Para el estudio de la conducta humana, la psicología utiliza la disciplina de la evaluación

psicológica. Se aplica dese el sujeto individual hasta un grupo en diferentes contextos,

desde el aspecto clínico a lo educativo, así como el trabajo y las organizaciones. Es la
valoración y conocimiento de las aptitudes o rendimiento de una persona

Por medio de la Evaluación Psicológica es posible proponer medidas eficaces para tratar
problemas específicos a partir de lo observado. Es un proceso sistemático, que inicia con la
demanda de un cliente a un profesional de la psicología, implica la recogida de información
sobre el comportamiento del individuo o grupo. El análisis consiste en interpretar los datos
recogidos de cara a construir un juicio o modelo del funcionamiento del individuo o grupo
en su medio ambiente general o en un contexto particular.

Las personas acudirán a un profesional de la psicología para solicitar ayuda u orientación

acerca de un problema de salud mental, recibir una orientación profesional, o para
solucionar un problema de pareja o de educación de los hijos.

Existen cuatro fases principales para el procedimiento de una evaluación psicológica:

1. Diagnostico.
2. Orientación.
3. Selección.
4. Tratamiento.
Cada una de ellas con distintas etapas más concretas.

En la evaluación psicológica queda perfectamente delimitada la diferenciación entre qué se

evalúa (variables del comportamiento), con qué o cómo se evalúa (instrumentos, técnicas o
procedimientos de recogida de información), y para qué se evalúa (finalidad u objetivo:
descripción, orientación, selección, clasificación, predicción, explicación, cambio y/o
valoración).

Los instrumentos y procedimientos de recogida de información vienen en gran parte

determinados por la demanda de evaluación y los comportamientos que se quieren estudiar.
Por ello, la evaluación psicológica utiliza no solo los test, también otros procedimientos
científicos en donde se pueda recoger la información necesaria para tomar las decisiones
que el problema planteado requiere, sin olvidar que deben ser fiables y validos

Tipos de técnicas e instrumentos.

 Proyectivas.
 Psicométricas.
 De gabinete.
 Autoinformes
 Observación.
 Objetivas.

Con estas técnicas podemos medir:

 La inteligencia para efectos de poder comparar el rendimiento intelectual de un

individuo en relación con su grupo de pares.
 Los rasgos generales de personalidad de un individuo.
 Un perfil psicológico específico.
 El padecimiento de algún de trastorno mental.
 En el ámbito laboral, que los rasgos psicológicos, las competencias y las
características personales de una persona cumplan con el perfil del cargo solicitado.

La Evaluación de la Percepción visual.

BIBLIOGRAFIA
Rodriguez Elisabet. (s/d). ¿En qué consiste una evaluación psicológica? Este proceso
permite captar y analizar la información necesaria para intervenir desde la psicología.
1/02/22, de Psicología y mente Sitio web: https://psicologiaymente.com/clinica/evaluacion-
psicologica

Sociedad Española para la Evaluación psicológica. (s/d). ¿Qué es la evaluación

psicológica? 01/'2/22, de Sociedad Española para el avance de la evaluación
psicológica Sitio web: https://seaep.es/que-es-la-evaluacion-psicologica/#: