FACULTAD DE INGENIERÍA

SELECCIÓN Y ORGANIZACIÓN SOBRE LAS REMUNERACIONES,

BENEFICIOS SOCIALES Y ASIGNACIÓN DE INCENTIVOS

Autores:

- karla, cruzado chicoma

- Sandro Jair, Cardenas Ordinola

- Piero Alonso, Roncal Cárdenas

- Abigail, Valderrama Layza

-Yerall’s Paolo, Gil Martínez

Curso:

PROC. GESTIÓN DE PERSONAS Y TI

Docente:

Cruzado Vásquez, Diana Jakelin

 TRUJILLO – PERÚ

2022 – 2

PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE REMUNERACIONES:

Tiendas reyes otorgará las remuneraciones en función de los rangos salariales establecidos
previamente por la empresa y que vayan acorde dentro del mercado.
Para eso se elaboró y se clasificó por rangos jerárquicos dentro de la empresa, que son
mostrados a continuación:

ESTRUCTURA PROPUESTA EN BASE A RANGOS SALARIALES:

Estructura de la escala salarial propuesta

Tope: S/.4500
Nivel A
Promedio: S/.3500
(Administrador)
Base: S/.3400
 Tope: S/.3000
Nivel B
Promedio: S/.2850
(Jefe de Ventas)
Base: S/.2700

Nivel C Tope: S/.1500

(Auxiliar de Promedio: S/.1300
Almacén) Base: S/.1190

EXPLICACIÓN Y ANÁLISIS DE RANGOS SALARIALES:

Se hizo una indagación y una breve búsqueda del salario en base a las tres jerarquías mencionadas
anteriormente, y se observa que hay una marcada diferencia entre algunos cargos que tiene la
organización y que será explicado a continuación:

El puesto exige un grado de autonomía y el

sueldo no puede estar por debajo de S/.3400.
GERENTE GENERAL de acuerdo a las funciones del cargo y las
responsabilidades de sus actividades este cargo
debería devengar un salario promedio de
S/.3500 y no llegar a exceder los S/.4500
Puesto de trabajo que requiere preparación para
poder desarrollar las actividades de la
JEFE DE VENTAS organización, actualmente este cargo no
debería bajar de S/. 2700, de acuerdo a las
funciones desplegadas este cargo promedia un
salario de S/.2850 pero no más de S/.3000.
Puesto de trabajo que requiere esfuerzo físico,
responsabilidad de inventarios. De acuerdo a
AUXILIAR DE ALMACÉN las funciones de los cargos y las
responsabilidades teniendo como sueldo base
S/.1190, llegando a S/.1300 como sueldo
promedio pero no exceder el sueldo de S/.1500

ASIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES:

1. VACACIONES: Los colaboradores tienen derecho a treinta días calendario de

descanso vacacional por cada año completo de servicios siempre y cuando su
jornada laboral haya sido de al menos 40 horas semanales.
 2. SEGURO MÉDICO: Se encuentran afiliados obligatoriamente todos los
trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o como socios
de cooperativas de trabajadores. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS)

3. GRATIFICACIONES: Es un proporcional a parte del sueldo otorgado en los

meses de Julio y diciembre equivalente a 1 sueldo adicional si el trabajador ha
laborado 1 semestre completo

4. CTS: Compensación por Tiempo de Servicio, beneficio para los trabajadores que se
realiza el depósito en dos cuotas (mayo y noviembre), que en conjunto suman
aproximadamente un sueldo.

5. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: Consiste en otorgarle al

trabajador un monto de acuerdo a su tiempo de servicio laborado en caso renuncie,
y a su vez, se le entregará un certificado de cese. En caso de fallecimiento, se le
brindará a la familia el 50% del monto total de CTS.

INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS

1. PREMIOS POR INNOVACIÓN: Los trabajadores, de acuerdo a la política

establecida, serán incentivados por el colaborador por sus ideas o sugerencias que
conlleven a la reducción de costos de la empresa y a optimizar los servicios
brindados tanto del cliente interno y/o externo.

2. PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL Y EQUIPO DE

TRABAJO: De acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos al respecto,
se les dará premios a los colaboradores por un eficiente desempeño por lo que se les
otorga cenas, almuerzos, desayunos

3. INCENTIVO DE CUMPLEAÑOS: Consiste, en la entrega de una canasta con

productos de la empresa TIENDAS REYES S.A.C en la fecha de cumpleaños de
cada trabajador. Buscando reconocer las fechas importantes como el cumpleaños de
cada colaborador, con el fin de incrementar la satisfacción de los mismo.