No.

VENTAJAS DESVENTAJAS

Los trabajadores al emitir este acuerdo, Es el caso constitutivo de fuerza mayor, ya que
salen beneficiados para no solo cuidar de por el estado de calamidad, el acuerdo ministerial
1
su salud al estar enfermo sino también de es temporal y de aplicación exclusiva.
conservar su empleo laboral.

Tanto los trabajadores como los patronos
pueden llegar a un acuerdo de pura
2
voluntad para la suspensión de los
contratos de trabajo.
De la legalidad de los documentos, pues el
patrono o su representante legal son
estrictamente responsables de la legalidad y
legitimidad de los documentos que se adjuntan en
formato electrónico.

Con el acuerdo ministerial se puede Es la suspensión de contratos laborales tanto

disminuir el contagio a las demás parciales como totales.
3
personas dentro del tiempo laboral.

El procedimiento electrónico tiene como El Estado de Calamidad por el cual fue creado este
objetivo poner al alcance de los patronos acuerdo ministerial.
4
los mecanismos electrónicos necesarios
para el registro, control y autorización de
las suspensiones colectivas de contratos
de trabajo.

Todos los trabajadores que se quieran
solicitar una suspensión de trabajo, no
tendrán que entregarlo de manera
5 personal sino por medio de una
plataforma adjuntando los documentos
necesarios.
Los patronos que hayan ingresado suspensiones
colectivas de contratos de trabajo, deberán iniciar
nuevamente su solicitud por medio del portal
electrónico habilitado para el efecto que señala y
la fecha que fue presentado.

ACUERDO MINISTERIAL 140-2020