Administración

SESIÓN: EL SISTEMA ORGANIZACIONAL

Docente: Lic. Adm. Charly Evelyn Chávez Lara

 Definición de empresa
Significado coloquial del termino empresa:
1. El trabajo de un conjunto de
personas que emprenden un
proyecto arriesgado con ilusión o
buscando alcanzar un conjunto de
objetivos.
2. Institución o unidad económica en
la que un conjunto de personas
transforman diversos recursos en
bienes y/o servicios que satisfagan
necesidades humanas, con la
finalidad de obtener beneficios para
distribuir entre sus propietarios.
Definición de empresa
¿Cómo se relacionan, que poseen, quienes
trabajan en una empresa?
Las relaciones entre personas y
recursos se organizan a través de: una
estructura, un conjunto de
procedimientos y reglas establecidas.
Poseen un conjunto de recursos
tangibles (bienes físicos o financieros),
recursos intangibles y recursos
humanos.
En ellas trabajan y conviven personas
que aportan su trabajo, sus
conocimientos, sus ilusiones y sus
problemas.
Definición de empresa
Las empresas, organizan y estructuran sus
recursos y el trabajo de sus empleados con el
fin de obtener bienes y servicios que aporten
valor añadido. A través de las actividades de
transformación, realizadas con estos
recursos, las empresas obtienen productos o
servicios que venden a sus clientes.

En este sentido, se puede definir a las

empresas como:

1. Unidades técnico – económicas

2. Unidades socio – políticas de decisión
Definición de empresa
1. Unidades técnico – económicas:
 Porque transforman un conjunto de
recursos, mediante el uso de determinada
tecnología, en un producto o en un servicio
que tiene valor económico.
 Las empresas son unidades técnicas porque
transforman un conjunto de bienes (inputs)
en un conjunto de productos o servicios
(outputs)
 Las empresas son también una unidad
económica porque genera valor económico
en el proceso de transformación, para que
siga funcionando a largo plazo.
Definición de empresa
1. Unidades técnico – económicas:
 El proceso de transformación, característico
de las empresas:

Recursos
tangibles:
físicos y
financiero Bienes
EMPRESA
Recursos Proceso de
intangibles transformación Servicios

Recursos OUTPUTS
humanos
Valor añadido =
INPUTS Valor de outputs – Valor de inputs
Definición de empresa
2. Unidades socio – políticas de decisión
 Una empresa en una unidad social, porque es
algo más que una máquina (s). Una empresa
funciona porque en ella trabajan, arriesgan,
deciden y colaboran personas. Por ello si se
quiere entender y explicar el funcionamiento de la
empresa debemos entender los intereses,
comportamientos, motivaciones de las personas y
de los grupos que participan en ella y se
relacionan con ella,
 La empresa es una unidad política, porque las
personas que tiene objetivos e intereses propios
en ocasiones no coinciden con los de la empresa,
por lo que tienen que conciliar para que la
empresa funciones como una unidad.
 La empresa es una unidad de decisión, permite
establecer una frontera o límite entre lo que es la
empresa y lo que no lo es. Permite diferenciar la
realidad de la empresa de otras realidades
diferentes.
Definición de organización
Un conjunto de personas que con los medios o
recursos adecuados, funciona mediante un
conjunto de procedimientos y reglas
establecidos para alcanzar un fin
determinado.

¡Las empresas y organizaciones tienen muchas

similitudes!.

Las organizaciones comparten tres rasgos:

