INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

Autor: Ing. Alejandro Reigosa Lara

Dirección de correo: areigosa@bolivariano.edu.ec
Tema II. La Empresa
❑ ¿Organización o empresa?
❑ Definición, característica, importancia y clasificación de empresas
❑ Requisitos para la creación según la Ley de Compañías
❑ Tipos de Empresas de la actualidad
❑ Recursos de la empresa
❑ Áreas funcionales de la empresa
❑ El proceso administrativo
 Organización o Empresa
Organización:
Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de
cooperar por razones de sus limitaciones físicas, bilógicas,
psicológicas y sociales. Los seres humanos se ven obligados a
integrase y coordinarse para alcanzar objetivos generales y
personales.
Las organizaciones tienen una estructura de jerarquía, en la que
se establecen relaciones de mando y subordinación entre los
integrantes que pertenecen al mismo grupo.
Se pueden agrupar creando grupos formales( se agrupan para
buscar un objetivo determinado) o informales (esporádicamente
se forman y no buscan un objetivo determinado), los cuales
organizan todas las actividades vinculadas con su respectivo
ámbito.
 Organización o Empresa

Ejemplo de organizaciones:

➢ Los padres e hijos en una familia.

➢ Los representantes y jugadores en un equipo deportivo.
➢ El jerarca y los pobladores de una comunidad.
➢ Los altos mandos y la tropa en el ejército.
➢ Los médicos y las enfermeras en un hospital.
➢ Los líderes y los agremiados en un sindicato.
➢ Los dirigentes y subordinados en una empresa.
 Organización o Empresa
Según los niveles jerárquicos establecidos y los ejemplos expuestos
anteriormente desarrolle el siguiente ejercicio:
1. Defina tres tipos de organizaciones:
➢ Ubique los diferentes cargos que deban ocupar los
miembros de la organización seleccionada por usted según la
estructura jerárquica planteada.
➢ Utilice una figura geométrica para su representación.
 Organización o Empresa
Ejemplo de puestos de trabajo para una organización según una
estructura jerárquica:
Nivel Equipo Escuela Empresa
Deportivo
Puestos
Estratégico Directivos Consejo Asamblea de
escolar, rector accionistas,
o director Consejo
administrativo
y Gerente
general
Táctico Entrenador Academias y Gerente de
Auxiliar(es) oficinas área

Operativo Capitán y Profesores y Jefe de

jugadores estudiantes departamento
, supervisor y
empleados
 Organización o Empresa
Características de una Organización:

➢ Una organización es una estructura donde se determinan y

coordinan actividades, se delimita autoridad y hay interacción de
las personas con los objetivos que se plantean.

➢ Cualquier organización humana necesita ser administrada por

uno o varios de sus miembros para lograr un objetivo en común,
aunque la administración se aplica en todas las organizaciones de
tipo educativo, religioso, militar etc, es en la empresa donde la
administración se ha profesionalizado y en donde se aplican los
principios básicos del proceso administrativo en su contexto más
representativo.
 Organización o Empresa
Funciones según el nivel de mando estratégico:

Estratégico:
El trabajo en el nivel de mando estratégico consiste en fijar los
objetivos apropiados para toda la empresa y verificar que los mandos
del nivel táctico se valgan de los recursos para alcanzar los objetivos.

Táctico:
Los mandos del nivel táctico son responsables de desarrollar y
aprovechar los recursos de la empresa.

Operativo:
El mando del nivel operativo es responsable de la supervisión
cotidiana de los empleados.
Definición, característica, importancia
y clasificación de empresas

Es innegable que el avance económico de cualquier país está

íntimamente ligado con el de sus sector industrial, y que aunque la
administración es aplicable a cualquier grupo social( ya sea educativo,
deportivo, militar, etc.), su campo de acción mas importante es la
empresa.
Definición, característica, importancia
y clasificación de empresas
Conceptos de administración:

➢ El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus

definiciones menciona que la empresa es una "unidad de
organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios con fines lucrativos.

