DATOS EMPLEADOR

NOMBRE DIRECCIÓN

DATOS DLA TRABAJADORA

DIRECCION, TELEFONO Y CORREO
NOMBRE Y APELLIDOS ELECTRONICO:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y

NACIONALIDAD
CARGO:
SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE $ = $1.000.000 MÁS AUXILIO DE
TRANSPORTE
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL FECHA DE INICIO LABORAL:
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS
DOMICILIO CONTRACTUAL:
FUNCIONES:

Entre los suscritos a saber, por una parte, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXsociedad legalmente

constituida, con Nit. XXXXXXXXXXXXXX, todo lo cual consta en el correspondiente Certificado de
Existencia y Representación expedido por la Cámara de Comercio de XXXXXXXXXXXXXX,
actuando en el presente acto por medio de su representante legal XXXXXXXXXXXXXXXXXX
mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. C.C. XXXXXXXXXXXXXXXX
expedida en Cartagena, quien en adelante y para los efectos de este contrato se denominará EL
EMPLEADOR y la (el) señora XXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, identificado con Cédula de
Ciudadanía número CC XXXXXXXXXXXXXXXXXX, quien se denominará LA TRABAJADOR,
han acordado suscribir el presente contrato de Trabajo a término fijo por doce (12) meses el cual se
regirá por las normas aplicables a la materia y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: LA TRABAJADORA, se obliga a prestar toda su capacidad de trabajo en el
desempeño de las funciones propias, anexas, conexas, y complementarias del cargo de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y las demás relacionadas con su cargo. El cual para todos los efectos legales y
contractuales se entenderá como un cargo poli funcional según las necesidades de la operación
comercial, asociando a las labores operativas contenidas en el manual de funciones. En cumplimiento
del objeto de este contrato LA TRABAJADORA, pondrá de forma exclusiva todo su conocimiento,
capacidad y experiencia operacional y profesional, sustentada en la hoja de vida entregada por él
mismo y que hace parte integral del presente contrato al servicio de EL EMPLEADOR en todos y
cada uno de los establecimientos de propiedad del empleador y en aquellas empresas donde sea
representante legal o tenga participación. LA TRABAJADORA tendrá adicional a las obligaciones
que el empleador imparta de manera particular en el curso de la relación laboral, las de realizar
personalmente las funciones, actividades y tareas conexas a su cargo, incluyendo aquellas que por su
ubicación se encuentren en territorio diferente al domicilio contractual, esto dentro del mismo horario
de trabajo y en las mismas instalaciones de NACAR INVERSIONES S.A.S.,, estas gestiones no implican
variación del salario, ni de las condiciones de trabajo del empleado.

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SEGUNDA. – DURACIÓN. La duración del contrato será a término fijo por doce (12) meses,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
TERCERA. - RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Son funciones y obligaciones especiales
de LA TRABAJADORA, además de las previstas en la ley y las que se desprenden de la naturaleza y
objeto del presente contrato y del cargo a desempeñar las siguientes:

a. Conservar las herramientas de trabajo limpias y en buen estado

b. Entre otras actividades que se requieren en el ejercicio diario del establecimiento.
c. Cumplir estrictamente el horario establecido por EL EMPLEADOR
d. Cumplir con la máxima lealtad, honestidad y puntualidad las labores asignadas
e. Cumplir y sujetarse estrechamente a las órdenes, pautas, políticas, procedimientos, etc. Fijados por
EL EMPLEADOR
f. Guardar absoluto respeto, adecuado y correcto tratamiento con los superiores jerárquicos,
compañeros de trabajo y clientes del EMPLEADOR.
g. Mantener en inmejorables condiciones de aseo los elementos y áreas de trabajo
h. Comunicar al EMPLEADOR todo aquello que considere de interés para este, y en especial todo lo
concerniente a los posibles daños, perjuicios y detrimentos patrimoniales que se puedan presentar si
no se toman los correctivos apropiados y oportunos
i. No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a aquellas que le
correspondan
j. Presentar ante EL EMPLEADOR la incapacidad por enfermedad general expedida por la entidad
Promotora de Salud a la cual esté afiliado. Las incapacidades expedidas por médicos particulares no
tendrán validez, ni efecto alguno
k. Prestar los servicios requeridos por el EMPLEADOR en cada una de las empresas o
establecimientos de comercio de propiedad del EMPLEADOR o en las que sea representante legal,
aun cuando se encuentren en municipios diferentes al lugar donde fue contratado, sin que ello
implique variación del salario ni de las condiciones de trabajo pactadas inicialmente
l. Las que surjan como consecuencia de adiciones al presente contrato contenidos en OTROS SI, que
se celebren entre las partes
m. Cumplir con todas las funciones establecidas para el cargo en el perfil y el manual de funciones
anexo al contrato.
n. Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio asignado 
o. Informar inmediatamente al EMPLEADOR la inasistencia al trabajo
p. Cumplir con los procedimientos metas y objetivos individuales y colectivos del EMPLEADOR o al
menos contribuir eficazmente al cumplimiento de dichas metas, informando oportunamente lo
correspondiente
q. Al finalizar el contrato de trabajo entregar al EMPLEADOR todo lo que ha sido de manejo dLA
TRABAJADORA incluyendo elementos de trabajos legales y extralegales, inventario de bienes,
informes financieros, estado de cartera y todo lo demás que sea objeto de entrega en razón al oficio
cumplido
r. Informar al empleador cualquier cambio de residencia o medio de comunicación en caso de
ausencia que persona puede suministrar información para localizarlo
s. En caso de siniestro, pérdida o extravío o destrucción de bienes del empleador o de sus clientes,
informar inmediatamente en detalle lo acontecido
t. Asistir a las conferencias, capacitaciones, reuniones o talleres programados por el EMPLEADOR.
u. Cumplir todas las reglamentaciones y recomendaciones del EMPLEADOR para el disfrute o
beneficio que extra legalmente ha concedido al trabajador
v. Guardar absoluta reserva, sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, desarrollos
tecnológicos, de invención y cualquier otro tipo de información que le sea revelada de manera
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 directa o indirecta en el desarrollo y ejecución del proyecto y en razón de su trabajo y que sean por
naturaleza privada, salvo autorización expresa del empleador.
w. Firmar los documentos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones dLA TRABAJADORA 
x. Tratar respetuosa y cortésmente a trabajadores, clientes y personas relacionadas con el
EMPLEADOR.
y. Dar aviso inmediato al EMPLEADOR sobre cualquier situación o hecho que afecte o lo beneficie.
z. Informar oportunamente AL EMPLEADOR sobre lo que observe en la competencia y que se
relacione con la actividad económica del EMPLEADOR
aa. Guardar cuidadosamente y con carácter reservado documentos, datos y elementos suministrados
para cumplir la labor encomendada en tal forma que no se destruyan alteren o extravíen o sean
conocidos por personas. no autorizadas
bb. Capacitarse permanentemente para el mejor desempeño del oficio encomendado.
cc. Esmerarse en todo momento por la excelente atención, servicio y calidad en relación con los
empleados y clientes del EMPLEADOR
dd. Informar a sus superiores sobre lo encomendado
ee. Abstenerse de cualquier negocio que ponga en riesgo el buen nombre del EMPLEADOR
ff. Cumplir las demás funciones que verbalmente comunique el EMPLEADOR
gg. Comparecer ante las autoridades pertinentes si es necesario 
hh. Cumplir estrictamente los reglamentos en especial los relacionados con los objetos olvidados
clientes o tercero
ii. Entregar inmediatamente al empleador dictámenes, restricciones y demás directrices de las
autoridades de seguridad social
jj. Cumplir estrictamente lo previsto en la ley 1329 de 2009 y la resolución 3840 de 2009 relacionada
con la lucha contra la explotación sexual de niños, niñas y adolescentes
kk. Cumplir estrictamente lo previsto en la ley 1581 de 2012 y las que la modifiquen relacionada
con la protección de datos personales
ll. Cumplir con las demás obligaciones emanadas del manual de funciones, procedimientos asociados a
su cargo y las consignadas en el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: PROHIBICIONES AL TRABAJADOR. 

Además de las prohibiciones establecidas en la ley y en los reglamentos está prohibido al
TRABAJADOR: 

1. Solicitar a los clientes, contratista, proveedores o quienes tengan negocios con el EMPLEADOR
dádivas, bonificaciones o ayuda económica
2. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten al EMPLEADOR o negociar
bienes y mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio
3. Retener dinero recibidos para el EMPLEADOR

CUARTA. -REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la

prestación de sus servicios, un salario básico legal mensual vigente.
PARÁGRAFO PRIMERO: PAGO DE BENEFICIOS O AUXILIO DE ALIMENTACIÓN: Las
partes de común acuerdo y de conformidad con artículo 128 modificado por los Arts. 15 Y 16 de La ley
50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96, acuerdan que en caso de recibir beneficios de mera
liberalidad o voluntad del empleador. Estos reconocimientos no tendrán naturaleza salarial y/o
prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, ni para el pago de aportes a la seguridad social.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: MODIFICACIÓN DE LOS BENEFICIOS O AUXILIOS NO
SALARIALES: LA TRABAJADORA acepta que el EMPLEADOR podrá en cualquier momento
suprimir o reducir los pago de los beneficios por cumplimiento de indicadores, incentivos, auxilio no
salariales , auxilios de movilización, auxilios de alimentación, sin que para ello requiera la
autorización previa del empleado y sin que constituya incumplimiento alguno del contrato de trabajo,
toda vez que se ratifica que el origen de ellos, son la mera liberalidad o voluntad del empleador.

QUINTA. - DESCUENTOS AUTORIZADOS. LA TRABAJADORA, mediante la firma del

presente contrato conoce sus obligaciones y acepta que en caso de ser necesario autorizará al
EMPLEADOR, para que realice descuentos del salario, observando las normas que regulan la materia,
cuando estos sean ocasionados por la pérdida de dineros o bienes que, en razón de su cargo, estén bajo
el cuidado, custodia o responsabilidad de LA TRABAJADORA. De esta forma se obliga a emitir orden
suscrita para los casos en los cuales por su actividad deba reintegrar o reponer dineros del
EMPLEADOR, de conformidad con lo señalado en el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA. -JORNADA LABORAL. LA TRABAJADORA se obliga a laborar la jornada máxima

legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por
el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de las mismas

SEPTIMA. - PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que por este hecho se cause
el pago de indemnización alguna.

OCTAVA. - CAUSAS DE TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato las enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, y
además las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular,
pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en
escritos que formaran parte integrante del presente contrato.
PARÁGRAFO PRIMERO. FALTAS GRAVES: EL EMPLEADOR tendrá como faltas graves las
cuales permitirán dar por terminado el presente contrato laboral, con justa causa, las consagradas en el
Artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, la inobservancia de las prohibiciones impuestas al trabajador
y en especial las consagradas en el artículo 60 del C. S. del T., las convencionales, contractuales o
reglamentarias.

PARAGRAFO SEGUNDO: LA TRABAJADORA acepta desde ahora que si a la finalización del

presente Contrato de Trabajo, a EL EMPLEADOR se le presentaren circunstancias que le impidieren
efectuar oportunamente la liquidación del Contrato, EL EMPLEADOR dispondrá de quince (15) días
hábiles contados desde la aludida terminación, para tales efectos.

NOVENA. - LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. La labor contratada se desarrollará

principalmente en el departamento de xxxxxxxxxxxxxx.

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PARÁGRAFO PRIMERO. CAMBIO EN EL LUGAR PRINCIPAL DE PRESTACIÓN DEL
SERVICIO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración de
LA TRABAJADORA, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. LA TRABAJADORA se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de
LA TRABAJADORA y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos de LA TRABAJADORA, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA. - JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS LABORALES. Si LA TRABAJADORA por causa de

enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo, deberá presentar al EMPLEADOR, a la mayor
brevedad, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será válida la
expedida por los médicos adscritos a la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado LA
TRABAJADORA, en el caso que la incapacidad sea expedida por un médico diferente al de la Entidad
Promotora de Salud, esta incapacidad debe ser transcrita por la Entidad Promotora de Salud para que la
misma tenga efectos.
DÉCIMA PRIMERA. - INTERPRETACIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DÉCIMA SEGUNDA. - PROPIEDAD INTELECTUAL. a) LA TRABAJADORA declara que

