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¿Qué es la Pirámide de Maslow? Para qué sirve y ejemplos

Pablo Sevilla Arias ⋮ 4-6 minutes ⋮ 25/2/2015

Pirámide de Maslow: Explicación, dibujo y ejemplos

Actualizado el 6 febrero 2024

La pirámide de Maslow es una teoría acerca de la motivación personas. Trata de explicar qué factores
impulsan la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente
según las necesidades humanas que tienen todas las personas.

La Pirámide de Maslow explica la motivación humana a través de cinco niveles de necesidades.

Las necesidades son: básicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.
Cada nivel debe satisfacerse antes de avanzar al siguiente.

La Pirámide de Maslow explicada

Para poder ascender en la pirámide de Maslow es necesario ir cubriendo las necesidades del nivel más
bajo e ir en sentido ascendente. En el primer escalón se encuentran nuestras necesidades más básicas,
como alimentarse o respirar.

Cuando satisfacemos esas necesidades primarias, estamos rellenando la base de la pirámide, y solo al
cubrir esas necesidades podemos subir al siguiente nivel, donde se encuentran las necesidades
secundarias y, más arriba, las necesidades terciarias.

El nombre de la pirámide se debe a su autor, el psicólogo humanista norteamericano Abraham Maslow

(1908-1970), que en la primera mitad del siglo XX formuló en su obra “Una teoría sobre la motivación
humana” (A Theory of Human Motivation) la teoría de la pirámide de Maslow, una de las teorías de
motivación más conocidas.

La teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow explica de forma visual el comportamiento humano
según nuestras necesidades.

En la base de la pirámide aparecen nuestras necesidades fisiológicas, que todos los humanos necesitamos
cubrir en primera instancia. Una vez cubiertas estas necesidades, buscamos satisfacer nuestras
necesidades inmediatamente superiores, pero no se puede llegar a un escalón superior si no hemos
cubierto antes los inferiores, o lo que es lo mismo, según vamos satisfaciendo nuestras necesidades más
básicas, desarrollamos necesidades y deseos más elevados.

Los 5 niveles de la pirámide de Maslow son los siguientes:

 1. Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la
supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, etc.
2. Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la
vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
3. Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos,
pareja, compañeros del trabajo, etc.
4. Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la
confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.
5. Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez
todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber
llegado al éxito personal.

Esta teoría es muy utilizada actualmente. Uno de los campos donde más se analiza y estudia la pirámide
de Maslow es en el marketing. Las empresas adecuan su producto, su mensaje y su comunicación
al escalón de necesidad que creen que pueden cubrir y satisfacer.

Ejemplo de pirámide de Maslow

A continuación pondremos ejemplos de la pirámide de maslow explicando cada nivel para el caso de una
empresa. Supongamos que somos los gerentes de una consultora encargada de hacer informes de sus
clientes.

Necesidades fisiológicas: Para poder cubrir estas necesidades hay que instalar baños y mesas con
sillas para poder trabajar.
Necesidades de seguridad: Debemos de realizar todos los protocolos de riesgos laborales. Junto a
esto también debemos de instalar un mobiliario ergonómico y que proteja la salud de los empleados.
Necesidades sociales: Este tipo de necesidad se cubre creando vínculos de amistad a través de
convivencias o comidas de empresa.
 Necesidades de reconocimiento: Un buen líder que motive a la plantilla y le aporte la confianza
que necesita permite que el trabajador se sienta reconocido.
Necesidades de autorrealización: Otorgar premios a los empleados más productivos es una opción
a la hora de satisfacer esta necesidad.

En conclusión, la pirámide de Maslow se trata de una teoría de la motivación que trata de aportar un orden
a las necesidades que tiene cada ser humano.

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Pablo Sevilla Arias , 25 de febrero, 2015

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