Diplomado en Investigación. Módulo 5. Recolección de datos.

UNIVERSIDAD DE NARIÑO
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
Diplomado en Investigación
Actividad evaluativa- Módulo 4: Planeación de la propuesta.
Docente: Freddy Bermúdez.
Integrantes:
 Luis Carlos Delgado Guerrero. código 215102233
 Damaris Roxana Benavides Caez. código 216102051
 Daniela Riascos Trochez. Código: 216102472

Guía de trabajo (cualitativo)

1. En grupos y siguiendo los pasos explicados por el docente., elaboran una entrevista
de acuerdo con la propuesta de investigación,
2. Tener en cuenta que la entrevista debe presentar entre 10 a 15 preguntas. Sin incluir
los datos de identificación. Para su construcción, tenga en cuenta los siguientes
elementos.
TEMA ¿Cuáles son las relaciones entre calidad de vida
laboral y las condiciones de trabajo a las cuales son
percibidas por los trabajadores informales en la plaza
de mercado Túquerres?

CATEGORÍAS  Calidad de vida laboral

 Condiciones de trabajo
Subcategorías Basado en lo propuesto por (Muñoz et.al, 2021),
Calidad de vida Laboral en el sector informal
Subcategorías correspondientes al dominio objetivo
● Riesgos con efectos en la salud física.
● Riesgos Psicosociales.
Subcategorías correspondientes al dominio subjetivo
● Satisfacción laboral
● Compromiso laboral

Basado en lo propuesto por (Martínez et.al, 2016),

subcategorías Condiciones de trabajo.
● Seguridad social
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● Demandas ambientales y de esfuerzo físico

● Demandas de la jornada de trabajo
● Control y autonomía en el trabajo
● Relaciones sociales en el trabajo
● Riesgos laborales y seguridad en el trabajo
● remuneración
● Aspectos sociodemográficos.

OBJETIVO DE LA TÉCNICA La técnica que se desarrollará es la entrevistas semi-

estructurada según Hernández Sampieri (2018), las
entrevistas semi estructuradas se basan en una guía de
asuntos o preguntas y el entrevistador tiene la libertad
de introducir interrogantes adicionales para precisar
conceptos u obtener mayor información, por
consiguiente, la técnica tiene como objetivo:

Identificar las percepciones de calidad de vida laboral

y las condiciones de trabajo de los trabajadores
informales en la plaza de mercado Túquerres.

RELEVANCIA DE LA TÉCNICA Se considera pertinente desarrollar la entrevista semi

estructurada puesto que dentro del enfoque del estudio
el cual corresponde al biográfico narrativa, esta
técnica nos permitirá orientar la identificación de
información de la situación social inherente en el
contexto del trabajo informal relacionado a las
categorías de estudio, dando protagonismo a la voz de
los participantes, cuyo discurso es un relato derivado
de las condiciones propias de la interacción y de las
subjetividades puestas y evidenciadas en esta
dinámica social de los trabajadores informales de
Túquerres.
ELABORACIÓN DE PREGUNTAS (Elaborar 10 a 15 preguntas orientadoras según las
dimensiones categoriales)
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3. Para la presentación, la estructura de la entrevista deberá contener los siguientes

elementos.
Estructura presentación entrevista semiestructurada
Encabezado (Fecha, lugar (ciudad y sitio específico), hora de inicio, tipo de entrevista)
Fecha: 17 de julio
Lugar: Plaza de Mercado de Túquerres
Ciudad o sitio específico: Túquerres
Hora de inicio: 10:00am
Tipo de entrevista: Semiestructurada
Título
Percepciones entre calidad de vida laboral y las condiciones de trabajo a las cuales están
expuestos los trabajadores informales en la plaza de mercado Túquerres.
Datos de la sesión
Nombres de los investigadores:
Luis Carlos Delgado Guerrero
Damaris Roxana Benavides
Daniela Riascos Trochez
Modalidad: Presencial
Duración aproximada de la entrevista: 30 minutos aproximadamente
Datos de los participantes (nombres, género, estado civil…etc.).
Nombre:
Genero:
Estado civil:
Objetivo
Identificar las percepciones de calidad de vida laboral y las condiciones de trabajo de los
trabajadores informales en la plaza de mercado Túquerres.
Instrucciones (Recomendaciones para la aplicación de la entrevista).
● Se realiza el saludo inicial con la persona elegida para que participe en la entrevista.
● Los investigadores hacen su respectiva presentación, nombre, profesión e institución a la
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Estructura presentación entrevista semiestructurada

que pertenecen.
● Se menciona el objetivo de la investigación de una manera clara y comprensible por el o
la participante, por tal razón es de gran relevancia que los investigadores conozcan
algunas terminologías y modismos utilizados por las personas elegidas para la entrevista,
con el fin de que la comunicación sea efectiva.
● Se le explica a él o la entrevistada la importancia de su participación en la misma.
● Una vez la persona acepte participar, se procederá a leer el consentimiento informado.
● Se pregunta si los aspectos abordados en el consentimiento informado fueron
comprendidos, en caso que existan dudas, se abre un espacio para explicar y aclarar.
● Firma del consentimiento informado.
● Se brinda información detallada con respecto a cómo se desarrollará la entrevista, el
tiempo aproximado de duración de la entrevista, una breve introducción de las preguntas
que se van a abordar y se hace alusión a que toda información suministrada en la
entrevista será manejada de manera confidencial y que solo será utilizada con fines
investigativos.

Características de la entrevista
La entrevista está orientada desde las categorías de Calidad de vida laboral y Condiciones de
trabajo
y las sub categorías que se abordarán se han tomado por lo propuesto por (Muñoz et.al, 2021),
con respecto a la categoría de Calidad de vida Laboral en el sector informal y son las siguientes:
Subcategorías correspondientes al dominio objetivo
● Riesgos con efectos en la salud física.
● Riesgos Psicosociales.
Subcategorías correspondientes al dominio subjetivo
● Satisfacción laboral
● Compromiso Laboral
Y con base en lo propuesto por (Martínez et, al, 2016), se plantean las subcategorías
relacionadas con Condiciones de trabajo en el sector informal.
● Seguridad social
● Demandas ambientales y de esfuerzo físico
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Estructura presentación entrevista semiestructurada

● Demandas de la jornada de trabajo
● Control y autonomía en el trabajo
● Relaciones sociales en el trabajo
● Riesgos laborales y seguridad en el trabajo
● Salario o remuneración
● Aspectos sociodemográficos.
Una vez se ha brindado información sobre la estructura con respecto a categorías y
subcategorías que se estudiarán, cabe resaltar que se considera pertinente desarrollar la
entrevista semi estructurada puesto que dentro del enfoque del estudio el cual corresponde al
biográfico narrativa, esta técnica nos permitirá orientar la identificación de información de la
situación social inherente en el contexto del trabajo informal relacionado a las categorías de
estudio, dando protagonismo a la voz de los participantes, cuyo discurso es un relato derivado
de las condiciones propias de la interacción y de las subjetividades puestas y evidenciadas en
esta dinámica social de los trabajadores informales de Túquerres.
Para la aplicación de la técnica se tendrán en cuenta los aspectos establecidos en el código
deontológico y ético de la psicología, buscando así no vulnerar los derechos de los participantes
en la investigación, por lo tanto, las disposiciones más representativas para el estudio y para la
aplicación de la técnica que se espera trabajar son:
Desde la ley 1090 de 2006, el Artículo 2, el cual brinda orientación y claridad sobre el trabajo
con participantes humanos y sobre la confidencialidad. Artículo 36 deberes del psicólogo con
las personas objeto de su ejercicio profesional, hacer uso apropiado del material psicotécnico en
el caso de ser necesario. Artículo 45, el material psicotécnico será de uso exclusivo de
profesionales de psicología, los estudiantes podrán aprender de su manejo con el debido
acompañamiento de docentes y a la supervisión y vigilancia respectiva de la facultad o escuela
de psicología. Artículo 49, los profesionales de la psicología dedicados a la investigación son
responsables de los temas de estudio, la metodología usada en la investigación y los materiales
empleados en la misma, del análisis de sus conclusiones y resultados, así como también de su
divulgación y pautas para su correcta utilización. Artículo 50, los profesionales de la psicología
que pretendan planear o llevar a cabo una investigación científica deberán basarse en el
principio ético del respeto y dignidad, lo mismo que salvaguardar el bienestar y los derechos de
los participantes. En cuanto al Consentimiento Informado, para ser parte como sujeto en una
investigación se deben seguir los mismos principios y procedimientos ya señalados para la
relación terapéutica, evaluación o de intervención psicológica, recordando lo que dispone el
artículo 52 de la Ley 1090 de 2006 el cual señala que en los procesos de investigación en dónde
los participantes sean menores de edad y personas incapacitadas, el consentimiento respectivo
deberá firmar el representante legal del participante. Adicionalmente, al tratarse de menores de
edad, esta resolución determina que, además de lo dispuesto en cuanto a la capacidad legal, se
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Estructura presentación entrevista semiestructurada

