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Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales
Responsabilidad
No le suele costar seguir normas y protocolos dirigidos a mejorar su rendimiento.
Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.
Liderazgo
Cree que las normas son importantes y que es necesario que alguien dé órdenes.
Motivación
Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.
Inteligencia Social
A veces le cuesta simular agrado si la situación lo requiere.
Autonomía
Prefiere tener autonomía y libertad de acción antes que un exceso de supervisión.
Arbitraje
En ocasiones le cuesta hablar con determinadas personas.
Cooperación
Se siente implicado con su equipo de trabajo y muestra confianza hacia sus miembros.