Centro de Gestión Administrativa

Autodiagnóstico

Nombre y Apellidos : Dayana Hernández______________

Fecha de elaboración Lunes 17 de junio

Grupo: 69379 - Ficha: 2745752

Estimado Aprendiz

1. Indique qué entiende por:

a. Provisión de personal: es un proceso de asignación que se le da a un grupo de personas que van a ocupar un pues -

to en una organización.

b. Presupuesto de Talento Humano:

Se refiere a los fondos con los que cuenta este departamento para asignarlos a los procesos que gestiona dentro de la empre -

sas. Desde los que incluyen de las contrataciones y salarios, hasta los asignados para capacitación y estrategias de bienestar

de los empleados.

c. Perfil Ocupacional:

Es la descripción de conocimientos y habilidades que tiene una persona al momento de desempeñarse a un cargo organizacio -

nal

d. Perfil Profesional: es la descripción clara de un conjunto de capacidades y competencias que identifican a una per-

sona para hacer funciones específicas

e. Formato de requisición de personal:

Un formato de requisición de personal es una herramienta mediante la cual es un registro de una vacante que este solicitando

un departamento de una empresa.

f. Análisis de cargo o puesto de trabajo:

Es un análisis para ver qué requisitos se necesitan para un puesto de trabajo

g. Convocatoria: es un aviso que se le hace al mercado laboral solicitando personal para un puesto que necesite la

empresa

h. Vacante: una vacante es un puesto de trabajo libre que necesita la organización para cubrir

i. Hoja de Vida: la hoja de vida es un formato donde va toda la información personal y laboral que tiene una persona

para presentarse a una vacante de una empresa

Elaborado por el Instructor: Miguel Cárdenas Pinzón

Modificado por la Instructora: Anny Rodríguez Pineda
 j. Base de datos: es una recopilación de información de personas.

k. Preselección de candidatos: es un procedimiento que se le hace a los candidatos para detectar que potencial tienen

los candidatos para ocupar un puesto de trabajo

l. Selección de personal; En la selección se elige que candidato es el adecuando para ocupar ese puestos trabajo

m. Vinculación de trabajadores: es el momento en el que se le hace la contratación de el trabajador dónde el ya va a

empezar a hacer sus funciones dentro de la organización

2. Defina:

a. Reclutamiento: reclutamiento es un sistema donde el departamento de recursos humanos envía ofertas de trabajo al mercado

laboral para cubrir vacantes que se requieran en la empresa

b. Fuentes de provisión de personal. Mencione cuál o cuáles existen

Fuentes externas:

 Portales de empleo

 Redes sociales

 Periódico

 Agencias de reclutamiento

 Eventos especializados del sector

 Ferias de empleó locales

Fuentes internas:

 Bases de datos

 Base de datos antiguos

 Correo electrónico

 Trabajadores becarios

3. Ha participado en algún proceso de provisión de personal o preselección de candidatos. ¿Indique de qué manera?

Si___ No__X__

4. Conoce algún reglamento o normativa de selección y vinculación de trabajadores. Sí _x___, No ____. ¿Cuáles?

Constitución política, Decreto único reglamento, código sustantivo de trabajo

5. Sabe de los documentos que se utilizan en la selección y vinculación de trabajadores. Sí __X__, No ____. ¿Cuáles?

 Contrato laboral

 Entrega de elementos de protección laboral

Elaborado por el Instructor: Miguel Cárdenas Pinzón

Modificado por la Instructora: Anny Rodríguez Pineda
  Dotación

Mencione las etapas que seguiría para seleccionar y vincular trabajadores.

 Entrevista,

 Contratación

 Exámenes médicos

 visita domiciliaria

6. Indique los elementos que tendría en cuenta para elaborar un informe selección y vinculación de trabajadores.

 Recursos

 Tiempo

 Personal

Por favor recuerde subir la evidencia en los medios establecidos con la Instructora que orienta el curso.

Elaborado por el Instructor: Miguel Cárdenas Pinzón

Modificado por la Instructora: Anny Rodríguez Pineda