11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 11 de mayo en 20:21
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero concurrente.

Fuero conducente.

Fuero real.

Fuero general.

Pregunta 2 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La presentación del pliego de peticiones.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Territorial.

Sustancial.

Funcional.

Objetivo.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

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Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

Pregunta 5 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Pregunta 6 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Hacer uso del derecho de huelga.

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hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Acudir al arbitraje.

Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Práctica de pruebas.

Saneamiento del proceso.

Audiencia de conciliación.

Decisión de excepciones previas.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1564 de 2012.

Ley 1563 de 2012.

Ley 599 de 2000.

Ley 640 de 2001.

Pregunta 9 5 / 5 pts
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Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

30 días.

60 días.

10 días.

90 días.

Pregunta 10 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso ejecutivo.

Proceso verbal sumario.

Proceso ordinario.

Proceso declarativo.

Pregunta 11 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

30 días.

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90 días.

60 días.

10 días.

Pregunta 12 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

El Departamento Nacional de Trabajo.

El Ministerio del Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

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La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

Pregunta 14 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.

Todas las anteriores.

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

30 días.

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10 días.

90 días.

60 días.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

3 meses.

2 años.

6 meses.

12 meses.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años.

3 años.

4 años.

1 año.

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Pregunta 18 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 734 de 2002.

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

Pregunta 19 5 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Sentencia.

Casación.

Laudo arbitral.

Auto arbitral.

Pregunta 20 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

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No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Puntaje del examen: 100 de 100

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