CONTRATO INDIVIDUAL POR OBRA O LABOR CONTRATADA

INFORMACIÓN DE EL EMPLEADOR:
EL EMPLEADOR: HG CONSTRUCCIONES S.A
DIRECCION: Calle 78 bis Sur 94 27
TELÉFONO: 3133420624
INFORMACIÓN DE EL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR: HENRY NORBERTO GIL ORJUELA
FECHA DE NACIMIENTO: 21 AGOSTO 1982
IDENTIFICACIÓN: 2.957.101
DIRECCIÓN: CALLE 78 BIS SUR 27
TELÉFONO(S): 313 3420624
INFORMACIÓN DE CONTRATACIÓN:
SALARIO: $ 1.117000 millón ciento diez y siete
PLAZO DEL CONTRATO: OBRA O LABOR CONTRATADA
PERIODOS DE PAGO: Mensuales
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 12 abril de 2022
Entre HENRY NORBERTO GIL ORJUELA, colombiano, mayor de edad, identificado con la cédula de
ciudadanía No 2.957.101 domiciliado en la ciudad de Bogotá D.C, actuando con representación legal de
HG CONSTRUCCIONES S.A domiciliado en Bogotá, con Nit. No. 901.247.692-6 quien se denomina
como EL EMPLEADOR Y HENRY NORBERTO GIL ORJUELA colombiano, mayor de edad,
identificado con la cedula de ciudadanía 2.957.101, domiciliado en Bogotá, quien actúa en su propio
nombre y en adelante se denomina EL TRABAJADOR, hemos convenido suscribir el presente Contrato
de Trabajo por obra o labor contratada para el proyecto de obra civil Éxito Wow Palmira, contenido en el
clausulado que a continuación se describe:
CLAUSULADO
CLÁUSULA PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
para que desempeñe y ejerza las funciones del cargo, MAESTRO DE OBRA del proyecto obra civil
Éxito Wow Palmira el TRABAJADOR se obliga a: 1. Poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias de su cargo y
en las labores conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. Así EL TRABAJADOR no prestará directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo u otro
oficio, durante la vigencia de este contrato. 2. Abstenerse de comunicar a terceros, salvo autorización
previa y expresa de EL EMPLEADOR, las informaciones que tenga sobre o con ocasión de su trabajo y
de EL EMPLEADOR, especialmente sobre las cosas o asuntos que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR y/o sus clientes o las terceras personas con
quienes EL EMPLEADOR tenga relaciones contractuales o de cualquier otro tipo, sin perjuicio del
derecho que le asiste al TRABAJADOR para denunciar delitos comunes o violaciones del Contrato o de
las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado,
salvo el deterioro natural, los equipos, instrumentos, elementos de oficina, y los útiles que le hayan sido
asignados, facilitados o a que tenga acceso, así como las instalaciones e infraestructura de EL
EMPLEADOR. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros y
actuar de manera ética de conformidad con las normas que regulen las relaciones entre empleadores y

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empleados, y especialmente aquéllas referentes a su profesión u oficio. 5. Comunicar oportunamente a EL
EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6. Prestar la
colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o
los elementos de la empresa o establecimiento. 7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
por el médico designado por EL EMPLEADOR o por las autoridades del ramo, y observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes y/o enfermedades profesionales.
8. Actuar de manera solidaria con sus compañeros de trabajo y con EL EMPLEADOR, en general. 9.
Desarrollar sus labores con el máximo nivel de diligencia y cumpliendo con los estándares de calidad y
eficiencia exigidos por EL EMPLEADOR de conformidad con el manual de funciones y procedimientos.
CLÁUSULA SEGUNDA-. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en
lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL
EMPLEADOR, y cualquier otro manual o código que establezca EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA TERCERA. — SALARIO: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR, por la
prestación de sus servicios, el salario indicado en la información de contratación incluida en la primera
parte de este Contrato, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y
II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos que tratan los Capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo.
CLÁUSULA CUARTA. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, en el horario
establecido por EL EMPLEADOR, quien en todo caso podrá hacer ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente.
PARAGRAFO. -EL EMPLEADOR no reconocerá el pago de horas extras si no han sido autorizadas o
solicitadas expresamente por escrito por EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA QUINTA.- DURACION Y PERIODO DE PRUEBA- El presente contrato se celebra por
el tiempo que dure la obra o labor contratada aproximadamente, consistente en la QUINTA PARTE
desde el 12 de ABRIL DE 2022 Los primeros 18 días del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período, sin que surja obligación alguna de indemnizar en cabeza de la
parte que termine el contrato.
CLÁUSULA SEXTA.— JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.- Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte EMPLEADOR, las
siguientes: 1. Cualquier incumplimiento del Contrato; 2. La violación por parte de EL TRABAJADOR
de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o de una orden que le imparta
EL EMPLEADOR; 3. El hecho de prestar EL TRABAJADOR directa o indirectamente servicios
laborales a otra u otras empresas o personas, o trabajar por cuenta propia en forma independiente, salvo
autorización escrita de EL EMPLEADOR; 4. Suministrar al médico de EL EMPLEADOR
informaciones inexactas al practicarse el examen de admisión o cualquier otro examen requerido; 5. La
revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; 6. El hecho de que EL TRABAJADOR

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llegue al trabajo embriagado o bajo efecto de estupefacientes o ingiera bebidas embriagantes o
estupefacientes en el sitio de trabajo, aun sea por la primera vez; 7. Las serias desavenencias o actos de
violencia en el lugar de trabajo; 8. El que practique juegos de suerte y azar en las instalaciones de EL
EMPLEADOR, o celebre dentro de la misma con compañeros el contrato de mutuo o préstamo de
dineros, mediante pago de intereses que excedan lo permitido por la ley; 9. Negociar la mercancía de
propiedad de EL EMPLEADOR con intención personal de lucro; 10. Solicitar préstamos o ayuda
económica a los clientes de EL EMPLEADOR en provecho de su cargo, o aceptar donaciones que los
clientes de EL EMPLEADOR hagan sin previa autorización de EL EMPLEADOR; 11. Autorizar o
ejecutar operaciones que no están comprendidas en el ejercicio de sus funciones y que afectan los
intereses de EL EMPLEADOR; 12. Utilizar el buen nombre de EL EMPLEADOR o valerse de las
labores encomendadas por ella, para emprender/respaldar o acreditar negocios o actividades comerciales
de EL TRABAJADOR; 13. El que no cumpla con las responsabilidades y funciones asignadas a su
cargo; 14. Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR elementos, máquinas, útiles o papelería de
propiedad de EL EMPLEADOR sin previa autorización por escrito de EL EMPLEADOR; 15. Retener
dineros o hacer efectivos cheques girados a favor de EL EMPLEADOR; 16. El incumplimiento a las
políticas laborales, de ética y conducta de EL EMPLEADOR; 17. Desempeñar funciones directivas,
laborales o de asesoría en otra compañía con la cual EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales, ya
sea directa o indirectamente, sin autorización previa expresa y por escrito de EL EMPLEADOR; y 18. La
extralimitación u omisión de EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, así como el eludir el
cumplimiento de las obligaciones que le corresponden u ocuparse de actividades distintas de las que le
corresponden a su cargo durante la jornada de trabajo. 19. Las faltas como calificadas como graves en el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
PARAGRAFO PRIMERO - Las causales para dar por terminado el contrato de trabajo se consideran
justa causa de despido y excluyen cualquier posibilidad de indemnización.
CLÁUSULA NOVENA — Zona de Trabajo. EL TRABAJADOR prestará sus servicios personales al
EMPLEADOR, en desarrollo del objeto del presente Contrato de Trabajo Siberia, ejecutando las
actividades para las que ha sido contratado, dentro de la jurisdicción del municipio de Siberia. EL
TRABAJADOR en desarrollo de su cargo, deberá prestar sus servicios en todas aquellas empresas o
sociedades de las cuales EL EMPLEADOR sea socio, matriz, filial o afiliado y como estos servicios se
prestan dentro de la misma jornada de trabajo pactada con EL EMPLEADOR, se encuentran
naturalmente remunerados con el salario que mensualmente paga EL EMPLEADOR al
TRABAJADOR.
CLÁUSULA SEPTIMA. - Confidencialidad. El TRABAJADOR se compromete a no divulgar la
información que EL EMPLEADOR explícitamente determine como CONFIDENCIAL O RESERVADA
o se encuentre rotulada como tal a persona alguna, natural o jurídica, nacional o extranjera, que llegue a
tener, saber, conocer, descubrir o intercambiar y en consecuencia a mantenerla de manera confidencial y
privada, protegiéndola de manera que se impida su divulgación no autorizada, cuidando que se cumplan
las siguientes condiciones: A) En el momento de recepción de la información debe rotularla con el título
CONFIDENCIAL o RESERVADA y B) Si se tratase de información oral que plasmase en documentos
escritos, se entregará al EMPLEADOR para su debida rotulación confidencial. En caso de conservarse
oral, se abstendrá de transmitirla sin autorización escrita.
La Obligación de no divulgar la Información Confidencial y las restricciones sobre su uso, no existirán o
dejaran de existir cuando la Información Confidencial o Reservada es divulgada atendiendo un
requerimiento legal emitido por autoridad competente. En tal caso deberá informar por escrito al

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EMPLEADOR de dicho evento antes de su divulgación, de manera que este tenga la oportunidad de
defenderla limitándola o protegiéndola. De cualquier manera, EL TRABAJADOR continúa obligado de
manera pronta y diligente a gestionar los trámites necesarios para evitar su divulgación por dichas causas.
La entrega de Información sea o no confidencial, autorizada o no, no otorga, expresamente ni
implícitamente, autorización, permiso o licencia sobre el uso de Marcas Registradas, patentes, derechos de
autor o cualquier otro derecho de propiedad industrial o intelectual, los cuales solo se otorgarán por
contrato escrito.
La violación de estos acuerdos contractuales de confidencialidad de la información a que se obliga
respetar EL TRABAJADOR, será considerada como falta grave debidamente calificada como tal por EL
EMPLEADOR y por ende sancionable disciplinariamente a la luz de la ley, los reglamentos y el contrato
de trabajo.
Las obligaciones de confidencialidad previstas en la presente cláusula, estarán vigentes durante el
desarrollo del contrato, así como durante todo el tiempo en el que el uso indebido de la información
confidencial pueda reportar cualquier clase de provecho o beneficio a la parte que la recibe o terceros, o
pueda acarrear cualquier clase de daño o perjuicio a la parte que entregó la información confidencial. Sin
embargo y en todo caso, el aludido término no podrá ser superior a dos años.
CLÁUSULA SEPTIMA SEGUNDA. Habeas Data. EL TRABAJADOR autoriza de manera previa,
expresa e informada a EL EMPLEADOR para que, directamente o a través de sus empleados,
consultores, asesores y/o terceros encargados a tal efecto, realice cualquier operación o conjunto de
operaciones tales como la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión, transferencia y
transmisión (el “Tratamiento”) de sus datos personales, entendidos como cualquier información vinculada
o que pueda asociarse a EL TRABAJADOR (los “Datos Personales”), lo cual incluye pero no se limita a
datos de contacto, información financiera, datos sensibles (por ejemplo información médica y datos
biométricos) e información profesional. La presente autorización se otorga para el cumplimiento de los
fines empresariales de EL EMPLEADOR, que incluyen pero no se limitan al cumplimiento de
obligaciones legales o contractuales de EL EMPLEADOR con terceros; la debida ejecución de este
Contrato; el cumplimiento de las políticas internas de EL EMPLEADOR, incluyendo la Política de
Tratamiento de la Información de EL EMPLEADOR (la “Política”);la verificación del cumplimiento de
las obligaciones de EL TRABAJADOR; la administración de sus sistemas de información y
comunicaciones, y la generación de copias y archivos de seguridad de la información en los equipos
proporcionados por EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR declara que acepta, autoriza, entiende y
conoce el carácter facultativo de entregar o no a EL EMPLEADOR sus Datos Personales de carácter
sensible. EL TRABAJADOR declara que acepta, autoriza, entiende y conoce que para el cumplimiento
de los fines acá descritos y realizar las validaciones pertinentes para su vinculación laboral, EL
EMPLEADOR, directa o indirectamente, podrá recolectar y someter a Tratamiento los Datos Personales
y Datos Personales de carácter sensible de EL TRABAJADOR (por ejemplo información médica y datos
biométricos), mediante la práctica de visitas domiciliarias, estudios de antecedentes, pruebas de polígrafo
y/o exámenes médicos, entre otras.
EL TRABAJADOR autoriza de manera previa, expresa e informada a EL EMPLEADOR para transferir
y/o transmitir los Datos Personales o permitir el acceso a éstos a terceros ubicados en Colombia o en el
exterior, para el cumplimiento de los mismos fines de EL EMPLEADOR, incluso a países que no
proporcionen niveles adecuados de protección de datos. EL TRABAJADOR declara que acepta, autoriza,
entiende y conoce que el Tratamiento efectuado por fuera del territorio colombiano puede regirse por
leyes extranjeras. EL TRABAJADOR declara que acepta, autoriza, entiende y conoce que ha sido

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informado de los derechos que le asisten en su calidad de titular de Datos Personales, entre los que se
encuentran los siguientes: (i) conocer, actualizar, suprimir y rectificar sus Datos Personales frente a EL
EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento; (ii) solicitar prueba de la
autorización otorgada a EL EMPLEADOR, salvo cuando la ley no lo requiera; (iii) previa solicitud, ser
informado sobre el uso que se ha dado a sus Datos Personales por EL EMPLEADOR o quienes por
cuenta de éste realicen el Tratamiento; (iv) presentar ante las autoridades competentes quejas por
violaciones al régimen legal colombiano de protección de datos personales; (v) revocar la presente
autorización y/o solicitar la supresión de sus Datos Personales, y (vi) acceder en forma gratuita a los Datos
Personales que hayan sido objeto de Tratamiento. EL TRABAJADOR declara que acepta, autoriza,
entiende y conoce que la revocación de la presente autorización y la supresión de sus Datos Personales
sólo procederá en la medida en que no exista una obligación legal o contractual de permanecer en la
respectiva base de datos.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos ejemplares, uno para EL EMPLEADOR y otro para EL TRABAJADOR,
del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogotá D.C. a los DOCE (12) días del mes de abril de 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

HENRY NORBERTO GIL HENRY NORBERTO GIL ORJUELA

C.C. No. 2.957.101 de Bogotá D.C. C.C. No. 2.957.101