Tema Clima organizacional y productividad laboral

Título del proyecto

Categoria Subcategoria

Talento Humano Planeacion estrategica

Comunicación empresarial

entorno laboral
Clima organizacional

Satisfaccion laboral

Eficiencia en el trabajo

Desempeño Laboral Productividad y calidad

formacion y desarrollo profesional

variable fuente
ctividad laboral

Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores administrativos de una empresa p

Autores

Las micro, pequeñas y medianas empresas en colombia juegan un papel importante en el desarrollo economico de
auxiliares para las grandes. Rafael Perez Uribe https://publicacionesfac.com
empresas lideres en colombia y elmundo estan cambiando la forma como definen su estrategia a futuro "las ventaj
Tesone director https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actualizate/administracion-y-finanzas/g
estrategica

la comunicación empresarial permite que la organización se comunique interna y externa para el desarrollo de su objetivo
calderin https://revistaempresarial.com/empresas/comunicacion-empresarial/

El trabajp en equipo y la relacion entre compañerosY lideres es fundamental para un buen ambiente laboral el desempeño
https://www.efficy.com/es/clima-laboral/ Es necesario que los colaborador se sienta incluido respetado y motivado
https://superrhheroes.sesametime.com/buen-entorno-laboral/

8 de cada 10 empleados en Colombia se declaran insatisfechos es deir el 35 % de la poblacion. Juan Guillermo Baez https:/
gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 Las mujeres son las mas insatisfechas co
ello el 33,29% laboran por su propia cuenta. Juan Carlos Guataqui https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de
colombianos-son-su-empleo-211956

La persona que cumple con su labor y llega a sus objetivos en el menor tiempo posible, esto favorece a empresa.https://zip
efficiency.html

Encontrar ese equilibrio a sido un proposito para las empresas, ya que existen empleados que realizan muchas funciones p
forma. Marcelo Londoño Linares https://www.portafolio.co/economia/empleo/productividad-y-calidad-laboral-una-busqu
514610

La formacion de los trabajadores repercute de modo positivo en la evolucion de la empresa, facilitando el desarrollo perso
Jesus Gomez https://www.cerembs.co/blog/formacion-interna-y-desarrollo-profesional
Talento Humano

Clima organizacional

Desempeño Laboral
Desempeño Laboral
El talento humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de form
colaboradores y a su experiencia de trabajo.
La planificación estratég
que integra las practicas del area de  recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para
Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de em
para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos hum
definida como: El proceso de análisis de las necesidades de recursos humanos, conforme cambia el ento
de la organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para asegurar la disponibilidad de recursos hu
que demanda la organización.

El clima organizacional es la expresión personal de la «percepción» que los trabajadores y directivos se fo

organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización; es un te
las organizaciones ya que su fin es buscar un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, pa
aumento de productividad sin p
recurso humano
Una buena comunicación empresarial favorece que todos los miembros de la empresa
permanecer motivados y que sus acciones puedan ser conocidas, reduciendo la incertidumbre tanto de tra
dirigentes con respecto al estado de la misma. También facilita la interacción y mejora el clima laboral, ad
productividad y permitir reaccionar de forma más óptima ante cualquier eventualidad.
Según la O
de la Salud un entorno laboral saludable es "aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proc
continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad
trabajo satisfacción laboral es el grado de conformidad del emplead
entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada
de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tarea
estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, u
ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con jefes y compañeros.

