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EDITORIAL EL PUEBLO UTILIZA LAS VÍAS DE HECHO Y OBTIENE VICTORIAS

Poderosa y amplia ha sido la confrontación por las vías de hecho entre las clases de la sociedad colombiana, en lo que va de este año 2013.

Las ASONADAS, se han vuelto la forma de lucha directa y violenta, predilecta de los pobladores en municipios contra los atropellos de las fuerzas armadas e instituciones del Estado. Los PAROS Y BLOQUEOS, han sido la forma de lucha directa utilizada de hace años por las masas trabajadoras, que hoy gana en calidad y cantidad, manifiestas en su carácter nacional, simultaneo y radical. Las HUELGAS OBRERAS, es la forma de lucha predilecta de los proletarios, para resistir por las vías de hecho a la superexplotación capitalista, se abre paso echando abajo el muro de contención de las camarillas dirigentes de las centrales sindicales, y pasando por encima de la política conciliadora de los partidos oportunistas y reformistas liberales, que hoy dirigen y maniatan el movimiento sindical. Ante tales hechos, el Gobierno, las clases dominantes y sus medios de comunicación, se han prodigado en disparates para dividir a los huelguistas, engañar al pueblo y ocultar las verdaderas causas de la situación, pero el proletariado y las masas trabajadoras deben aprender las verdaderas lecciones de este episodio de la lucha de clases en Colombia. El método de Santos no es la “cordialidad democrática” como ellos dicen, sino la dictadura de clase, la fuerza y mano dura contra el pueblo. Declaró no negociar nada bajo la presión de las vías de hecho, pero en todas partes y en todas las situaciones, el pueblo le ha impuesto su voluntad por las vías de hecho, obligando al Gobierno a aceptar sus peticiones. La Huelga Política de Masas, se hizo sentir por todo el país, puso al Gobierno a suplicar cordura y sensatez, juntó conflictos tan dispares como el de los cafeteros y

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transportadores y el paro cafetero. El pueblo utiliza las vías de hecho y obtiene victorias. Tal es la enseñanza en estos tiempos de lucha de clases en la sociedad colombiana, he ahí cómo se lleva a la práctica, la consigna acogida por los Comités de Lucha: ¡Ni el Estado ni los politiqueros! ¡Solo el Pueblo, salva al Pueblo! He ahí, en lo inmediato el significado de la consigna comunista: ¡La emancipación de la clase obrera, es obra de la propia clase obrera! Si las vías de hecho, con el paro, la huelga, la asonada, el bloqueo, son ahora las únicas que entienden los explotadores y su Estado reaccionario, para atender las reclamaciones del pueblo en sus luchas de resistencia económicas y políticas, con mayor razón, las vías de hecho, de los obreros y campesinos armados, de la guerra popular, de la insurrección de las masas armadas, serán las únicas para resolver el problema de fondo y para siempre: derrocar el poder político de los capitalistas, destruir su Estado reaccionario, destruir la fuerza armada que salvaguarda la propiedad privada y mantiene los privilegios de clase de los capitalistas a cuenta de la explotación del trabajo ajeno. En estos días de poderosa lucha directa de las masas del pueblo, se demostró una vez más que Colombia está llena de leña seca para la hoguera de la revolución; que la iniciativa directa de las masas desbordó a los dirigentes, dejó en cueros el desprestigio del oportunismo, evidenció la impotencia y debilidad de los comunistas, resaltó la ausencia del Partido de la clase obrera, el Partido Comunista Revolucionario que lleve la conciencia socialista al movimiento obrero, que organice y dirija su lucha de clase al frente de las masas, para que éstas por su propia mano, demuelan el poder de los explotadores. La huelga obrera se abre paso por la fuerza, la decisión y la participación de las bases sindicales, en muchos casos contra la misma voluntad de sus dirigentes, abriendo la brecha por las vías de hecho a aprender a luchar con independencia de clase, a diferenciar a los verdaderos hermanos (todos los obreros, sin importar la discriminación patronal de los contratos “tercerizados”) y los verdaderos enemigos, los patronos capitalistas y el Estado confabulados con los dirigentes patronales y oportunistas agazapados en las filas obreras. Estos son pasos firmes hacia un movimiento sindical que sirva a los obreros no a los patrones, que sea dirigido por los obreros no por los capitalistas y el gobierno, que luche contra las consecuencias de la explotación, a la vez que contribuya a educar a las bases obreras en la necesidad de suprimir mediante la revolución las causas de la explotación. Esa es en la práctica, la Reestructuración del Movimiento Sindical que hoy se abre paso por la base y al calor de la lucha directa de los obreros. Construir tal partido es la tarea central de los comunistas, y podrá cumplirse mejor y pronto si se trabaja en conjunto y al frente de la lucha de los obreros y campesinos.
IVANOE SERRANO APONTE PRESIDENTE.

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SINTRAINCAPLA CALI EMPRESA ICOLLANTAS-MICHELIN.

Saludo fraternal, revolucionario y combativo de clase, de parte de los afiliados de Sintraincapla Cali planta de ICOLLANTAS-MICHELIN. A continuación pasamos a presentar nuestro informe: INTERNO MICHELIN COLOMBIA, reafirma su política de total desconocimiento a los derechos laborales, mostrando una feroz persecución sindical, evidenciada en los continuos procesos disciplinarios que terminan en llamados de atención y suspensión del contrato de trabajo de los Directivos Sindicales y afiliados de SINTRAINCAPLA, por no asistir a reuniones fuera de la Empresa, donde el objetivo de la administración es manipular, intimidar y afectar psicológicamente a los trabajadores logrando con ello en la gran mayoría, cambiar la ideología de la clase obrera, para someterlos y coártales así el libre derecho de asociación. No bastándoles con lo anterior, el daño que nos ha originado y maquiavélicamente han emprendido una campaña de desmembramiento de las organizaciones sindicales llevando a cabo despidos disfrazados de arreglos voluntarios, a la fecha van cinco compañeros sindicalizados de la seccional Cali, desvinculados por esta política y obviamente para diezmar las Organización Sindical SINTRAINCAPLA.

El proceso ordinario laboral lleva más de 7 años de trámite judicial sobre el anexo 7, este hace parte integral de nuestra Convención Colectiva de Trabajo Vigente, donde se consagran los beneficios para los trabajadores afiliados a SINTRAINCAPLA en ICOLLANTAS-MICHELIN Planta Cali, suscrita el 17 de Mayo de 2001, por las Organizaciones Sindicales SINTRAICOLLANTAS Y SINTRAINCAPLA con ICOLLANTAS-MICHELIN. Así mismo, en la fecha prevista a estado y se mantiene Vigente de acuerdo al fallo en segunda instancia en Sentencia No.090 del 30 de

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Marzo de 2012, proferida por el Honorable Tribunal Superior de Cali, dictamen que fue claro y contundente, ratificando los beneficios Convencionales Conquistados por los Sindicatos. No contentos con todo lo anterior, ICOLLANTAS-MICHELIN hace uso de la instancia ante la Corte Suprema de Justicia sala de Casación laboral y procede solo para dilatar el cumplimiento del fallo, este no tiene objeciones pero, lo más preocupante para los trabajadores y las Organizaciones Sindicales es, la contratación sospechosa y tenebrosa del expresidente de la Corte Suprema de Justicia el Doctor GERMÁN GONZALO VALDÉS SANCHEZ, por parte de ICOLLANTAS-MICHELIN quien muy posiblemente utilizará sus atribuciones y contactos (tráfico de influencias), para que no se ratifique el fallo en la sala de casación laboral del mencionado Anexo Convencional a favor de los trabajadores y de las Organizaciones Sindicales SINTRAICOLLANTAS Y SINTRAINCAPLA, asimismo, el 8 de mayo del 2013 se radico el recurso de oposición al que teníamos derecho por parte de nuestro casacionista doctor RAIMUNDO MENDOZA, es decir quedamos a espera de dicha fecha para fallo y poder disfrutar de nuestros beneficios Convencionales conquistado por SINTRAINCAPLA seccional Cali. Es de comentar, la Organización Sindical está denunciando este proceder de MICHELIN a nivel nacional e internacional. Con copias al ministerio trabajo, procuraría general de nación, fiscalía, CUT Y OIT.

En este mismo orden, la administración de MICHELIN, aplicó el artículo 140 del código sustantivo del trabajo los días 13, 14,15 y 16 de mayo del 2013, cerrando completamente la empresa no solo la planta sino también las oficinas, en otras palabras, clausuró la atención al público, es preocupante para las organización sindical esta política de Michelin, si durante el tiempo de producción programa horas extras y sigue con la programación en el trabajo continuo, es decir, se trabaja domingos y festivos. Igualmente, en reunión con el doctor JESUS TRUJILLO CLAROS responsable de trabajadores de Michelin Colombia, manifestó el ánimo de una reunión con las juntas directivas sindicales para una posible negociación.

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Por otra parte, en la marcha el 1 de mayo 2013 convocada por la central unitaria de trabajadores CUT, el jefe de seguridad de MICHELIN Cali ALEJANDRO GARCIA, nos asedió durante la misma tomando fotos y filmando a los directivos sindicales y afiliados a los Sindicatos. En tal sentido, en documento radicado a la empresa la hacemos responsable a la administración de MICHELIN, de cualquier evento contra la vida o integridad de quienes participamos de la marcha y hacemos parte de las Organizaciones Sindicales SINTRICOLLANTAS y SINTRAINCAPLA. Con copias al ministerio trabajo, procuraría general de nación, fiscalía, CUT y OIT. Para terminar, se encuentra en el ministerio del trabajo, para fallo, una denuncia administrativa, por violación a la convención colectiva de trabajo artículo 5º y al Código Sustantivo de Trabajo Artículo 405. -SINTRAINCAPLA MEDELLIN. Apreciados Compañeros. La presente tiene por objeto además de saludarles, desearles a cada uno de ustedes, que estén gozando de buena salud y cosechando éxitos en su vida política, sindical, personal y familiar, además con el deseo de que sean positivos los resultados del ejercicio sindical que nos compete, en las diferentes regiones del país donde tenemos afiliados. Como primero reiterarles el más fraternal saludo de clase y ratificar nuestro compromiso con los postulados y plataforma de lucha de nuestra querida organización sindical, toda vez que tenemos claro que exaltar el buen nombre de Sintraincapla, pasa por la seriedad, honestidad, transparencia y férrea convicción de lucha que caracteriza a sus dirigentes, como también, en articular esa lucha en la unidad de acción con todo el movimiento obrero y sindical, para así poder enfrentar con mayor eficacia al régimen dominante, representado por el gobierno corrupto, los patronos y el estado burgués, en defensa de nuestros más caros intereses. La situación de los obreros en el país cada vez es más difícil, dadas las constantes reformas, leyes y medidas adoptadas por el gobierno y los patronos, conducentes todas a arrebatar los derechos legales y extralegales de los trabajadores, precarizar el empleo flexibilizándolo, reducir los ingresos por mano de obra, siendo cada vez más reducido el salario mínimo, si se tiene en cuenta su depreciación por los altos impuesto, alzas en los servicios públicos y la canasta familiar, que se tiene que pagar como sea; miles de colombianos apenas si alcanzan a sobrevivir y otros tantos más se resisten a caer en la indigencia con trabajos informales o el rebusque que llamamos. Ante esta patética realidad, bien vale la pena destacar la importancia de estar organizados en un sindicato como el nuestro capaz de enfrentar los diferentes escenarios de lucha, en aras de defender el derecho al empleo digno y los demás derechos que tenemos enmarcados en nuestra convención colectiva de trabajo que aun conservamos por fortuna; no obstante en algunas ocasiones nos toque retroceder

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un paso para luego poder avanzar dos, pero manteniendo la dignidad y la moral sindical en alto, sin ceder a entregar las conquistas.

Compañeros a continuación les damos a conocer el reciente acuerdo temporal, que surge como una salida viable al proceso iniciado por las directivas de la empresa FORMACOL S.A. de hacer una revisión de la convención colectiva de trabajo, ante la imposibilidad de poder cumplir con el pago de algunos puntos específicos de tipo económico, aduciendo justificadamente insolvencia de caja y el posible paso de la reestructuración en que estamos desde septiembre del año 2011, a una liquidación de la empresa por adjudicación, ante los constantes incumplimientos de todo tipo, que tienen a la empresa enfrentando varios procesos de demanda ordinaria y al borde de colapsar definitivamente. Confiamos en que después de leerlo, consideren ustedes al igual que lo creemos nosotros, que si bien es difícil renunciar a una parte de tus prestaciones ciertas, también ante un inminente cierre fue inteligente la posición del sindicato y acertada la gestión de la junta directiva seccional a través de su comisión encargada; de sentarse a negociar un acuerdo temporal tal como quedó plasmado, en vez de entrar a enfrentar más procesos jurídicos de reclamación, que solo a la postre acelerarían el cierre definitivo de la planta, en donde todavía hay posibilidades de que esto no suceda, si se hacen esfuerzos de parte y parte. Compañeros es bueno aclararles que este acuerdo no modifica la convención colectiva de trabajo vigente, la cual está y continuará prorrogada, es solo un acuerdo temporal de aplicación para todos los trabajadores de formacol s.a. en los términos que se pactó; iniciativa que se llevó a cabo por la junta directiva seccional y goza de la aprobación de nuestros afiliados al sindicato, en asamblea realizada el día 7 de abril del presente año. Dicho acuerdo es como sigue:

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ACUERDO ECONÓMICO TEMPORAL ENTRE LA EMPRESA FORMACOL S.A., LOS TRABAJADORES Y AFILIADOS A SINTRAINCAPLA SECCIONAL MEDELLÍN Atendiendo la solicitud del señor HANS UDO STEINHAUSER Gerente General y mayor accionista de la empresa FORMACOL S.A., en el sentido de que los trabajadores al servicio de la empresa, conociendo la situación actual de la misma en términos económicos, por lo cual se tuvo que someter a la ley 1116 de 2006 (de reestructuración) y la cual en estos momentos está en una insolvencia de caja, los trabajadores por intermedio de una comisión han llegado a un acuerdo temporal con la administración de la empresa, en la vía de que esta tenga una mejor liquidez para cumplir con las obligaciones laborales, evitando así una insolvencia absoluta que conlleve al posible cierre de la compañía, acabando por ende con los puestos de trabajo. En consecuencia las comisiones conformadas por los señores: JOSE GABRIEL BRAVO (Gerente de planta) identificado con cedula de ciudadanía número 70.068.899 de Medellín, y ORLANDO RIVERA (Gerente Financiero) identificado con cedula de ciudadanía número. 70.038.053 de Medellín, en representación de la junta directiva de la empresa FORMACOL S.A., y los señores: ELKIN DARIO JURADO RODRIGUEZ, identificado con cedula de ciudadanía número. 71.609.868 de Medellín, JOSE MARIA MENESES RORIGUEZ, identificado con cedula de ciudadanía número. 71.629.190 de Medellín y MARTA REGINA GONZALEZ CANO identificada con cedula de ciudadanía número. 43.506.497 De Medellín, En representación de los trabajadores de formacol y afiliados a Sintraincapla Seccional Medellín, haciendo uso de plenos poderes y facultades para firmar en caso de lograrse algún acuerdo y después de varias reuniones sostenidas con el fin de tratar el tema en cuestión y de buscar posibles soluciones, el día 14 de Marzo de 2013 reunidos en las oficinas del colegio de abogados de Medellín, se logró acordar entre las partes lo siguiente: CONSIDERACIONES PARA EL ACUERDO. 1.- Condiciones del acuerdo: El presente acuerdo será de carácter transitorio, por el tiempo que definamos entre las partes y su validez solamente será en lo convenido y por el tiempo estipulado en el mismo; las demás prerrogativas laborales de las cuales somos beneficiarios todos los trabajadores de FORMACOL S.A. seguirán rigiendo conforme están estipuladas actualmente en la ley y en la convención colectiva de trabajo vigente firmada entre SINTRAINCAPLA seccional Medellín y FORMACOL S.A., que se encuentra prorrogada en los términos de la ley; quedando claro que finalizado el periodo pactado de este acuerdo temporal, las relaciones de orden contractual, seguirán rigiendo de acuerdo a la ley y a lo estipulado en la convención colectiva de trabajo vigente. 2.- Fueron objeto de discusión, y serán objeto de modificación, para su cabal cumplimiento por las partes, dentro del periodo que dure el presente acuerdo, los siguientes puntos: PRIMA DE PRODUCCIÓN, PRIMA DE ANTIGÜEDAD,

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AGUINALDO PARA PENSIONADOS, AUMENTO SALARIAL, PERIODO DEL ACUERDO Y AUXILIOS ECONOMICOS PARA EL SINDICATO.

TERMINOS DEL ACUERDO 1.- PERIODO DEL ACUERDO: Acuerdan las partes que firman el presente acuerdo, que este tendrá un periodo de duración de dos (2) años, contados a partir del día primero (1º.) de abril del año 2013 hasta el treinta y uno (31) de Marzo del año 2015; entendiendo que el primer año va desde el 1º de abril de 2013 hasta el 31 de marzo del 2014 y el segundo año va desde el 1º de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015. 2.- PRIMA DE PRODUCCIÓN. Acuerdan las partes que la empresa reconocerá y pagará una prima de producción extralegal durante el periodo de este acuerdo, de la siguiente manera: A).- Al trabajador que devengue entre uno y hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, veinte (20) días de su salario básico por el primer año y quince 15 días de su salario básico para el segundo año. B).- A los trabajadores que devenguen más de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y hasta tres (3), quince (15) días de su salario básico por el primer año y diez (10) días de su salario básico para el segundo año. C).- A los trabajadores que devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes y hasta cuatro (4), diez (10) días de su salario básico por el primer año y cinco (5) días de su salario básico para el segundo año. D). A los trabajadores que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, cinco (5) días de su salario básico para el primer año y cero (0) días de su salario básico para el segundo. Dicho pago se realizará tal como está estipulado por cada año de periodo del acuerdo, entre los días comprendidos del quince (15) de julio al quince (15) agosto de cada año del periodo acordado y en cuatro (4) grupos, así: En la primera semana de dicho mes se le pagará a los trabajadores comprendidos en el literal A), en la segunda semana a los trabajadores comprendidos en el literal B), en la tercera semana a los trabajadores comprendidos en literal C) y en la cuarta semana a los trabajadores comprendidos en el literal d). 3.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD. Acuerdan las partes, que durante el periodo de este acuerdo, la empresa reconocerá y pagará a los trabajadores que cumplan los años de servicio continuo de acuerdo a la fecha de ingreso, las primas de antigüedad que se causen de conformidad con la siguiente tabla: Por veinte (20) años de servicio: dos (2) meses de salario básico y además, dos (2) pasajes aéreos de ida y regreso para el trabajador y un acompañante a la ciudad de

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Cartagena, con alojamiento y alimentación en el hotel el dorado torre B (o su equivalente), por cinco (5) días, incluyendo gastos entre aeropuerto y hotel, además de conceder los siete (7) días de descanso remunerado. Por veinticinco (25) años de servicio: Dos (2) meses de salario básico. Por treinta (30) años de servicio: Dos y medio (2.5) meses de salario básico. Por treinta y cinco (35) años de servicio: Tres (3) meses de salario básico. 4.- AGUINALDO PARA PENSIONADOS. Acuerdan las partes, que durante el periodo de este acuerdo, la empresa reconocerá y pagará al trabajador que salga pensionado y que devengue hasta cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, una bonificación que no constituye salario equivalente a treinta (30) días de su salario básico por una sola vez. Pago que se efectuara cuando ha dicho trabajador, se le notifique por parte de la administración de FORMACOL S.A., de que ha terminado su permanencia laboral en la empresa, por haber adquirido su pensión. Igualmente acuerdan las partes, que durante el periodo de este acuerdo este beneficio no se les reconocerá, a los trabajadores que con anterioridad a la firma del mismo, se encuentran pensionados.

5.- AUMENTO SALARIOS. Acuerdan las partes, que para los dos (2) años del periodo de este acuerdo, los salarios de los trabajadores al servicio de FORMACOL S.A. que devenguen hasta tres salarios mínimos legales mensuales vigentes, serán incrementados en el mismo porcentaje del IPC causado en el año inmediatamente anterior y certificado por el DANE. Así: para el periodo que va desde el 1º de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013, el aumento salarial será el IPC causado de enero a diciembre de 2012; y para el periodo comprendido entre el 1º de enero de 2014 hasta diciembre 31 de 2014, el aumento salarial será el IPC causado de enero a diciembre de 2013. Igualmente, se acuerda que a título de bonificación no constitutiva de salario para ningún efecto, los beneficiarios de este acuerdo en materia de aumento salarial, recibirán por una sola vez el equivalente al mismo incremento del IPC, es decir el 2,44% que es lo correspondiente a lo causado en los meses de enero, febrero y marzo de 2013.

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6.- AUXILIOS ECONÓMICOS PARA EL SINDICATO: Acuerdan las partes, que durante el periodo de este acuerdo, la empresa reconocerá y pagará a Sintraincapla Seccional Medellín en los mismos términos y montos ya estipulados, todos y cada uno de los auxilios económicos que por distintos conceptos, están consagrados en la convención colectiva de trabajo vigente prorrogada y que obedecen a los recursos necesarios para el sostenimiento de la sede, el ejercicio sindical y representatividad para con sus afiliados. 7.- Acuerdan las partes, que el presente acuerdo, no exime a la empresa de darle continuidad y cabal cumplimiento a cualquier otra obligación contractual que tenga suscrita con los trabajadores o de convención colectiva, por el contrario todo seguirá vigente en los mismos términos en que se hayan suscrito; solamente durante el periodo de tiempo del presente acuerdo, los puntos aquí expuestos con sus modificaciones temporales, serán los que se tengan en cuenta acorde a lo estipulado en el mismo y por demás ninguno se podrá cobrar doblemente durante el tiempo de duración establecido en este. 8.- Clausula de cumplimiento: Acuerdan las partes, que en caso de que la empresa presente cualquier incumplimiento en alguna de las obligaciones contenidas en el presente acuerdo; reconocerá y pagará con el salario básico del trabajador afectado, el 100% del monto que corresponde, de conformidad a lo que se tiene estipulado para cada ítem del acuerdo en la convención colectiva de trabajo vigente prorrogada; es decir que primará lo estipulado en la convención colectiva de trabajo, sobre el contenido del presente acuerdo, pero solo en caso de incumplimiento o de que sea vulnerado parcial o totalmente el mismo. Para constancia y aceptación de lo acordado, firman en la ciudad de Medellín siendo las 2:00 p.m. del día 17 del mes de abril de 2013, quienes intervinieron en la aprobación del presente acuerdo, Compañeros les informo que el día 26 de abril del presente año estuvimos en la asamblea de acreedores en el proceso de reestructuración en que se encuentra la empresa FORMACOL S.A., citada por la superintendencia de sociedades con el objeto de ratificar el acuerdo de pagos presentado por la promotora, el cual en su momento ya había sido aprobado por mayoría de votos después de haber sido calificados y graduados a satisfacción los créditos de los diferentes acreedores. Dicho acuerdo de pagos quedó en firme y empieza a regir a partir del día 31 de mayo del presente año, iniciando con el pago de las acreencias laborales por despido injusto de que fueron victima 21 trabajadores entre ellos 8 sindicalizados, tres días antes de entrar en vigencia la citada ley 1116 de 2006 en formacol, es decir compañeros que a estas alturas y apenas los compañeros van a empezar a recibir su dinero, pero en mesadas mensuales de mayo a diciembre de 2013. Por lo menos ya hay una certeza de que se les van a empezar a acabar en parte sus penurias. Por otro lado ya tenemos fallos en primera y segunda instancia a favor de estos compañeros, por la moratoria del pago de las indemnizaciones; se condena a la

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empresa a pagar un día de salario básico del trabajador al momento de ser despedido, por cada día que han dejado de entregarle sus acreencias y hasta por dos años es decir desde el 10 de septiembre del 201, hasta el 10 de septiembre de 2013 y de ahí en adelante se le causa un interés sobre el monto acumulado hasta del 3% mensual. Como dice el refrán popular compañeros, “ la justicia a veces cojea pero llega” y en este caso para satisfacción nuestra se cumplió. -SINTRAINCAPLA SECCIONAL ITAGUI. Fraternal saludo. FOTO PARA EL RECUERDO

Apreciados compañeros, la presente tiene por objeto informarles que en el día de hoy 24 de mayo de 2013, estuvimos haciendo la respectiva oposición al desalojo de los compañeros de la seccional Itagüí de Sintraincapla (empresa R. Y R. ASOCIAQDOS S.A.); actividad que se vio pobremente acompañada pese a que se convocaron a las diferentes organizaciones que asisten al comité de solidaridad de la CUT. Antioquia, este pasado miércoles con el agravante de que los ejecutivos de la central están muy ocupados haciendo campaña electoral; entonces no convocaron ni acompañaron a nadie y ni siquiera había quien contestara el teléfono. Fue imposible hacer resistencia con aproximadamente cincuenta obreros que estuvimos presentes a la hora indicada, para contener la arremetida que se veía venir de la fuerza pública con más de cien efectivos de la policía y un contingente del esmat con tanqueta antimotines a bordo, listos para hacer cumplir la diligencia a una orden del inspector de la policía del municipio de Itagüí.

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Aunque nuestro abogado, hizo su trabajo bien, el reaccionario inspector dio por sentada el acta de oposición, pero al ver la debilidad en correlación de fuerzas, se ratificó en seguir adelante con el desalojo por las vías de hecho si era necesario, a no ser que desalojáramos por las buenas; luego de analizar las pocas posibilidades que teníamos de combatir y ganar sin ser masacrados, optamos por entregar las instalaciones de la planta de manera pacífica pero con el sinsabor de la más degradante impotencia. Mientras que el liquidador se dispuso a sacar en primera instancia los rodillos inventariados, para luego en el transcurso de la semana seguir con la maquinaria; por otro lado los trabajadores lograron rescatar de lo que no estaba inventariado, una gran cantidad de herramientas de mano y eléctricas, enseres de oficina, elementos de cómputo, silletería, utensilios locativos, dos rectificadoras, materia prima, una prensa, tres motores, algunos moldes, varias diferenciales, entre otras cosas avaluadas según ellos en aproximadamente en $ 20.000.000. De todas formas compañeros, el balance es desalentador, porque ya no se sabe en qué van a quedar o donde van a ir a parar las acreencias de los trabadores, cuando el pícaro del liquidador tiene todo a merced de su voluntad y lo más seguro es que se va quedar con la mayor tajada por no decir que con todo, si no le seguimos el rastro a lo poco que se sacó de valor de allí. Después de hecho el balance de la situación estaremos nombrando la comisión encargada de seguirle el pulso al proceso para ver qué pesos se pueden recuperar de esta liquidación. No obstante, la triste la realidad que hoy vivenciamos, tenemos que resaltar el importante papel que jugó la organización sindical, durante todo este proceso; los enormes esfuerzos que se hicieron para acompañar y representar a los trabajadores hasta lo último y la buena representatividad de la junta directiva nacional para orientar el conflicto; como también tenemos que lamentar los desaciertos que no faltan, como es la división, la desconfianza y la falta de credibilidad en los directivos de la seccional Itagüí por parte de la base, que últimamente venían generando grandes dificultades al interior del conflicto y no permitió unificar acciones para el bien común. Con la profunda tristeza que me invade en estos momentos compañeros, les hago llegar este resumen de lo sucedido hoy, con la esperanza de que sea difundido este atropello a los trabajadores y que esto sirva para que nuestro compromiso por la unidad de los trabajadores sea una de nuestras consignas principales.
-SINTRAINCAPLA BOGOTA.

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COMPAÑEROS JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Nos permitimos brindarles un informe frente a la situación general de nuestra Seccional de la siguiente forma. ESPUMLATEX S. A. Como es conocido por la gran mayoría de Ustedes, el sector automotriz viene sufriendo los rigores de los Tratados de Libre Comercio TLC y en la Empresa donde laboramos no es la exención ya que la producción Nacional decayó radicalmente. La empresa ha venido tomando determinaciones unilaterales argumentando la baja producción, es así que a partir del 04 de marzo fueron enviados a licencia remunerada el 80 por ciento de los trabajadores, desconociendo derechos convencionales como auxilio de alimentación y transporte. Pasado un mes fue reintegrado el 60 por ciento de trabajadores, donde trataron de colocarle en su jornada de trabajo más de una función de que la venia realizando. Es así como nos dimos a la tarea para que fueran reintegrados los demás compañeros haciéndoles saber que eran necesarios para evitar mayor desgaste de los trabajadores que en el momento se encontraban laborando. La empresa desconoció alternativas que la Organización Sindical propuso para que los trabajadores no se vieran afectados con los auxilios convencionales.

Hoy nos encontramos laborando el cien por ciento de los trabajadores, peros somos conscientes que la producción de la empresa no está en los mejores momentos ya que nos preocupa que más adelante la empresa tome determinaciones en contra de la masa laboral ya que en el sector automotriz no se visualiza un repunte en las ventas.

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La empresa sigue trabajando para el traslado hacia los municipios de Tenjo y Funza, donde hoy por hoy no sabemos si tienen en cuenta a la totalidad de los trabajadores que se encuentran es este momento vinculados, es así como a los trabajadores que se encontraban vinculados a término fijo, se les está cancelando los contratos. Se debe resaltar que se logró la vinculación de tres compañeros de término fijo a término indefinido, en cumplimiento de lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo. En vista de lo anterior, la organización sindical ha buscada acercamientos con la Presidencia de la Empresa, reuniones que han sido rechazadas por parte de ellos, argumentando que el Presidente no se volverá a reunir con la Organización Sindical y que cualquier comunicación que se tenga debe hacer con la Jefe de Recursos Humanos, dejando claro que la Jefe es la Hija del Presidente y que con ella es muy difícil llegar a un acuerdo en beneficio de las partes como se venía realizando anteriormente. Nuestra Organización, está realizando diferentes consultas con profesionales del derecho, para estar atentos a cualquier situación que se pueda presentar y para establecer posibles demandas por violación a la Convención Colectiva de Trabajo. UMIPLAST S. A. Según lo expresado por el Directivo Seccional, la empresa se encuentra en buenas condiciones de trabajo. Referente al Tribunal de Arbitramento, debemos manifestar que la empresa designo un nuevo arbitro y estamos a la expectativa de lo que pueda suceder debido a que como es costumbre, luego de ser nombrado este renuncia a su postulación, a fin de continuar empantanado el proceso. Es importante destacar que este conflicto lleva algo más de un año, sin que se vislumbre una salida pronta a este proceso.

TWA INGENIERIA DE CAUCHOS LTDA.

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La situación de la empresa es normal, a la fecha contamos con los mismos tres afiliados y nos encontramos preparando el próximo pliego de peticiones debido a que la convención colectiva de trabajo fenece el próximo 31 de julio del presente año. Referente a las actividades generales, destacamos la masiva participación de nuestros afiliados y sus familias en la marcha del 1º de Mayo, donde culminamos con el almuerzo de la fraternidad y una tarde de esparcimiento en compañía del movimiento obrero y popular. El día 19 de mayo, se realizará Asamblea General de Socios de la Empresa ESPUMLATEX S. A, a fin de comunicarles, sobre las consultas realizadas y tomar determinaciones frente a las tareas a desarrollar. Informamos que el día 26 de mayo se tiene programado la celebración del día de la Madre, actividad que se desarrollara en el municipio de Villeta Cundinamarca, donde contamos con inscripción de una gran cantidad de socios. Agradecemos la atención prestada y las sugerencias que nos puedan brindar, comprometiéndonos a cumplir las tareas que determine este importante evento.
-SINTRAINCAPLA BARRANQUILLA.

Compañeros Directivos Nacionales de Sintraincapla Permítanos presentarles un afectuoso saludo de compañeros de lucha, a nombre de los afiliados que conforman la Seccional de Barranquilla. Además, deseamos compartir con ustedes la apreciación sobre la coyuntura política, en general; sobre la marcha del sindicato y las actividades que hemos desarrollado. A continuación daremos a conocer un breve informe de las tareas realizadas por nuestra organización.

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I. LA COYUNTURA POLÍTICA a) En la esfera internacional, sigue en aumento la crisis económica tanto en Norte América como en el continente Europeo y como siempre la única solución que tienen para la solución de esta crisis sin que se afecte el sistema financiero es el recorte de la inversión social, esto ha hecho despertar a los trabajadores y poblaciones de estos países, donde los paros y las huelgas generales son la verdadera herramienta para conseguir que se respeten sus derechos al trabajo y a los beneficios sociales. Con estos conflictos, el cacareado “Estado del Bienestar” explotó dejando ver el monstruo del desempleo, pobreza y miseria que se escondía detrás de esa “tercera vía” de desarrollo que ofrecía el sistema capitalista en remplazo de la Sociedad Socialista. b) En contravía por lo expresado por los voceros gubernamentales que han manifestado que el país estaba blindado, a salvo, del contagio de la crisis general que está afectando las economías y pueblos de Europa y Estados Unidos de Norteamérica. Hoy, los organismos estatales han manifestado el decrecimiento económico, el Producto Interno Bruto (PIB) no tendrá el incremento esperado, y el incremento de la tasa de desempleo y subempleo serán más notorios. El gobierno de Santos, como gran representante del capital solo adopta políticas favorables a éste, como la reforma tributaria que exoneró a los ricos de impuestos recayendo sobre la población, toda la carga tributaria. El tema coyuntural en el país, son las conversaciones de paz con la Farc donde las organizaciones sociales que hacen parte de marcha patriótica, están interesadas en paz con justicia social integral. Sin embargo, la delegación oficial y el mismo Presidente Santos todos los días repiten que no “negociarán” del modelo económico neoliberal, ni el modelo de régimen basado en el terrorismo de estado, como tampoco la doctrina militar imperialista. Tenemos la obligación moral y política de unir fuerzas con las organizaciones y personas de buena voluntad, que desde distintas posiciones, no solamente luchan contra los efectos crueles del modelo neoliberal, sino contra las causas que los originan. Por consiguiente, nuestra responsabilidad clasista, debe ser participar decididamente en todas las tareas emanadas desde Marcha Patriótica y la F.S.M. como lo son: Foros, Cabildos abiertos, todo movimiento popular, pero fundamentalmente en la creación de las constituyentes por la paz, donde está el verdadero protagonismo del pueblo para conseguir una verdadera paz con justicia social integral. II. SOBRE LA MARCHA DEL SINDICATO De la asamblea general de delegados realizada en Cartagena, a la fecha los cambios surgidos son pocos.

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Nuestra tarea primordial continua siendo el crecimiento del sindicato, en lo transcurrido de este tiempo hemos afilados a ocho (8) compañeros “Dairo Manuel Hernández Castro, Ever Barrios Carey, Ángel María Escocia Solano, Luis Alberto Rodríguez Manjarrez, Samira Judith Maury de la Hoz, Never José Peña Amaya, Deimer Alexander Jimeno Lazo y Kelwin Alfonso Charris Fontanilla” para un total de cien (100) en la actualidad. III. ACTIVIDADES DESARROLLADAS a) Educación permanente a nuestro afiliados desde un punto meramente clasista y siguiendo los lineamientos de la F. S. M. para de esta manera tener una base consciente y consecuente con las luchas sociales y populares. b) Participamos en diferentes manifestaciones públicas, módulos de Educación y eventos convocados por la Fuerza Sindical Clasista, el Frente Social Popular, Marcha Patriótica y el Frente Amplio Cívico por el Rescate de Barranquilla. Es decir, tratamos de ser consecuente con el desarrollo del principio sindical de la Alianza Obrera, Campesina y Popular. c) Participamos en la marcha del 1° de mayo, con concurrida asistencia de afiliados y familiares, donde conmemoramos al comandante Hugo Rafael Chávez Frías, acatando lo establecido por la F. S. M. en las camisetas suministradas por la organización sindical se estampo una foto alusiva al comandante, esta tuvo una gran aceptación de la mayoría de asistentes a la marcha por su contenido político. Este es nuestro pequeño informe donde hemos sintetizado las tareas en este corto tiempo.
-SINTRAINCAPLA SIBATE.

Reciban de nuestra seccional Sibaté un fraterno y combativo saludo de clase, dándoles la bienvenida, a todos los compañeros que integran la junta directiva nacional de igual manera nos vinculamos a la lucha política, para ayudar en la medida que nos sea posible a contrarrestar una serie de arbitrariedades en contra del movimiento sindical Seguida mente recordemos La nueva ley 1453 DEL 2011 que reformo el código de procedimiento penal y dicta otras disposiciones en materia de seguridad, de la cual nos parece importante dar a conocer el ARTICULO 26 que dice modifíquese el artículo 200 de la ley 599 DEL 2000 la cual que do así. Artículo 200.violacion de los derechos de reunión y asociación. El que impida o perturbe una reunión licita ,o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales, o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en pena de prisión de( uno) a( dos) años y multa de cien 100 a trescientos 300 salarios mínimos legales vigentes De igual manera, el que incurra y celebre pactos colectivos en los que en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenios colectivos con los trabajadores

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sindicalizados de una misma empresa la pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500) SMMV En cuanto a los avances tecnológicos de la multinacional (MICHELIN) Colombia, son temas de seguridad reservada, con proyecciones a futuro y con grandes retos para los trabajadores y el movimiento sindical, es obvio resaltar que en el mes de enero los administradores de la mencionada empresa, hicieron algunos señalamientos fuertes con un nuevo sistema de trabajo para el año 2015 es posible que tengan a acuerdos con los dueños del aviso, en su alocada carrera de insistir con el acabose de las organizaciones sindicales, tengan un nuevo y malévolo plan para seguir debilitándonos como sindicato, un directivo de la empresa manifestó abiertamente que mientras hallan problemas convencionales la multinacional MICHELIN no va a invertir un solo peso y que para el mes de agosto van a salir de un gran número de trabajadores es por ello que como sindicato nos encontramos en máxima alerta. En cuanto a los temas internos, fuimos citados para el 19 de marzo el compañero ORLANDO MORENO y el compañero SKINNER, a audiencia conciliatoria de un compañero de la disfrazada cooperativa SIS a acompañados del DR. GILBERTO VITOLA quien ha enfocado la demanda por el contrato realidad, por esta razón el compañero reclama igualdad de derechos por haber prestado sus servicios a la multinacional Michelin y donde la cooperativa e icollantas le ofrecieron 25.000.000 millones de pesos para que desistiera de la demanda. El 22 de marzo del año en curso el SR. ANILO PALACIOS miembro de la junta directiva de sintraicollantas toma la decisión de hacer arreglo con la empresa violando y desconociendo sus derechos y responsabilidades mientras gozaba del fuero sindical.

