ASIGNATURA: ADMON DE TALENTO HUMANO

TRABAJO – ESTUDIO DE CAMPO

Es importante considerar lo importante del proceso de empleo en las organizaciones; de

manera que se debe considerar lo abajo descrito, para realizar la investigación de campo.
tal

1. Para tener personal apto para la operación de la empresa esto constituye un punto clave
debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la empresa
una organización competitiva
2. Depende, si la plaza es parte del inventario de plazas y es un puesto clave dentro del
organigrama de la empresa, es permanente y de tiempo completo
3. Todo el personal esta trabajando al 100%
4. No, no tenemos puestos de trabajos con escasez de funciones.

I- GUIA A PREGUNTAR Y APLICAR EN LA INVESTIGACION: (EMPRESA ESCOGIDA).

Describirán en cada uno de los incisos el proceso que aplican o realiza el área de
RRHH, la empresa escogida por ustedes.

a) Planificación de Recursos Humanos. Es una técnica para determinar de forma sistemática

la provisión y demanda de empleados que una organización padecerá en un futuro más
o menos próximo

b) Descripción de Puestos y Perfiles. Es una herramienta que permite organizar y agrupar

los requisitos, competencias y habilidades que se requieren para ocupar un
cierto puesto de trabajo

c) Proceso de Búsqueda de Personal. Es la búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos

para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer
paso para la selección y el nombramiento de los candidatos adecuados para la
organización
 d) Proceso de Selección de Personal. Consiste en evaluar las coincidencias de los requisitos de
la organización con habilidades, competencias y calificaciones de la persona.
Este proceso se da después de la fase de reclutamiento o búsqueda de personal
tratando de elegir bien a los solicitantes que continuarán en las otras etapa

e) Proceso de Decisión e Incorporación. Decisión es el proceso de elegir individuos que

poseen competencias y cualidades para cubrir vacantes existentes o proyectadas a
través de una serie de pasos específicos que se emplean para poder evaluar a los
candidatos en diferentes dimensiones e Incorporar es un criterio estructurado para
darles la bienvenida a los empleados nuevos y prepararlos para el éxito

Se pide:

1- Considerar el contenido descrito del proceso de empleo, a la hora de realizar y aplicar la

guía.
2- Completar la guía solicitada del punto UNO I.
3- Presentarlo formalmente para entregarse y exponerlo el día sábado 16 del presente.
4- Se realizará en grupo de 3 a 5.