación y la mejora
continua.
 Innovación
 Integridad
 Seriedad
 Liderazgo
 Calidad
 Espíritu de equipo
 Cumplimiento
 Innovación
Valores  Eficiencia
 Seguridad
 Responsabilidad

Gracias al profesionalismo y agilidad cuenta con más de 1550

Profesionales empleados y 6500
estratégica de sus más de 29.000
especializados obreros
colaboradores.