INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO - ANDREW PIETOWSKY

ETICA PROFESIONAL

ALUMNO: BRAULIO HUARACHA ANCCA

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

VI SEMESTRE

SEDE CHIVAY- 2022

 ETICA PROFESIONAL

1. ¿QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL?

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que
mejoran el desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas
pautas están basadas en valores universales que poseen

2. LA ÉTICA ES LA CIENCIA ENCARGADA DE ESTUDIAR

los comportamientos de los seres humanos bajo normas que contribuyen a la
armonía social. La ética laboral es fundamental en cualquier persona que
desee trabajar, ya que implica la práctica de valores como
la responsabilidad, puntualidad, honestidad, constancia, carácter, justicia,
discreción.

La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética

profesional, ya que hará que cada persona pueda realizar de forma justa y
profesional su trabajo. Suelen aparecer conflictos cuando existen
discrepancias entre la ética profesional y la ética personal. En esos casos, las
personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si se cree que
no se está actuando correctamente.

3. ¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA PROFESIONAL?

La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una
situación determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes
situaciones, y la ética profesional prevé errores y determina qué está bien y qué
no, tanto moral como éticamente en un determinado campo profesional. La
ética profesional busca privilegiar el bien común por sobre los intereses
particulares de cada trabajador.

Muchas organizaciones y profesiones poseen un código de ética en el que se

detallan los valores que deben verse plasmados en el accionar de los
profesionales. Estos valores se traducen en normas que deben ser conocidas
por todos. La ética profesional se basa en muchos de los valores que rigen la
vida en sociedad: honestidad, respeto, justicia, responsabilidad.

Todos los empleados de una organización o empresa deben conocer los

valores que rigen la institución. La ética profesional busca que los profesionales
realicen acciones que vayan alineadas a estos valores.

4. CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL

 Refleja los valores de una profesión u organización. La ética

profesional está basada en un conjunto de valores. Supone que los
profesionales guíen su accionar a través de estos valores y que sus
actos beneficien a la profesión y a toda la sociedad. Los actos éticos
implican responsabilidad.
 En algunos casos se encuentra especificada en códigos de
ética. Muchas profesiones y organizaciones o empresas poseen un
código de ética en el que se especifican las conductas esperables y
no esperables de los miembros y profesionales.
 No implica coacción. El no cumplimiento de las normas
establecidas en base a la ética profesional se encuentra libre de
castigos físicos, sanciones o multas, esto las diferencia de
las normas jurídicas. Sin embargo, cuando estas normativas se
encuentran especificadas en el código deontológico, si pueden ser
objeto de sanción.
 Está basada en deberes y derechos. La ética profesional rige el
comportamiento de los que ejercen una determinada profesión o de
los miembros de una empresa u organización. La ética profesional
implica deberes que deben ser cumplidos por los profesionales. Los
derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si
un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él
considera correcto en su pensamiento ético, no debería estar en
ninguna circunstancia obligado a hacerlo.
 5. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL
La ética profesional busca que primen determinados valores dentro de una
comunidad de profesionales. Es muy importante el respeto por la ética
profesional, ya que al respetarla se cumple con determinadas normas
sociales y morales que fomentan la armonía social. El respeto por los valores y
las conductas éticas y morales contribuye al desarrollo de sociedades más
justas e igualitarias. La ética profesional es vital en oficios o profesiones cuyas
decisiones repercuten en la vida de otras personas, como los médicos o los
periodistas, primando así la verdad, la honestidad y la justicia.

Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la

armonía en las relaciones entre sus miembros y con el medio que la rodea.
Una organización se beneficia cuando todos sus miembros conocen y actúan
según determinados valores y normas ya que esto genera confianza en
los clientes y en la comunidad.

