Las partes del Contrato de Trabajo:

Trabajador y Empleador
La Jornada de Trabajo
concepto, criterios de medición, modificaciones, exclusiones,
horas extras y bonificación nocturna

Dere:543 NRC: 3967-3980

NRC: 2679-2680
NRC: 4003-4004
6ta.Semana 11ava. y 12ava.Clases
202010
Docente: JRamiroFerradasC.DERE, Mg.
Las partes del Contrato de Trabajo: Trabajador y Empleador
• Obligaciones de los trabajadores:
• 1) Prestación Personal del Servicio: “in tuito personae”. Condiciones inherentes e
inseparables de la persona, que se tienen en cuenta al momento de contratar:
condiciones- antecedentes-conducta: que lo individualiza e integran su
personalidad
• 2) Desempeño del trabajo en lugar, tiempo y modo convenidos: obligaciones
fundamentales del trabajador y empleador. IUS VARIANDI. Oblig.del trabaj.de
aceptar los cambios (art. 9 del D.S.No.003-97, TUO del D.Leg.No.728)
• 3) Obligación de Eficiencia: El pago puntual de la Remun.debe ir acompañado del
cumplimiento de la obligación laboral.En calidad y cantidad apropiadas. Se califica
de acuerdo a criterios:
Objetivos: Rendimiento Promedio de los Trabajadores de una misma categoría
Subjetivos: aptitudes de cada trabajador(inc.b) art.25 D.S.No.003-97)
También se califica la eficiencia atendiendo a criterios Cuantitativos y cualitativos
Obligaciones de los trabajadores:
• 4. Obligación de Fidelidad:
Esta obligación se manifiesta fundamente en:
- Deber general de lealtad: obligación de custodia/no recibir gratificación sin
consentimiento del empleador
- Deber de guardar los secretos profesionales: reserva de lo que se conoce inc.d)
art.25 D.S.No.003-97-TR, TUO del D.L.No.728
• 5. Abstenerse de actos de competencia ilícita
inc.d) art. 25 del D.S.No.003-97-TR, TUO del D.Leg.No.728
• 6. Obligación de Obediencia: deriva del vínculo de subordinación
Acatamiento del contrato de trabajo / Reglamento Interno de Trabajo
• 7. Obligación de Colaboración:
Comunidad de Trabajo: desempeño leal / buena fe. Abstención de todo acto que
pueda perjudicar al empleador y cumplir todas aquellas que tienda a la protección
de los intereses del empleador.
 Obligaciones del Empleador:
• 1) Obligación de Pago de Remuneración: art.23 Constitución P. del Perú
• 2) Obligación de respecto a la Dignidad Humana del Trabajador: art.1ro. de la CP
del Perú: Defensa de la persona humana y respecto a su dignidad.
• 3) Obligación de Promover su capacitación técnica: art. 84º del D.S.No.003-97-
TR(21.03.97) TUO del D.Leg.No.728.
• 4) Obligación de otorgamiento oportuno de beneficios: (art.
21º D.S.003-97-TR.)
• 5) Obligación de dar trabajo al trabajador :art. 22º. Constitución Política del Perú
• 6) Obligación de no alterar irracionalmente las condiciones de trabajo
Art. 9 D.S.No.003-97-TR
• 7) Obligación de obtener autorización de Funcionamiento:
Ley No.26935 (23.03.98)
 Obligaciones del Empleador:
* 8) Obligación de llevar libro de planillas y otorgar Boletas de Pago: D.S.No.001-
98- TR(20.01.98).D.S.No.018-2007-TR, prorroga vigencia del RTPS (Registro de
Trabajadores y Prestadores de Servicios), en Planillas electrónicas (PE) Obligados
a llevar PE: Empleadores que cuenten con: a) más de tres trabajadores, b) Uno o
más prestadores de Serv.,c) Uno o más trabajs.o pensión.asegur al SNP. d) oblig.a
efectuar Retención del IR 4ta.o5ta.Categ. e) tengan Uno o más artistas Ley 28131
f) Uno o más prestadores de servicios modalidad formativa Ley No.28518 o ley
especial.