➢ Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la

Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que
mediante la organización de elementos humanos, materiales,
técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de
un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y
la consecución de unos objetivos determinados“.
Definición, característica, importancia
y clasificación de empresas

Conceptos de administración:

➢ Lourdes Münch y José García Martínez, autores del libro

“Fundamentos de Administración”, define la empresa como: grupo
social en el que, a través del capital, el trabajo y la administración,
se produce bienes o distribución de bienes y servicios con fines
lucrativos o sin ellos y tendientes a la satisfacción de diversas
necesidades de la comunidad.
Definición, característica, importancia
y clasificación de empresas
Importancia:
Crean fuentes de trabajo.

Satisfacen las necesidades de la sociedad al producir bienes y servicios

socialmente necesarios.

Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversión.

Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la

recaudación de impuestos.

Propician la investigación y el desarrollo tecnológico.

Proporcionan rendimientos a los inversionistas.

Definición, característica, importancia
y clasificación de empresas
Clasificación de empresas:

El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una

gran diversidad de empresas.

Por tales motivos resulta imprescindible analizar las diferentes clases

de empresas existentes en nuestro medio.
 Clasificación de empresas:
I. Por actividad o Giro:
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen,
en:
1. Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la
producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias
primas. Las industrias, a su vez, son susceptibles de clasificarse en:

a) Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea

renovables o no renovables entendiéndose por recursos naturales todas las
cosas de la naturaleza que son indispensables para la subsistencia del hombre.

b) Manufactureras. Son empresas que transforman las materias primas en

productos terminados, y pueden ser de dos tipos:
➢ Empresas que producen bienes de consumo final. Producen bienes que
satisfacen directamente la necesidad del consumidor; estos pueden ser:
duraderos o no duraderos, suntuarios o de primera necesidad.
➢ Empresas que producen bienes de producción. Estas empresas
satisfacen preferentemente la demanda de las industrias de bienes de consumo
final
 Clasificación de empresas:
2. Comerciales.
Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la
compra-venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

a) Mayoristas. Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas

(minoristas), que ha su vez distribuyen el producto directamente al
consumidor.
b) Minoristas o Detallistas. Las que venden productos al “menudeo” o en
pequeñas cantidades, al consumidor.
c) Comisionistas. Se dedican a vender mercancía que los productores les dan a
consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
Clasificación de empresas:
3) Servicio. Como su denominación lo indica, son aquellas que brindan un
servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Las empresas de
servicio pueden clasificarse en:
a) Transporte.
b) Turismo.
c) Instituciones financieras.
d) Servicios públicos varios:
➢ Comunicaciones.
➢ Energía.
➢ Agua.
e) Servicios privados varios:
➢ Asesoría.
➢ Diversos servicios contables, jurídicos, administrativos.
➢ Promoción y ventas.
➢ Agencias de publicidad.
f) Educación
g) Salubridad (hospitales)
h) Fianzas, seguros
Clasificación de empresas:
II. Origen del Capital:

Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes

dirijan sus actividades, las empresas se pueden clasificarse en:

1. Públicas: En este tipo de empresa el capital pertenece al Estado y,

generalmente, su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social.

2. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y la

finalidad es eminentemente lucrativa.
Clasificación de empresas:

III. Magnitud de la empresa:

Uno de los criterios más utilizados para la clasificación de la empresa es éste, en

el que, de acuerdo con el tamaño de la empresa se establece que pueda ser
pequeña, mediana o grande y se tienen en cuenta aspectos como el:

➢ Financiero
➢ Personal ocupado
➢ Producción y
➢ Ventas
Clasificación de empresas:
El artículo 3 de la Decisión 702 de la resolución 1260 de la Comunidad Andina de
Naciones (CAN) establece los parámetros de valor bruto de ventas y personal
ocupado para clasificar las empresas.
Clasificación nacional:
Según lo planteado anteriormente, la Superintendencia de Compañías, Valores y
Seguros, mediante resolución, acogió la clasificación de pequeñas y medianas
empresas, PYMES, de acuerdo a la normativa implantada por la CAN en su
resolución 1260 y la legislación interna vigente, conforme al siguiente cuadro

