TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades fue formulada por Abraham Maslow en el año 1943. Que nos muestra y explica
una pirámide: en la que encontramos las necesidades más básicas y esenciales; y en la punta las más trascendentes.

La cual el ser humano se esfuerza para satisfacer sus necesidades cada vez más complejas y que necesitan más tiempo
para ser cumplidas y para esto se esfuerza por ascender en la pirámide. Cada categoría que compone se constituye de
necesidades similares y de igual naturaleza.

La figura incluye factores que se dividen según su lugar dentro o fuera del trabajo. Esto tiene especial importancia para
aquellos que desean motivar a sus empleados.

Para esas empresas en la que deben tener en mente aquellos factores que se mencionan en la lista izquierda a la pirámide
que son las satisfacciones fuera del trabajo y tratar de mejorarlos.

Las categorías de necesidades son las mencionadas a continuación:

1. Necesidades fisiológicas: estas son las necesidades más básicas especificadas por Maslow, son: aire, agua, comida,
refugio. Maslow argumenta que las organizaciones deberían proveerles a los empleados un salario que como mínimo
satisfaga estas necesidades.

2. Necesidades de seguridad: en donde Maslow define como seguridad, un entorno en donde el individuo no se sienta
amenazado física o emocionalmente

3. Necesidades sociales Maslow argumenta que los individuos necesitan tener un lugar en donde puedan sentirse
aceptados, todos los individuos necesitan tener espacios para poder compartir con sus amigos, necesitan una persona a
quien amar, necesitan sentir que pertenecen a un grupo, etc.

4. Necesidades de estima: es la necesidad de las personas de tener autoestima por ellos mismos y la aprobación de las
demás personas.

5. Necesidades de autorrealización: la cual, es la necesidad de dar lo máximo que la persona está dispuesta a dar, es la
necesidad de descubrirse a uno mismo y desarrollar al máximo su potencial.

También pueden ser llamadas “de orden inferior” que engloban a las dos primeras categorías, fisiológicas y seguridad,
satisfacen externamente al ser humano. Por ejemplo, la necesidad de seguridad se satisface con un sueldo fijo y un seguro
de vida (entre otras cosas). Y, las “de orden superior” que se compone de las otras tres necesidades que restan; social,
estima y autorrealización, se satisfacen internamente al ser humano. Por ejemplo, la necesidad de estima de otros hacia
uno mismo se satisface con la aprobación de otras personas, ya sea un profesor o un jefe.

Podemos decir que un supuesto importante de la teoría de Maslow es que estas cinco necesidades expuestas tienen un
orden jerárquico, por lo tanto es necesario que el individuo satisfaga sus necesidades fisiológicas, para que pueda pasar al
siguiente nivel, es necesario que pueda satisfacer sus necesidades de seguridad para que pueda pasar al siguiente nivel de
la pirámide, así sucesivamente. Esta teoría es una inferencia lógica hecha por Maslow sobre su conocimiento del ser
humano, sin embargo, no existen investigaciones ó experimentos que sustenten el orden jerárquico restrictivo presentado
por Maslow. También nos dice que estas categorías se pueden subclasificar en dos, La importancia de esta subclasificación
está en comprender dónde se satisface cada una.