Introducción

En la presente investigación, hablaremos sobre el empleo por hora en Honduras

el cual fue aprobado con el propósito aparente de generar mas empleos en todos
los sectores, dicha ley fue derogada en abril del presente año ya que cuando fue
aprobada muchas personas estaban contra de esta ley ya que se perdían muchos
beneficios.
 objetivos
El principal objetivo de esta investigación es después de responder todas las
interrogantes danos cuenta si en realidad esta ley fue de beneficio o no para
nuestro país.
Realice una investigación bibliográfica sobre las condiciones laborales a las
que se enfrentaban las personas con contrato por hora en Honduras, con el
desarrollo de las siguientes preguntas:  
En Honduras, el trabajo por hora está legalmente regulado desde 1974 mediante
el decreto Ley 121 de aplicación del salario mínimo, por lo cual es legal
contratar a un trabajador por medio tiempo o por hora con todos los derechos
laborales y contratos indefinidos, como establece la norma general del Derecho
del Trabajo

La Ley de Empleo por Hora, aprobada en 2014, fue derogada por el Congreso

Nacional el pasado 28 de abril del presente año, pero entró en vigencia tras una
de dos meses
  
 De la fuerza laboral en Honduras, investigue el porcentaje de empleados
por hora que fueron contratados.
comercio al por mayor y menor, restaurantes y hoteles (37,63%), servicios
comunitarios, sociales y personales (30%).

 ¿De dónde surge esa iniciativa y cómo fue aprobada en el Congreso

Nacional?
230-2010 del 4 de noviembre del 2010 se aprobó el Programa Nacional de
Empleo por Hora, como un programa especial de emergencia de carácter
temporal, con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de
trabajo existentes, evitar el crecimiento de lo índices de desempleo y subempleo
en el país
 Las personas contratadas bajo esta modalidad, ¿Qué beneficios
perdían en comparación a las personas con contrato permanente?
Las personas que fueron contratadas bajo la modalidad de empleo por hora
perdían la permanecía de la plaza estop quiere decir que no tenía un empleo fijo
también perdían antigüedad ósea, los derechos como la acumulación de cesantía
o vacaciones.
 ¿Qué garantías o derechos tenían como empleados por hora?
Estos derechos son: 8% del décimo tercer mes de salario (aguinaldo), 8% del
décimo cuarto, 4% auxilio de cesantía (prestaciones) y un día de
vacaciones por mes trabajado
 ¿Qué sector fue más beneficiado con esta disposición? 
De acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), en
2014 las actividades económicas que presentaron la mayor cantidad de
contratación por horas fueron el comercio al por mayor y menor,
restaurantes y hoteles (37,63%), servicios comunitarios, sociales y
personales (30%).
 
 Conclusión

En conclusión, según la investigación y la información recopilada podemos

decir que nuestro país aun no esta listo para un empleo por hora ya que las
empresas no respetaron muchos términos y abusaron de esta ley
aprovechándose de la necesidad del pueblo y quizá por esta razón fue derogada
la ley.