MATERIA: POLITICA INTERNACIONAL Y PROBLEMATICAS SOCIALES

TEMA: RACISMO
REALIZAR LOS SIGUIENTES PUNTOS EN EQUIPO, DONDE CADA QUIEN DARA
SU OPINION Y POSTERIORMENTE CONSENSANDO ANOTARAN UNA
RESPUESTA DE EQUIPO.
1.- ¿Qué es el racismo?
El racismo es el odio, rechazo o exclusión de una persona por su raza,
color de piel, origen étnico o su lengua, que le impide el goce de sus
derechos humanos. Es originado por un sentimiento irracional de
superioridad de una persona sobre otra.
2.- ¿Qué son los perjuicios racistas?
Los estereotipos son imágenes mentales que los individuos
construimos acerca de los otros, representaciones esquemáticas y
simplificadas de un grupo de personas al que se define a partir de
ciertas características representativas. Estas características pueden
ser ciertas o falsas, pero, al consistir en una simplificación extrema
de una realidad compleja, los estereotipos siempre son
interpretaciones limitadas e incompletas.
Los estereotipos son construcciones sociales que adquirimos y
asimilamos, asumiéndolas como válidas; suelen transmitirse
socialmente por generaciones y nos llevan a hacer afirmaciones
generales, ya sean positivas, negativas o incluso neutras, sobre el
grupo estereotipado.
Los prejuicios, como ideas preconcebidas, suelen basarse en
rumores o en una supuesta experiencia previa de las personas que
forman nuestro grupo. Solemos tener prejuicios favorables a los
grupos con los que nos identificamos y prejuicios negativos hacia
los que percibimos como diferentes.
3. ¿Cómo acabar con los prejuicios?
Para eliminar estereotipos y prejuicios, es importante realizar una
reflexión profunda en referencia a tus ideas y a tu mentalidad
preconcebida, dejamos unos consejos que seguramente serán de ayuda:
Evitar emitir conclusiones precipitadas al conocer un grupo de
personas. Lo primordial es darnos tiempo para compartir e ir
descubriendo la convivencia cotidiana con esas personas y hacer
amistades nuevas.
 Humildad. Recordando esas situaciones donde nos dimos cuenta
de que la opinión que nos formamos de otras personas estaba
totalmente equivocada. Aprendemos de las ocasiones donde
alguien nos enseñó el verdadero significado de la humildad.
Empatía. Vivamos sin juzgar a los demás, no hagas a otros lo que
no nos gustaría, nos hicieran a nosotros.
Excepciones de la norma. Frente a los prejuicios, que
demuestran la visión distorsionada de una realidad, se debe
confrontar con datos de objetividad.
La mente se alimenta con estímulos de cultura. La educación
es la mejor cura para disminuir el impacto de los estereotipos y los
prejuicios que se pueden presentar en nuestra vida. La cultura
alimenta el aspecto reflexivo y crítico, es decir, es beneficioso al
momento de pensar.
Contar con amigos en distintos grupos. Poniendo en práctica
las habilidades sociales, se puede superar los estereotipos.
Teniendo la oportunidad de consolidar lazos de amistad con otras
personas, nos ayuda a crecer.
Reconocer nuestros prejuicios. Algunas personas aprenden a
rechazar y cuando actúan de esta manera nos brindan la
oportunidad de un cambio. Asumir esas ideas limitadas que solo
condicionan, somos más conscientes de cuando se fingen criterios,
así pues, se presenta la oportunidad de corregirnos a nosotros
mismos, los pensamientos nos permiten inspirarnos de forma
constante.
4. ¿Qué acciones se pueden tomar en el lugar de trabajo?
Normas claras. El primer paso para garantizar una política
antidiscriminatoria adecuada es definir con claridad cuáles son las
reglas que rigen nuestra compañía.  
Es necesario desarrollar un manual de empleados que explique la
normativa que debe seguir cada empleado para no discriminar a
otros, así como los derechos que tiene cada uno.  
Establece un protocolo para las denuncias. Es necesario definir
con claridad cuál es el protocolo y las vías de comunicación a través
de las cuales un empleado puede denunciar una situación de
discriminación laboral. Estas vías deben de garantizar el anonimato,
si el empleado lo requiere, así como describir cómo se manejan las
quejas de discriminación, desde la investigación hasta las medidas
disciplinarias que se adoptarían. 
 Capacitación adecuada. Además de tener un manual, es
conveniente que especialistas del equipo de recursos humanos, ya
sea interno o externo, lo analicen con el equipo, para asegurarse de
que todos entienden la normativa en él establecida. 
Incluso hay compañías que recurren a juegos de rol para que los
empleados se vean en situaciones de discriminación laboral, y
puedan entender cómo se producen y cómo evitarlas. 
Congruencia en las acciones. Es fundamental ser contundentes y
congruentes con la política de la empresa al abordar una situación de
discriminación.  
Trato justo para todas las partes. La necesidad de actuar con
inmediatez no debe provocar situaciones en las que se juzgue de
manera imprudente a una persona. Ante cualquier situación, se debe
mantener la inocencia de todas las partes involucradas y buscar
pruebas, antes de tomar acciones.  

