11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 6 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 11 de mayo en 17:22
Este intento tuvo una duración de 6 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

La presentación del pliego de peticiones.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

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La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.

Pregunta 4 5 / 5 pts
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La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Laudo arbitral.

Auto arbitral.

Casación.

Sentencia.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso ejecutivo.

Proceso ordinario.

Proceso verbal sumario.

Proceso declarativo.

Pregunta 6 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Atribución.

Competencia.

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Capacidad.

Jurisdicción.

Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero conducente.

Fuero general.

Fuero concurrente.

Fuero real.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

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No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

Pregunta 9 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Acudir al arbitraje.

Hacer uso del derecho de huelga.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Pregunta 10 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1564 de 2012.

Ley 640 de 2001.

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Pregunta 11 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

3 meses.

6 meses.

12 meses.

2 años.

Pregunta 12 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

4 años.

1 año.

3 años.

2 años.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Sustancial.

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Territorial.

Objetivo.

Funcional.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

90 días.

60 días.

30 días.

10 días.

Pregunta 15 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1149 de 2007.

Ley 1010 de 2006.

Ley 734 de 2002.

Ley 1563 de 2012.

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Pregunta 16 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

El Ministerio del Trabajo.

El Departamento Nacional de Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

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Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Pregunta 18 5 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

10 días.

30 días.

60 días.

90 días.

Pregunta 19 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

30 días.

60 días.

10 días.

90 días.

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Pregunta 20 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Práctica de pruebas.

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Audiencia de conciliación.

Puntaje del examen: 100 de 100

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