Criterio VARIABLES MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE

Personal Personal
1 -9 10 – 49 50 – 199 ≥200
ocupado
Ventas Valor bruto
100,001 – 1’000,000 –
de ventas ≤100,000 ≥5’000,000
1’000,000 5’000,000
anuales
Finaciero Monto de Hasta 100,001 – 750,001 –
≥4’000,000
activos 100,000 750,000 3’999,999
Clasificación de empresas:
Criterio
Según el nivel de producción

Producción. Este criterio clasifica a la empresa de acuerdo con el grado de

maquinización que existe en el proceso de producción; así:

➢ Una empresa pequ eña es aquella en la que el trabajo del hombre es

decisivo.
➢ Una empresa mediana puede estar mecanizada pero cuenta con más
maquinaria y menos mano de obra.
➢ La empresa grande es aquella que es altamente mecanizada y/o sistematizada.
 Clasificación de empresas:
IV. Constitución Legal

-La compañía en nombre

colectivo.
-La compañía en comandita
simple y dividida por acciones.
-La compañía de responsabilidad
limitada.
-La compañía anónima
-La compañía de economía mixta
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
La Ley de Compañías es el marco
jurídico bajo el cual funcionan las
empresas legalmente constituidas
en el Ecuador conformada por 460
artículos donde se norma y regula
la actividad empresarial dentro del
país.

Es importante mencionar que el

ente que vigila que se cumplan
todas las disposiciones exigidas en
la ley es; la Superintendencia de
Compañías, Valores y seguros.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
SECCION I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- Contrato de compañía es aquél por el cual dos o más
personas unen sus capitales o industrias, para emprender en
operaciones mercantiles y participar de sus utilidades.
Este contrato se rige por las disposiciones de esta Ley, por las del
Código de Comercio, por los convenios de las partes y por las
disposiciones del Código Civil.
Art. 2.- Hay cinco especies de compañías de comercio, a saber:
➢ La compañía en nombre colectivo
➢ La compañía en comandita simple y dividida por acciones;
➢ La compañía de responsabilidad limitada
➢ La compañía anónima y
➢ La compañía de economía mixta.
Estas cinco especies de compañías constituyen personas jurídicas
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Art. 3.- Se prohíbe la formación y funcionamiento de compañías
contrarias al orden público, a las leyes mercantiles y a las buenas
costumbres; de las que no tengan un objeto real y de lícita
negociación y de las que tienden al monopolio de las subsistencias o
de algún ramo de cualquier industria, mediante prácticas comerciales
orientadas a esa finalidad.
La operación empresarial única a que se refiere el inciso anterior
podrá comprender el desarrollo de varias etapas o de varias fases de
una misma actividad, vinculadas entre sí o complementarias a ella,
siempre que el giro de la compañía quede encuadrado dentro de una
sola clasificación económica, como, por ejemplo:
➢ La farmacéutica
➢ La naviera
➢ La de medios de comunicación
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
➢ La agrícola
➢ La minera
➢ La inmobiliaria
➢ La de transporte aéreo
➢ La constructora
➢ La de agencias y representaciones mercantiles
➢ La textile
➢ La pesquera entre otras

El objeto de la compañía deberá ser concretado en forma clara en su

contrato social
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Art. 4.- El domicilio de la compañía estará en el lugar que se
determine en el contrato constitutivo de la misma.
Si las compañías tuvieren sucursales o establecimientos
administrados por un factor, los lugares en que funcionen éstas o
éstos se considerarán como domicilio de tales compañías para los
efectos judiciales o extrajudiciales derivados de los actos o
contratos realizados por los mismos.
Art. 5.- Toda compañía que se constituya en el Ecuador tendrá su
domicilio principal dentro del territorio nacional.
Art. 6.- Toda compañía nacional o extranjera que negociare o
contrajere obligaciones en el Ecuador deberá tener en la República
un apoderado o representante que pueda contestar las demandas y
cumplir las obligaciones respectivas.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Art. 16.- La razón social o la denominación de cada compañía, que
deberá ser claramente distinguida de la de cualquiera otra,
constituye una propiedad suya y no puede ser adoptada por ninguna
otra compañía.
Art. 18.- La Superintendencia de Compañías y Valores organizará,
bajo su responsabilidad, un registro de sociedades, teniendo como
base las copias que, según la reglamentación que expida para el
efecto, estarán obligados a proporcionar los funcionarios que tengan
a su cargo el Registro Mercantil.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Art. 20.- Las compañías constituidas en el Ecuador, sujetas a la
vigilancia y control de la Superintendencia de Compañías y Valores,
enviarán a ésta, en el primer cuatrimestre de cada año:
a) Copias autorizadas del balance general anual, del estado de la
cuenta de pérdidas y ganancias, así como de las memorias e informes
de los administradores y de los organismos de fiscalización
establecidos por la Ley
b) La nómina de los administradores, representantes legales y socios
o accionistas, incluyendo tanto los propietarios legales como los
beneficiarios efectivos, atendiendo a estándares internacionales de
transparencia en materia tributaria y de lucha contra actividades
ilícitas, conforme a las resoluciones que para el efecto emita la
Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros; y,
c) Los demás datos que se contemplaren en el reglamento expedido
por la Superintendencia de Compañías y Valores.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
1. NOMBRE COLECTIVO:

Art. 36.- La compañía en nombre colectivo se contrae entre dos o más

personas naturales que hacen el comercio bajo una razón social.

Cuando se constituyere una compañía en nombre colectivo que tome a

su cargo el activo y el pasivo de otra compañía en nombre colectivo que
termine o deba terminar por cualquier causa, la nueva compañía podría
conservar la razón social anterior, siempre que en la escritura de la
nueva así como en su registro y en el extracto que se publique, se haga
constar:
a) La razón social que se conserve, seguida de la palabra "sucesores“
b) El negocio para el que se forma la nueva compañía
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:

a) Su domicilio
b) El nombre, nacionalidad y domicilio de cada uno de los socios
colectivos de la nueva compañía; y
c) La declaración de que dichos socios son los únicos responsables de
los negocios de la compañía.

Art. 41.- Si se prorroga el plazo para el cual la compañía fue

constituida, o si se cambia o transforma la razón social, se procederá
a la celebración de una nueva escritura pública, en la que constarán
las reformas que se hubieren hecho a la original, debiendo también
publicarse el extracto e inscribirse la nueva escritura.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
Art. 43.- El capital de la compañía en nombre colectivo se compone
de los aportes que cada uno de los socios entrega o promete
entregar. Para la constitución de la compañía será necesario el pago
de no menos del cincuenta por ciento del capital suscrito. Si el capital
fuere aportado en obligaciones, valores o bienes, en el contrato social
se dejará constancia de ello y de sus avalúos.

Art. 48.- El nombramiento del o de los administradores se hará ya sea

en la escritura de constitución o posteriormente, por acuerdo entre
los socios y, salvo pacto en contrario, por mayoría de votos.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
2. DE LA COMPAÑIA EN COMANDITA SIMPLE
Art. 59.- La compañía en comandita simple existe bajo una razón
social y se contrae entre uno o varios socios solidaria e
ilimitadamente responsables y otro u otros, simples suministradores
de fondos, llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad se
limita al monto de sus aportes.
Art. 60.- El fallecimiento de un socio comanditario no produce la
liquidación de la compañía.
Art. 72.- Los socios comanditarios responden por los actos de la
compañía solamente con el capital que pusieron o debieron poner en
ella.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
3. DE LA COMPAÑIA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Art. 92.- La compañía de responsabilidad limitada es la que se

contrae entre dos o más personas, que solamente responden por las
obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales
y hacen el comercio bajo una razón social o denominación objetiva, a
la que se añadirá, en todo caso, las palabras "Compañía Limitada" o
su correspondiente abreviatura. Si se utilizare una denominación
objetiva será una que no pueda confundirse con la de una compañía
preexistente. Los términos comunes y los que sirven para determinar
una clase de empresa, como "comercial", "industrial", "agrícola
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
3. DE LA COMPAÑIA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

La compañía de responsabilidad limitada es siempre mercantil, pero

sus integrantes, por el hecho de constituirla, no adquieren la calidad
de comerciantes.
Art. 93.- La compañía de responsabilidad limitada es siempre
mercantil, pero sus integrantes, por el hecho de constituirla, no
adquieren la calidad de comerciantes.
Art. 95.- La compañía de responsabilidad limitada no podrá funcionar
como tal si sus socios exceden del número de quince; si excediere de
este máximo, deberá transformarse en otra clase de compañía o
disolverse.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
3. DE LA COMPAÑIA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Art. 101.- Las personas comprendidas en el Art. 7 del Código de

Comercio no podrán asociarse en esta clase de compañías.
Art. 102.- El capital de la compañía estará formado por las
aportaciones de los socios y no será inferior al monto fijado por el
Superintendente de Compañías y Valores. Estará dividido en
participaciones expresadas en la forma que señale el
Superintendente de Compañías y Valores.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
Art. 136.- La compañía se constituirá mediante escritura pública que
será inscrita en el Registro Mercantil del cantón en el que tenga su
domicilio principal la compañía. La compañía existirá y adquirirá
personalidad jurídica desde el momento de dicha inscripción. La
compañía solo podrá operar a partir de la obtención del Registro
Unico de Contribuyentes otorgado por parte del SRI. Todo pacto
social que se mantenga reservado será nulo. El Registrador Mercantil
del cantón donde tuviere su domicilio principal, remitirá los
documentos correspondientes con la razón de la inscripción a la
Superintendencia de Compañías y Valores a fin de que el Registro de
Sociedades incorpore la información en sus archivos.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
4. DE LA COMPAÑIA ANONIMA:
Art. 143.- La compañía anónima es una sociedad cuyo capital,
dividido en acciones negociables, está formado por la aportación de
los accionistas que responden únicamente por el monto de sus
acciones.
Las sociedades o compañías civiles anónimas están sujetas a todas las
reglas de las sociedades o compañías mercantiles anónimas.
Art. 146.- La compañía se constituirá mediante escritura pública que
se inscribirá en el Registro Mercantil del cantón en el que tenga su
domicilio principal la compañía. La compañía existirá y adquirirá
personalidad jurídica desde el momento de dicha inscripción. La
compañía solo podrá operar a partir de la obtención del Registro
Unico de Contribuyentes en el SRI. Todo pacto social que se
mantenga reservado, será nulo.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
Clasificación de las empresas:
5. DE LA COMPAÑIA DE ECONOMIA MIXTA:

Art. 308.- El Estado, las municipalidades, los consejos provinciales y

las entidades u organismos del sector público, podrán participar,
conjuntamente con el capital privado, en el capital y en la gestión
social de esta compañía.
Art. 309.- La facultad a la que se refiere el artículo anterior
corresponde a las empresas dedicadas al desarrollo y fomento de la
agricultura y de las industrias convenientes a la economía nacional y
a la satisfacción de necesidades de orden colectivo; a la prestación de
nuevos servicios públicos o al mejoramiento de los ya establecidos.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
DE LA INACTIVIDAD, DISOLUCION, REACTIVACION, LIQUIDACION Y
CANCELACION
1. DE LA INACTIVIDAD

Art. 359.- El Superintendente de Compañías y Valores, a petición de

parte o de oficio, podrá declarar inactivas a las compañías sujetas a
su control que no hubieren operado durante dos años consecutivos.
Se presume esta inactividad cuando la compañía no hubiere
cumplido, en tal lapso, con lo dispuesto en el artículo 20 de esta Ley.
Art. 360.- La resolución que declare la inactividad de una compañía
será notificada al o a los representantes legales de ésta, mediante
comunicación que enviará el secretario de la correspondiente oficina
de la Superintendencia.
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías
DE LA DISOLUCION

Art. 361.- Las compañías se disuelven:

1. Por vencimiento del plazo de duración fijado en el contrato social;
2. Por traslado del domicilio principal a país extranjero
3. Por auto de quiebra de la compañía, legalmente ejecutoriado
4. Por acuerdo de los socios, tomado de conformidad con la Ley y el
contrato social
5. Por conclusión de las actividades para las cuales se formaron o
por imposibilidad manifiesta de cumplir el fin social
Etc …
Requisitos para la creación según la
Ley de Compañías

DE LA REACTIVACION

Art. 374.- Cualquiera que haya sido la causa de disolución, la

compañía que se encuentre en proceso de liquidación puede
reactivarse, hasta antes de la cancelación de la inscripción de la
compañía en el Registro Mercantil, siempre que se hubiere
solucionado la causa que motivó su disolución y que el
Superintendente de Compañías y Valores considere que no hay
ninguna otra causa que justifique la liquidación.
 Clasificación de empresas Resumen:
Extractivas
Actividad o Industriales
Manufactureras
Giro
Mayoristas
Comerciales
Minoristas
Comisionistas
Servicios

Transporte
Turismo
Privadas Servicios públicos
Origen de Instituciones
Capital financieras
Públicas
Empresa Educación
Salud
Micro
Empresas
Magnitud o Personal
tamaño Pequeñas
ocupado
Medianas
Ventas
Grandes
Financiero
Nombre colectivo
Comandita simple y
dividida por acciones
Constitución
Legal Responsabilidad
limitada
Anónima
Economía mixta
 Recursos de la empresa

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que
cuente con una serie de recursos que, conjugados armónicamente,
contribuyan a su adecuado funcionamiento.

Clasificación de los recursos:

➢ Materiales
➢ Tecnológicos
➢ Factor humano
➢ Financiero
Recursos de la empresa

Materiales
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa:
a) Edificios, terrenos, instalaciones, maquinarias, equipos,
instrumentos, herramientas etcétera.
b)Materias primas, materias auxiliares que forman parte del
producto, productos en procesos, productos terminados
etcétera.
Recursos de la empresa

Tecnológicos
Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los otros recursos:
a) Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de
finanzas, sistemas administrativos, etc.
b)Fórmulas, patentes, etc.
c) Sistemas de información.
d)Administración del conocimiento.
Recursos de la empresa

Humanos
Es trascendental para la existencia de cualquier grupo
social; de este depende el manejo y funcionamiento de
los demás recursos.
El factor humano es el activo mas valioso de las
organizaciones y posee características como:
➢Posibilidad de desarrollo.
➢Creatividad.
➢Ideas.
➢Imaginación.
➢Sentimientos.
➢Experiencia
➢Habilidades
 Recursos de la empresa
Humanos:

Según la función que desempeñe y el nivel jerárquico en que se

encuentre dentro de la organización, el personal puede
desempeñar el cargo de:
1. Obrero. Calificado y no calificado.
2. Oficinista. Calificado y no calificado.
3. Supervisor. Se encarga de vigilar el cumplimiento de las
actividades.
4. Técnico: Efectúa nuevos diseños de productos, sistemas
administrativos, métodos, controles, etcétera.
5. Ejecutivo: Se encarga de poner en ejecución las disposiciones de
los directivos.
6. Director: fija los objetivos, estrategias, políticas, etcétera.
Recursos de la empresa
Financieros
Son los elementos monetarios propios y ajenos con
los que cuenta una empresa, indispensables para la
ejecución de sus decisiones.
Entre los recursos financieros propios se pueden
encontrar:
Dinero en efectivo.
Aportaciones de los socios(acciones).
Utilidades.
Los recursos financieros ajenos están
representados por :
Préstamos de acreedores y proveedores.
Créditos bancarios o privados.
Emisión de valores(bonos, etc)
La Empresa Áreas funcionales

Definición: Es un conjunto de procesos,

actividades y responsabilidades realizadas en un
departamento o área de la organización.

Importancia: → Logran objetivos; → Permite

mayor efectividad promovida por la
especialización; → Delimita funciones y
jerarquías.

El número y nombre de las áreas funcionales o

departamentos de una empresa varía de
acuerdo con su tamaño, giro, y recursos.
La Empresa Áreas funcionales

Se realizan actividades tendientes a coordinar y optimizar las habilidades y

Talento Humano conocimientos de las personas que trabajan en la empresa con el único fin de maximizar
Áreas funcionales

la eficiencia.

La finalidad del área de finanzas es obtener recursos monetarios, invertirlos y asignarlos

Finanzas adecuadamente, así como registrar operaciones, presentar resultados de la operación y cumplir
con las obligaciones fiscales.