* 9) Obligación de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo: cuando existen más

de 100 trabajadores (D.S.No.039-91-TR de 30.12.91)
* 10) Obligación de velar por las condiciones de Seguridad e Higiene del Centro de
Trabajo (inc.d) art. 30 del D.S.No.003-97-TR):Botiquín, equipado, extinguidor c
/ incendios, Seguridad e higiene industrial. En resguardo de la integridad física
del trabajador.
Obligaciones del Empleador:

• 11) Obligación de tener Oficina de Relaciones Industriales: cuando existe 100 o más
trabajadores.
D.Ley No.14371 de 12.01.63, Rglto. D.S.No.005-63-TR (23.04.63)
• 12) Obligación de Retención y Aportación: Aporte del Trabajador:
AFP/ONP Pensiones: 8% Com/Variable: 2.45 Primas 1.15%
Salud: 9% Aporte del Empleador:
• 13) Obligación de Descuento de cuotas sindicales: D.L.No.25593 (26.06.92) art. 28 y
su Rglto. D.S.No.011-92-TR de 14.10.92
• 14) Obligación de no intervenir en la Organización y administración interna de los
sindicatos (art. 4to. Del D.L.No.25593)
• 15) Obligación de respecto a las Cooperativas de los trabajadores.
• 16) Obligación de respeto a la educación y otros servicios (atención médica art. 2o.
De la Ley 3019 de 27.12.18) art. 6to y 13 de la Constitución.
• 17) Obligaciones Convencionales: inc. 2) del art. 28 de la Constitución y
D.L.No.25593.
 La Jornada de Trabajo
• Criterios para definirla:
a) Tiempo efectivo de trabajo
b) Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del Empleador
• Conforme al primer criterio: TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO (legislación
comparada):
* art.21º del Código de Trabajo de Chile:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios de conformidad con el contrato”
* inc.5to. del art. 34º del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores de
España:
“El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo”
* art. 1ro. Del TUO del D.Leg.No.854 (modificado Ley No.27671) D.S.No.007-
2002-TR de 04.07.02:
“La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho horas diarias o cuarenta ocho semanales como máximo”
Conforme al segundo criterio: existen dos teorías:
• Tiempo a disposición en el centro de trabajo
• Tiempo a disposición del empleador desde que sale de su domicilio hasta que retorna a su domicilio
• Convenio Internacional No.1 de Washington de 1919:
“Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador
permanece en la negociación a disposición del patrono”
• art. 58 de la Ley Federal de Trabajo de México:
“Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo”.
• Art. 1ro. del Convenio Internacional de Trabajo No.1, no es explícito en cuanto se
refiere al criterio que debe adoptarse para la medición de la jornada.
• El art. 2do. del Convenio OIT No.30, suple la deficiencia y se adscribe al criterio de
disponibilidad del trabajador en el centro laboral
• La p´p´del art. 7o. del TUO del D.Leg.No.728, refiere que:
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo, salvo que el CCT
disponga algo distinto.
• J.Montenegro Baca, postuló la tesis de incluir el “tempus in itinere”, es decir:
“El tiempo empleado en cubrir el trayecto que separa el hogar del centro de trabajo”.
 Clases de Jornadas:
• Facultades arts.2º 3º y 6º D.S.No. 007-2002-TR, conc. con el art.3º ,4º ,5º ,D.S.No.008-2002-TR. Estas se clasifican
por: 1) El horario, 2) La condición del trabajador, 3) La aplicación del esfuerzo, 4) El origen y 5) La duración:

