Trabajo de Investigación

Materia: Psicología Social, cat. Zubieta, com. 8.

Año: 2022
Profesor: Fernando Bóveda
Integrantes del grupo: Santamarina Gastón, Calderón Julieta, Nicole Gimenez, Sanz
Valentina, Novo Alan, Federico Lago, Fallaghan Juan.

Pregunta de Investigación
¿Cuáles son los obstáculos con los que se enfrentan las personas trans al momento de
insertarse laboralmente?

Objetivo general
Conocer y comprender las dificultades que afrontan las personas trans en el acceso al
trabajo.
Recorrido del Arte
La mayoría de los trabajos de investigación que leímos para informarnos fueron realizados
por organizaciones de personas transgéneros( Las dos mas serias y con investigaciones de
gran que encontramos fueron ATTA- Fundación HUESPED y La RedLacTrans), al no tener
su identidad reconocida en sus documentos no hay una estadística oficial de los gobiernos
que nos pueda ayudar a encontrar datos relevantes sobre esta población específica.
Las organizaciones plantean una búsqueda de una ley trans integral que logre que se les
reconozca su identidad y que esto traiga a su comunidad una seguridad y garantice y facilite
de acceso a los diferentes sistemas( salud, educación laica y el empleo formal.), ya que
actualmente la mayoría de las personas trans se ven afectadas por estigma ydiscriminacion,
incluso se dan múltiples casos de violencia en la mayoría de ámbitos y hay una impunidad
de los abusadores que pueden ser civiles, profesionales o las fuerzas policiales.
En cuanto al ámbito que nos concierne (laboral) vemos también que estas situaciones se
presentan y principalmente se ve en cuanto a los trabajos, que muchas personas trans
deben sobrevivir a través de trabajo sexual, esto no es particularmente una elección ya que,
por una falta de inclusión y discriminación en la educación (por parte de los directivos de las
escuelas y los compañeros) debieron dejar en mayor parte sus estudios y ese tipo de
trabajo es su unica oportunidad de sustento. Incluso aquellas personas trans que logran una
educación pueden encontrarse con que no serán aceptadas en la mayoría de trabajos por
su identidad. El acceso al trabajo formal es muy difícil de conseguir por las limitaciones que
impone la sociedad, incluidos aquí tramites que se deben realizar en los que los problemas
de reconocimiento vuelven a aflorar, y lo peor es que si se consiguiera, se presentan casos
de discriminación y estigmas, por parte compañeros o superiores.
“La falta de reconocimiento como sujetos de derecho, negada por tantos años, tiene una
traducción directa en las dificultades para ingresar al mercado laboral y, desde luego, el
carecer de oportunidades de capacitación forma parte de un sistema excluyente”
http://redlactrans.org.ar/site/wp-content/uploads/2022/03/INFORME-REGIONAL-CEDOSTAL
C-2021-NO-MUERO-ME-MATAN.pdf
A continuación presentamos varios ejemplos de artículos e investigaciones que nos
parecieron relevantes para mostrar la situación y los estudios previos realizados sobre este
tema. Nos interesa mostrar los inconvenientes que se presentan a las personas trans al
insertarse laboralmente y en estos ejemplos vemos los principales.
"Muchas personas trans ven obstaculizado su acceso al empleo formal.

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Los principales factores son, la existencia de prejuicios en muchos ámbitos laborales.
Además, gran parte de la población trans vive en condiciones de vulnerabilidad,
consecuencia de múltiples exclusiones (de la familia y de la escuela, al momento de
manifestarse en el género autopercibido). Así, en algunas ocasiones terminan en situación
de calle, sin acceso a la educación, salud y contención, alejándose de un futuro trabajo
formal."
https://www.huesped.org.ar/informacion/poblacion-trans/insercion-laboral-y-vivienda/

"En un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la discriminación en

el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género -que incluye datos de la
Argentina-, se afirma que "es común para las personas LGBT enfrentar situaciones de
discriminación en el trabajo, a causa de la orientación sexual y/o identidad de género. La
discriminación y el acoso comienzan en la etapa de escolarización, reduciendo de esta
manera las perspectivas de empleo. Posteriormente, continúa en el acceso al empleo y en
el ciclo del empleo; en casos extremos, los trabajadores y las trabajadoras LGBT pueden
llegar a sufrir hostigamiento, acoso, abuso sexual o maltrato físico"."
https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/empleos-diversidad-e-inclusion-hacia-la-inte
gracion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-nid2303052/

