TRABAJO FINAL

Nombre: Lisbet Esperanza

Apellido: Castillo Bueno
Matricula: 100019390
Asignatura: Técnicas de entrevista
Tema: La entrevista.
Facilitadora: Francisco Grullón Cruz, M.A.

Fecha: 18-03-2022
Índice
Contenido
Presentación
Índice………………………………………………………………………………………1
Introducción……………………………………………………………………………….2
Desarrollo…………………………………………………………...……………………..3
diferentes estrategias al hacer la entrevista psicológica……………………………..4
Aspectos generales de cada entrevista………………………………………………...5
Clasificación……………………………………………………………………….............6
Espacio físico, personal y disposición…………………………………………………..7
Barreras y distorsiones en la entrevista…………………………………………………
8
Factores que afectan la interacción en la entrevista…………………………………..9
El proceso de la entrevista………………………………………………………..
……..10
¿Cómo llevar a cabo la
entrevista?.........................................................................11
Objetivos………………………………………………………………………...………..12
Conclusión…………………………………………………………………………..……13
 1.Introducción.
El siguiente trabajo consiste en desarrollar un informe detallado explicando de
forma resumida en que consiste cada unidad de esta asignatura, el tema principal
es la entrevista, Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas:
el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una
técnica empleada para diversos motivos, investigación, temas de interés o de
divulgación científica selección de personal.
En este trabajo se puede apreciar varios puntos interesantes en cuanto lo que
tiene que ver con la entrevista como la clasificación, los aspectos generales,
condiciones previas de la entrevista, espacio físico, personal y disposición entre
otros.
El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite
medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se
trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar
una contribución significativa y provechosa para la empresa.
¿Cuáles son las características de la entrevista? Pueden ser cuantitativas o
cualitativas. Deben ser grabadas: en video, en audio o a través de toma de notas.
Las entrevistas se pueden realizar cara-a-cara, via telefónica o por medios
digitales.
 3. Desarrollo.
La entrevista psicológica es una relación directa entre dos o más personas, de
esta manera uno de los integrantes, el psicólogo clínico, realiza preguntas y trata
de obtener información para tomar decisiones. Se produce un intercambio de
información entre la persona que solicita la ayuda (el paciente) y la persona que la
ofrece (el psicólogo clínico).
4. diferentes estrategias al hacer la entrevista psicológica.
-Establecer un buen clima de confianza apropiado para proporcionar la
comunicación
-Mantener una escucha activa con el paciente y observar.
-Conocer las tentativas de solución puestas en práctica por el sujeto y elaborar
hipótesis.
- Determinaciones pasadas de la conducta presente

5. aspecto generales de cada entrevista

La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más utilizada en psicología
en concreto en el ámbito clínico, la entrevista es una técnica que, entre muchas
otras, viene satisfacer los requerimientos de interacción personal que la
civilización ha originado.
6. Clasificación.
 Entrevista inicial: Es la conversación que seda por primera vez entre el
psicólogo y el paciente.
 Entrevista en grupo: suele utilizarse en el ámbito laboral.
 Entre otras están entrevista complementaria, entrevista de devolución y
entrevista de alta.
7. espacio físico, personal y disposición.
 El orden transmite un mensaje positivo o negativo, el espacio
modernamente activador y relajado, sala silenciosa con iluminación
 Los asientos deben similares
 Evitar sillones con rueda
  Sofá amplio
8.Barreras y distorsiones en la entrevista.
Existen diversas barreras psicológicas entre el entrevistado y la información que
queremos que nos comparta, sin importar cuan motivado este el mismo para
revelar la información que necesitamos.
El ejemplo más simple de estas barreras es la memoria.
El ser humano recuerda y olvida información de manera selectiva, influenciado por
sus emociones.
9. Factores que afectan la interacción en la entrevista.
Hay tres barreras físicas especialmente importantes que pueden influir en la
realización de la entrevista: el ruido ambiental, la carencia de espacio que propicie
la confidencia y los diversos elementos que se hallan presente en el lugar
muebles, iluminación, aparatos, etc.
10. El proceso de la entrevista.
La entrevista constituye un instrumento de comunicación y una técnica de
investigación fundamentalmente en las ciencias humanas.
Se emplea en la investigación social ósea recopilación de datos y en tareas
profesionales con diversos fines.
Es importante señalar que las entrevistas varían los que respecta a sus
propósitos, naturaleza y extensión. Según esto su finalidad puede ser, por lo
tanto: investigativa, terapéutica, de asesoramiento educativo, preventivo entre
otras.
11. ¿Cómo llevar a cabo la entrevista?
 Cite con antelación: no de hora, concierte una cita.
 Garantice confidencialidad.
 Confeccione un plan o guion de entrevista
 Reúna datos, hechos, escríbalo
 Prevea un ambiente cómodo y agradable
 Y un lugar sin interrupciones
 Demuestre que escuche. Cuide sus posturas y su comunicación no verbal
 Es parte de su profesión. Hay que ser uno mismo. No cambie la voz. No
este tenso.
12. Objetivos
 La finalidad principal de una entrevista adecuada de selección es determinar la
adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa
determinada.
Los objetivos del entrevistado son:
 Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto
adecuado.

13. Conclusión.
Realizar este trabajo fue de mucho provecho para mí ya que pude adquirir
conocimientos sobre el tema anqué durante la unida vi todo esto al repasar todo
está más claro.
La entrevista es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para
recabar datos, todo buen psicólogo debe saber cómo realizar una buena entrevista
desde mi punto de vista de la entrevista depende todo el proceso.
Así es como debe ser una entrevista es indispensable lo siguiente:
1. Empatía.
2. Calidez.
3. Competencia.
4. Flexibilidad y tolerancia.
5. Honestidad y ética profesional.
6. Dejar hablar.
7. Escucha activa.
8. Baja reactividad verbal.

El mejor camino para finalizar el encuentro es anunciar 5 o 10 minutos antes de

que el final se acerca frases como “se acerca”, “antes de terminar voy hacerle 2
preguntas más” “desea usted añadir algo más”, dichos amables y amistosamente
aún en el caso de que se haya decidido rechazarlo