cede al EMPLEADOR los derechos patrimoniales de autor sobre todos los proyectos, ideas,
conceptos, comentarios, modelos, manuales, informes, documentos, esquemas, formatos,
presentaciones, así como el conocimiento (Know How), y todo aquello susceptible de protección por
las normas que regulan los derechos de autor, que LA TRABAJADORA, invente, realice o desarrolle
dentro del cumplimiento de las funciones y obligaciones que se originan en el presente contrato b)
Todas las marcas, lemas, enseñas, invenciones, modelos de utilidad, diseños industriales y en general
todos aquellos bienes o elementos protegidos por las normas de Propiedad Industrial que LA
TRABAJADORA cree, invente, realice o desarrolle dentro del marco del presente contrato, serán de
propiedad del EMPLEADOR de conformidad con lo dispuesto en el art. 8o. De la decisión 85 del
Acuerdo de Cartagena, incorporado a la legislación colombiana mediante Decreto 1190 /78. c) Las
invenciones o descubrimientos realizados por LA TRABAJADORA en desarrollo de la actividad para
la cual fue contratado y/o en el domicilio del EMPLEADOR y en el horario de trabajo aquí descrito y
con elementos o equipos del EMPLEADOR dispuestos para el desarrollo de la actividad contratada,
pertenecerán al EMPLEADOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por LA
TRABAJADORA en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas, pertenecen al EMPLEADOR.
Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador
de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y demás normas complementarias.

PARÁGRAFO PRIMERO. CESIÓN DERECHOS PATRIMONIALES. Para dar cumplimiento a

lo estipulado en esta Cláusula, LA TRABAJADORA se obliga mediante el presente contrato a ceder
los derechos patrimoniales sobre todo aquello susceptible de protección por las normas que regulan los
derechos de autor.
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DÉCIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. a) LA TRABAJADORA se obliga a mantener la
confidencialidad de la información que le sea entregada o que conozca por razón del presente contrato.
b) La información se considerará confidencial por el término señalado en el presente contrato c) Toda
la información que maneje EL EMPLEADOR, ya sea de carácter, jurídico, comercial, financiero,
administrativo, operativo y tecnológico, a la que por ejecutar el presente contrato tenga acceso LA
TRABAJADORA, es información confidencial, en especial las bases de datos de los clientes y la
información que los mismos han entregado al EMPLEADOR. d) Además de la información
mencionada en el inciso anterior, se considera información confidencial, toda la que conozca LA
TRABAJADORA, durante el desarrollo del presente contrato. LA TRABAJADORA se obliga a: 1)
notificar de inmediato al EMPLEADOR, en el evento que se divulgue o pierda información
confidencial. Esto no exime al TRABAJADOR de las consecuencias jurídicas que pueda acarrear esta
pérdida o divulgación de la información confidencial. 2) Devolver la totalidad de la información que
haya recibido y que se le haya entregado en el momento de la terminación del presente contrato, o
cuando EL EMPLEADOR lo solicite, de manera escrita por el medio que determine EL
EMPLEADOR para tal propósito.
PARÁGRAFO PRIMERO. La violación de las obligaciones establecidas en la presente cláusula por
parte de LA TRABAJADORA, se considerará una falta grave de este, lo cual le dará derecho al
EMPLEADOR para iniciar las acciones Legales pertinentes y adicionalmente, para reclamar los daños
y perjuicios correspondientes.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Para Efectos de esta Cláusula se entiende por información confidencial
toda aquella información oral o escrita, contenida en cualquier medio existente o que llegaré a existir,
tal como documentos, medios magnéticos o electrónicos entre otros; relacionada directa o
indirectamente con planes de negocios, de desarrollo de la actividad del EMPLEADOR, información
técnica y financiera, planes de productos y servicios, información de presupuestos, informes de
mercadeo e informes en general, análisis y proyecciones, especificaciones, proyecciones para el
desarrollo de productos y servicios, información confidencial recibida de terceras personas ya sea
naturales o jurídicas, precios de productos y servicios, diseños, dibujos software, datos, secretos
industriales, componentes de propiedad intelectual, Know How y otras informaciones de negocios o
técnicas, información sobre recursos humanos, contenida en manuales de operación o cualquier otro
medio y toda aquella información que las partes determinen como confidencial.
PARÁGRAFO TERCERO. La obligación de confidencialidad adquirida por LA TRABAJADORA,
a través, de este documento se extiende más allá del término de la actual relación laboral. De manera
que, al concluir la relación laboral, LA TRABAJADORA se compromete a guardar respecto de toda
información confidencial entregada por EL EMPLEADOR, o de la que haya obtenido información
con ocasión de su trabajo, la misma reserva y confidencialidad pactada en este contrato. El término de
duración de la presente obligación, con posterioridad a la terminación de la relación contractual, será de
dos (2) años.
DÉCIMA CUARTA. - CONFLICTOS DE INTERÉS. LA TRABAJADORA adoptará todas las
medidas necesarias para evitar cualquier situación que configure o llegue a configurar un conflicto de
interés durante la ejecución del presente contrato, siendo entendida como una situación que, como
consecuencia de interés económicos, políticos, familiares, afectivos o cualquier otra índole se vea
comprometida la ejecución total o parcial del presente contrato. Debiendo poner en conocimiento a EL
EMPLEADOR de dicha situación de inmediato y por escrito, obligándose adoptar todas las medidas

