ACTIVIDAD #2

Estudiante: Camilo Ernesto Cañas De la Cruz

Docente: PEDRO FRANCISCO MAJAREZ PALACIO

Universidad Magdalena
Facultad, (MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO)
Programa (TECNICO PROFESIONAL EN RIESGO LABORALES)
Santa Marta, Colombia
2022
1. ¿Qué es Bienestar Laboral y cuál es la finalidad de los programas de
Bienestar Social en las empresas?

R/ El bienestar laboral es el termino con el que nos referimos a una situación

de equilibrio ante todos los aspectos que condicionan la opinión de un
empleado se forma bajo su entorno de trabajo a mayor sensación de
bienestar.

El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que

se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen
como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a
la que se pertenece, reconociendo además que forma parte de un entorno
social.

2. ¿Qué es Clima Laboral?

R/ El clima laboral es el ambiente que dan los trabajadores a ese lugar, por
ejemplo, el clima laboral de una oficina donde la mayor parte de ellos están
alegres, hay un clima laboral alegre.

3. ¿Qué es Cultura organizacional?

R/ Es el compendio de valores, reglas, procedimientos y

principios que comparten todos los integrantes de una organización.

4. ¿Qué actividades implementarías en las empresas para mejorar el

bienestar laboral y clima laboral?

R/ Implementaría ideas without exception, este método la tuvo una

empresa en la que yo labore y me pareció muy buena ya que ayuda al en la
parte de la salud mental del trabajador

Esta trata sobre proponer ideas para mejorar la empresa, no importa si eres
empleado por contrato, o empleado fijo, no importa no hay excepciones, las
tres mejores ideas se premiarían con una cantidad de dinero aceptada.

5. ¿Cuáles son los modelos de organización del trabajo y explicarlos?

R/ Estructura funcional:

Es la más común, basada en la habilidad de cada persona, ideal para

empresas con un mediano o un alto número de trabajadores. Esta estructura
divide la organización por funciones según la especialización de trabajo, por
lo que suele segmentarse en recursos humanos, contabilidad, departamento
técnico, área de prensa, etc. Además, se establece una cadena de mando
en cada área, con una jerarquía visible. Una de las ventajas es la capacidad
de supervisión de cada área. La desventaja viene a ser la subordinación
notoria y la dificultad entre cada área para comunicarse.
 Estructura lineal:

Es el modelo común de las pequeñas y medianas empresas. En este caso la

línea de autoridad es más clara, pues se trata de un alto directivo (gerente o
dueño) que controla y supervisa varios niveles organizacionales. Por
ejemplo, en una tienda de ropa, es muy probable que sea el dueño quien se
encargue de supervisar a los encargados de la caja, los vendedores o al
contador al mismo tiempo.

Estructura divisional:

Divide a la compañía en departamentos funcionales, mejor llamados

divisiones o unidades, con una cadena de mando única. Dichas divisiones
están orientadas por productos, grupos de clientes o mercados (ya sean
nacionales o en otros países). Es una estructura ideal para empresas con
más de una sede en el país y con presencia internacional.

Estructura por proyecto:

Es aquella enfocada a un proyecto, proceso u objetivo en específico dentro

de la organización. Se nombra a un gerente de proyecto y a los equipos
encargados según roles y metas. Con esta estructura jerárquica, se crea una
subestructura temporal en la compañía.

6. Enumerar 5 medidas para mejorar un mal clima laboral.

R/ En mi caso agregue 6 medidas para mejorar el clima laboral:

 Contrata a los empleados adecuados a tu cultura laboral

 Reconoce el esfuerzo de tus empleados

 Fomenta la comunicación

 Fomenta la cultura laboral a través de las redes sociales

 Motívalos ofreciéndoles beneficios

 Recolecta los comentarios de tus empleados

7. Conceptos de Enfermedad Laboral, Accidente Laboral e Incidente y colocar

un ejemplo de cada uno.

R/ Enfermedad Laboral: Es una enfermedad ocasionada por algún ejercicio

laboral, es decir, una enfermedad ocasionada por las actividades laborales.
 Ejemplo: Posturas prolongadas en el lugar de trabajo

Accidente Laboral e Incidente: Accidente laboral es un suceso repentino

no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas,
instalaciones o las máquinas. Y e Incidente laboral es un suceso repentino
no deseado que ocurre por la misma causa que se presentan los accidentes
solo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Ejemplo incidente: Cuando hay un escombro en la mitad del pasillo, esto

puede ocasionar que la persona se tropiece y le pueda ocasionar un daño.

Ejemplo accidente: Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la

empresa. Corte en mano, cuando manipulaba herramienta
manual. Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

8. Cuáles son los tipos o niveles de prevención del SST y a que hacen
referencia cada uno.

R/ Existen 3 tipos de niveles que son, primaria, secundaria y terciaria:

Prevención primaria: Es el conjunto de medidas que se aplican en el

manejo del proceso salud enfermedad antes que el individuo se enferme. En
otras palabras, son las acciones destinadas a prevenir la aparición de
enfermedades.

Prevención secundaria: Corresponde a las acciones destinadas a la

detección precoz de la enfermedad y su tratamiento oportuno. Incluye
acciones de recuperación de la salud.

Prevención terciaria: Se refiere a las acciones de rehabilitación brindadas

a las personas a fin de que puedan utilizar sus capacidades y de esta
manera, reintegrarse a la sociedad.

9. De acuerdo a la Resolución 0705 de 2007, un establecimiento comercial

con una superficie de menos de 2000 metros cuadrados, ¿con qué tipo de
botiquín debe contar? Describa los elementos con que debe contar dicho
botiquín.

R/ Debe contar con el botiquín tipo B, que contiene los siguientes

elementos:

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUÍN TIPO B.

ELEMENTOS UNIDADES CANTIDAD

GASAS LIMPIAS Paquete X 1

PAQUETE 100

GASAS ESTÉRILES Paquete por 20

PAQUETE 3

APÓSITO o Unidad 4
COMPRESAS NO
ESTÉRILES

ESPARADRAPO DE Unidad 2
TELA ROLLO 4″

BAJALENGUAS Paquete por 2

20

VENDA ELÁSTICA 2 X Unidad 2

5 YARDAS

VENDA ELÁSTICA 3 X Unidad 2

5 YARDAS

VENDA ELÁSTICA 5 X Unidad 2

5 YARDAS

VENDA DE ALGODÓN Unidad 2

3 X 5 YARDAS

VENDA DE ALGODÓN Unidad 2

5 X 5 YARDAS

CLORHEXIDINA O Galón 1
YODOPOVIDONA
(JABÓN
QUIRÚRGICO)

SOLUCIÓN SALINA Unidad 5

250 cc o 500 cc
GUANTES DE LÁTEX Caja por 100 1
PARA EXAMEN

TERMÓMETRO DE Unidad 1
MERCURIO o DIGITAL

ALCOHOL Unidad 1
ANTISÉPTICO
FRASCO POR 275 ml

TIJERAS Unidad 1

LINTERNA Unidad 1

PILAS DE REPUESTO Par 4

TABLA ESPINAL Unidad 1

LARGA

COLLAR CERVICAL Unidad 2

ADULTO

COLLAR CERVICAL Unidad 2

NIÑO

INMOVILIZADORES o Unidad 2
FÉRULA MIEMBROS
SUPERIORES
(ADULTO)

INMOVILIZADORES o Unidad 1
FÉRULA MIEMBROS
INFERIORES
(ADULTO)

INMOVILIZADORES o Unidad 1
FÉRULA MIEMBROS
SUPERIORES (NIÑO)
 INMOVILIZADORES o Unidad 1
FÉRULA MIEMBROS
INFERIORES (NIÑO)

VASOS Paquete por 1

DESECHABLES 25

TENSIÓMETRO Unidad 1

FONENDOSCOPIO Unidad 1

ACETAMINOFÉN Sobre por 10 2

TABLETAS POR 500
mg

HIDRÓXIDO DE Sobre por 10 1

ALUMINIO TABLETAS

ASA TABLETAS POR Sobre por 10 1

100 mg

ELEMENTO DE Unidad 2
BARRERA ó
MÁSCARA PARA RCP

TOTAL 59

10. Describa la importancia que tiene la visita e inspección de puestos de trabajo.

R/ Las inspecciones en el lugar de trabajo son fundamentales en el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo para ayudar a prevenir lesiones,
enfermedades causadas por las condiciones o por los accidentes de trabajo y dado
que se identifican los peligros que pueden afectar la integridad física, sicológica y
mental de los trabajadores.