EL 24 de marzo, se convocó asamblea ordinaria para cambio y nombramiento de la nueva junta directiva de sintraicollantas. EL 04 DE ABRIL, la empresa contesto derecho de petición a los compañeros RAMON RODRIGUEZ, OMAR CAITA Y GUILLERMO SKINNER donde solicitamos participación en la manufacturación de la llanta radial, negándonos toda posibilidad, argumentando que no puede tener en cuenta nuestro petitorio, por falta de equipos y

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personal capacitado para dichos entrenamientos, no cabe la idea, que mientras otros gozan de trabajo los trabajadores que laboramos en vallas o en llantas convencionales somos trabajadores sindicalizados por tal motivo pasamos por una de las más difíciles situaciones y somos discriminados de los demás ya que laboramos un solo turno a esta situación cursa demanda. EL 12 de abril, el SR. GONZALO LUQUE miembro de la junta directiva Nal. y quien se hizo elegir en la pasada elección; traiciona de una forma descarada a los compañeros quienes le dieron su voto de confianza y se burla de las organizaciones sindicales, aprovechándose del fuero y decide hacer arreglos con la empresa por 354.000.000 MILLONES DE PESOS es de aclarar que a este elemento le faltaban seis años para cumplir tiempo de pensión. pero se reconoce que estos acuerdos dañan por completo la imagen de nuestro sindicato, ante otros compañeros quienes murmuran con negativas, es aquí en donde la empresa por medio de sus administradores lanzan una política antisindical con persecución y discriminación sindical, ahora arremeten contra de los trabajadores más antiguos, persuadiéndolos con arreglos económicos, para desvincularlos de la empresa y lograr su con esto desvertebrar las organizaciones sindicales, hacemos un llamado a los compañeros para no caer en este chantaje y reafirmar nuestro compromiso de lealtad y lucha para lograr preservar nuestra existencia . contenta la empresa con su malévolo plan, de acabar con todos los 2351 ley antigua insiste con otros compañeros ofreciéndoles arreglos anticipados y llama ESTEBAN BAUTISTA,MIGUEL CORTES , RIGOBERTO TIRANO Y OTROS argumentándoles bajas de producción y la difícil situación y para concretar su manipulación aplica en forma el artículo 140 del C.S. T . De igual manera manifestamos los trabajadores que fueron retirados de Sintraincapla unos por voluntad propia y otros desvinculados de la empresa en total son (07) siete EN NUESTRO EDITORIAL SINDICAL tenemos momentos para recordar: El primero de mayo, se celebró el día internacional de los trabajadores, en esta fecha tan importante se tiene presente la lucha reivindicativa en conmemoración al aniversario de los graves sucesos acontecidos en chicago, estados unidos, en mayo de 1886 Manifestar que este año tuvimos un gran acompañamiento por el número de trabajadores afiliados quienes se hicieron presentes con sus familias, felicitamos a los presentes a la excelente marcha que se realizó por la carrera séptima hasta la plaza de bolívar y finalmente terminamos compartiendo de un espectacular almuerzo en nuestra sede sindical A esto se le suma una serie de demandas en contra de la nueva personería jurídica y su objetivo central Es lograr el acabose total de Sintraincapla seccional Sibaté

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-SINTRAINCAPLA CARTAGENA.

La seccional Cartagena, avanza en su lucha contra el libre derecho de asociación y presentación de pliego de peticiones a la empresa AJOVER Y EXTRUSA DE COLOMBIA S.A. y en esta ocasión mencionamos un importante logro en las vías jurídicas, después de que el ministerio del trabajo sancionara a la empresa para que en realidad atienda la negociación del justo pliego presentado por sus trabajadores desde septiembre del año 2012, sin que la administración de la empresa mostrara interés en atender las negociaciones sino que además se dedicó a la represión e intimidación en contra de los trabajadores que manifestasen pertenecer a la organización sindical SINTRAINCAPLA SECCIONAL CARTAGENA. Aun hacemos frente a las acciones jurídicas, que permitan el reintegro de los trabajadores despedidos con fuero sindical tras la conformación de la organización sindical. Con ayuda de nuestros abogados y la solidaridad moral, económica de las demás seccionales de SINTRAINCAPLA quienes han venido aportando grandes esfuerzos por asesorarnos adecuadamente e instruirnos en el ámbito sindical.
-SINTRAINCAPLA YUMBO.

RECIBAN UN FRATERNAL Y COMBATIVO SALUDO DE CLASE POR PARTE DE SINTRAINCAPLA SECCIONAL YUMBO En el mes marzo nuestra muy querida compañera, MARIA ELSY URMENDIS miembro de nuestra Junta Directiva recibió la notificación de su pensión tanto para ella como para SINTRAINCAPLA YUMBO, es de mucha alegría saber que nuestra compañera disfrutara de su pensión por tanto años de labores e igualmente resaltamos su trabajo como directiva sindical por su constante lucha en pro de la

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defensa de los derechos de los trabajadores de la empresa produvarios la cual la hizo acreedora al sobrenombre por parte de sus compañeras de sección como la POLA, por su tenacidad y pasión por la lucha sindical, que Dios bendiga esta nueva etapa de su vida como pensionada.

El día 26 de Abril nuestro compañero, FRANCISCO JAVIER SOTO NARANJO, presentó su renuncia a la empresa produvarios de manera voluntaria, pues el compañero se radicara junto con su familia en la ciudad de Buenos Aires Argentina, para nuestra seccional es una baja considerable ya que el compañero FRANCISCO SOTO era un cuadro excelente que por espacio de 3 años desempeño el cargo de presidente de nuestra seccional haciendo un extraordinario trabajo al frente de la seccional e igualmente desempeñándose hasta la fecha de su renuncia como secretario, deseamos a nuestro compañero éxitos en su viaje hacia Argentina. Manifestamos nuestra profunda preocupación por el estado de salud del compañero, ARMANDO CORTES actual presidente de la seccional yumbo, pues el pasado 28 de Abril el compañero armando sufrió una trombosis cerebral, rogamos por la pronta recuperación de nuestro compañero y oramos por su esposa e hija en esta difícil situación familiar, SINTRAINCAPLA YUMBO, brindara a nuestro compañero y su familia toda la ayuda que sea necesaria mientras se encuentre incapacitado. Por ultimo informamos que en la actualidad la empresa produvarios se encuentra en un aumento de producción lo cual ha generado unos 16 nuevos empleos en la sección de láminas a pesar del contrabando asiático que tanto daño ha causado a la industria del calzado en nuestro país.

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-SINTRAINCAPLA CALI.

