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La gerencia financiera, al margen del aspecto legal, al contratar a un nuevo trabajador, evaluó el costo de ese nuevo puesto de trabajo independiente a la remuneración mensual que pagó, para efectos de
comparar su rentabilidad con sus presupuestos o flujos financieros, trató de determinar los pagos adicionales o gastos adicionales que dicho trabajador le ocasionó. Si bien es cierto que la determinación de los
sobrecostos laborales no es fácil, es más, no existe un factor o porcentaje exacto por país, sino por cada sector y este a su vez se subdivide de acuerdo a las políticas laborales que presente la empresa y al
régimen laboral al cual esté adecuado. Un equipo financiero o un emprendedor con pleno conocimiento de los sobre costos laborales podrá tomar decisiones respecto a la fecha de inclusión, incremento,
subcontratación o tercerización de personal de acuerdo a las necesidades y optimizando la rentabilidad y costo beneficio.
Bajo este antecedente se le pide a usted determinar el Costo Total en que incurrió la empresa al contratar a éste personal como parte de su planilla durante todo el año 2020.
Trabajador con contrato de trabajo típico y que labora para empresa común
Objeto Social de Empresa Servicios – Call Center
DESARROLLO PRÁCTICO:
S/. 56,893
12
4,741.05
1.58
Por cada 1 mil soles que se paga de personal el costo total del mes en gasto de personal asciende a S/ 1,580 SOLES