1. La existencia de un propósito o finalidad
específicos (culturales, educativos, deportivos,
asistenciales o lucrativos).
2. La existencia de un conjunto de recursos
(materiales y humanos) para alcanzar esos fines.
3. La existencia de una estructura o de una relación
deliberada entre las personas y medios
La distinción entre empresa y
organización: el ánimo de lucro de los
propietarios
› Podemos afirmar que todas las empresas son
organizaciones, porque todas las empresas :
1. Tienen fines
2. Cuentan con mayores o menores niveles de
recursos
3. Trabajan mas o menos personas, todas ellas
tienen relaciones estructuradas entre sus
componente.
› La relación se cumple en esa dirección, es
decir, todas las empresas son
organizaciones.
› Pero no se cumple en la dirección contraria:
no todas las organizaciones son empresas
La distinción entre empresa y
organización: el ánimo de lucro de los
propietarios
› La diferencia entre las organizaciones y
las empresas reside en la finalidad para la
que han sido creadas.
Las empresas son un tipo concreto
de organizaciones.
Se diferencian del resto de
organizaciones porque sus
propietarios tienen ánimo de lucro.
El lucro se define como la
ganancia, beneficio, provecho o
utilidad material que se obtiene de
un negocio o de un asunto.
ACTIVIDADES
 Del siguiente listado de instituciones señale
cuáles de las siguientes organizaciones son
empresas y cuáles no lo son en base a las
definiciones estudiadas:

1. Caritas del Perú Organización

2. Repsol - YPF Empresa
3. Cámara de Comercio de
Lima
Organización

4. Banco de Crédito de Perú Empresa

5. Sociedad Protectora de Organización
Animales San Francisco
de Asís
 Del siguiente listado de instituciones señale
cuáles de las siguientes organizaciones son
empresas y cuáles no lo son en base a las
definiciones estudiadas:
• Caritas del Perú Organización
Cáritas del Perú es un organismo de la Iglesia Católica
fundado en el año 1955 por la Conferencia Episcopal
Peruana con la finalidad de promover e incentivar
programas en favor de las poblaciones más pobres y
facilitar su desarrollo humano integral basado en los
principios cristianos de justicia, solidaridad y respeto a la
dignidad humana.

• Cámara de Comercio de Organización

Lima.
La Cámara de Comercio de Lima, fundada en 1888, es una
asociación civil sin fines de lucro con representatividad
nacional e internacional. Agrupa a personas naturales y
jurídicas dedicadas al comercio, la producción y los
servicios.
 PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

La empresa debe tener claro qué

1. Fijación de objetivos:
es lo que quiere conseguir.

2. Unidad de intenciones: Todas las actividades deben

estar orientadas hacia los
objetivos propuestos.

3. Permanencia en el mando: Debe existir siempre una

autoridad visible.

4. Dirección unificada: Cada miembro de la empresa

debe recibir órdenes de un único
superior.
5. Diferenciación de
funciones:
Cada miembro de la empresa
posee una serie de funciones.
 PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

Cada persona se especializa en

4. División del trabajo: aquello que posea mejores aptitudes
y habilidades.

5. Jerarquización: Los miembros de la empresa deben

tener claro quiénes son las
personas que pueden “mandar” y
las que tienen que “obedecer”.

6. Coordinación y control: Las personas que poseen personal a

su cargo son responsables de
coordinarlo y controlarlo.

7. Uniformidad de
actividades: El trabajo a realizar por un
determinado miembro de la empresa
debe englobar tareas y actividades
 Tipos de Organizaciones

Podemos hablar de distintos tipos de

organizaciones en función de determinadas
criterios:

1. La Propiedad de bienes / capital

2. Del Sector de actividad
3. Del Tamaño
4. El Ámbito de Actividad
5. El Destino de los Beneficios
6. De la Forma jurídica
 EN FUNCION DE LA PROPIEDAD DE BIENES

Podemos distinguir entre empresas:

Públicas
Privadas
Mixtas

Según los bienes pertenezcan al Estado a los

particulares o a ambos.

Otro aspecto que diferencia a Empresas públicas

y privadas son los objetivos que persiguen.
 EN FUNCION DEL SECTOR DE ACTIVIDAD

Nos encontramos con tres tipos de Empresas distintas

según el sector de actividad en el que la Empresa trabaje:

– Las Empresas Primarias

(empresas extractivas)

– Empresas Secundarias
(transformadoras)

– Empresas Terciarias
(servicios)
 EN FUNCION DEL TAMAÑO

A lo largo de los años ha existido gran controversia a la hora de

definir lo que se entiende por tamaño o dimensión de la
Empresa. De entre los criterios posibles para clasificar las
empresas en función de su tamaño, los mas utilizados son:

 Volumen de ventas  Beneficios brutos

 Número de trabajadores  Recursos propios
 Activo neto  Valor añadido

Lo mejor es utilizar una combinación de varios criterios, de esta

manera la Empresa puede ser:

Grande, Mediana, Pequeña o Microempresa.