El desempeño laboral es la evaluación que determina si una persona realiza bien su trabajo. Es estudiado
como parte de la psicología industrial y organizacional, formando también parte de la gestión de recursos
eficiencia en el trabajo es
no solo sabe como hacer el trabajo, sino que se asegura de que se produzca bien.
Productividad en una medida económica que
calcular cuántos productos y servicios se han producido por cada factor que se ha usado — trabajadores,
tierra, entre otros — durante un período determinado.Su finalidad es medir la eficiencia de producción por
factor empleado; se entiende que el proceso es eficaz cuando se produce una misma cantidad con la men
recursos posibles.En otras palabras, cuantos menos recursos se requiera para producir una cantidad espe
productividad. Formacion y desarrollo empresarial es el proceso de estudio y aprendizaje cont
El desempeño laboral es la evaluación que determina si una persona realiza bien su trabajo. Es estudiado
como parte de la psicología industrial y organizacional, formando también parte de la gestión de recursos
eficiencia en el trabajo es
no solo sabe como hacer el trabajo, sino que se asegura de que se produzca bien.
Productividad en una medida económica que
calcular cuántos productos y servicios se han producido por cada factor que se ha usado — trabajadores,
tierra, entre otros — durante un período determinado.Su finalidad es medir la eficiencia de producción por
factor empleado; se entiende que el proceso es eficaz cuando se produce una misma cantidad con la men
recursos posibles.En otras palabras, cuantos menos recursos se requiera para producir una cantidad espe
productividad. Formacion y desarrollo empresarial es el proceso de estudio y aprendizaje cont
inserción y actualización laboral, con el objetivo de aumentar el conocimiento y habilidades de los trabajad
desarrollo de las competencias requeridas en el desempeño del trabajo.
https://www.monografias.com/
trabajos81/planificacion-estrategica-
recursos-humanos/planificacion-
estrategica-recursos-humanos.shtml
https://www.latinpymes.com/la-
importancia-de-la-gestion-del-talento-
humano/#:~:text=El%20concepto
%20de%20talento%20humano,y%20a
%20su%20experiencia%20de
%20trabajo.

https://www.gestiopolis.com/el-clima-
organizacional/
https://psicologiaymente.com/organiza
ciones/comunicacion-empresarial
https://www.funcionpublica.gov.co/pre
guntas-frecuentes/-/asset_publisher/
sqxafjubsrEu/content/-que-es-un-
entorno-laboral-saludable-/28585938
https://www.lifeder.com/desempeno-laboral/ https://rockcontent.com/es/blog/productividad-en-el-trabajo/ https://www.eo
 4.2

PROBLEMÁTICA
PESTAL CÓDIGO
P1
P2
P3

P4

P5

P6

P7
 La incidencia del clima organizacional inadecuado en el desempeño laboral
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
comunicación ineficaz entre los colaboradores
inadecuada planeacion estrategica por parte del area de recursos humanos
poca oportunidad de progresar en la compañía

Falta de capacitación y formacion empresarial

condiciones inadecuadas del puesto de trabajo

poca inversion en los programas de bienestar

Escaso reconocimiento al empleado

decuado en el desempeño laboral
CITAS
LINK
 Plantilla Matriz de Vester
Matrix Vester template

Situación problemática
La incidencia del clima organizacional inadecuado en el desempeñ

Código Variable P1 P2 P3 P4 P5
inadecuada planeacion estrategica por parte del area de recursos
P1 0 3 2 2 3
humanos

P2 comunicación ineficaz de todos los involucrados 3 0 3 2 0

P3 poca oportunidad de progresar en la compañía 1 3 0 2 0

P4 Falta de capacitación y formacion empresarial 3 2 1 0 2

P5 condiciones inadecuadas del puesto de trabajo 2 1 3 2 0

P6 poca inversion en los programas de bienestar 3 1 3 0 0

P7 Escaso reconocimiento al empleado 0 1 3 2 3

DEPENDENCIA 12 11 15 10 8

Clasificación
16
P3
15 PASIVOS C
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nsecuencia

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9 P6
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Dependencia/Consecuencia
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8 P5
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5
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INDIFERENTES
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Influencia/Causalidad

¿Quieres más? Visita Ingenio Empresa, conocimiento para la gestión del negocio

Instrucciones

Las celdas de color blanco son las que se pueden diligenciar. Las de color gris son de cálculo automático. Para entender cómo
http://ingenioempresa.com/matriz-de-vester/
mática 0 No lo causa
1 Lo causa indirectamente o tien
uado en el desempeño laboral
2 Lo causa de forma semidirecta
3 Lo causa directamente o tiene
P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 INFLUENCIA

0 3 13

1 1 10

3 0 9

0 0 8

2 0 10

0 2 9

2 0 11

8 6 0 0 0 0 0 0 70

n
P3
CRÍTICOS

P1
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 P1
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0
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0
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Linea horizontal
Linea vertical
ACTIVOS

