I.

ORGANIZADOR VISUAL
 Proceso de convocatoria de personal

 Proceso de reclutamiento de personal

 Herramientas de TI que aportan al proceso

 Publicar anuncios del puesto de trabajo: En esta actividad gestionar las

publicaciones en los portales de empleo puede ser una tarea tediosa, razón de peso
para automatizar el proceso. Por ello, El software de selección de personal o ATS de
Bizneo HR permite publicaciones en más de 200 portales de empleo y 400
universidades. Es posible programar diferentes aspectos de la publicación,
programarlas y calcular el ROI de las acciones realizadas.

 Recepcion y almacenamiento de CV: El seguimiento de las candidaturas es otra

tarea importante. Cada una atravesará diferentes etapas del proceso de selección de
personal. Es una tarea que requiere de orden, precisión y gestión de un amplio
volumen de información. Un reclutador moderno no puede permitirse perder un
currículum o no verificar las credenciales que se le ofrecen. Para evitar la
acumulación de trabajo y papeles, el software de Bizneo dispone de una base de
datos en la que almacenar la información de cada postulante. Además, es posible
filtrarlos por una amplia variedad de criterios.

 Realizar una Pre selección: El software de reclutamiento de Factorial permite

llevar a cabo una elaborada criba curricular, ya que elimina a aquellos currículos
que no encajan en una oferta de empleo. El objetivo es reducir el número de
documentos y facilitar su manejo. Al final, solo quedarán los que mejor encajen en
las características que busca el reclutador. El software también permite
utilizar killer questions, que son preguntas por las que se descarta automáticamente
al candidato según su respuesta

 Entrevista Pre liminar: Las entrevistas son una parte fundamental del proceso de
selección. En ellas se plantean diferentes preguntas y se establece una toma de
contacto cercana con el candidato. En ellas es posible determinar si obtendrá el
puesto o no.  Una evaluación de entrevista mediante scorecards es una técnica útil.
Se podrá establecer los requisitos y competencias que se necesitan de cada
candidato y al, mismo tiempo, el estado de cada candidato, las acciones a realizar e
indicar el número de personas que han pasado esta criba. Por ello, utilizar la
herramienta Bizneo es de ayuda, ya que dispone de estas técnicas y las
automatiza. Se podrán establecer más de 30 criterios de filtrado o crear aquellas
killer cuestions que se estimen oportunas. El proceso de selección ganará en
velocidad, en especial durante las primeras fases y asi llegar al verdadero talento.