Producción La producción es la transformación de insumos mediante la optimización y transformación de los

recursos.

Es el conjunto de actividades tendientes a crear, promover, distribuir y vender bienes y servicios

Mercadotecnia en el momento y lugar más adecuado, con la calidad requerida para satisfacer las necesidades de
los clientes.

Sistemas Incluyen los sistemas de información, las tecnologías de producción, de administración, marcas,
productos, maquinaria e innovaciones.
La Empresa Áreas funcionales

• El dueño dirige y conoce a todos los trabajadores.

• Los problemas de producción, finanzas, ventas y personal son tan reducidos, que el propietario
puede resolverlos y realizar las actividades inherentes a estas funciones.
Micro y • La centralización en la toma de decisiones y ejecución de actividades es característica.
Pequeña

• Surgen especialistas y áreas funcionales.

• Existe la necesidad de aplicar técnicas administrativas.
• Se utiliza la delegación de funciones y se establecen niveles jerárquicos.
Mediana

• Resulta imposible que una sola persona tome todas las decisiones.
• La complejidad de la administración crece, por lo cual se requiere un gran número de áreas donde
diversos profesionales y especialistas realicen cada función.
Grande • La delegación y descentralización es imprescindible, existen divisiones, unidades de negocio, etc.
 El proceso administrativo

1. ¿Por qué algunos empresarios son más eficientes que otros?

2. ¿Por qué algunos empresarios se desarrollan mientras otros
buscan mantener su nivel de operaciones actuales?
3. ¿A qué se debe la diferencia?

R/ Todo se atribuye a la
administración desarrollada
por cada uno de los
administrativos de las
empresas
 El proceso administrativo

Las empresas son lideradas por administradores capaces de manejar

las diferentes etapas del proceso administrativo como son la
planeación, la organización, la dirección y el control. Algunos
autores consideran que estas son las etapas básicas de la
administración:

¿Qué considera usted que

deberían hacer los
administradores en estas
etapas?
 El proceso administrativo
Planeación:
Esta etapa contiene una serie de elementos, como es la determinación
de la:
➢ Misión
➢ La visión
➢ Los propósitos
➢ Los objetivos y las estrategias
➢ La formulación de políticas y reglas y
➢ El establecimiento de programas, presupuestos y procedimientos.
La administración en la empresa implica la formulación de planes
estratégicos, tácticos y operativos con resultados a largo, mediano y
corto plazo.
 El proceso administrativo

Organización:

Esta etapa se refiere a determinar cuáles deben ser las funciones;

como la división de trabajo que permita la agrupación de
actividades en departamentos, establecimientos de niveles
jerárquicos, delimitación de autoridad y responsabilidad,
definición de actividades asignadas a los puestos, ejercicio de la
relación de coordinación de funciones y actividades, entre otras.
 El proceso administrativo

Dirección:

En ésta, la administración en la empresa comprende la habilidad de

liderazgo del administrador, su capacidad de mando, la motivación,
la comunicación con la gente y la supervisión de los subalternos.
Además de proveer de personal a la empresa, ubicarla, desarrollarla
y evaluarla.
 El proceso administrativo
Control:

En la última etapa del proceso

administrativo, la administración
en al empresa supone establecer
mecanismos para comparar el
resultado de la actividad con el
estándar o modelo establecido, a
fin de detectar desviaciones y
adoptar medidas correctivas
oportunas.
 El proceso administrativo
Ciclo

Control Planeación
¿Cómo se ha ¿Qué se
efectuado? quiere lograr?

Dirección Organización
Ver que se ¿Cómo se
haga hace?

El proceso administrativo es
Integración
¿Con quién?
la metodología básica para
aplicar cualquier enfoque
de administración o gestión.
Orientaciones de la tarea No 2

La Administración y las empresas impulsadoras del

desarrollo en el país
Bibliografía
Münch Galindo, L. (2010). Fundamentos de Administración Casos y
Prácticas. México: Trillas.

Münch, L., & García Martínez, J. (2014). Fundamentos de

Administración. México: Trilla.
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

Autor: Ing. Alejandro Reigosa Lara

Dirección de correo: areigosa@bolivariano.edu.ec