SINTRAINCAPLA Seccional Cali, Junta Directiva Nacional y Secretaria de Derechos Humanos en Colombia, DENUNCIAMOS ante las Organizaciones Sindicales, Sociales, Gubernamentales y de Derechos Humanos Nacionales e Internacionales, la grave situación laboral que están viviendo los trabajadores, de la Trasnacional productora de llantas GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. generado por la CONSTANTE VIOLACION a Nuestra convención colectiva de trabajo vigente 20102015 y persecución sindical a los líderes y trabajadores afiliados al sindicato. Hechos: 1. Violación al artículo 60 “labores temporales” con la proliferación de contratistas (mano de obra tercerizado en labores de aseo y mantenimiento; estas labores son reguladas por la convención; sin embargo la Administración de la empresa VIOLA constantemente este artículo. Por otra parte en cuanto al número de trabajadores con vínculo laboral directo; la convención colectiva obliga a la Empresa a mantener como mínimo 245 trabajadores, sin embargo la Administración de la empresa desde hace más de un año viene VIOLANDO este punto teniendo a la fecha 208 trabajadores con vínculo laboral directo. 2. Persecución Sindical a sus líderes y trabajadores afiliados al sindicato, con enfermedades profesionales contraídas en el ejercicio de sus funciones laborales, coartando la libre expresión, desarrollo de las actividades sindicales al interior de la empresa, violando el artículo 405 del código sustantivo de trabajo con desmejoras salariales llevándolos a un solo turno de trabajo, ocasionándoles con ello riesgos sicosociales que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o deterioro de su salud física y mental. 3. Llamada a procesos disciplinarios a líderes sindicales, imponiendo sanciones injustificadas, certificando con ello que si hay una política de persecución sindical direccionada por la administración de la transnacional productora de llantas. El sindicato en desarrollo de sus funciones, ha denunciado ante el ministerio del trabajo, ente gubernamental estas violaciones a la convención colectiva por lo cual ha sido sancionada, pagando grandes cantidades de dinero como multas por incumplir los acuerdos convencionales firmados entre las partes; sin embargo la administración de la empresa prefiere pagar las multas y continuar VIOLANDO LA CONVENCION. La Convención colectiva de trabajo vigente, una vez firmada y depositada en el Ministerio del trabajo, se convierte en ley para las partes (Empresa y Sindicato), lo que

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automáticamente impide su trasgresión, so pena de incurrir en sanciones y multas determinadas a través del propio Ministerio elevando su alcance al nivel de los artículos estipulados en Régimen Laboral Colombiano; de tal manera lo que la Transnacional GOODYEAR DE COLOMBIA S.A., realiza sistemáticamente, cada vez que INCUMPLE la Convención Colectiva de Trabajo vigente, ES UNA CLARA VIOLACION A LA LEY LABORAL COLOMBIANA. -INFORMACION DE INTERES

Calificación pérdida de capacidad laboral- Prescripción
¿Puede una Administradora de Riesgos Laborales negarse a realizar la calificación de la pérdida de capacidad laboral, sobre la base de haber operado el fenómeno de la prescripción? Respuesta: NO DERECHO. La valoración de la pérdida de capacidad laboral ha sido considerada por la jurisprudencia constitucional, como un derecho que tiene toda persona y tiene importancia en la medida que permite acceder a derechos fundamentales como la salud, la seguridad social, el mínimo vital, teniendo en cuenta que permite establecer qué tipo de prestaciones tiene derecho quien es afectado por una enfermedad o accidente, producido con ocasión o como consecuencia de la actividad laboral, o por causas de origen común. Ley 100 de 1993 artículo 250.

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Es indispensable la valoración para determinar el derecho al reconocimiento de alguna de las prestaciones asistenciales o económicas especialmente la pensión de invalidez, valoración que arroja el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y desde el punto de vista médico especifica la causa que origina la disminución de la capacidad laboral. CALIFICACION. Se entiende por la calificación de pérdida de capacidad laboral, el mecanismo que permite establecer el porcentaje de afectación del "conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual."" Art 2 Decreto 917/99, para el efecto se deben seguir las siguientes etapas: 1- DIAGNOSTICO DEFINITIVO. Para iniciar el proceso de valoración de pérdida de capacidad laboral como consecuencia del padecimiento de una enfermedad o la ocurrencia de un accidente, se debe contar con un diagnóstico definitivo lo cual supone que haya adelantado y culminado un tratamiento y rehabilitación o aun sin terminarlos, se obtenga un concepto medico desfavorable de recuperación o mejoría. Manual Único de Calificación de Invalidez artículo 9. Decreto 917 de 1999 2- CALIFICACION. Con la valoración médica, el interesado en la calificación debe presentar una solicitud escrita ante la entidad responsable de realizar la calificación en esa primera fase a Colpensiones, a las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL- a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez, muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS, para determinar en una primera oportunidad la perdida de la capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias. 3- NO ACUERDO CON LA CALIFICACION. Dentro de los 10 días siguientes, el interesado podrá manifestar su inconformidad a la entidad que la dictamino y esta, deberá remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, decisión que a su vez puede ser recurrida ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. 4- Si el desacuerdo persiste, debe acudir a la justicia laboral ordinaria, para que dirima la controversia definitiva. PRESCRIPCION. De la Calificación de la pérdida de capacidad laboral: Por sí misma no está sometida a prescripción alguna, ha precisado la Corte Constitucional sentencia CC T -671 de 2012 Razón: “Que el ejercicio de tal derecho es variable en el tiempo, en el sentido que se puede acceder al mismo en cualquier momento cuando las circunstancias de salud de la persona así lo determinen.”

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PRESTACIONES. La prescripción opera en los términos previstos en la ley, respecto a las prestaciones “que surgen como consecuencia de la calificación de la pérdida de capacidad laboral, en caso de que haya lugar a ellas, una vez concluido el proceso de calificación, es decir, una vez se cuente con un concepto definitivo de la valoración de disminución de capacidad laboral” OCURRENCIA DEL INFORTUNIO, ha señalado la Corte Suprema de Justicia, como el término prescriptivo legal no depende en estricto sentido de la fecha de surgimiento de una enfermedad o de la ocurrencia de un accidente, sino de la situación de salud existente para el momento de la solicitud de valoración, para la cual deben atenderse todas las circunstancias que hayan podido incidir en su condición. Sentencia CSJ 6803 de 1995. VIOLACION DE DERECHO FUNDAMENTAL. Se entiende que se ha afectado el derecho fundamental a la seguridad social en estas dos circunstancias: 1- Por la negación del derecho a la valoración 2- Por la dilación de la misma ya que, si no se practica a tiempo, puede conllevar en algunos eventos la complicación en el estado físico o mental del sujeto. “De esta forma, ambas circunstancias pueden someter a quien requiere de la calificación a una situación de indefensión, pues se requiere de la valoración para conocer cuáles son las causas que determinaron la disminución de la capacidad laboral.”
FELECITACIONES A LOS NUEVOS AFILIADOS.

-Seccional Barranquilla Dairo Manuel Hernández Castro, Ever Barrios Carey, Ángel María Escocia Solano, Luis Alberto Rodríguez Manjarrez, Samira Judith Maury de la Hoz, Never José Peña Amaya, Deimer Alexander Jimeno Lazo y Kelwin Alfonso Charris Fontanilla. -Seccional Cali - Adriana Guerrero Barón, Isabel Cristina Restrepo, Diego Sánchez. REFLEXION

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