Formación de instructores

TENDENCIAS DE LA
CAPACITACIÓN

APRENDIZAJE MÓVIL
Se incluye el uso de los Smartphone durante
el proceso de aprendizaje de los
colaboradores de las empresas, sirve como
herramienta estratégica para acceder al
contenido cuando y donde lo necesiten, para
adaptar su tiempo y equilibrar su vida personal
y laboral.

APRENDIZAJE CONTINUO
Permite a los empleados desarrollar nuevas
competencias para lograr desafiar a los objetivos
que puedan presentarse en las empresas. Se
pretende mantener a los colaboradores de una
organización brindándoles oportunidades de
aprendizaje ya que la capacidad de aprender y
progresar forma el principal impulsor de la marca
de empleo de una empresa.

RESKILLING Y UPSKILLING
Reskilling se refiere a la adquisición de nuevas
competencias para lograr escalar de un puesto a
otro y para potenciar el perfil profesional; mientras
que el Upskilling trata de evolucionar las
competencias necesarias dentro de un mismo
puesto o perfil.

MICROLEARNING
Es una modalidad de aprendizaje corporativo en
la que las lecciones y contenidos de las
diferentes disciplinas se presentan en
fragmentos cortos, repetitivos y sobre todo
fáciles de entender a través de nuevos formatos
de aprendizaje como: videos, audios, infografías,
textos, entre otros.

EMPLOYEE CENTRIC7
Este término engloba una estrategia de organización
empresarial que pone como prioridad a los
colaboradores. Generalmente en una compañía se
enfocan en los clientes y en su satisfacción, dejando
atrás a los empleados que hacen esto posible.

LA GAMIFICACIÓN
Herramienta fundamental para la formación de los
empleados busca que el proceso les sea más fácil,
divertido y eficaz para el aprendizaje. Con ello se
estimula la motivación y el interés de los empleados
en su formación.

Revista viernes. (2022, Abril, 01). 5 tendencias de capacitación empresarial en el 2022.

El universal. https://www.eluniversal.com.co/viernes/5-tendencias-de-capacitacion-
empresarial-en-el-2022-BM6358636
Karla Carolina Sánchez Luzanilla