• 1) Por el Horario:
a) Diurna : 6 am a 10 pm. Facultad del Empleador art. 6o.del D.S.No.007-2002-TR.de 03.07.2002,, conc.
con el art. 12 del Rgto. (35%)
b) Nocturna : 10 pm. a 06 am. (art.8o. D.S.007-02-TR) conc. con el art. 17o. del Rgto. (D.S.No.008-2002-
TR) (incremento del 35% del valor hora cuando la remuneración mensual no es mayor a la RMV)
c) Mixta: comprende ambas, esto es, parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna
• 2) Por la condición del trabajador:
a) de Adulto b) de Menores de edad
• 3) Por la Aplicación del esfuerzo:
a) Jornada común, corriente u ordinaria
b) Discontinua o intermitente
c) Jornada a tiempo corrido o continua
d) Jornada Diagramada
e) de medio tiempo
f) Jornada Reducida
Estas son:

a) Jornada común, corriente u ordinaria: El trabajador presta sus servicios diarios

sin más suspensiones o descansos que los permitidos por las leyes, los convenios
colectivos, el contrato de individual, la costumbre o la decisión unilateral del
empleador. Generalmente esta se divide en dos jornadas y está sujeta al límite
máximo de 8 hs./ds. ó 48 hs./sem.
b) Jornada Discontinua o Intermitente: La prestación efectiva del servicio se
encuentra entrecortada por intervalos de inactividad, que se imponen por la
naturaleza de la labor, v.g.:
-Trabajos discontinuos propiamente dichos: así los Porteros, ascensoristas, etc.
-Trabajos de vigilancia subalterna: serenos, vigías, guardianes. etc.
-Trabajos de presencia o espera: trabajadores marítimos.
-Trabajadores, a bordo: permanecen en el puesto por seguridad de la nave
-Trabajadores periodistas.
Exclusión (art. 5to,.D.S.No..007-2002-TR conc. art. 11º Rglto., modif. por el
DS.No.012-2002-TR de 08.-08.2002)
 c) Jornada a tiempo corrido o continua: El servicio es prestado en un solo lapso, sin
que el trabajador goce de suspensiones o descansos, salvo un breve intermedio para
que tome sus alimentos. (art.7o.D.S.No.007-2002-TR).
d) Jornada diagramada o compensatoria: es la que se cumple con prolongaciones y
acortamientos de la duración normal derivados de las exigencias del servicio (art. 2o.
Del D.S.No.007-2002-TR.)
e) Jornada de Medio tiempo: la prestación se reduce a la mitad de la jornada
ordinaria, esto es, a 4 hs./ds.
f) Jornada Reducida: los servicios se realizan en menor tiempo al de 4 hs./ds.
*4) Por su origen: a) Heterónoma o legal
b) Autónoma, contractual o Convencional
* 5) Por la duración de la prestación: La jornada puede ser:
a) Ordinaria b) Extraordinaria c) Régimen excluido d) Régimen Especial
• a) Jornada Ordinaria: Aquella que se cumple habitualmente en el centro de
trabajo, ya sea en cumplimiento de la ley, el CCT, el C.de T, o decisión del
empleador o la costumbre.(art.1ro.D.S.N.07-2000-TR y art.25 Const)
• b) Jornada Extraordinaria: aquella que excede del límite de la jornada normal u
ordinaria. Se denomina también: trabajo suplementario, trabajo extra, horas
extras, trabajo en sobretiempo, etc. (art. 9 del D.S.No.007-2002-TR)
25% 2 primeras horas y 35% a partir de la tercera horas en sobre tiempo.
Mas de 4 hs. Extras 1 día + de trabajo efectivo: inc. c) art. 12º. del D. Leg. No.713
Art. 25º Constitución Política del Perú
• c) Jornadas Regímenes Excluidos:(art. 5to. D.S.No.007-2002-TR),Conv.OIT No.1, inc.a) art.6to.
/ Reglamento de Capitanías y Marina Mercante inc. a) art.6:
Gerentes, Administradores y Apoderados, domésticos, mayordomos de los hoteles.
• d) Jornadas de Regímenes Especiales: Son aquellas en las que la jornada puede:
-Exceder de las 8 hs./ds.=antes de realizar las labores: limpieza local o maquinarias trabajos
intermitentes
-Menores a las 8 hs./ds.: contadores, artistas, Profesiones Liberales, aeronavegantes
Otros:

• Regímenes Alternativos y Acumulativos:

art. 2do. del D.Leg.No.713 (08.11.91)
art.4to.del D.S.No. 007-2002-TR. (04.07.02)
* Ejercicios: