Preguntas de la materia Comunicación asertiva en los negocios

1. Son los elementos que forman parte de la entrevista y contribuyen a lograr el fin
determinado.

2. Forma parte del proceso de comunicación persuasiva y su intención en influir en

otros.
3. Sección de la entrevista en la que destacan los puntos tratados y se menciona
nuevamente el propósito mas importante de la entrevista.
4. Es una forma de clasificar las preguntas de una entrevista y esta clasificación se
da por la manera en que el entrevistado puede responder.
5. Una introducción eficaz logar una sola cosa: captar la atención de los que
escuchan y establece un tono para el mensaje. Falso, una introducción eficaz
logra tres cosas, captar la atención de los que escuchan, ofrecer una razón para
escuchar o leer y ofrece un mapa del camino.
6. Su propósito es influir en las actitudes creencias o conductas de otras
personas. Persuasión o discurso persuasivo.
7. Sirven para que los individuos procesen y recuerden datos mejorando la
comprensión y la memoria. Los auxiliares visuales.
8. Es la parte de la entrevista donde se exponen las preguntas y se obtienen
las respuestas el entrevistador puede dividir la entrevista en segmentos de
acuerdo con la temática y hacer diferentes grupos de preguntas para cada
segmento si lo considera necesario. El desarrollo del cuerpo de la entrevista.
9. Uno de los pasos para la toma de decisiones consiste en tomar la decisión
final y evitar el compromiso personal con ella. Falso
10. Es la primera regla para una presentación eficaz y se vuelve indispensable ya
que reconoce la receptividad de la audiencia
11. Es una técnica para la comunicación escrita exitosa que se basa en la exactitud
de las palabras elegidas para expresar las ideas
12. tipo de entrevista en donde se planean las preguntas y se pide el acuerdo
previo al entrevistado. Preguntas semiestructuradas.
13. Parte de la entrevista donde se establece el tono y la atmósfera de la
entrevista sí saluda al entrevistado en una forma que ayude a establecer
una buena relación y se menciona el objetivo de la entrevista. La
introducción de la entrevista.
14. en ese tipo de guía de entrevista solamente salen las preguntas de la guía y se
van registrando las respuestas del entrevistado
15. Cada uno forma la determinación por un mínimo cada cual se convertirá en juez
de su propio comportamiento y será responsable de las posibles consecuencias
esto forma parte de las obligaciones asertivas