Ensayo Disposición 016 del 2018

Escuela de Formación de Infantería de Marina.

Curso de Capacitación Avanzada Virtual 014 1er Pelotón

Presentado a:

SSCIM Plaza Carlos

Materia: Disposición 016 del 2018

Alumno:

Coveñas sucre, febrero 02 2021

Contacto:
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Introducción.......................................................................................................................1

Título I ..............................................................................................................................2

Titulo II.............................................................................................................................2

Titulo III…………………………………………………………………………………..5

Titulo IV…....…………… ……………………………………………………………….6

Conclusiones….…..………………………………………………………………………7
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Introducción

El presente trabajo da a conocer el correcto diligenciamiento y tramite de los folios de vida

del personal de oficiales y suboficiales en donde se ve reflejado los diferentes formularios

que se deben de llevar en un folio de vida, cada uno de ellos se rige bajo una clasificación

de acuerdo a los factores laborales que reflejan una conducta observable, en donde se

plasman en una plataforma tecnológica donde cada comandante a nivel unidad táctica será

el responsable de realizar el desempeño laboral de su personal ,esto con el fin de promulgar

la austeridad de gasto en fotocopias y papel ,ordenado por el gobierno nacional.

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Título I

EVALUACION Y CLASIFICACION

CAPITULO I

En este capítulo sobresale sobre los documentos de evaluación, como está integrado, y que

compone cada formulario del uno al cuatro, en donde se estipulan la información básica

de oficiales y suboficiales, el programa personal de desempeño en el cargo , el folio de vida

y la evaluación y clasificación de oficiales y suboficiales, su elaboración se rige a través de

una plataforma de evaluaciones en línea ,en el cual el personal de la fuerzas militares

ingresa permanentemente para verificar sus notificaciones en el folio de vida de acuerdo a

las anotaciones que le haga el evaluador ,su redacción debe ser clara consecuente y sencilla

,en donde las anotaciones se desarrollan en el periodo que abarca la evaluación.

CAPITULO II

INFORMACION BASICA OFICIALES Y SUBOFICIALES

Es un instrumento en donde los oficiales y suboficiales contienen su información personal,

especialidades y aptitudes destacadas durante los últimos 5 años, se estipula bajo unas

normas de diligenciamiento los diferentes formularios donde se localizan a través de una

plataforma del talento humano con un usuario y contraseña también hace referencia que el

Formulario Uno “1” Formulario básico de los oficiales y suboficiales en el Articulo tres en

el cual nos permite obtener la visión general del evaluado y dentro del Articulo cuatro

encontramos el diligenciamiento de la información de este formulario se debe hacer a

través del sistema de información para la administración del talento humano que

actualmente se encuentra vigente. Allí encontramos cada uno de los diferentes ítems del el
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formulario, con la explicación correspondiente de cómo diligenciar el formulario y que

información debe llevar de igual forma allí podemos conocer la situación personal y

familiar, los cargos según su experiencia con las especialidades adquiridas por ultimo las

condiciones profesionales del oficial o suboficial.

CAPITULO III

En este capítulo se refiere al Programa Personal de Desempeño en el Cargo en donde el

articulo 3, se relaciona la información básica de los oficiales y suboficiales, el articulo 4 se

refiere a las Normas de diligenciamiento, este va desde el art 4 hasta el art 6, decimos que

el programa personal y desempeño en el cargo es un instrumento de la fase de obtención de

información, la cual se debe concertar entre el evaluador y el evaluado según las funciones

del cargo o funciones adicionales. Debemos tener en cuenta las diferentes normas de

diligenciamiento del formulario ya que es de gran importancia conocer la información que

va dentro de este, en los numerales 01 al 08 del formulario podemos encontrar todo la

información del evaluado como es, el grado, área de conocimiento, apellidos y nombres, el

área de conocimiento, cedula de ciudadanía, la unidad a la que pertenece, cargo y periodo

de evaluación, y en los numerales 9 al 11 encontramos la información del evaluador. En

este formulario podemos encontrar las funciones asignadas al cargo del evaluado y el acto

administrativo en el cual se realizó el traslado o el destino por ingreso al escalafón o por

ascenso, las funciones adicionales se hacen de común acuerdo entre el evaluador y el

evaluado como también se deben incluir la asignación de funciones por encargo con forme

a la normatividad vigente. La concertación de objetivos y logros a alcanzar, metas

institucionales de acuerdo al cargo por el evaluado se deben concertar dentro del primer

mes de desempeño señalando cada uno de los objetivos concertados y logros alcanzados
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haciendo una anotación de mérito por cada objetivo obtenido o de desmerito por cada

objetivo no alcanzado.

CAPITULO IV

Se relaciona en este capítulo el folio de vida donde el artículo 7 se refiere que para el

diligenciamiento y tramite de los documentos del proceso de evaluación ,aprobados en el

presente acto administrativo ,se observaran los parámetros establecidos por el Comando

General de la Fuerzas Militares, como se refiere al artículo 8 sobre su elaboración y

tramite en la generación del formulario como sus datos personales ,su unidad y el periodo

de organización junto con su cargo, se carga en orden cronológico las diferentes

anotaciones administrativas del periodo de evaluación como vacaciones traslados permisos

ausencias laborales condecoraciones ,entre otras, se registran las actuaciones y desempeños

tanto positivos como negativos mensual o bimensual sobre el desempeño profesional del

evaluado, cada anotación debe ser realizada por los siguientes datos como la fecha de

apertura y cierre ,la fecha de presentación y traslado ,cargo principal y funciones

adicionales ,felicitaciones ,sanciones y condecoraciones ,comisiones especiales ,cursos

adelantados, investigaciones penales disciplinarias ,permisos suspensiones revistas de

instrucción, consulta en línea sobre los antecedentes disciplinarios, también el registro

trimestral de la presentación de la prueba física, a su vez incluir que la anotación deberá

estar bajo unos indicadores con base a unos sus factores que de carácter descriptivo claro y

preciso con características de que hizo ,como lo hizo ,y cuando lo hizo.

Las anotaciones de mérito significan un reconocimiento que hace el evaluador de una

actividad de carácter positivo y de demerito que es de carácter negativo a un hecho

desempeño, actitud conducta perjudicial, desfavorable afectado un indicador.

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La definición de las acciones son tanto positivas como negativas donde se deja en

constancia el propósito, sobre el desempeño del evaluado que le permite elaborar el

concepto mensual o bimensual,

CAPITULO V

En este capítulo se trata sobre la evaluación y clasificación de los oficiales y suboficiales

que se realizan anualmente por autoridades evaluadoras y revisoras, donde se determinan

las diferentes puntajes y su calificación va desde puntos a favor y puntos en contra así:

Excelente de 10 o más puntos a favor, Muy bueno de 5 a 9 puntos a favor, Bueno de 0 a 4

puntos a favor, Regular 1 a 5 puntos en contra ,Deficiente 6 o más puntos en contra.

Su trámite se remite a través de la herramienta de evaluación en línea a la respectiva fuerza

por medio de la dirección del personal para la revisión registro análisis y toma de

decisiones.

TITULO II

COMUNICACIÓN, NOTIFICACION, RECALMOS VALORACION DE LAS

ACCIONES Y CLASIFICACION.

CAPITULO I

Trata sobre las notificaciones que llegan al correo institucional que los evaluadores y

revisores se la ha realizado al folio de vida del evaluado, comunican los movimientos que

se generen al folio de vida y las clasificaciones para que cada usuario ingrese a la

herramienta con el fin de verificar las anotaciones.

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CAPITULO II

Se refiere a las notificaciones que el evaluado y evaluador y revisor hagan en la

herramienta de evaluación para verificar las anotaciones realizadas donde automáticamente

quedara notificado.

CAPITULO III

Si se hubiere realizar un reclamo el personal de oficiales y suboficiales tienen su derecho

bajo los parámetros legales orientados a en señalar la objetividad circunstancias de tiempo

mofo y lugar que sustenten el desacuerdo en los casos así:

 Por desacuerdo de las anotaciones del folio de vida

 Con motivo de la evaluación anual

 Por desacuerdo con la clasificación

 Por cambio de la clasificación anual dispuesto por la junta clasificadora.

CAPITULO IV

VALORACIONES DE LAS ACCIONES

Se relacionan las valoraciones de las acciones como positivas y negativas y su resultado se

da en puntos a favor o en contra entre las más importantes tenemos las anotaciones de

mérito que equivalen a Un (1) punto a favor, conceptos positivos de la autoridad evaluadora

dos (2) puntos ,felicitación por desempeño en el cargo otorgada por comandos de fuerza o

escalones superiores tres (3) puntos, felicitación por desempeño en operaciones

militares ,otorgada por superior inmediato, dentro de la estructura orgánica de la unidad,

cuatro (4) puntos.

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Felicitación por desempeño en operaciones militares, otorgada por comandos superiores al

superior inmediato, dentro de la estructura orgánica de la unidad cinco (5) puntos.

Felicitación por desempeño en operaciones militares otorgada por comandos de fuerza o

escalones superiores, dentro de las acciones negativas que podemos mencionar las

siguientes: anotación de demerito equivalente a un (1) punto en contra, concepto negativo

de la autoridad evaluadora dos (2) puntos ,represión simple tres (3) puntos, represión

formal cuatro (4) puntos, represión severa cinco (5) puntos, multa seis (6) puntos ,sanción

de suspensión por lapsos iguales o menores de 29 días siete (7) puntos , sanción por

suspensión de 89 días ocho (8) puntos, y sanción de suspensión de tres a seis meses nueve

(9) puntos.

CAPITULO V

CLASIFICACION

En este capítulo trata de las clasificaciones de la evaluación de los folios de vida de

conformidad con el artículo 54 y del decreto 1799 de 2000 dentro de las siguientes listas:

Lista uno se refiere que quienes en su evaluación anual obtengan los indicadores entre

bueno y excelente de los cuales deben ser calificados mínimo en dos en excelente y dos en

muy bueno y en excelente al menos se debe corresponder al indicador Desempeño en el

cargo.

Lista dos se obtiene entre bueno y en excelente mínimo cuatro 4 superiores a Bueno, de los

indicados de bueno, uno (1) por lo menos debe corresponder a Desempeño en el cargo.

Lista tres indicadores entre bueno y excelente máximo uno (1) en regular, si el indicador

regular corresponde en desempeño en el cargo, se clasificara en lista cuatro.

Lista cuatro se relacionan dos (2) indicadores en regular o uno (1) en deficiente.
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Lista cinco tres (3) indicadores en regular o dos (2) en Deficiente y oficiales y suboficiales

que durante los dos años consecutivos en lista cuatro.

TITULO III

INDICADORES

CAPITULO I

INDICADORES Y FACTORES

Los indicadores son un conjunto de factores que señalan las condiciones personales y

profesionales y es objeto de evaluación en los oficiales y suboficiales de las FF.MM entre

los que se destacan el indicador, condiciones personales, ética militar, condiciones

profesionales, ejercicio en el mando competencia administrativa, desempeño en el cargo,

responsabilidad como evaluador y revisor y cultura física.

Los factores contienen una valoración descriptiva del desempeño del personal integrante de

las fuerzas y se define por características entre las cuales tenemos las más relevantes como:

Las Condiciones personales que denotan el desempeño excepcional y aporte al

cumplimiento de la estrategia, de los cuales se desarrollan diferentes factores como son el

dominio de sí mismo, la solución de conflictos, la comunicación efectiva, el liderazgo y la

responsabilidad cada uno ellos posee unas características específicas para tal fin .

El desempeño en el cargo que desarrolla un nivel superior a sus funciones propias de su

cargo y como factor se relaciona con responsabilidad en el cumplimiento de las funciones,

el trabajo en equipo, y la orientación a resultados cada uno de ellos observa también unas

conductas observables.
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La ética militar se destaca en los comportamientos y prácticas que rigen los integrantes de

las fuerzas militares para que actúen conforme los principios, valores y normas vigentes sus

factores incluyen la vocación militar, el compromiso militar, la transparencia y el

comportamiento integral.

La cultura física establece hábitos de vida saludables que permiten mantener el desempeño

militar y el nivel psicofísico de los cuales se relacionan los factores de mantenimiento de la

relación talla y peso, el nivel de calidad física del evaluado y el desempeño deportivo.

CAPITULO II

NIVEL DE CALIDAD FISICA

Para determinar la evaluación del nivel de calidad física se dispuso que el personal que

sacara el 100 % obtiene 10 puntos a favor, del 96-99% 9 puntos ,92-95% 8 puntos, 89-91%

7 puntos 86-88% 6 puntos y así sucesivamente, cuando se encuentre el resultado del

evaluado por debajo del 70% hasta 45% o menos de la cultura física este será descontado

con puntos en contra.

La cultura física se evaluara trimestralmente teniendo en cuenta los aspectos contemplados

en la directiva permanente evaluación de la condición física militar expedida por el

Comando General de las Fuerzas Militares.

TITULO IV

FORMULARIOS, VIGENCIA Y DEROGATORIA

Se define como la vigencia que estipula la presente norma en donde se aplicara a partir de

la fecha de inicio del periodo de oficiales y suboficiales de las fuerzas militares y la fuerza
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que no cuente con la herramienta de evaluación en línea tendrá un tiempo no mayor a dos

(2) años contados a partir de la expedición de la presente disposición.

Conclusiones
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Referencias Bibliográficas

 Reglamento para comisiones administrativas de casinos del Ejercito ,segunda

edición ,Bogotá D.C 2009.

 Manual de bienes actualizado versión 03 2018.

 Enlace

https://www.monografias.com/trabajos102/logistica-y-almacenes/logistica-y-

almacenes.shtml