Fases Evaluación

del desempeño

en que
consiste ?
La evaluación de desempeño es una
herramienta que ayuda a mejorar la
gestión de los recursos humanos dándote
una mejor visión del rendimiento de cada
uno de los colaboradores

Fase 1: Planificación de la
evaluación del desempeño
.la etapa más importante del proceso de evaluación del
desempeño, pues es donde se determina qué se quiere evaluar y
cómo se va a evaluar.Lo usual es evaluar el cumplimiento de una
a tres funciones del puesto que ocupa el trabajador a partir del
logro de un estándar definido para la función y/o mejoras en su
desempeñoPosteriormente se debe elegir el método de
evaluación y los criterios, según corresponda a cada método.

Fase 2: Seguimiento y
control

en esta fase el trabajador evaluado debe desarrollar un conjunto de tareas y

actividades para cumplir los retos establecidos relacionados con su desempeño
laboral.Entonces, en esta etapa se presentan los siguientes roles:
El rol del jefe inmediato es fundamental: acompañar, apoyar y dar soporte al
cumplimiento de los retos establecidos al trabajador evaluado de forma
permanenteEl rol del trabajador evaluado orientar sus esfuerzos al logro de los
retos establecidos, registrando los logros alcanzados (en una hoja de cálculo o en
un sistema, según se disponga) y consolidando aquellos documentos (físicos o
digitales) que sirvan de sustento..

Fase 3: Evaluación y
retroalimentación
determinará el nivel de desempeño laboral alcanzado por el
trabajador evaluado, lo cual tendrá una correlación con los
efectos o consecuencias posteriores para ambos actores, el
área y la organización. El área de recursos humanos, o quien
haga sus veces, debe establecer el procedimiento y
elaborar las herramientas para garantizar la confiabilidad
en la calificación de la evaluación del desempeño de los
trabajadoresv.
fuentes de información
http://gestionando-empresas.blogspot.com/2019/01/punto-aparte-el-sueno-emprendedor.html