6. TIPOS DE ÉTICAS PROFESIONALES

 Ética profesional del abogado. En la abogacía se ponen en

práctica valores que son fundamentales, como por ejemplo,
la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y el secreto
profesional.
 Ética profesional de un docente. Para todos los docentes es de
suma importancia desarrollar principios éticos, ya que poseen una
gran responsabilidad social de transmitirlos a los demás.
 Ética profesional de un psicólogo. Estos profesionales cuentan
con sus propios códigos éticos ante el manejo de su trabajo. Algunos
valores propios de su trabajo son la confidencialidad, la
responsabilidad y honestidad entre ambas partes, es decir,
profesional-paciente.
 Ética profesional de un administrador. En la administración de
empresas existen códigos que están considerados dentro de un
 marco ético. La lealtad, legalidad, diligencia y honestidad son los
valores éticos fundamentales para realizar estos trabajos.
 Ética profesional de un periodista. Los periodistas poseen un
código deontológico en el que se determinan ciertos valores y
comportamientos que deben regir sus conductas. Los profesionales
de la comunicación deben trabajar en base a valores como la verdad,
la precisión a la hora de brindar información, el respeto a los
principios de la democracia, el pluralismo y la tolerancia.
 Ética profesional de un médico. La deontología médica está regida
por una serie de valores y comportamientos que todo profesional de
la salud debe respetar.

7. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE ÉTICA PROFESIONAL

 Un psicólogo que no revela la información personal aportada por su

paciente cumple con un deber de la ética profesional.
 Una abogada que resguarda las pruebas de un caso judicial cumple
con su deber de profesional.
 Un empleado de un banco que llega a horario a su puesto de trabajo
cumple con los valores de la ética profesional.
 Un trabajador de seguridad que no acepta sobornos respeta los
valores de la ética profesional.

8. CARACTERÍSTICAS DEL PROFESIONAL

Una profesión es aquella actividad que se elige de forma personal y se ofrece
ante los demás para su beneficio y para el beneficio propio. Las condiciones
para realizar esas actividades son diversas, y la principal es aplicar la ética
profesional.

El sentido estricto de la palabra “profesión” hace referencia solo a las carreras

universitarias, pero también se puede hablar de los oficios, ya que son
una vocación que también está al servicio de otras personas.
Todos los trabajadores deben aplicar la ética profesional en cada actividad que
esté a su alcance, ya que ese conjunto de normas hará de ese trabajo algo
digno.

Un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos

fundamentales:

 Valores individuales. Son todos aquellos valores que posee una

persona a través de sus vivencias, experiencias y su propia voluntad.
 Código oficial de ética. Este tipo de código rige el comportamiento
ético de un profesional.

Las personas deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que
actúan con libertad, voluntad e inteligencia, y no de manera forzada. La
elección de una carrera tiene que ver con la libertad y la voluntad, por lo tanto,
la persona debe ser respetuosa de las obligaciones y derechos que esa
profesión conlleva.

9. LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS

La ética profesional proviene del concepto de ética empresarial, que establece
cómo deberían ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con
su entorno. Es importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que
realice una buena labor: aquello que corresponde y que resulta bien para
los clientes.

9.1. La ética empresarial tiene tres ramas:

 Economicismo limitado. Tiene como objetivo maximizar los

beneficios, pero respetando las normas legales.
 Dualismo racionalista. Busca los beneficios, pero respetando los
principios que establece alguna teoría ética racionalista.
 Realismo moderado. Entiende que el ser humano puede identificar
las necesidades de su entorno y establecer una relación equitativa
con este medio.
 10. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

Es un documento en el cual se establece un conjunto de principios que

engloban su misión y sus valores. Estos ayudan a todos dentro de una
organización a actuar con rectitud y a saber cómo deben abordar los problemas
que se pudieran presentar.

En algunas industrias, como la salud pública o las finanzas, existe un código

ético que dicta la conducta profesional, mientras que en otras, su adopción es
voluntaria pero conveniente.

11. IMPORTANCIA DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL.

Cuando se cuenta con un código de ética las empresas promueven la

integridad de sus empleados al facilitar que se comporten de manera
socialmente aceptable y respetuosa, ya que les resulta más sencillo saber
cómo enfrentar cuestiones éticas cuando tienen pautas a seguir.

Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera mayor confianza,
tanto a nivel interno como con sus clientes e inversores, puesto que se trata de
una declaración de los valores y compromisos de la empresa.

Las empresas suelen crear un código de ética para guiar la conducta moral de
sus empleados y orientarlos al momento de enfrentar situaciones complejas o
en la toma de decisiones. Cada empresa redactará sus lineamientos de
acuerdo con el sector, sus convicciones, sus necesidades específicas y sus
valores fundamentales.

12. COMO SE DEBE ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL.

Para desarrollar un código de ética profesional, es importante considerar

aspectos como la sencillez del vocabulario y la claridad en las ideas, de modo
que cualquier miembro del equipo lo pueda comprender. Es fundamental que
sea accesible y ampliamente difundido y sobre todo que se cumpla

12.1. Estos son los puntos que se pueden seguir para redactar un
código de ética.

1.- Designar un comité.

En primer lugar, crea un equipo conformado por elementos de primer nivel, con
habilidad para consensuar. Este comité de ética se encargará de redactar el
borrador del contenido para que lo aprueben la alta dirección

2.- Establecer prioridades.

El mejor momento para diseñar un código de ética es desde que una empresa
inicia. De esta forma, podrás contratar empleados que se ajusten a sus valores
fundamentales y crecer siendo fiel a sus principios.

Para crear un código de ética, primero se debe definir cuáles son estos valores.
Un buen método para establecer prioridades es determinar cuáles son tus
límites al momento de conseguir nuevos clientes o alcanzar tus metas.
También puedes pensar en cuál es el ambiente de trabajo que te gustaría para
tu compañía y cómo esperas que tus colaboradores se comporten.

3.- Revisar códigos de éticas similares.

Muchas empresas comparten sus códigos de ética con los consumidores, así
que puedes buscar alguna empresa de tu sector o con una cultura empresarial
similar a la tuya, para revisar los valores que manejan, sus normas de conducta
y su manera de plantearlos y ver si se pueden ajustar a tu propio código.

4.- Pedir a los empleados su participación.

Solicita a los empleados ayuda para diseñar el código de ética, ya que

generalmente son los de primera línea quienes se enfrentan a dilemas éticos.
De esta forma, comprenderán la importancia de tener un código y de
respetarlo. Además, si se sienten incluidos en su elaboración, es más fácil que
estén de acuerdo con sus lineamientos y se preocupen en cumplirlos.

5.- Tener a alguien encargado de su cumplimiento.

En ocasiones, la buena disposición de la alta dirección y los empleados no es

suficiente para el cumplimiento del código de ética. Es conveniente designar a
un “oficial de ética”, por lo general, del departamento de recursos humanos,
que sea confiable, esté comprometido con la organización y tenga habilidades
personales, para que se encargue de vigilar que se cumpla con sus
lineamientos.

13. BUSCAR A UN PROFESIONAL PARA SU ELABORACIÓN.

Si tienes una pequeña o mediana empresa, es posible que, con ayuda de tus
empleados, puedas redactar tú mismo el código de ética. Sin embargo, si se
trata de una empresa de mayores proporciones, es recomendable contratar a
un especialista en ética o del campo de los recursos humanos para su
elaboración. También es conveniente pedir a tu abogado que revise el código
de ética una vez elaborado y antes de ponerlo en vigor, para asegurarte que
cumpla con todos los requisitos legales.

En la presente investigación se expondrá de manera concisa y breve como se

concibe la ética y la vocación profesional. Para esto se esclarecerá lo que se
entiende por «ética», ética de las profesiones que actualmente puede
estar llamada como «éticas aplicadas a la vocación profesional». En
cada profesión se elabora una ética específica que es revisada y puesta al día
periódicamente. En nuestro momento histórico las distintas éticas
profesionales han de respetar y apoyar el marco ético de la ética orientada a
la vocación, verdadero soporte moral de la convivencia en sociedades
pluralistas, y desde ahí han de aportar sus propios valores correspondientes a
la profesión que se desarrolle.
Cuando un profesional carece de vocación, el proceso de puede ser más
demoroso y difícil para desarrollar sus conocimientos, a diferencia de un
profesional que sienta una verdadera vocación. La ética del ejercicio
profesional tiene una larga historia, dado que las profesiones mismas la tienen,
desde su origen se han caracterizado por comprender a los aspectos éticos de
un modo particular. Con el paso del tiempo ha habido grandes cambios en
cuanto al modo de entender lo que es una profesión y lo que ha de ser el
correcto ejercicio profesional desde el punto de vista ético. Esos cambios han
culminado en la actualidad en cierto descrédito y desconcierto en torno
a la noción misma de profesión y de ética profesional.
Ejercer una profesión, exige mucho más que brindar un servicio
impecable, ser oportuno, cumplir con lo pactado en un contrato. Ejercer
la profesión en sentido amplio, además de lo anterior, exige no perder de
vista su horizonte ético. Una de las ventajas ética de esta definición, es la
sugerencia inmediata a la prestación de un servicio dirigido a satisfacer una
necesidad dentro de un entorno social.

14. PROBLEMAS ÉTICOS

En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen
constantemente problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los
crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias
cuando señala que "las profesiones mismas están continuamente confrontando
este asunto al constatarse los amargos hechos de médicos que explotan a sus
pacientes, abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y
científicos que trabajan sin tomar en consideración la seguridad pública ni
el ambiente y hasta negociantes que explotan al público indiscriminadamente.

Si a esto añadimos la corrupción gubernamental, los robos, el vandalismo, los

asesinatos y la violencia actual, entonces el tema ético toca el centro mismo de
nuestra supervivencia como sociedad." También Badillo (1990), sostiene que
"el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por
principio, un ataque furtivo a la ética”. Esto crea situaciones que se complican
en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.

14.1. Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:

1. Abuso de poder: utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para
favorecer a otros.

2. Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que

redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en
el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro
de su propia familia.

3. Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una

institución.

4. Soborno: aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un

trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a
sus funciones.

5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del

supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de
sus principios
morales.

6. Falta de dedicación y compromiso:  perder el tiempo, hacerse "de la

vista larga" y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

7. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso

personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

8. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por

su amistad o por temor.

9. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los

demás.

10. Incompetencia: El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en

"toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su
nivel de incompetencia." Complementa, además, que "para todo puesto
de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no
puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes
ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en
él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y
erosionando la eficiencia de la organización" (Peter, 28).
Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del
profesional para desarrollar una nueva ética. "Corresponde al momento actual
compensar el poder del profesional moderno, en cuanto técnico, con una
más fina percepción de sus regulaciones morales" (Badillo, 9). Como es sabido,
en todas las profesiones surgen estos tipos de problemas.

No obstante así como existen problemas éticos, también hay una comparación
con aquellas normativas y principios éticos el cual hace que la profesión sea de
una magnitud increíble, las cuales son:

a. Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y

dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compañeros de mayor experiencia.

b. Integridad: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía

y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin
justifica los medios, echando a un lado sus principios.

c. Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y

no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

d. Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo,

especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y
conflictos de interés.

e. Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás.

Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores
cuando
entiende que se ha equivocado.

f. Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento

del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.

g. Respeto: Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el

derecho a la libre determinación.

h. Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener

conciencia social.

i. Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para

ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.
 j. Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir
responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

k. Conducta intachable: La confianza de otros descansan en el ejemplo

de conducta moral y ética irreprochable.

La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo

que se quiere lograr en la transformación de nuestras vidas. Debemos
desarrollar al máximo el juicio práctico y profesional para activar
el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de lo incorrecto y contar con
el compromiso personal para mantener el honor y el deber.

15. CONCLUSIONES
 Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que
surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en
práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.
 No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos
redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se
interviene o se interactúa.
 Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de una
persona siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y
valores aquí señalados