Evidencia de

Aprendizaje
Nombre de la materia
Integración del Capital
Humano

Nombre del alumno:

Parcial 2

Fecha
 Unidad # 3. El proceso de selección de personal
Integración del Capital Humano

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
Segundo Parcial

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en las unidades 3 y 4 mediante sus
materiales de aprendizaje, hemos preparado esta evidencia que pretende
apoyarlos para comprender de una manera más amplia el concepto de
administración y como se conforma, así como también, quiénes lo llevan a
cabo.

Instrucciones: Consulte los recursos de las semanas 3 y 4 para que pueda

dar respuesta a los cuestionamientos solicitados.

1. De las alternativas que se muestran a continuación, identifica y señala con

una x aquellas que NO forman parte de la selección.
_______Atracción de personal a la empresa
_______Búsqueda de candidatos
______ Elegir, a partir de un grupo de solicitantes, al personal más apto
______ Publicar vacantes en una bolsa de trabajo digital
______ Llenar una requisición de personal

2. ¿En qué consiste la entrevista bajo estrés?

2
 Unidad # 3. El proceso de selección de personal
Integración del Capital Humano

3. Completa el proceso de selección

Entrevista Entrevista Examen

preliminar de empleo físico

4. Explica la funcionalidad de la solicitud de empleo en el proceso de selección

de personal:

SOLICITUD DE EMPLEO

5. ¿Qué es la entrevista formal?

6. Existen dos registros que se abren al ingreso de un nuevo trabajadfor,

relaciona las columnas y determina el concepto correcto de cada uno.

a) Hoja de servicios ______ se integrará con todos

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 Unidad # 3. El proceso de selección de personal
Integración del Capital Humano

aquellos documentos que formen el

historial del trabajador en la
organización

b) Expediente ______ se resumen los datos más

importantes del trabajador

7. ¿Cuáles de las siguientes, son características de las pruebas de selección?

______ Estandarización
______ Validez
______Subjetividad
_______ Norma
_______Oportunidad

Selecciona con la respuesta correcta:

8. Tienden a proveer información objetiva sobre las calificaciones y

características de los candidatos:
a) Técnicas de selección b) Procesos de selección c) Manuales de selección
d) Entrevistas de selección

9. En la siguiente sopa de letras encuentra el concepto que hace referencia a

la siguiente definición: “es el método de validación de pruebas que compara
los puntajes de las pruebas de selección con algún aspecto del desempeño
del trabajo requerido”
Q H U L Ñ L K E G H T Y U I I P O S D F G C V B
F Y R C G H J U R G D F G H I O E S O I F E S X
S U T B V H H D E G L K S W Q S A Z C D J L O D
H I G D H S D T G J E J F X C D B H K M E J R E
M T A M O C I C R I T E R I O L I N S E R O O R

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 Unidad # 3. El proceso de selección de personal
Integración del Capital Humano

J F F V X C F J K B C H X N G R S E I R F E S E
K E G D A D W S T U O V D S S U A Z C V R T M F
U D O C W J U N E H O F D N H P S X C B N E Z U
Y S P S S G M E G R H V J F R K S N F R S N E J
10. ¿En qué consiste el periodo de prueba? (selecciona la opción correcta):
a) Proporcionarle la inducción al nuevo empleado
b) Analizar el desempeño del trabajador por un periodo determinado para
establecer si se queda o no en la empresa
c) Obtener trabajo realizado por parte del trabajador sin que se le otorgue
un sueldo al respecto
d) Probar al nuevo empleado para ver si lo podemos promover para un
nuevo puesto