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  • Check List Preguntas Rrhumano

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    scarlet andrea tejos
    7 vistas2 páginas
    El documento presenta un check list para evaluar los procesos de recursos humanos de una empresa. Incluye secciones sobre el proceso de reclutamiento y selección del personal, el proceso de contratación, el proceso de inducción, el desarrollo laboral, el control de personal y la capacitación y formación personal. Propone preguntar al empresario sobre los medios de búsqueda de personal, los documentos requeridos para los puestos de trabajo y los métodos de evaluación de productividad y bienestar de los trabajadores.

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    El documento presenta un check list para evaluar los procesos de recursos humanos de una empresa. Incluye secciones sobre el proceso de reclutamiento y selección del personal, el proceso de contratación, el proceso de inducción, el desarrollo laboral, el control de personal y la capacitación y formación personal. Propone preguntar al empresario sobre los medios de búsqueda de personal, los documentos requeridos para los puestos de trabajo y los métodos de evaluación de productividad y bienestar de los trabajadores.

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    CHECK LIST

    Una vez realizado el check list, diseñe preguntas posibles en cada uno de los temas que podría
    hacerle al empresario, dueño o representante de la empresa.

    RECURSO HUMANOS

    ¿QUE MEDIOS UTILIZO PARA LA BUSQUEDA DE


    PERSONAL?
    ¿QUE DOCUMENTOS PIDE PARA OBTENER EL
    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO?
    HIZO ENTREVISTAS
    DEL PERSONAL
    REALIZO PRUEBAS
    RECLUTA PERSONAL DE LA MISMA EMPRESA O
    AGENAS DE LA ORGANIZACION

    ¿La relación contractual está por escrito? ¿qué


    tipos de contratos tienen?
    PROCESO DE CONTRATACION ¿Aparte del sueldo base, sus trabajadores tienen
    algún bono de producción u otros beneficios?

    ¿Da una orientación al empleado en la empresa o


    en su área de trabajo?
    ¿Capacita al nuevo empleado antes del día
    inicial?
    PROCESO DE INDUCCION
    ¿LES DA UNA META U OBJETIVOS A SUS
    TRBAJADORES?
    ¿Potencia la especialización el desarrollo laboral
    de sus trabajadores?
    DESARROLLO LABORAL

    Como evalúa el grado de productividad de sus


    trabajadores, utiliza algún metodo

    ¿A tenido rotación laboral estos últimos meses?

    Tiene algún método de seguimientos en el


    ambiente laboral para el grado de bienestar de
    sus trabajadores
    CONTROL DE PERSONA
    CAPACITACION Y FORMACION PERSONAL

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