"Las ofensas verbales, chistes ofensivos, expresiones de odio, agresiones físicas y acoso
son parte de la violencia que sufren, así como obstáculos para acceder a un trabajo digno y
formal. “Casi siempre son discriminadas a pesar de que tengan altos grados de
escolaridad.” "
https://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2021_282.html

"La transfobia se asocia al contexto social de estigma, discriminación, violencia y negación

del ejercicio de su ciudadanía, que puede resultar en daño físico, psicológico e incluso la
muerte, corroborando con la estimativa de vida de hasta 35 años para travestis y mujeres
transexuales. Las precarias condiciones de vida son el resultado de la exclusión y
marginación social, dirigiendo redes de apoyo frágiles o rotas como principales impulsores,
y la exclusión / evasión de las áreas de enseñanza, salud y trabajo. Este contexto da como
resultado alternativas insuficientes para la empleabilidad formal y los derechos laborales,
colocando entre ellas, el trabajo sexual como una de las únicas formas de (sobre) vida
4)(5)(6)(7."
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412021000400131
Un interés que surgió en nuestra investigación ,aparte de reconocer los obstáculos, era ver
si con la introducción de la nueva ley de cupo trans hubo cambios positivos, el efecto de
esta fue apreciado por las organizaciones trans aunque en algunas investigaciones
recientes se muestra un desinterés por parte de las empresas a aplicar a ella.
“De 36 empresas encuestadas al momento, 21 desconocen el Decreto y Proyecto de Ley.”
Las empresas encuestadas manifiestan estar a favor de la inclusión del colectivo, sin
embargo solo dos de las 36 emplean personas trans. Además, la puesta en valor sigue
siendo insuficiente incluso desde las políticas de Recursos Humanos: Diez empresas
poseen políticas de inclusión, aunque al indagar sus contenidos, no tienen relación
específicamente con la convocatoria de identidades trans, paradójicamente se consideran
inclusivas por el solo hecho de auto-declararse inclusivas, argumentando que discriminar la
convocatoria intensifica la diferenciación.

2
https://www.unlz.edu.ar/la-exclusion-laboral-de-las-personas-trans/
(https://web.archive.org/web/20210430133624/https://www.unlz.edu.ar/la-exclusion-laboral-d
e-las-personas-trans/. Link alternativo por problemas con el original)

Marco teórico.

• Billig. M. Prejuicio y Discriminación.

• Elena Zubieta(2019) Cognición social.

• Goffman, Ervin

(Vale agregá los conceptos fundamentales que considerás)

Metodología
La metodología que utilizaremos será la realización de entrevistas semidirigidas con la
finalidad de comprender y explicar las razones por las cuales las personas trans se ven
impedidas de acceder al mercado laboral formal. Para ello entrevistamos a personas trans
que hayan sido empleados en un trabajo en algún momento.

Anexo

Entrevistas

Entrevista 1

(Sería la de Fede)

Entrevista 2

Fecha: 27 de Abril, 2022

Edad de la persona entrevistada: 22

P: “¿Estás trabajando actualmente? ¿Dónde? ¿Hace cuánto tiempo?”

R: “Tengo un trabajo formal hace dos años y… cuatro meses más o menos. Es
administrativo. Es un trabajo formal, con obra social y todos los derechos de los
trabajadores.”

P: “¿Has tenido otros trabajos previamente? ¿Cuáles? ¿Cómo te sentiste en ellos?”

R: “Si, tuve dos trabajos. Tuve la suerte de tener trabajo con gente muy ‘piola’. Trabajé acá
en la facultad en el área de apuntes, y fue como una de las primeras experiencias poder…
que me abran las puertas y que me dejen estar en fotocopias, apuntes… Era un trabajo con

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estudiantes de Psico, con gente que quería, con gente que era piola así que no tuve ningún
problema en ese sentido… pero porque tuve mucha suerte… no es algo tan común que
pase.”

P: “¿Te rechazaron alguna vez en un trabajo?”

