CALIFICACIONES ARMADA

CALIFICACIONES ARMADA
2021/2022
INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR CALIFICACIÓN
DE OFICIALES RN CN – CF.

a) Hoja de Vida
Es la sección del formulario en la que se dejará constancia cronológicamente, de las
actuaciones meritorias y de demérito que tengan directa relación con el cargo o puesto
que desempeña el calificado, así como también se registrarán las sanciones a las que se
haya hecho merecedor, una vez agotadas las instancias de reclamación.

Al registrar una anotación en la Hoja de Vida, el Calificador señalará en la sección

“Evaluación” su calificación, estampando las letras (M) Mérito o (DM) Demérito.

b) Evaluación de Desempeño
Es la sección en que el Calificador Directo, producto de las anotaciones registradas en la
Hoja de Vida, evaluará el desempeño del calificado en la realización de las actividades a
su cargo o función, en lo que respecta a las cualidades Personales, Intelectuales y
Profesionales.

Cada una de estas cualidades, deberá ser calificada con alguno de los conceptos que se
señalan a continuación:
 •Distinguido
•Muy Bueno
•Normal
•Regular
•Deficiente

Asimismo, el Calificador Directo y Superior emitirán su apreciación y opinión respectivamente, del desempeño
general del calificado.

Las Listas de clasificación de los Oficiales RN. son las siguientes:

• Lista Uno : Todos los conceptos evaluados como “Distinguido” o “Muy Bueno".

• Lista Dos : Uno o más conceptos evaluados como “Normal”.

• Lista Tres : Uno o más conceptos evaluados como “Regular”.

• Lista Cuatro: Uno o más conceptos evaluados como “Deficiente”.

Se hace presente, que la calificación de los Oficiales llamados al servicio activo en la Reserva Naval consta de un
solo período anual.

d) Ejemplo de Anotación:

“Durante el mes de Diciembre se desempeñó como Jefe de Planificación, desarrollando el Plan de

Entrenamiento que permitió aprobar la Revista de Inspección de Combate”.
Evaluación: Mérito (M).
 INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR
CALIFICACIÓN DE OFICIALES JEFES Y
SUBALTERNOS
•CARÁTULA
Formulario que debe ser llenado con datos generales del Calificado, que entre otros considera:

•CONDICIÓN I.P.T.: Se refiere a la condición del Índice de Peso para la Talla (Normal-Sobrepeso u Obesidad)
que el Calificador Directo debe registrar en cada período de Calificación.

•ÁMBITO: Se refiere al ámbito de trabajo del Calificado: “Operativo”, “Desarrollo Tecnológico”, “Logístico” u
“Otros” (sin especificar).

•ACTIVIDAD PRINCIPAL: Se refiere a la labor principal desempeñada por el Calificado: “Administrativa”,

“Análisis”, “Control de Gestión”, “Entrenamiento”, “Guarnicional”, “Mantenimiento”, “Planificación”, “Servicios” y
“Otros” (especificar).

•CARGOS: Responsabilidad administrativa que desempeña en forma más permanente.

•PUESTOS (A BORDO): Responsabilidad transitoria asociada a la actividad principal (en la mar o puerto).

•FUNCIONES (TIERRA): Responsabilidad específica asociada al cargo. Debe indicarse Nivel de Acción. (Alto
Mando, Directivo, Coordinación, Control y Ejecución).

•Cuando los Calificadores Directos y/o Superiores sean Oficiales Extrainstitucionales, en el Formulario debe
indicarse además de su Grado, señalando si pertenece al Ejército o Fuerza Aérea; Nombre, Apellidos, Cargo y
RUN.

•EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Se debe tener presente que el máximo de conceptos a evaluar como “No Apreciado” (N.A.), de acuerdo al
grado del calificado es el siguiente:
INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR CALIFICACIÓN
DE OFICIALES JEFES Y SUBALTERNOS

• Capitanes de Fragata : 2 Conceptos

• Capitanes de Corbeta : 4 Conceptos
• Oficiales Subalternos : 6 Conceptos
 
 
• HOJA DE VIDA
Al registrar una anotación en la Hoja de Vida, además de su evaluación (“S”, “N”, o “BN”), se debe indicar la principal Área de Desempeño
afectada (Personal “PER”, Intelectual “INT” o Profesional “PRO”), no debiendo involucrar más de un área por anotación.

Ejemplo de anotación:

• “Durante el mes de Diciembre se desempeñó como Jefe de Sección xx, desarrollando estrategias que permitieron cumplir con los
objetivos de la dirección”.
Evaluación: (S) (PRO).

• ESTADÍSTICA DE ANOTACIONES/AMONESTACIONES
• En dicho formulario debe indicarse la cantidad de Amonestaciones “A”, “B” o “C” y las anotaciones “S”, “N”, o “BN”, separándola según el
Área de Desempeño que afecta (“PER” – “INT” o “PRO”).

• La información proporcionada en el presente formulario debe abarcar el período comprendido entre el 1 de Enero y la fecha del cierre de la
Calificación.
 INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR CALIFICACIÓN
DE OFICIALES JEFES Y SUBALTERNOS
• Conceptos Involucrados: Cada Calificador Directo deberá elegir un
máximo de 3 conceptos y escribirlo después de cada anotación y en la
apreciación del calificador directo.
•  ACTITUD – COMPETENCIA – CONOCIMIENTO - CRITERIO -
DISCIPLINA FORTALEZA – HABILIDAD – INICIATIVA – JUSTICIA –
LEALTAD – MORAL PERSEVERANCIA – PROBIDAD – PRUDENCIA –
PUNTUALIDAD – RESILIENCIA – SUBORDINACIÓN – TEMPLANZA.

• El Calificador Superior después de su apreciación deberá elegir un

máximo de 03 conceptos de los señalados en el párrafo anterior.
 INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR
CALIFICACIÓN DE GENTE DE MAR
EN LAS UU/RR SIN ACCESO A INTRANET (SISCAL) LAS CALIFICACIONES DE GENTE DE MAR SERÁN ELABORADAS EN
FORMULARIOS WORD, PARA POSTERIORMENTE SER IMPRESOS Y REMITIDOS A DIRECPERS PARA SU INGRESO A LA APLICACIÓN
COMPUTACIONAL.
LA ARMADA HA ESTABLECIDO PARA ESTE PERÍODO DE CALIFICACIONES UNA MARCHA BLANCA INCORPORANDO
MODIFICACIONES AL PROCESO DE CALIFICACIÓN QUE BUSCAN OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROFESIONAL Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES, CON EL PROPÓSITO DE QUE DIRECPERS PUEDA OPTIMIZAR EL RECURSO
HUMANO DE LA INSTITUCIÓN.

SE SOLICITA QUE LAS ANOTACIONES QUE DEBEN ESTAMPAR LOS CALIFICADORES EN LA HOJA DE VIDA DEL PERSONAL GENTE
DE MAR, DEBERÁN SER POR ACTUACIONES DESTACADAS O APORTES ESPECIALES AL SERVICIO O ACTIVIDADES NO REPETITIVAS
O RUTINARIAS.

AL TÉRMINO DE CADA PERÍODO PARCIAL DE CALIFICACIÓN, EL CALIFICADOR DIRECTO ESTAMPARÁ, EN LA HOJA DE

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, FRENTE A CADA CUALIDAD UNA NOTA NUMÉRICA PRODUCTO DE LA EVALUACIÓN QUE SE HAGA
DE LAS ANOTACIONES DE MÉRITO O DE DEMÉRITO REGISTRADAS EN LA HOJA DE VIDA O DE LA SIMPLE OBSERVACIÓN DEL
ACTUAL DEL CALIFICADO.
 
•Escala de Evaluación y Notas:

•SOBRESALIENTE (S) : 7.0 6.8

•MERITORIO (M) : 6.6 6.3 6.0
•NORMAL (N) : 5.2 4.5
•BAJO LO NORMAL (BN) : 4.4 3.7 3.0
•DEFICIENTE (D) : 2.9 2.0 1.0

Aspectos a considerar:
•Las anotaciones deberán estar registradas en orden cronológico, en días hábiles de lunes a viernes.
•Una vez registrada una anotación, el calificador directo firmará en sector correspondiente y hará que el calificado tome
conocimiento bajo firma.
•Cada anotación podrá abarcar como máximo hasta 05 acápites desde Marinero 1° a Sargento 2° y 03 de Sargento 1° a
Suboficial.
• Para estos últimos, al estampar las notas del 1° y 2° período, se calificarán de acuerdo al siguiente detalle:
- Cualidades Personales: acápites del 1 al 11.
- Cualidades Intelectuales: todos los acápites.
- Cualidades Profesionales: acápites del 22 al 29.
- Cualidades Militares: acápites del 31 al 33.

• Las Cualidades calificadas con nota SOBRESALIENTE (S), BAJO LO NORMAL (BN) y DEFICIENTE (D), deben estar justificadas en la
Hoja de Vida con las correspondientes anotaciones de Mérito o de Demérito.

• Si en las anotaciones registradas en un período parcial una misma cualidad es considerada más de una vez y una de ellas es
distinta a “Sobresaliente”, la nota en esa cualidad NO puede ser nota 7.0.

• Los promedios se sacan sólo con dos decimales y no se aproximan, posterior a eso el promedio se debe multiplicar por un
porcentaje dependiendo del grado (en caso de dudas respecto a este punto, se debe consultar la carátula de la Hoja de Vida) y el
resultado, en el casillero que corresponda, al final el resultado de los casilleros se suman y como resultante dan la nota final del
período de Calificación del año 2014/2015.

Ejemplo:
• Área Cualidades Personales nota : 6.78 x 25 % = 1.69
• Área Cualidades Intelectuales nota : 6.65 x 20 % = 1.33
• Área Cualidades Profesionales nota : 6.45 x 20 % = 1.29
• Área Cualidades Militares nota : 6.66 x 35 % = 2.33
• NOTA ANUAL FINAL DE CALIFICACIÓN = 6.64

PARA EL CASO DEL PERSONAL ASCENDIDO A CABO 1° Y SARGENTO 1° A CONTAR DEL 01 DE ENERO DEL AÑO 2022, AL MOMENTO
DE APLICAR LA PONDERACIÓN PORCENTUAL DE CADA ÁREA DE CUALIDADES, CONSIDERAR LA CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE
OSTENTABA ANTES DE SU ASCENSO.
PARA EL CASO DE SARGENTOS 1° Y SUBOFICIALES ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO UNA APRECIACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO
POR PARTE DEL CALIFICADOR SUPERIOR.
 INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR CALIFICACIÓN
DE EMPLEADOS CIVILES
A.Procedimiento de obtención de notas de cualidades:
 
1.Al término de cada período parcial de calificación, el calificador directo calificará con una nota numérica cada una de las
cualidades de la Evaluación de Desempeño del calificado, de acuerdo al mérito o demérito de las anotaciones registradas
en su Hoja de Vida o conforme a la observación de la cualidad en el desarrollo de sus actividades. Esta nota se obtendrá
como se indica:
 
-Si no se han registrado en la Hoja de Vida anotaciones que involucren la cualidad a evaluar, la nota se determinará por la
sola observación del accionar y desempeño del calificado (evaluación analítica), en este caso, las notas podrán ser las
comprendidas en los rangos del Meritorio y Normal.
 
-Las cualidades calificadas con notas 7,0 y 6,8 deberán estar justificadas en la Hoja de Vida con las correspondientes
anotaciones evaluadas Sobresaliente (S) y las calificadas con notas 5,1 o inferiores, deberán estar respaldadas con
anotaciones evaluadas Bajo lo Normal (BN).
 
-Si en el período de calificación la Hoja de Vida del calificado registra una anotación Sobresaliente (S) que involucra
cualidades que se desea calificar, ésta no obliga al calificador a evaluarlas cono nota 7,0 ó 6,8 , pudiendo optar por otras
notas que estime más acordes a la evaluación analítica que hizo del calificado.

-Asimismo, una anotación evaluada como Bajo lo Normal (BN), por sí sola no obliga a calificar las cualidades afectadas
con notas 5,1 o inferiores, sino, debe considerarse como un componente más de la evaluación analítica para definir la nota
de cada cualidad afectada. Con todo, la nota resultante no debe ser superior a 6,6.
 
-Una cualidad podrá ser calificada con notas 7,0 ó 6,8, cuando ésta registre solamente anotaciones evaluadas como
Sobresaliente (S).
ESCALA DE NOTAS Y SU EVALUACIÓN:

Excelente 7,0 6,8

Meritorio 6,6 6,4 6,2 6,0
Normal 5,9 5,8 5,6 5,5
Regular 5,1 4,7 4,3 4,0
Deficiente 3,5 3,0 2,0 1,0

PONDERACIÓN PORCENTUAL DE CADA ÁREA DE CUALIDADES:

1.Cualidades Personales : 20%

2.Cualidades Intelectuales : 30%
3.Cualidades Profesionales : 50%
INSTRUCCIONES PARA CONFECCIONAR CALIFICACIÓN
DE PERSONAL A CONTRATA

• Anotaciones: las anotaciones se registrarán en la Hoja de Vida en orden cronológico y

se evaluarán como Mérito o Demérito.

• Toma de Conocimiento: una vez registrada la anotación y su correspondiente evaluación,

el calificador firmará y hará que el calificado tome conocimiento bajo firma.

• Calificación: el llenado de la Calificación (Hoja Evaluación de Desempeño) lo

materializará el Calificador Directo al final del Período Anual, seleccionando una de las
cuatro alternativas que evalúan la calidad del trabajo y rendimiento general del calificado.

• Apreciación del Calificador Directo: al término del período anual de calificación, el

calificador directo emitirá la apreciación que le merece el trabajo para el cual fue
contratado el calificado, y las condiciones personales de éste.

• Opinión del Calificador Superior: al término del período anual de calificación, el

Calificador Superior emitirá su opinión respecto a la conveniencia o no conveniencia de
renovar el contrato al calificado.
 PERÍODO DE CALIFICACIONES
• OFICIALES 02 PERÍODOS (CARRERA NORMAL)
• 1ER. PERÍODO: 01.AGO./31.DIC
• 2DO. PERÍODO: 01.ENE./31.JUL.

• OFICIALES RESERVA NAVAL 01 PERÍODOS ANUAL .

• 01.AGO/31 JUL.

• GENTE DE MAR 02 PERÍODO DE CALIFICACIONES

• 1ER. PERÍODO: 01.JUL./31.DIC
• 2DO. PERÍODO: 01.ENE./30.JUN.

• PERSONAL EMPLEADO CIVIL DOS PERÍODOS

• 1ER. PERÍODO 01.OCT/31.MAR.
• 2DO. PERÍODO 01.ABR./30.SEP.

• PERSONAL A CONTRATA 01 PERÍODO ANUAL

• 01.OCT/30.SEP

DIRECTIVAS D.G.P.A. 002/C – 008/C- 029/C.

 CONSIDERACIONES PARA ESTE PERÍODO PARCIAL

• EN ESTE PERÍDO DE CALIFICACIÓN LA ARMADA HA IMPLEMENTADO

MODIFICACIONES AL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE OFICIALES Y GENTE DE MAR
QUE BUSCAN OPTIMAR EL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL.
• FINALIZADO EL PRIMER PERÍODO PARCIAL DE CALIFICACIONES Y ANALIZADO LA
TOTALIDAD DE ANOTACIONES DE MÉRITO REGISTRADAS TANTO PARA OFICIALES
COMO GENTE DE MAR, SE OBSERVÓ UNA DISMINUCIÓN DE ÉSTAS, SIN EMBARGO
AUN EXISTEN CALIFICADORES QUE MENTIENEN ALTO REGISTRO DE ANOTACIONES
Y MUCHAS DE ELLAS POR HECHOS RUTINARIOS O CLARAMENTE ESPERABLES POR
PARTE DEL SERVIDOR.

• POR LO ANTERIOR SE MANTIENE CRITERIOS PARA ESTAMPAR ANOTACIONES DE

MÉRITO, ADEMÁS DE NO REGISTRAR ANOTACIONES DE CONSTANCIAS QUE SE
REPITEN EN EL ESCALAFÓN NAVAL (BAJAS MÉDICAS, PERMISOS, FICHA DE
CAPACIDAD FÍSICA, ETC.)

• ANTE LA PERCEPCIÓN DE FALTA DE RECONOCIMIENTO DE ACCIONES BIEN

REALIZADAS POR EL PERSONAL CALIFICADO (SUBORDINADO) Y QUE LLEVA A UNA
DESMOTIVACIÓN, SE SUGIERE QUE EL CALIFICADOR SUPERIOR EMPLEE LA
APRECIACIÓN GENERAL AL TÉRMINO DEL PERÍODO PARA TODO EL PERSONAL QUE
SEA MERECEDOR DE DISTINGUIR ENTRE LOS GRADOS DE MARINERO A SARGENTO 2°.