EN FUNCION DEL TAMAÑO
 EN FUNCION AL AMBITO DE ACTIVIDAD
Esta clasificación es importante, cuando se necesita
analizar las relaciones entre empresa y su entorno
político, económico o social:

1. E. Locales: operan en pueblo, ciudad o municipio.

2. E. Nacional: sus ventas se realizan prácticamente
en todo el país.
3. E. Multinacionales: sus actividades se extienden a
varios países y el destino de sus recursos puede ser
cualquier país.
EN FUNCION AL DESTINO DE LOS
BENEFICIOS

Enfocada al destino que la empresa decida

otorgar a los beneficios económicos que
obtenga (excedentes entre ingresos y gastos):

1. Empresas con fines de Lucro: cuyos

excedentes pasan a poder de los propietario,
accionistas, etc.

2. Empresas sin fines de Lucro: en este caso los

excedentes se vuelcan a la propia empresa
para permitir su desarrollo.
EN FUNCION A LA FORMA JURIDICA
› La legislación de cada país regula las formas jurídicas
que adoptan las empresas para el desarrollo de su
actividad.

› La forma jurídica condicionará:

– La actividad, las obligaciones, los derechos y las
responsabilidades de la empresa

› Según la legislación peruana, para poder funcionar, las

empresas deben estar constituidas legalmente.

› Para la ley peruana, existen dos niveles de personas:

1. La persona natural
2. La persona jurídica
EN FUNCION A LA FORMA JURIDICA:
Persona Natural vs Persona Jurídica
¿Cuál elijo entre Persona Natural vs Persona Jurídica?
En el Perú puedes crear una empresa bajo dos
modalidades:
› Bajo la modalidad de Persona Natural la empresa puede
ser formada por una sola persona y se caracteriza porque
tú tienes responsabilidad ilimitada por las actividades de tu
empresa. (Ej. Si tu negocio recibe un préstamo tú lo
garantizas también con tu patrimonio personal: casa,
ahorros, etc.). En este tipo de empresa tus activos
personales y los activos de tu negocio son uno solo y
tienen responsabilidad compartida.
› En cambio, bajo la modalidad de Persona Jurídica tienes
responsabilidad limitada, porque tu patrimonio personal se
separa del patrimonio de tu negocio (Capital Social). Así, si
tu negocio incurre en alguna deuda y no puedes pagarla, a
lo mucho te embargarían los activos de tu negocio pero no
tu patrimonio personal.
 EN FUNCION A LA FORMA JURIDICA:
Según la Ley de Sociedades # 26887
Variables Sociedad Sociedad Sociedad de Empresa
Anónima Anónima Responsabilid Individual de
Abierta Cerrada ad Limitada Responsabilid
ad Limitada
Nº de Socios Más de 20 De 2 a 20 Hasta 20 1 propietario
socios o socios o socios
accionistas accionistas
Directorio Existe Existe No Existe No Existe
Capital A través de A través de •Dividendo Del
acciones y acciones y en propietario
figuran en el no figuran participacio
Registro en el nes iguales.
Público del Registro •No tienen
Mercado de Público del acciones.
Valores Mercado de
Valores
Siglas de la S.A.A. S.A.C SRL ó S.R.L. E.I.R.L.
razón social
 TAREA
Para el próximo martes 13 hasta las
6.00 PM deberán desarrollar la
siguiente tarea individual:
1. Buscar y definir:
A. (02) organizaciones con fines de
lucro (empresas)
B. (02) organizaciones sin fines de lucro
(una nacional y la segunda
internacional).
Nota: Explicar en cada caso
particular como cumplen con los tres
rasgos característicos de las
organizaciones.
 TAREA
2. Brindar (02) ejemplos de cada tipo
de organizaciones según:
A. La Propiedad de bienes / capital
B. El Sector de actividad
C. El Tamaño
D. El Ámbito de Actividad
E. El Destino de los Beneficios
F. La Forma jurídica