ACTIVIDADES:

1) Definir Enfermedades
2) Ampliar los conceptos de ENFERMEDADES AGUDAS, GRAVES Y
MALIGNAS.
3) De acuerdo a la empresa elegida en el primer TP realizar un
proceso de prevención y promoción para los empleados.
(Siguiendo como referencia los pasos de las 3 etapas)

1)
Definición de enfermedad según la OMS

La OMS define enfermedad como:

Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del
cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos
característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.
Qué es la enfermedad según la RAE
La Real Academia de la Lengua no se complica demasiado y define la
enfermedad como:
Alteración más o menos grave de la salud.

Fuente:
https://tratamientoyenfermedades.com/definicion-enfermedad-oms-concepto-sa
lud/

2) ENFERMEDADES AGUDAS, GRAVES Y MALIGNAS.

Las enfermedades agudas: son aquellas que aparecen repentinamente y
tienen un curso corto y grave, mientras que las enfermedades crónicas
duran un tiempo prolongado y pueden aparecer y desaparecer. Una
enfermedad aguda requiere atención médica inmediata debido a las
posibilidades que amenazan la vida. Los tipos de enfermedades agudas
incluyen insuficiencia orgánica, dificultad para respirar, infecciones de
rápida propagación y muerte tisular o necrosis.
Fuente: https://www.bekiasalud.com/articulos/enfermedades-agudas/
Enfermedades graves: Se considera como enfermedad grave aquella
que provoca en la persona afectada unos síntomas que suponen un
riesgo cierto para su salud, por lo que requiere de una atención médica
específica y urgente, para su contención e intento de recuperación. Una
enfermedad grave es aquella que, debido a su alcance y síntomas,
supone un riesgo serio para la salud de la persona que la padece.

Fuente:
https://www.caser.es/glosario-seguros/salud/enfermedades-graves

Enfermedades malignas: El término "malignidad" se refiere a la presencia

de células cancerosas que tienen la capacidad de diseminarse a otros
sitios en el cuerpo (hacer metástasis) o invadir y destruir tejidos cercanos
(localmente). Estas células malignas tienden a tener un crecimiento
rápido e incontrolable y no mueren de la manera normal debido a
cambios en su estructura genética.
Las células malignas que son resistentes al tratamiento pueden
reaparecer después de haberse eliminado o destruido todos los restos
detectables de ellas.
Fuente: https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/002253.htm
3) Proceso de prevención y promoción para los empleados de Toyota

ETAPA PRIMARIA:
 ● Información, formación y participación de los trabajadores.
PREVENCION: Necesitamos prevenir principalmente las enfermedades
relacionadas con las actividades repetitivas que realizan nuestros
trabajadores estas son: hernia de disco, dolor lumbar, dolor cervical,
ciática, osteoporosis entre otros que afectan al sistema óseo.
PROMOCION: El área de seguridad e Higiene y Recursos Humanos realizan la
evaluación de puestos ergonómicos en la línea de producción.
Durante este año los profesionales especializados trabajaron en la preparación
de las rutinas y en la instrucción a todo el personal de operación en los
ejercicios pre-laborales que se realizan a diario antes del comienzo de las
actividades productivas.

ETAPA SECUNDARIA:

DIAGNOSTICO PRECOZ: Reuniones informativas constantes realizadas por

personal médico capacitado y especializado en estas enfermedades antes
mencionadas.
TRATAMIENTO OPORTUNO: La compañía ofrece apoyo en:

● Tratamientos kinesiológicos y de rehabilitación, así como también

● La posibilidad a los colaboradores de ejercitarse a través de rutinas
especialmente diseñadas por profesores de educación física.

ETAPA TERCIARIA:
● RECUPERACIÓN: Algunas de las enfermedades mencionadas
requieren cirugía, reposo o cambio de actividades además se debe
evitar hacer esfuerzos o levantar objetos pesados.
● REHABILITACIÓN: Puede constar de semanas, incluso meses,
asistiendo a los profesionales médicos necesarios y siguiendo todas las
sugerencias que estos nos otorgan.

Por último, en Toyota Argentina se hace especial hincapié en la asignación de

tareas apropiadas y progresivas al personal proveniente de una licencia
prolongada para facilitar la reinserción laboral a las rutinas diarias.