DEFINICIONES:

 Adscripción: se hace referencia a la agregación, adhesión a la unidad médica

oficial.   
 Trabajadora: para efecto de estas políticas se hace referencia a las mujeres en
período de embarazo o lactancia.
 Capital humano: Se hace referencia a todos los integrantes del departamento.
 Encargado de área: Se hace referencia al jefe inmediato de la trabajadora
(supervisor, coordinador, jefe, gerencia)
 Gestación: Embarazo
 Labores peligrosas: Realizar actividades bajo condiciones: físicas, químicas,
biológicas, ergonómicas o psicosociales,  que sean capaces de actuar en contra  la
vida, salud física o mental de la trabajadora o del producto.
 Producto: feto, bebe.
 Postparto: Después del parto o período de lactancia.
 Unidad médica: Instituto Mexicano del Seguro Social, Centro de Salud, Clínica
particular (con incapacidad del IMSS)

RESPONSABILIDAD DE LA TRABAJADORA:

1. Notificar al encargado del área y /o a Capital humano, sobre su estado de embarazo

en cuanto lo sepa, así como presentarse a su unidad médica para su  adscripción.
2. Asistir y comprobar a capital humano que asiste a las revisiones periódicas que le
marca la unidad médica.
3. Sujetarse a los lineamientos que marque la empresa con la finalidad de proteger y
salvaguardar su integridad y la del producto.
4. Evitar trabajos que exijan esfuerzos considerables, participar en labores peligrosas o
insalubres que sean capaces de actuar sobre la vida, salud física o mental de ellao
del producto en concepción.

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 5. Hacer uso de la (s) herramienta (s) que le sean proporcionadas por la empresa,  que
sirvan para mantenerla a ella o a su producto  en buen estado por ejemplo: bancos
que se otorgaran, para que puedan tener periodos de reposo y que no pasen de pie la
jornada completa.
6. Entregar a capital humano los  certificados de incapacidad por maternidad
correspondientes,  en cuanto la unidad médica  los expida.
7. Una vez concluido el período de incapacidad, no teniendo ninguna complicación
postparto,   la trabajadora se incorporará a sus actividades,  desempeñando el puesto
de trabajo para el que fue contratada.

    RESPONSABILIDAD DEL ENCARGADO DE ÁREA:

1. Notificar al responsable de Capital Humano,  del estado de embarazo de la

trabajadora, en caso de ser el primer enterado.
2. Sujetarse a las determinaciones del médico y capital humano, llevando a cabo las
acciones correspondientes para vigilar el cuidado y salud de la  trabajadora.
3. En caso de que la trabajadora  realizase actividades que pongan en riesgo su  salud
o la del producto,  se removerá temporalmente de su puesto de trabajo para el que
fue contratada, dicho cambio tendrá validez por su tiempo de gestación,  de no tener
alguna otra complicación postparto.
4. El encargado de área  y su jefe inmediato sugerirán el área adecuada para remover a
la trabajadora, la cual será validada por  la gerencia,  capital humano y el médico.
5. Evitar que la trabajadora realice actividades que exijan esfuerzos considerables,  que
participe en labores peligrosas que sean capaces de actuar sobre la vida, salud física
o mental ella o del producto en concepción.
6. Se otorgará un banco o silla cómoda a la  trabajadora, para que puedan tener
períodos de reposo y que no pasen de pie la jornada completa en caso de que no
cuente con dicho mobiliario.

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 7. Si la trabajadora regresa a laborar, sin que antes el encargado de área haya recibido
notificación por parte de  Capital humano,  no se le permitirá a la trabajadora
ingresar  a sus labores y se canalizará al área de capital humano.

     RESPONSABILIDAD DE CAPITAL HUMANO:

1. Notificar al Médico de la planta, el embarazo de la empleada  para su valoración

médica.
2. Notificar al encargado del área el estado de embarazo de la trabajadora,  en caso de
ser el primer enterado.
3. En  coordinación  con el médico, determinar las acciones (cambio de puesto en caso
de ser necesario, re asignación de equipo de protección personal, entre otras) que se
llevarán a cabo en la empresa para vigilar el cuidado y salud de la  trabajadora.
4. Notificar al médico y al encargado del área sobre el término de incapacidad por
maternidad cuando este próxima a concluir (preferentemente con 1 semana de
anticipación).

     RESPONSABILIDADES DEL MÉDICO DE PLANTA:

1. Realizar la valoración médica correspondiente, identificando y  evaluando cualquier

factor de riesgo en el puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora, en cuanto
se le notifique dicho embarazo.
2. En  coordinación  con capital humano, determinar las acciones que se llevarán a
cabo en la empresa para vigilar el cuidado y salud de la  trabajadora.
3. Realizar la valoración médica correspondiente, identificando y  evaluando cualquier
factor de riesgo en el puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora después de
su incapacidad por maternidad.

                REFERENCIAS:

 Ley Federal de Trabajo: Titulo Quinto; Artículos 164; 165; 166, 167, 170 fracción
V, 171 y 172.
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 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo: Titulo
Quinto. Capítulo primero. Artículos 153, 154, 155, 156 y 157.
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Articulo 4°, 123  A
fracción I, II y V; Articulo 170 fracción I.
 Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Artículo 102 fracción II y III; 109;
110 fracción 1; 110 fracción I, II, III; 111; 184

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