INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO

HUMANO
ÁREA DE DOCENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
CURSO PLANILLA, FONDO DE CESANTIA Y LEY LABORAL
SESIÓN 2713P1220053

CÓDIGO DEL CURSO 2720CV0005

Prueba Teórica y Práctica # 4

Tema: Fondo de Cesantía
Valor 100 puntos
Participantes: Carlos Sánchez__ Cédula 8-960-675_______Eval. ___

MIS DATOS
Nombre                        Carlos E. Castillo C.
Correo electrónico      CastilloCarlosE.17@gmail.com
Celular                          6237-0683

Fecha: 09/06/2022

COMPETENCIAS PARA LOGRAR MEDIANTE ESTA ACTIVIDAD

 Identificar los conceptos relacionados con el fondo de cesantía,

considerando las normas y los procedimientos establecidos.

 Reconocer la importancia del fondo de cesantía en la empresas en cuanto a

la prima de antigüedad e indemnización

Consignas de Aprendizaje y Evaluación:

 Revise la temática de estudio

 Desarrolle la prueba con la información abajo proporcionada en la página #

3.

 Suba la prueba a la Plataforma Edmodo en el tiempo señalado.

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Instrumento de Evaluación: Escala Numérica

 Objetivo de la Evaluación: Identificar los conceptos relacionados con el fondo

de cesantía, considerando las normas y los procedimientos establecidos.

Valor: 100 puntos

Criterios a Evaluar E (20) B(18) R (16) PM (10)
Presenta un orden secuencial en sus ideas.
Demuestra buena ortografía y caligrafía.
Hace uso de una adecuada explicación de la temática
planteada.
Cumple con la entrega de la prueba en el tiempo
establecido
Sigue las indicaciones dadas por el facilitador
Total

Si tú sabes lo que vales, ve y consigue lo que mereces. ...

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Indicaciones Generales.

Parte I. Lea detenidamente la prueba responda en forma clara de acuerdo a los planteamientos
solicitados.

1. ¿Qué es el fondo de cesantía y su objetivo?

Es una reserva económica que hace el empleador para pagarle al trabajador por el tiempo
trabajado según el tipo de contrato.

2. ¿En qué momento o situación recibe este derecho el trabajador?

Tiene derecho a recibirlo cuando la relación termine por despido injustificado o renuncia
justificada.

3. ¿El Fondo de Cesantía quienes están obligados a constituirlo?

Todas las empresas con más de 5 empleados.

4. ¿Qué empresas administran el fondo de cesantía?

Empresas autorizadas como Banco de licencia general, Compañía de seguros, Empresas con
licencias fiduciarias, Empresas administradoras de inversión.

5. ¿Qué beneficios ofrece este fondo de cesantía a los empleados?

El principal beneficio que reciben los empleados es la seguridad de que sus prestaciones del
Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una
entidad privada.

6 ¿Cuáles son las prestaciones laborales y los factores que se aplican en las cotizaciones del
fondo de cesantía?
Se calcula el salario promedio del trimestre o él último salario del periodo en que se realiza el
aporte, cualquiera que sea mayor, se multiplica por 6.54% o 1.92% según sea el caso. La suma
resultante se multiplica por 5%.

Parte II

Calcular el aporte de indemnización para el fondo de cesantía

Cotización Por
Trabajador Salario Trimestral % Subtotal % trabajo
Maritza 550.00 6.54 35.97 5 1.80
Guillermo 1000.00 6.54 65.40 5 3.27
Luis 890.00 6.54 58.21 5 2.91
Alfredo 950.00 6.54 62.13 5 3.11
Francisco 1500.00 6.54 98.10 5 4.91
Leonel 1950.00 6.54 127.53 5 6.38
Sol 750.00 6.54 49.05 5 2.45
Roberto 650.00 6.54 42.51 5 2.13
Ercik 2500.00 6.54 163.50 5 8.18
Totales 10740.00

Total a cotizar en concepto de indemnización 35.12

Aporte al Fondo de Cesantía por Indemnización 241.33

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CÓDIGO DEL CURSO 2720CV0005

Calcular el fondo de Cesantía para la Prima de Antigüedad

Un trabajador devengó los siguientes salarios en el trimestre que finalizó el 31 de marzo

Enero B/. 680.00, Febrero B/. 750 y marzo B/.800
El salario promedio es de 743.33 ( 2230 / 3 ) Y el salario de los últimos 30 días es de B/. 800.00

Por lo tanto la cotización se calcula así:

800.00 x 3= 2400.00 SALARIO TRIMESTRAL
2400.00 x1.92% 46.08
Aporte a presentar al fondo de cesantía 46.08