10 11 12 13 14

ático. Para entender cómo funciona, visita Ingenio Empresa:

o lo causa
o causa indirectamente o tiene una relación de causalidad muy débil
o causa de forma semidirecta o tiene una relación de causalidad media
o causa directamente o tiene una relación de causalidad fuerte
 MATRIZ DE CONGRUENCIA
PREGUNTA DE INVESTIGACION TITULO OBJETIVO GENERAL

Determinar la relacion que puede

¿Existe alguna relacion entre el clima
Clima organizacional y desempeño laboral en existir entre el clima organizacional y
organizacional y el desempeño laboral
trabajadores administrativos de una empresa desempeño laboral de los trabajado
en los trabajadores de una empresa publica administrativos en una empresa
del sector publico?
publica
CONGRUENCIA 4
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS
1-Evaluar cuales son las variables que inciden para que
no exista un buen clima organizacional en la empresa y
que a su vez repercuten en el desempeño laboral

2-Determinar el impacto que tiene la insatisfaccion

Determinar la relacion que puede laboral en la productividad o desempeño de los
xistir entre el clima organizacional y el trabajadores
esempeño laboral de los trabajadores
administrativos en una empresa
publica
 ARBOL DE PROBLEMA

insatisfaccion del desempeño laboral

Consecuencias trabajo insatisfecho

Problema crÍtico La incidencia del clima organizacional inadecuado en e

manejo deficiente,
desde la alta dirección y La negatividad se traslada a un
Causas el ambiente negativo, donde el
departamento de personal no tiene motivación
recursos humanos
 conflictos interpersonales
rotacion de
personal

el clima organizacional inadecuado en el desempeño laboral

empleados no motivados, ocasiona

La negatividad se traslada a un
que las empresas puedan presentar
ambiente negativo, donde el
el problema de personal no
personal no tiene motivación
capacitado
Categoría

Tema

Conceptos aportados

Debate del articulo

¿Argumento a favor o en contra?

Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a

La perspectiva del autor es útil o no para

desarrollar el tema porque
Preguntas que surgen al respecto de la
investigación

Categoría

Tema

Conceptos aportados

Debate del articulo

¿Argumento a favor o en contra?

Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a

La perspectiva del autor es útil o no para
desarrollar el tema porque
Preguntas que surgen al respecto de la
investigación
Categoría

Tema

Conceptos aportados

Debate del articulo

¿Argumento a favor o en contra?

Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a

La perspectiva del autor es útil o no para

desarrollar el tema porque

Preguntas que surgen al respecto de la

investigación

Categoría
Tema
Conceptos aportados

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Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a
La perspectiva del autor es útil o no para
desarrollar el tema porque
Preguntas que surgen al respecto de la
investigación
Categoría
Tema
Conceptos aportados

Debate del articulo

¿Argumento a favor o en contra?

Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a

La perspectiva del autor es útil o no para

desarrollar el tema porque

Preguntas que surgen al respecto de la

investigación

Categoría
Tema
Conceptos aportados
Debate del articulo

¿Argumento a favor o en contra?

Cita

Aportes del autor

El apoyo de su planteamiento lo realiza

El propósito del autor es

Su mensaje está dirigido a

La perspectiva del autor es útil o no para
desarrollar el tema porque
Preguntas que surgen al respecto de la
investigación
Recurso Humano

Situación del derecho laboral en Colombia,su aplicación en la sociedad actual y las normas que lo reglamentan.

Igualdad de oportunidades para los trabajadores, La ralación de trabajo, contrato de trabajo, capacidad para contratar

Las leyes en Colombia presenta muchas falencias, las cuales generan inconformidades en los diferentes ambitos, y m
las personas vulnerables, y con respecto al tema enfocado de nuestra investigación aun mas, pues no es claro su partic
en la normatividad que va enfocada a la parte laboral.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.111). Este Convenio define la discriminac
cualquier distinción,exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religión,opinión política, as
nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el em
ocupación. (Pág 20) Como se evidencia, en el presente convenio enfocado a la discriminación no se ve el e
participación clara de la población con discapacidad.

(Vallecilla Baena Luis Fernando, Diazgranados Quimbaya Carlos Manuel, Gómez Escobar Sehir, Montenegro Timón
Diego & Almanza Junco Javier Eduardo, 2018). Obtenido de https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-labo
colombia-cato.pdf

● Se debe generar una igualdad real, a partir del reconocimiento de la inclusión laboral de la mujer y de la garantía de
inclusión efectivaa de población diversa.

● Brinda aportes sobre el regimen economico del derecho laboral.

El apoyo a esta investagición, se realiza por medio de diferentes del anális de las investigaciones de diversos autores
de varías décadas y son complementas con los estudios propios de Barret, Carter y Timmer, determinando los princip
factores que influyen en el desarrollo agrícola.

Contribuir con la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral y su aplicación en la sociedad actual, entre
aportes relacionados al derecho laboral que permiten comprender y divisar un panoram claro respecto al debido proce
disciplinario laboral y la intermediación y tercerización laboral.

Estudiantes de las ciencias juridicas y en general para quienes guardan relación con el quehacer del Derecho en mater

Es util desde el punto de vista general ya que, brinda una amplia información sobre como se maneja el Derecho Labo
día en Colombia, puesto que nos dan a cononocer normatividad y puntos de vista acerca del tema que se esta manejan
investigación con respecto a la contratación de personas con discapacidad.
¿Las empresas si tienen encuenta la normatividad con respecto a la contratación de personas con discapacidad?

Recurso Humano

El Gobierno Nacional como una iniciativa para avanzar hacia la meta propuesta, establece en el artículo 58 del Plan N
de Desarrollo 2014-2018: Todos por un nuevo país, la creación del “Marco Nacional de Cualificaciones (MNC), com
instrumento para clasificar y estructurar en un esquema de niveles los conocimientos, las destrezas y las actitudes, de
con un conjunto de criterios sobre los aprendizajes logrados por las personas”..

Caracterizacion del sector, Analisis de la Oferta Educativa, Configuracion Laboral, Diseño de las Cualificaciones, Ca
Cualificaciones.

Colombia se ha trazado como meta ser la nación más educada de América Latina para el año 2025. Frente a este desa
promovido que la educación sea la principal herramienta de transformación social, fortaleciendo los estándares de cal
pertinencia, para transitar hacia una sociedad equitativa y en paz.

El MNC se convierte en un instrumento que aportará en la disminución de las brechas hoy existentes entre el sector p
y académico, buscando fortalecer el capital humano del país a través de una oferta educativa y formativa pertinente y
calidad.En esta perspectiva, el marco aportará al cierre de las siguientes brechas:Déficit o ausencia de programas de f
Baja capacidad de atracción de capital humano relevante,Insatisfacción de los empresarios en cuanto al nivel de logro
competencias genéricas y específicas del capital humano disponible.
(Ministerio de educacion, 2017) Obtenido de http://aprende.colombiaaprende.edu.co/es/mnc/catalogo
● El estudio realizado debe permitir identificar las necesidades que tienen el sector en torno al recurso human
cualificado que se requiere para dar respuesta a las necesidades del mercado laboral.
●A partir de la información identificada y descrita en las etapas anteriores y del análisis de la cadena de valor
identifican y diseñan las cualificaciones requeridas para el sector
● Una persona puede cualificarse a partir de un proceso educativo-formativo, o a través del reconocimiento d
aprendizajes previos

El apoyo a esta investagición se realiza a travez de descriptores que indican los resultados del aprendizaje pertinentes
cualificación en un nivel determinado, el Análisis de las cualificaciones y competencias existentes en Colombia relac
con las ocupaciones del sector/subsector.

Realizar un análisis de la oferta educativa actual del sector, identificando la pertinencia de la misma frente al cubrimie
las necesidades que demanda el mercado laboral y establecer nuevos requerimientos de formación que den respuesta
tendencias ocupacionales.
Al capital humano del país
Es util clasificar las cualificaciones en los niveles del MNC, de acuerdo con un conjunto de descriptores que indican l
resultados del aprendizaje pertinentes para una cualificación en un nivel determinado.
¿Cómo se obtiene la cualificacion?, ¿En que modelo debe estar basada la metodologia para definir y diseñar las
cualificaciones ?
Entorno Empresarial
El entorno empresarial es el conjunto de factores que influyen en la actividad de una compañía. Pueden tener un orige
o externo y son de distinta naturaleza.
El entorno empresarial engloba entonces a todas las variables que pueden afectar directa o indirectamente a la organiz
respecto a lo cual debe desenvolverse.

Este entorno además se caracteriza por ser cambiante en el tiempo y muchas veces difícil de predecir. Puede ser, por e
que ante la entrada en gestión de un nuevo gobierno, el marco legal sobre el cual trabaja la empresa varíe.

Tipos de entorno empresarial; Entorno general o macroeconómico y entorno específico o microentorno.

El entorno empresarial engloba entonces a todas las variables que pueden afectar directa o indirectamente a la organiz
respecto a lo cual debe desenvolverse.

Westreicher, G. (30 de mayo de 2020). Economipedia. Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/entorno-

empresarial.html

Entorno general o macroeconómico: Es aquel que agrupa los factores externos que impactan en la empresa y que, por
están fuera de su control.

Entorno específico o microentorno: Son los factores que están más cercanos a la compañía y sobre los cuales puede te
control

El apoyo a esta investagición, se realiza por medio conceptos que evidencias las definiciones de lso factores que conf
cada uno de los tipos de entorno empresarial.

Es dar a conocer la definicion del entorno empresarial, los tipo de entorno empresariales y las categorias que los conf
Gobiernos, productores agrícolas, Economístas agrícolas, grupos de investigación y estudiantes.
Es util desde el punto de vista general ya que, brinda conceptos detallados referentes al entorno empresarial, los cuale
necesarios e indispensables para la aplicacion de los mismos en el area empresarial, en aras del optimo funcionamient
misma.

¿Qué es el entono empresarial, cuales son sus categorias y que factores las conforman?

Entorno Empresarial
Entorno económico de una empresa: macro, micro y tecnología.
Las empresas no son ajenas a su entorno. Por el contrario, son una parte más de ese conglomerado de factores que se
en un contexto, circunstancia o época.

El concepto de entorno empresarial varía de la misma forma que los modelos de gestión empresarial. No basta con qu
empresa forme parte de un entorno determinado, sino que además es necesario que se sienta como tal y que actúe en
consecuencia.

El propio concepto de entorno se ha quedado corto para un mundo cada vez más globalizado, interconectado y donde
distancias y el tiempo toman dimensiones distintas.

Que es el macroentorno y el microentorno de la las empresas, sus características, claves y factores que lo conforman.
El macroentorno influye en el rendimiento de empresas e industrias enteras, el análisis del macroentorno, si bien no p
modificar el curso de los hechos, sí que hace posible tomar las mejores decisiones, con respecto al microentorno de la
consiste en aquellos elementos del sistema económico que la rodea que sí son, de algún modo, controlables por la mis
empresa puede actuar sobre los factores micro de su entorno económico y, a diferencia de lo que sucedía con los facto
macro, tiene la posibilidad de impulsar el cambio.
Retos directivos. (22 de Junio de 2021). EAE Business School. Obtenido de https://retos-directivos.eae.es/directrices-para-el-an
macroentorno-de-una-empresa/
El macroentorno es el conjunto de factores que existen en la economía, considerada ésta como un todo. A grandes ras
macroentorno incluye las tendencias del producto interno bruto (PIB), la inflación, el empleo, el gasto y la política mo
fiscal. El entorno macro está estrechamente relacionado con el ciclo comercial general, en oposición al rendimiento d
sector empresarial individual, o de un sector o región en particular
¿Qué es análisis de macroentorno?
Teniendo en cuenta que el macroentorno influye en el rendimiento de empresas e industrias enteras, y asumiendo que
impacto variará en función del volumen de negocio de la empresa que dependa de la salud de la economía en general,
que se necesita llevar a cabo un análisis que permita mantenerse actualizado acerca de las tendencias y los cambios en
entorno macro.

¿Qué es el microentorno de la empresa?

El microentorno de la empresa consiste en aquellos elementos del sistema económico que la rodea que sí son, de algú
controlables por la misma.