R: “No… a mí no, pero es lo que digo… osea, tuve mucha suerte en todos los laburos
anteriores que tuve y en todas las experiencias que tuve en cualquier sentido. Tuve buenas
experiencias en general pero bueno, no es lo que siempre pasa igual… yo digo que tengo
suerte… tuve suerte…”

P: “¿Cómo llegaste a tu trabajo actual?”

R: “A mi trabajo actual entré más por un cupo trans interno, no por la ley de cupo laboral
trans, porque todavía no estaba. Trabajo acá en la ciudad… es un organismo estatal, así
que debería tener cupo pero no la tiene… pero por un cupo interno del equipo de trabajo
que querían tener diversidad me convocaron… más que es muy ligado a lo que son
políticas públicas, es un trabajo en la legislatura porteña, y está muy ligado a lo que son las
políticas públicas de acceso a derechos de las personas LGBT, de derechos trans, y yo soy
militante trans desde hace años, entonces buscaban un perfil que sea activista, un perfil que
tenga cercanía también con lo político, para la elaboración de proyectos legislativos… de
género, más que nada. Pero por eso, por un cupo interno del equipo de trabajo que dijeron
‘che’, tendríamos que tener compañeros de la diversidad y poder abrirle las puertas a
compañeros así y nada… entré mas por ese sentido, mas por el lado político, lo militante y
por el activismo LGBT en general.”

P: “¿Cómo es un día de trabajo para vos?”

R: “Yo trabajo acá en microcentro… vivo a dos cuadras del trabajo porque me pude
mudar… así que estoy bastante cerca. Es venir a la facultad, de acá me voy directamente al
trabajo, pero… en general el ambiente laboral es bastante piola pero porque es esto,
osea… tengo gente que está metida en políticas de género… estuvimos y estamos
elaborando proyectos y políticas públicas de género, entonces como que es complicado
tener algún tipo de problema en el laburo porque son gente que laburan con estos temas, es
como… pero bueno, es eso, tuve suerte de encontrar un equipo que es muy piola, mi jefa es
muy piola, es una ‘mina’ que es Feminista, que activó toda la vida por los derechos de las
personas LGBT entonces… medio que hoy en día el ambiente laboral e ir al trabajo es… lo
mejor que me puede pasar, es como bueno… hasta desconectar un toque de lo que es la
facultad y todo lo que es la vida general, como que el trabajo me… es algo que te ordena, te
relaja de otros ámbitos de la vida que quizá son un poco más estresantes.”

P: “¿Cómo es tu relación con tus compañeres de trabajo?”

R: “Es excelente, es un espacio en el que son todas personas que son activistas desde
distintas índoles… activistas etnológicos, activistas feministas, activistas LGBT también…
osea como que… son toda gente que activan por los derechos humanos y por todo lo que
tenga que ver con lo social, lo comunitario… son todos compañeros que son parte del
activo, son parte de un activo político que tiene como bandera la defensa de los derechos
en general así que es una relación re piola, muy buena en general con mis compañeros, y

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no hubo situaciones… en particular con mis compañeros, no hubo situaciones así de
discriminación o de incomodidad porque no hay lugar para esas actitudes que digamos. Si
puede haber con gente por fuera de mi equipo de trabajo… si con gente que trabaja en otro
lugar.”

P: “¿Cambiarías algo de tu trabajo?”

R: “No, hoy en día no… es como que… justo tengo la suerte de tener un trabajo muy bueno,
un trabajo donde tengo todo… osea, tengo obra social, laburo no tantas horas, osea no
laburo ocho horas… laburo siete… laburo seis algún día que tenga que hacer alguna otra
actividad, como que es un trabajo bastante flexible. Mi jefa respeta todos los derechos
laborales… entonces como que… no cambiaría nada en ese sentido. Siempre falta, capaz,
algún tipo de acompañamiento en política trans en particular… estoy en segundo año de la
carrera y capaz hay cosas que te faltan para poder abordar temáticas pero… tampoco es
algo en lo que diga ‘necesito a alguien más’, sino que podemos arreglarnos con quienes
estamos y con los contactos que haya con otra gente.”

P: “¿Cambiarías de trabajo?”

R: “No. Me ofrecieron otros trabajos… ya laburar en un lugar donde… yo soy administrativo,

pero colaboro en políticas de género en general, y también en políticas de salud mental un
poquito… siempre ligado al LGBT, a lo despatologizante y demás… Pero me han ofrecido
trabajos parecidos, porque ya una vez que tenés experiencia en el ámbito público, en la
elaboración de proyectos legislativos y demás, capaz que te abren las puertas… y no es tan
común. Osea, las personas trans no acceden a trabajos así por lo general, pero… ni con el
cupo… entonces es como… tuve la suerte que me han ofrecido otros laburos de… más o
menos lo mismo en otros lugares, en el congreso y así… pero no los acepto porque me
gusta mucho el equipo de trabajo que tengo ahora y, aparte, es laburar con gente que
quiere, que es compañera, e irme a otro lugar implicaría… bueno… no tener capaz tanta
flexibilidad en algún sentido ni tampoco tener los compañeros que tengo hoy. Pero si, en un
futuro cercano… si me gustaría cambiar de laburo, no porque no me guste lo que haga, sino
porque quiero algo más relacionado a lo Psico… pero no en elaboración de proyectos que
es como bastante agotador a veces, sino más ligado a lo que es el trabajo administrativo
solo, recursos humanos, más para ese lado, pero… seguramente lo cambie pero no en el
futuro cercano…”

P: “¿Crees que tu identidad de género influyó de alguna forma (ya sea positiva o
negativamente) en tu actual trabajo o previos?”

R: “En mi actual trabajo influyó positivamente, pero por esto que estuvimos hablando, de
que entré por el cupo… no solamente por ser trans, sino por el activismo que implica y por
la visibilidad en la lucha que hay detrás de eso, pero… en este caso suena favorablemente
pero… es lo que digo, osea… es un caso… no sé si en un millón, pero es un caso muy
aislado, no es la realidad de las personas trans. Tener un buen laburo con gente que te
respeta, sin discriminación y demás, no es lo que les pasa a las personas trans en general.
Yo, particularmente, no sufrí en las búsquedas laborales previas a este laburo, y de los que
he tenido antes no tuve ninguna dificultad, pero justamente porque fueron espacios muy
relacionados a derechos humanos, muy de ese ‘palo’ no es que tuve que buscar en algún
otro espacio que tenga que ver con algo político, sino que siempre fui para ese lado porque

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es lo que me interesa… y lo que me interesaba… ahora quizá si estoy abierto a otras
posibilidades donde seguramente sean ambientes más… no sé… como que pueda haber
algún tipo de discriminación, porque… no es lo mismo laburar en un equipo feminista o con
gente que activa por los derechos humanos, a laburar en un lugar que nada que ver, que
capaz que es una empresa, osea… son ambientes distintos. Hoy en día, mi identidad de
género… se puede decir que es mi yo para bien, pero en este caso particular de laburar de
políticas públicas… después, en general, yo sé que ser trans va a ser como una berrara o
un obstáculo en conseguir algún laburo que quizás quiera, pero que no encaje con el perfil
osea, eso lo tengo en cuenta para un futuro… más que nada ligado a esto, ligado a lugares
que quizás no tienen muchas perspectivas de género… como que sé que me voy a
encontrar con un mundo donde me va a poner trabas si quiero laburar de otra cosa.”

P: “¿Algo más que quieras agregar sobre la situación?”

R: “Agregar que lo que estoy contando es algo muy personal, y es algo muy particular que
me pasó a mi… que tuve la suerte de encontrar a gente que me banca, tengo la suerte de
ser activista, tengo la suerte de tener a gente que me ayuda y demás… pero no es la
realidad de las personas trans. Estamos hablando de que las personas trans siguen siendo
excluidas de todas las esferas de la vida, no solamente en el ámbito laboral, sino que
estamos hablando de que somos excluidas del ámbito de la salud, del ámbito de la
educación… Estar acá en la facultad hoy, yo… considero que yo tengo un privilegio que es
de clase y que hay que aceptarlo porque no es algo ajeno, sino que acepto que tengo un
privilegio de clase que me ayudó a mover… al acceso y a la permanencia en esta facultad,
al acceso y a la permanencia en un laburo, osea… estas cosas son porque tengo
privilegios, además de ser trans que no es un privilegio, pero implica como algo más
transversal, y quizá el acceso al laburo para las personas trans en general es bastante
complejo, es muy complicado, y que la realidad que yo estoy contando no es la realidad que
viven las personas trans… es algo muy aislado, muy particular que pasa… y está piola
saber que, nada, que quizás últimamente con la ley del cupo laboral trans y demás es como
que hay más personas que están ingresando al estado… tengo compañeras trans de
Psicología, recibidas de Psicólogas, que empezaron a laburar en ministerios nacionales por
medio de la ley del cupo laboral trans siendo Psicólogas, también con un muy buen
ambiente laboral, buen trato… eso está pasando en cuanto al acceso al laburo, está
pasando, después de la ley del cupo laboral trans. Sí sigue habiendo un sesgo de clase
bastante fuerte, porque siguen dando laburo a personas que somos clase media, o que
tenemos acceso a la educación, que tenemos… como que siempre hay un sesgo fuerte de
clase, por lo que está muy bien que haya una ley de cupo laboral trans… pero que estaría
bueno como que se priorice, en la implementación, que se priorice a las, los y les
compañeres a quienes se les complica más el acceso, y es una realidad de que… todo
bien, estamos accediendo muchas personas, y es algo que hay que valorar y es algo para
festejar que accedamos a laburos formales, hay personas trans que acceden a un trabajo
formal a los… cincuenta años, si es que llegaron a vivir cincuenta años, ‘tipo’… el promedio
de vida es de menos de cuarenta años en general, más que nada el de las compañeras
trans y travestis… pero teniendo en cuenta ese panorama, estamos avanzando para
acceder al trabajo, pero hay un montón de barreras, y más barreras en cuanto a esto, en
cuanto a la posición socioeconómica de las personas… esto es transversal, osea… por ser
trans solamente, no es que vamos a tener un montón de barreras todo el tiempo, sino que
hay personas que quizás tenemos el privilegio de poder acceder a la educación, de ser

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estudiantes, de laburar en trabajos formales y demás, pero bueno, no es la realidad, como
que… lo único que agregaría es eso, que no es la realidad de todas las personas trans, y
que hay mucha discriminación, hay mucha violencia institucional en los lugares… en los
ámbitos laborales hay mucha violencia. Yo tengo compañeres conocides que les han roto
currículums en la cara cuando buscaban laburo en tiendas de ropa, o en tiendas de… como
hace cualquier otra persona que fue a buscar laburo… como que tengo a compañeres que
tuvieron esas experiencias de mierda de… nada, que le rompan el currículum, que se les
rían en la cara, osea… es complejo. Quizá yo estoy bastante ajeno a eso pero porque
todavía no tuve situaciones tan… osea no tuve situaciones de mierda en cuanto a la
búsqueda de laburo, pero sé que puede pasar y que es una realidad, y que es una ‘paja’
tener que estar preparado para eso, porque hay personas que no tienen la capacidad
mental de soportar a gente que te haga mierda y que te trate mal… yo estoy más por otro
lado, siendo activista y militante medio que hay cosas que te las defiendo… si me decís algo
que no me ‘cabe’, te caigo con la ley de identidad de género y te la discuto, pero… no
debería por qué ser así, no tendríamos que ir a un laburo con una ley de género impresa o
tener que hacer ‘bardo’ porque… debería ser más fácil poder acceder al laburo. Pero
bueno… si sos joven, sos trans y querés acceder a un laburo, se te va a complicar mucho
más que a otra persona que es cis, por ejemplo… pero hay que tener en cuenta también
como… todas las distintas problemáticas que va a atravesar una persona.”

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Bibliografía

https://www.huesped.org.ar/wp-content/uploads/2018/03/Aristegui-Zalazar_2014_Ley-de-Ide
ntidad-de-Genero-y-acceso-a-la-salud-en-poblacion-trans.pdf

http://redlactrans.org.ar/site/wp-content/uploads/2022/03/INFORME-REGIONAL-CEDOSTAL
C-2021-NO-MUERO-ME-MATAN.pdf

Ficha de cátedra, “La psicología de la Cognición Social”. Elena Zubieta (2019)

Goffman, Erving (1986 [Ed. original 1963]). Estigma. La identidad deteriorada. Buenos Aires:
Amorrortu.