MAUDAVY SAS

NIT: 901.195.913-4
MATRÍCULA N° 113902

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

INGENIERO DE OBRA

Yo, NELSON DAVID QUIRAMA GAVIRIA, identificado con cédula de ciudadanía

No.15.387.706 Actuando como representante legal de la empresa MAUDAVY SAS identificada
con el NIT. No. 901.195.913-4, Domiciliada en la CRA 47 Cl 64 A 163 BG 11 Rionegro,
Antioquia, quien en adelante se denominara EMPLEADOR y CESAR AUGUSTO RIVERA
GIRALDO identificado con cédula de ciudadanía No. 18.399.308, Residente en San Antonio de
Pereira en el Municipio de Rionegro Antioquia, quien en adelante se denominará el
TRABAJADOR, Acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INDEFINIDO y que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, Para coordinar los cortes y
movimientos de tierra, trabajos de obra civil e ingeniería según los lineamientos contractuales
establecidos con el cliente y según los diseños y especificaciones técnicas del proyecto,
direccionar los equipos a los respectivos puntos de cargue y descargue dentro de la obra,
Prestar ayuda y asistencia a sus compañeros, contratantes y terceros en la realización de sus
tareas en situaciones que lo requieran, Hacer el seguimiento de las máquinas y notificar al
EMPLEADOR o sus representantes de la necesidad de realizar mantenimientos, ajustes
técnicos y adecuaciones a la maquinaria y equipos .--PARÁGRAFO.-- El TRABAJADOR acepta
los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN, JORNADA DE TRABAJO Y DURACION: El
TRABAJADOR iniciará labores a partir del 18 DE AGOSTO DE 2022, con una jornada laboral
ordinaria de 8 horas diarias, que se podrán distribuir de la forma permitida por los artículos 161
en su literal d y 165 del Código Sustantivo del Trabajo, dicho contrato tendrá una vigencia de
manera indefinida. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será asignado por el
EMPLEADOR según la zona en que se encuentre la obra en ejecución y puede ser modificado
unilateralmente por el EMPLEADOR, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio, CUARTA. SALARIO: El
TRABAJADOR devengará un salario de Un Millón Novecientos Mil Pesos M/C ($ 1.900.000,oo),
Pagaderos en forma Quincenal los días 15 y 30 de cada mes, Que incluye además la
remuneración de los descansos dominicales y festivos,---PARAGRAFO---Las partes acuerdan
que los pagos correspondientes a bonificaciones, auxilios y cualquier otro pago habitual o
extraordinario diferente al salario y cualquiera sea su denominación no constituirá salario para
efectos de prestaciones sociales y seguridad social conforme a lo establecido en el artículo128
del Código Sustantivo del Trabajo. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá
cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad
normal de trabajo, De manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en
las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes, b)
Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR, c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR, d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo,
SEXTA.- TRABAJO EXTRA EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en
horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso,
Será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de
Correo electrónico ventas@maudavy.com Web https://maudavy.com/ móvil 311 303 60 49
Estamos ubicados en la carrera 47 calle 64 A 163 Parque Empresarial Rionegro
“Bien hecho es mejor que bien dicho”
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advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efectos de su reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes,
las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo, OCTAVA.- PERIODO
DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de dos (2) meses a partir de la vigencia
del mismo, durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato,
En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para
esto nuevo periodo de prueba. NOVENA.- OTRO SI: Se acuerda entre las partes que a la
terminación de la obra que dio origen al presente contrato, este podrá ser continuado, siempre
que el empleador haya iniciado un nuevo proyecto y cualquier cambio en las condiciones
inicialmente pactadas en el presente contrato serán por escrito por medio de OTRO SI.
DECIMA,- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad, DECIMA PRIMERA.-
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento. DECIMA SEGUNDA: SGSST: El EMPLEADO deberá cumplir las normas de
seguridad e higiene propias de la empresa, participar en la prevención de riesgos laborales
mediante las actividades que se realicen en la empresa. DECIMA
TERCERA.CONFIDENCIALIDAD: Las partes acuerdan que cualquier información
intercambiada, facilitada o creada entre ellas en el transcurso del plazo del presente contrato,
será mantenida en estricta confidencialidad. La parte receptora correspondiente solo podrá
revelar información confidencial a quienes la necesiten y estén autorizados previamente por la
parte de cuya información se trata. Se considera también información confidencial: a) aquella
que como conjunto o por la configuración exacta o estructuración exacta de sus componentes,
no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que no
sea de fácil acceso, y c) aquella información que no esté sujeta a medidas de protección
razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, al fin de mantener su carácter
confidencial.
Para constancia se firma por las partes, En la ciudad de Rionegro, Antioquia, 18 DE AGOSTO
DE 2022 en dos ejemplares del mismo tenor y valor, uno para cada una de las partes.

EMPLEADOR

________________________
C C No.

TRABAJADOR

________________________
C C No

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