El apoyo a esta investigación se da desde la aplicación de conceptos que contribuyen al analisis del entorno emptresar
una perspetiva internacional.
Es dar a conocer la definicion del entorno empresarial de las empresas macro y micro economicas.
Al publico empresarial.
Es muy util desde el punto de vista academico ya que permite adquirir conocimientos sobre conceptos importantes res
entorno empresarial.

¿Qué es el macroentorno y microentorno empresarial, cuales son las claves para realizar un analisis de las empresas?
Empleo inclusivo
Mecanismos de inclusión laboral de las Personas con Discapacidad
Marco Conceptual, Marco Normativo de la Discapacidad en colombia
Abordar la inclusión laboral desde la Convención de los derechos de las personas con discapacidad de la ONU y desd
Modelo conceptual social de la discapacidad, rompiendo enfoques y paradigmas tradicionales en los diferentes actore
intervienen en este proceso, promoviendo el derecho a vincularse en el mercado laboral abierto, con los ajustes que ga
entornos laborales inclusivos y accesibles, y materializando lo que implica, en la práctica, la no discriminación.

En cumplimiento con lo establecido en la Ley 1618 de 2013 y en el Documento CONPES 166/2013, y con el propósi
difundir, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo para la inclusión de las personas con discapa
el mercado laboral

(Ministerio del trabajo, 2021) obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamental

trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad

●El Ministerio del trabajo lleva a cabo actividades de divulgación para promover la concienciación y sensibilización a
comunidad laboral y brindar asesoría a empresarios sobre los mecanismos de inclusión laboral de las Personas con
Discapacidad y de los servicios de intermediación laboral

●Se han venido desarrollando las siguientes actividades principales: a). Sensibilizar a las empresas sobre la promoció
empleo de las personas con discapacidad y b). Proceso de reglamentación de los derechos y garantías de las personas
discapacidad y de la Reglamentación para la conformación y funcionamiento del Consejo para la Inclusión de la Disc

El apoyo a esta investagición se realiza a travez del marco legal, Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad de Naciones Unidas, Ley Estatutaria No. 1618 de febrero 2013, ley No. 361 de 1997. Decreto 2011 del
noviembre de 2017, Decreto 2177 del 22 de diciembre de 2017. Decreto 392 del 26 de febrero de 2018.
Difundir, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo para la inclusión de las personas con discap
el mercado laboral
A empresarios y Comunidad Laboral
Es util ya que el autor pone en contexto todo el marco normativo, de inclusion de personas con discapacidad en las em
buscando la sensibilizacion del sector empleador de los beneficios de adoptar esta mano de obra en sus empresas y ad
Comunidad Laboral sobre los mecanismos de inclusión laboral de las Personas con Discapacidad

¿Qué beneficios tiene la inclusion laboral de personal en discapacidad para las empresas?.

Empleo inclusivo
Estrategias de las Naciones Unidas para la inclusión de la discapacidad.
Interseccionalidad, Inclusividad
Bastante importante el tema de la estrategia, falta profundizar sobre estas, para tener un conocimiento mayor.
Existe una estrategia compuest por politicas, como por un marco de rendición de cuentas, también define la vision de
naciones unidas.

Gutierrez, A. (Octubre de 2021). Naciones Unidas. Obtenido de https://www.un.org/es/content/disabilitystrategy/

Nos muerta las areas principales de la estrategia, las cuales son liderezgo, inclusividad, programación, cultura
institucionalidad.

El apoyo lo realiza ya que el articulo va enfatizado al tema de como se debe realizar el proceso de iclusion de las pers
discpacidad en la vida laboral
Dar a conocer los progresos conseguidos en la aplicación de la estrategia creada por la ONU enfocada a la inclusion d
personas con discapacidad.
personas en general del mundo, enfocado tambien a personas con discapacidad y todos los sectores empresariales.
Es bastante util, pues brinda información primordial para los diferentes sectores empresariles tanto nacionales como
internacionales, de como se deberia realizar el proceso de la inclusión de las personas con discapacidad.

¿Sera bien recibida estas estrategias por parte de los diferentes sectores empresariales?
 X Y
0 7.5 El cálculo se hace
Linea horizontal automáticamente. No
13 7.5
modificar.
6.5 0
Linea vertical
6.5 15