Por lo tanto, para gestionar una empresa de manera exitosa, es

fundamental entender qué es y cómo se produce la discriminación y
ejecutar unas políticas pertinentes para evitar que se produzca en el
lugar de trabajo. 

Nosotros como trabajadores sociales hablaremos principalmente de la

discriminación, guiándonos de los protocolos de dicha empresa o
institución tomando en cuenta las medidas de prevención que pueden
surgir referente al tema de discriminación al racismo.
5. ¿Qué acciones se pueden tomar en los medios de
comunicación?
La discriminación étnico-racial muchas veces es una acción que se deriva
y se fundamenta en prejuicios (conjunto de creencias de carácter negativo
atribuido a la persona antes de conocerla) y estereotipos (imagen o idea
atribuida a una persona o grupo) basados en las características física
(color de piel, facciones, color y tipo de cabello) y étnicas (identidad
cultural, conjunto de hábitos, costumbres, indumentaria, formas de vida,
idioma o lengua, lugar de origen o procedencia, etc.) de una persona o
grupo.
Tanto los comunicadores/as como los propios medios de comunicación
producen contenido e información que tienen un impacto social en la
formación de discursos, creación de sentidos o significados en la opinión
pública. Por esta razón es vital que consideren lo siguiente:
Visibilizar a poblaciones vulnerables

Reflejar la diversidad cultural del país y formar una sensibilidad sobre esta

Colaborar con el Estado en la formación ciudadana

¿Cómo se manifiesta la discriminación en los medios?

• Invisibilidad total 1: cuando diferentes comunidades del país no
aparecen en los medios, condenándolos así a la invisibilidad frente al resto
del país, no siendo reconocidos como parte del mismo.
• Invisibilidad estereotipada2: se representa a una población de
manera estereotipada, distorsionando su imagen frente a otros. Los
principales mecanismos utilizados para afianzar estereotipos son tres y se
clasifican según la manera en la que asumen a la población representada:

Subalternas
ocurre cuando en los programas o spots publicitarios, a determinada
población se le asigna un papel que refuerza la relación entre clase social
y etnicidad.

Exóticas
características o expresiones culturales son exaltadas y presentadas
desde una perspectiva que los distinguen como un “ellos” y que “impiden”
formar parte de un “nosotros”.
Violentas o irracionales
Una comunidad es representada como carente de racionalidad y, más
bien, como predispuesta a seguir pulsiones asociadas a la violencia y la
agresividad.

• Visibilidad permanente etnofágica: definida por Alfaro como “la

tolerancia de la diferencia étnica con fines utilitarios” (2011:121). Este
recurso es una tendencia bastante común en el mundo corporativo actual
y busca visibilizar la diversidad cultural con fines comerciales. Implica
importantes riesgos asociados al racismo expresados en la forma en la
que representan tal diversidad cultural. Subalternas ocurre cuando en los
programas o spots publicitarios, a determinada población se le asigna un
papel que refuerza la relación entre clase social y etnicidad. Exóticas
características o expresiones culturales son exaltadas y presentadas
desde una perspectiva que los distinguen como un “ellos” y que “impiden”
formar parte de un “nosotros”. Violentas o irracionales Una comunidad es
representada como carente de racionalidad y, más bien, como
predispuesta a seguir pulsiones asociadas a la violencia y la agresividad.
Racismo en medios de comunicación.
Racismo en medios de comunicación Autorregulación de medios de
comunicación.

6. ¿Qué acciones se puede tomar en las en las escuelas?

Crear conciencia del tema
-Dar información acerca del racismo, para que identifiquen si lo
practican o en alguna ocasión lo han recibido
-Fomentar el respeto hacia los demás

7. ¿Qué acciones se pueden tomar en la comunidad, barrio

colonia?
 Asociarse con los lideres de colonias para para dar a conocer sobre
el tema de racismo.
Hacer conciencia a las personas sobre el tema racismo.
Proporcionar información sobre como se debe actuar ante un acto
de racismo y a que instituciones dirigirse en caso de dicho abuso.

Presenta tu petición de queja en línea

El CONAPRED pone a disposición de las personas los medios para
defender su derecho a no ser discriminadas. Toda persona que
considere que ha sido víctima o conoce de un presunto acto,
omisión, o práctica social discriminatoria atribuida a personas
particulares o personas servidoras públicas de carácter federal,
puede acudir a este Consejo Nacional para denunciarlo.

Para el CONAPRED es vital el contacto con la sociedad, ya que sólo

así podrá luchar efectivamente contra la discriminación. Por ello es
muy importante denunciar cualquier presunto acto, omisión o
práctica social discriminatoria.

Los datos personales proporcionados por usted, serán protegidos

en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
información Pública y la Ley General de Transparencia y Acceso a
la Información Pública y demás disposiciones aplicables emitidas
por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información
y Protección de Datos Personales. Cabe destacar que la finalidad
de recabar estos datos es dar respuesta oportuna a su petición.

8. ¿Qué acciones se poder tomar como individuo?

Un individuo debe actuar sin tomarse la situación personal y viendo la
solución más efectiva posible
9. Para el trabajo social, ¿porque es importante reducir los
prejuicios raciales y el racismo.
Comprender los diferentes tipos de sesgos y su impacto puede ayudar a
las personas a reconocer sus propios sesgos y saber cómo mejorar. Si
usted reconoce que todo el mundo tiene preferencias, algunas fundadas
y otras no, entonces puede intentar limitar el impacto negativo del
sesgo en sus decisiones. Una de las mejores maneras de reducir el
sesgo en la toma de decisiones es tener objetivos claros para las
decisiones que se están tomando. Esto ayuda a reducir la influencia de
las actitudes prejuiciosas en la toma de decisiones y, a su vez, ayuda a
reducir la discriminación.
Por ejemplo, si está tomando una decisión de contratación, es útil
delinear claramente las tareas que uno realizaría en el trabajo para el
que se está contratando. Al estructurar su evaluación de los candidatos
en torno a esas tareas y centrarse en los que están mejor cualificados,
usted proporcionará lo mejor para su empresa. Los objetivos claros
ayudan a asegurar que usted y otros contraten basándose en
información razonable relacionada con el trabajo y no en prejuicios
desinformados. En un próximo artículo de este blog, hay más
información sobre cómo reducir los prejuicios y la discriminación en el
proceso de contratación.

Como líder, usted puede trabajar para confrontar los prejuicios y la

discriminación con una reflexión propia. Al hacerlo, usted modela los
comportamientos que otros pueden replicar, lo que ayuda a crear un
ambiente más inclusivo y a encontrar el mejor talento para su
organización.

Integrantes del equipo

Leyda Derith Barreras Torres.
Joana cabrera Sánchez.
Ivan peñuelas