INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA TEXTIL

“RELACIONES INDUSTRIALES”
PROFR: SKINFIELD REYES FERNANDO RAUL
ALUMNO: CANO ALDAMA JOSHUA
EVALUACION PRIMER DEPARTAMENTAL: ENSAYO.
¿POR QUÉ YO COMO INGENIERO TEXTIL DEBO ESTUDIAR ESTA
MATERIA?
 El manejo de las relaciones industriales en mi persona y como ingeniero,
me parecen de carácter sumamente importante, pues me ayudaran a comprender
como funciona un entorno laboral apto, seguro, eficaz, eficiente y administrado
tanto en recursos materiales como en el llamado capital humano.
Partiendo del punto anterior, me interesa como se maneja la administración
del capital humano, catalogándolo como una parte igual en la jerarquía de un
equipo de trabajo, porque en el ámbito personal, la parte del jefe no me atrae. Sin
embargo, el papel de líder asertivo que incentiva, que atrae al trabajador a buscar
soluciones por su cuenta de manera efectiva, sin ser una carga hacia su parte
laboral o tareas ya designadas, pues podría tomarse como parte de su
capacitación con la motivación adecuada y el tacto humano de un igual en lugar
de un superior, y así mismo reforzamos la relación empleado – empleador, lo cual
desde mi perspectiva da un mejor enfoque a la confianza y la comunicación en
futuros proyectos, donde se ve un apoyo por parte del jefe del proyecto en lugar
de una presion.
Es la parte que mas me atrae de las relaciones industriales, el manejo
humano del personal, pues enseña desde las entrañas, guiándote sobre como
debería de ser una buena capacitación, el como y que se debe de tomar en cuenta
a la hora de hacer adaptaciones para la incentivación del trabajo, a manera que se
tomen en cuenta las opiniones de los trabajadores mediante encuestas de
satisfacción, ya que esto hará que se vea el apoyo hacia ellos y no contra ellos, lo
cual crea un efecto domino de satisfacción y producción, lo cual nos da números
positivos en las partes productivas, ya que si los trabajadores tienen un nivel de
comodidad, y por que no, de felicidad dentro de su entorno laboral, las producción
aumentara de manera significativa. Personalmente este ultimo punto me agrada,
porque en un trabajo donde soy tomado en cuenta, me siento parte del equipo y
no una pieza mas de un sistema con partes desechables.
Como se menciona, el trato humano que se ve en las teorías me parece
muy cálido y utópico. Por otro lado, es posible llevarlo a cabo, con la colaboración
del personal, ya que no se podría tener la motivación de querer hacer algo bueno
por alguien que no se preocupa ni por si mismo, a modo que la comodidad y
satisfacción de los empleados también depende de ellos, pues aparte de su
remuneración económica, podría tomarse en cuenta los incentivos laborales como
tiempos de descanso o días libres, teniendo estos motivadores como un premio a
su esfuerzo y constancia laboral.
A pesar de lo poco que se ha abordado, también es importante tener un dominio
de la cultura organizacional dentro de las empresas, ya que eso me da un entorno
mas confiable y favorable, estipulado bajo caracteres y reglas que me ayudaran a
tener un control y estabilidad dentro de la empresa, tanto en recursos materiales,
como en recursos humanos.