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necesarias para evitar su configuración o resolverla. EL EMPLEADOR, por su parte, se reservará el
derecho a verificar la adecuación de tales medidas y podrá exigir que se adopten medidas adicionales o
la posible configuración de una falta grave contemplada en el parágrafo primero de la cláusula novena
del presente contrato. LA TRABAJADORA de igual manera declara que no concederá, buscara,
aceptará u obtendrá ningún tipo de ventaja financiera o en especie para sí o para un tercero en
detrimento de los intereses de EL EMPLEADOR o configure un acto de corrupción privada o
despliegue la configuración de una situación que se considere enmarque un conflicto de interés.

DÉCIMA QUINTA - FECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

DÉCIMA SEXTA- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Las partes acuerdan que, en caso de suscitarse
diferencias en relación con la ejecución o interpretación del presente contrato, las mismas convienen en
prever todos los medios para resolver amistosamente, sin litigios, cualquier controversia. En caso de no
llegar a un acuerdo, las partes acudirán ante la Jurisdicción Ordinaria para que resuelva la controversia
existente.
DÉCIMA SEPTIMA. - INTEGRACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Las
partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de salud ocupacional de la empresa.
DECIMA OCTAVA.- CLÁUSULA ACCESORIA DE NO COMPETENCIA
POSCONTRACTUAL Una vez terminado el presente contrato por cualquiera de sus causales, o por
la decisión de terminar el mismo de cualquiera de las partes, LA TRABAJADORA acepta que
durante el término de dos (2) años, desde la finalización del contrato, se abstendrá de realizar conductas
de las catalogadas en la Ley 256 de 1996 y demás normas concordantes, como competencia desleal,
que sea concurrente de forma directa o indirecta con el objeto social de EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO PRIMERO: En cualquier caso, EL EMPLEADOR podrá renunciar u optar por
reducir el tiempo de duración de la presente cláusula con la correspondiente reducción proporcional de
la contraprestación económica.
DECIMA NOVENA - CUMPLIMIENTO DE PROTOCOLOS: LA TRABAJADORA se
comprometa a cumplir todos los protocolos de bioseguridad adoptados por el empleador durante el
tiempo que permanezcan en las instalaciones de la empresa o lugar de trabajo y en el ejercicio de las
labores que este designe. El incumplimiento a estos protocolos es justa causa para la terminación del
contrato de trabajo.
VIGÉSIMA - DOMICILIO DE LAS PARTES. Para todos los efectos extrajudiciales derivados del
presente contrato EL EMPLEADOR constituye su domicilio xxxxxxxxxxxxxxx, y LA
TRABAJADORA en la dirección señalada al inicio del contrato, donde tendrá plena validez toda
notificación que tuviere que hacer al EMPLEADOR en razón al desarrollo o terminación del presente
Contrato. En caso de cambio de residencia LA TRABAJADORA está obligado a avisar dicha
circunstancia al EMPLEADOR dentro de los ocho (8) días siguientes a dicho cambio.

Para constancia se firma el presente contrato, en ocho (8) folios del mismo tenor, en
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, el día primero (1°) de enero de dos mil veintidós(2022).
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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Representante legal
NIT 901420932-1 CC: