17/10/22, 13:41 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
18 de oct en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
15 de oct en 0:00 - 18 de oct en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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90 de 100
Entregado el 17 de oct en 13:41
Este intento tuvo una duración de 68 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en

los servicios

públicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad

organizada que busca complacer necesidades de interés general de
manera continua y regular.

Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:

 
Venta y comercio de calzado.

 
Las de higiene y aseo de las poblaciones.

Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface

un interés general.

 
Venta y comercio de inmuebles.

 
Actividades de entretenimiento.

Incorrecto Pregunta 2 0
/ 5 pts

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Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, c y d) sólo una es

correcta.

Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se

puede optar por

 
Convención y pacto colectivo

 
Laudo arbitral y denuncia

 
Todas las opciones son correctas

 
Huelga y Solicitud al Tribunal de Arbitramento

Correcta

Pregunta 3 5
/ 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

 
Fuero general.

 
Fuero real.

 
Fuero concurrente.

 
Fuero conducente.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

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La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

 
Casación.

 
Auto arbitral.

 
Sentencia.

 
Laudo arbitral.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

 
Ley 734 de 2002.

 
Ley 1149 de 2007.

 
Ley 1010 de 2006.

 
Ley 1563 de 2012.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

En el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen los

casos de ilegalidad de la huelga y las sanciones procedentes.

Teniendo en cuenta lo anterior: ¿En cuál de los siguientes casos se

puede declarar ilegal la huelga?

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Cuando se realiza respetando el procedimiento establecido en la norma.

 
Cuando se decide por parte del sindicato, después de agotada la etapa de
arreglo directo.

 
Cuando la huelga se realiza de forma pacifica.

 
Cuando verse de una actividad que sea considerada servicio público
esencial.

Correcto, la huelga está prohibida en los servicios públicos

esenciales.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar

el acoso laboral, definiendo las modalidades y conductas constitutivas de
acoso laboral, asi como su ámbito de aplicación. 

Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en

la Ley 1010 de 2006, son unicamente aquellas que ocurren en un ámbito
de dependencia y subordinación de carácter laboral.

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 8 5
/ 5 pts

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Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

 
10 días.

 
90 días.

 
30 días.

 
60 días.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

 
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

 
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como
gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.

 
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en
calidad de jefe de una dependencia estatal.

 
Todas las anteriores.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

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La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el artículo 429 del

Código Sustantivo del Trabajo como una suspensión colectiva que se da
de forma temporal y pacífica al trabajo.

Ahora bien, cuando la huelga se desarrollo en una actividad que es

considerada servicio público, por las razones previamente expuestas, se
debe:

 
Declarar conforme a la Constitución.

 
Declarar conforme a la norma

 
Declarar ilegal.

Correcto, conforme el artículo 450 del Código sustantivo del trabajo

si se realiza huelga en servicios públicos la misma se debe declarar
ilegal.

 
Declarar legal.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

La Ley 1010 de 2006 contempló las modalidades generales de acoso

laboral, de los cuales un trabajador puede ser víctima.

Partiendo de lo anterior, cuando un trabajador sufre abuso de autoridad

que busque la renuncia del empleado por medio de la carga excesiva de
trabajo, la descalificación y cambios permanentes injustificados que
puedan producir desmotivación laboral, esta siendo victima de acoso
laboral, bajo la modalidad de:

 
Discriminación laboral.

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Maltrato laboral.

 
Persecución laboral.

Correcto, hay persecución laboral cuando al trabajador se le

incrementan las cargas de trabajo y se busca la desmotivación
laboral.

 
Entorpecimiento laboral.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

 
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato
judicial.

 
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de
procedibilidad.

 
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

 
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Pregunta 13 5
/ 5 pts

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El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

 
Proceso ordinario.

 
Proceso ejecutivo.

 
Proceso declarativo.

 
Proceso verbal sumario.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

La finalidad del sindicato es proponer formulas de arreglo o mejoras en

las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Para ello cuentan con una herramienta que les permite manifestar las
distintas necesidades laborales que aquejan a una organización sindical.
Dicha herramienta se denomina:

 
Liquidación.

 
Pliego de peticiones.

Correcto, el pliego de peticiones es la herramienta que permite

presentar o manifestar las necesidades laborales de los trabajadores

 
Cancelación registro sindical.

 
Disolución.

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Pregunta 15 5
/ 5 pts

El capítulo XIV del Código Procesal del Trabajo regula todo lo referente al
procedimiento ordinario en materia laboral, el cual se compone de los de
única instancia y los de primera instancia.

Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una

vez contestadas las demandas, el juez señalará la fecha para audiencia
obligatoria de conciliación, en la cual se deberá:

 
Por parte del juez se admite la demanda.

 
Por parte del juez juez verificar que el trámite haya estado ajustado al
debido proceso.

 
Por parte del juez exhortar a las partes a llegar a un acuerdo parcial o total
del pleito.

Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que

las partes acuerden todo lo que sea susceptible de conciliar.

 
Por parte del juez decidir de fondo respecto de las excepciones previas
que haya formulado la parte demandada.

Pregunta 16 5
/ 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

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No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

 
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

 
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las
dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

 
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados
bajo un pacto colectivo.

Pregunta 17 5
/ 5 pts

Es el poder judicial con el que cuenta todo juez de Colombia para dirimir
cualquier controversia. Este

poder emana de la soberanía del Estado como organismo encargado de

suministrar justicia a sus

administrados.

Lo anterior, es la definición de:

 
Territorialidad.

 
Funcional.

 
Competencia.

 
Jurisdicción.

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Correcto, la jurisdicción es la facultad que tiene el juez para conocer

del conflicto, resolverlo y administrar justicia.

Pregunta 18 5
/ 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

 
6 meses.

 
2 años.

 
3 meses.

 
12 meses.

Incorrecto Pregunta 19 0
/ 5 pts

Cuando una persona incurre en acoso laboral, así mismo, puede

presentar situaciones que atenuen la conducta.

¿Cuál de los siguientes enunciados es un atenuante del acoso laboral?

 
Cuando se configuren más de una causal.

 
Cuando la conducta se da de forma reiterativa.

 
Realizar la conducta por medio de inimputable o un externo.

Incorrecto, este es un agravante del acoso laboral.

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Restituir el daño causado de forma voluntaria, incluso si no se logra en su
totalidad.

Pregunta 20 5
/ 5 pts

Pregunta con múltiples opciones y única respuesta

¿Cuáles son las causas por las que un sindicato se deba cancelar y
liquidar?

 
Por sentencia judicial o acuerdo entre las partes

 
Todas las anteriores

Respuesta correcta

 
Se cumpla una causal establecida en los Estatutos

 
Reducción de afiliados por debajo a 25 trabajadores

Puntaje del examen:

90 de 100

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