GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD 3.4

“GUÍA DE APRENDIZAJE No.1: LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y REGISTRO DE NOVEDADES”

PRESENTADO POR:

OSCAR ANDRES CRUZ LOPEZ

PRESENTADO A:

YALILI CORRECHA MORENO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

TECNÓLOGO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO – NOCHE

NOMINA

VILLAVICENCIO

09/10/2020

GFPI-F-019 V3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.4 Transferencia de
conocimiento Duración: 15
horas
Felicitaciones estimado aprendiz.

Actividades de Evaluación:

Proceso integral que permite valorar los resultados

obtenidos, en término de los objetivos propuestos,
acordes con los recursos utilizados y las condiciones
existentes. Su finalidad es facilitar una predicción y
un control lo más exacto posible del proceso
formativo.
A través de la evaluación el instructor valida los
métodos aplicados en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

La evaluación también es un proceso de observación, registro y documentación comprensiva del

desarrollo de los aprendices en las diferentes dimensiones humanas, incluyendo las áreas de los
dominios del aprendizaje con el fin de emitir juicios valor que permiten tomar decisiones sobre el
desempeño.

Luego de haber construido toda una serie de conocimientos teóricos y prácticos, en conjunto con
sus compañeros e instructor, es momento que demuestre todo lo que ha asimilado acerca de
esta Guía. Por lo tanto, desarrolle el EJERCICIO PRÁCTICO propuesto por su instructor y
consérvelo dentro de su portafolio de evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y
valoración que plantee su instructor.

3.4.1 El aprendiz ha de realizar una liquidación de Nómina de un empleado del sector de la

Construcción teniendo en cuenta los siguientes datos:

a. Salario Básico: $970.000

a. Promedio de horas extras y recargo nocturno: $56.000
b. A.R.L.: 1.740%
c. La liquidación de Nómina la debe hacer sobre 140 horas laborados por el trabajador.
d. Dicho trabajador fue despedido sin justa causa, por lo tanto, calcule la respectiva indemnización.

- CARLOS GUTIERREZ
o SALARIO BASICO MENSUAL $970.000 + Auxilio transporte
o Promedio HE Y RN= $56.000
o Riesgo V 6,960%
 DIAS LABORADOS = 17 días = $549.667
 Aux de transporte = 17 dias = $ 58.284
- TOTAL DEVENGADO $ 549.667 + 58.284 + 56.000 = $663.951
DEDUCIONES

SALUD 4%= TOTAL DEVENGADO - AUXILIO = $ 605.667 X 4% = $ 24.227

PENSION 4%= TOTAL DEVENGADO - AUXILIO = $ 605.667 X 4% = $ 24.227

TOTAL DEDEUCIDO $ 48.454

NETO PAGADO = TOTAL DEVENGADO – TOTAL DEDUCIDO = $ 615.497

PROVISION PARA SEGURIDAD SOCIAL

IBC SALUD PENSION CAJA ICBF SENA Arl TOTAL

8.5% 12%C 4% 3% 2% 6.960% PROVISION

605.667 51.482 72.780 24.226 18.170 12.113 42.154 220.925

PROVISION PARA PRESTACIONES SOCIALES

TOTAL CESANTIAS INTERESES PRIMA VACACIONES TOTAL

DEVENGADO 8.33% 1% 8.33% 4.17% PROVISION

663.951 55.307 553 55.307 25.257 136.424

TOTAL DE PROVISIONES = 360.349

3.4.2 El aprendiz también debe realizar un cuadro comparativo en el que indique cuánto le
costó a la empresa en el periodo trabajado por el empleado y cuánto recibe éste dada la
liquidación de Nómina, salarios, auxilio de transporte e indemnización y teniendo en
cuenta las deducciones de seguridad social.

COSTO TOTAL PARA UNA EMPRESA POR UN EMPLEADO POR 17 DIAS

CONCEPTO VALOR
NETO PAGADO $ 663.348
PROVISION SEGURIDAD SOCIAL $ 220.925
PROVISION PRESTACIONES SOCIALES $ 136.424
TOTAL DE COSTO $ 1.020.697