debe determinar, y tener en cuenta, el grado de madurez psicológica del menor de edad, según
lo disponen sus artículos 25 y 26.

Guión de preguntas (10 a 15 preguntas).

1. ¿Cuál es su género, su edad y estado civil?
2. ¿Con cuántas personas conviven en su hogar y cuántas de esas personas dependen
económicamente de usted?
3. ¿Qué actividades realiza en la plaza de mercado y hace cuánto tiempo trabaja en la plaza
de mercado?
4. ¿Desde qué hora hasta hora trabaja en la plaza de mercado?
5. ¿De las actividades que realiza en su lugar de trabajo, cuáles identifica usted que le
requieren esfuerzo físico o esfuerzo mental? (justifique su respuesta)
6. ¿Considera usted que en su lugar de trabajo está expuesto a temperaturas
extremadamente altas, fríos excesivos, polvo, vibraciones o ruido alto y continuo y por
qué?
7. Por razón de su trabajo ¿Considera usted que está expuesto a situaciones que le generen
miedo o angustia (por ejemplo: peleas, desastres, muertes, etc.) cuáles situaciones y con
qué frecuencia?
8. ¿Considera usted que en su lugar de trabajo encuentra apoyo para solucionar
inconvenientes laborales o personales? (Justifique su respuesta)
9. ¿En los últimos 12 meses de trabajo ha sufrido alguna lesión (herida, fractura, etc.)
debido a un accidente al realizar sus actividades de trabajo o ha sido diagnosticado con
alguna enfermedad?
10. ¿Qué hace usted para prevenir accidentes o enfermedades asociadas a sus actividades
laborales?
11. ¿En su entorno laboral encuentra apoyo para solucionar inconvenientes laborales o
personales?
12. ¿Considera que su salario es suficiente para cubrir todas las necesidades de su hogar?
13. ¿Siente que su trabajo le permite crecer personal y laboralmente? (Explique o describa
situaciones que refleje su respuesta)
14. ¿El trabajo que desarrolla satisface sus necesidades personales, económicas y
familiares? (Explique o describa situaciones que refleje su respuesta)
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Estructura presentación entrevista semiestructurada

15. ¿Si tuviera un deseo el cual le permitiera cambiar alguna o algunas de las situaciones
que no le hagan sentir cómodo en su lugar de trabajo o en el contexto que desarrolla su
labor, cuál o cuáles serían y por qué?
Observaciones adicionales.

Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 30(4). Código Colombiano de

psicología (2006). Ley 1090.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205
Hernández, R., Collado, C., & Baptista, L. (2018). Metodología de la investigación. McGraw
Hill education.
Martínez, L. Olivia, S. (2016). Condiciones de trabajo y su relación con la calidad del cuidado y
salud del profesional de enfermería. Medicina y Seguridad del Trabajo, 62(245), 368-
380.
Muñoz, D., Matabanchoy, S., Pérez, D. Herrera, M. (2021). Escala de calidad de vida laboral
en trabajo informal: estudio instrumental con mototaxistas en Colombia. Revista de la
Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 30(4).