UNIVERSIDAD Autónoma DE SANTO

DOMINGO.

Nombre

Solanyi Torres Brito.

Matricula :
100459012

Materia:
Animación y Recreación
Sección:
01
TEMA:

Tarea 5.1 DESARROLLAR LA UNIDAD V.

PROFESOR:
Roberto Lluberes
Fecha: 20 Mes: Abril. Año: 2022.
Definición de Recursos Humanos:
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se
gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde
el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida,
formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier
persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una
organización, sector o economía. También, en la administración de empresas, hace
referencia a la gestión que se hace de los trabajadores dentro de una organización
determinada.

RECURSOS TECNOLÓGICOS:
Es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con su propósito. Los recursos
tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora o impresora) o
intangibles(sistema o aplicación virtual).
Sirven para optimizar procesos, tiempo, recursos humanos; agilizando el trabajo y
tiempo de respuesta.
En la actualidad estos recursos son parte indispensable de empresas o de hogares, ya
que se han convertido en un aliado clave para la realización de todo tipo de tareas.
En el ámbito educativo son muchas las ventajas que estos recursos tecnológicos
ofrecen, ya que facilitan el aprendizaje, las clases se vuelven mas atractivas, otorgan
gran dinamismo a la hora de impartir las materias, y los alumnos intercambian
información con el docente, poniendo en práctica los nuevos conocimientos.
La palabra instalación
Hace referencia a una estructura que puede variar en tamaño y que es dispuesta de
manera particular para cumplir un objetivo específico. Siempre que se hable de
instalación se está haciendo referencia a elementos artificiales y no naturales, creados
y dispuestos de tal manera por el hombre.

La infraestructura: En economía se suele referir al acervo físico y material

con el que cuenta un país o sociedad para el desarrollo de sus actividades productivas.

Equipamiento
El concepto de equipamiento hace referencia al acto y resultado de equipar: entregar
lo necesario a alguien para el desarrollo de una acción o aportar a algo los elementos
que requiere para su funcionamiento.

Programa Gestión de las actividades del programa

Qué es la gestión de programas?

La gestión de programas es el proceso de administrar programas asociados con
objetivos empresariales que mejoran el rendimiento organizativo. Los gestores de
programas supervisan y coordinan los proyectos y otras iniciativas estratégicas en toda
la organización.
También ayudan a impulsar el cambio organizativo al ayudar con transformaciones de
metodología ágil, lo que incluye ayudar a implementar prácticas y principios de
DevOps. Los gestores de programas pueden coordinar las prácticas y los procesos de
gestión de programas con principios de metodología ágil como la colaboración, la
autonomía y la capacitación de los equipos, la entrega de valor a los clientes y la
adaptación a los cambios en el momento. Un gestor de programas puede dar vida a la
metodología ágil y DevOps para los equipos en programas grandes o proyectos
individuales al adaptar los programas a los requisitos y oportunidades específicos de la
empresa.
La gestión de programas a veces se confunde con la gestión de proyectos. La gestión
de proyectos es el proceso de liderar un proyecto del que se encarga un equipo para
lograr ciertos objetivos, como la creación de un nuevo producto.
Un proyecto representa un único trabajo con un alcance específico y un resultado
definido. Los proyectos pueden ejecutarse durante varios años, pero su enfoque
principal sigue siendo el mismo. El éxito de un proyecto se puede medir mediante la
finalización de artefactos y entregas que van sumando para alcanzar objetivos más
generales de un programa.