TRABAJO DE INVESTIGACION Y LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

Nombre: JAIME VASQUE RAUL.

Código: 9765

Materia: SEMINARIO DEL DERECHO LABORAL.

Carrera: AUDITORÍA.

Grupo: A COMP-140

Docente: DRA. OLAGA GASCHER PORTALES.

Fecha: 20/09/2022

CUALES SON LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

Contribuir al logro de los objetivos de la entidad, a través de evaluaciones

periódicas de la implantación
del Control Interno.

Evaluar y velar por el mejoramiento del Empleo y de las condiciones de

Trabajo. Disponer el estudio y proponer soluciones a los problemas de
desocupación y subocupación de la mano de obra. Analizar y hacer el
seguimiento de los procesos de Migración Laboral, y formular políticas en
función del interés nacional.

1. Evaluar el funcionamiento y la eficacia del proceso de control interno, de las

actividades y operaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.

2. Evaluar la eficacia de los sistemas de administración y de las actividades de

control incorporados a ellos, así como el grado de cumplimiento de las
normas que los regulan.

3. Evaluar la eficacia, eficiencia, economía y/o efectividad de las operaciones,

actividades, unidades organizacionales o programas, respecto a indicadores
estándares apropiados para la entidad.

4. Verificar el cumplimiento del ordenamiento jurídico administrativo y otras

normas legales aplicables y obligaciones contractuales de la entidad
 relacionadas con el objeto del examen, estableciendo indicios de
responsabilidad por la función pública en los casos que corresponda."

5. Remitir todos los informes emergentes de las auditorias, así como los
resultados de los seguimientos al Sr. Ministro(a) de Trabajo, Empleo y
Previsión Social y a la Contraloría General del Estado.

CUAL ES EL PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES EN EL MUNDO

LABORAL
EN BOLIVIA HAY SALARIOS MINIMOS Y EMPLEO DIGNO

mediante esta normativa, se obliga a las empresas privadas a convenir con sus
trabajadores un incremento salarial obligatorio para la gestión 2022 sobre la
base del tres por ciento (3%) a la remuneración básica que los trabajadores
perciben a la fecha, debiendo aplicar el referido incremento salarial con
carácter retroactivo al 1º de enero de 2022; establece asimismo, que la
remuneración básica de los trabajadores no debe ser inferior al Salario Mínimo
Nacional que fue fijado por el citado Decreto Supremo No. 4711 en Bs. 2.250.-
(Dos Mil Doscientos Cincuenta 00/100 Bolivianos), siendo obligatorio para
todos los trabajadores de las empresas cualquiera sea su modalidad de
contratación o relación laboral, por jornada de trabajo a tiempo completo.

EL EMPLEO DIGNO
Deben cumplir con ciertos requisitos como salario justo, seguridad en el área
de trabajo y protección a las familias de los colaboradores, libertad de
expresión e igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.
EN BOLIVIA CUAL ES EL PORCENTAJE DE NIÑOS QUE TRABAJAN

               
               
               
               
               
Cuadro N°3.08.01.01              
BOLIVIA: NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES DE 5 A 17 AÑOS SEXO, 2016 Y 2019        
Y AQUELLOS QUE REALIZAN UNA ACTIVIDAD LABORAL O TRABAJO (1) PELIGROSO,
PROHIBIDO E INSALUBRE, SEGÚN
(En miles y porcentaje)            
CON ACTIVIDAD LABORAL O TRABAJO        
TOTAL
SEXO PELIGROSO, PROHIBIDO E INSALUBRE        
(Miles) ( Miles) (%)        
               
ENNA 2016 3.022 393 13,0        
Hombre 1.527 230 15,1        
Mujer 1.495 162 10,9        
ENNA 2019 3.070 297 9,7        
Hombre 1.548 174 11,3        
Mujer 1.522 123 8,1        
Fuente: Instituto Nacional de Estadística, Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes
que realizan alguna actividad laboral (ENNA)      
(1) Las categorías de actividad laboral o trabajo están descritas en la Ley N° 548, de      

17 de julio de 2014, Código Niña, Niño

y Adolescente (CNNA), la Sentencia Constitucional Plurinacional N° 025/2017, de 21 de julio  

de 2017 y la Ley N° 1139, de 19 de diciembre de 2018.

(2)El cálculo del porcentaje es sobre el total de la población entre 5 y 17 años para el    
seguimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.7.1
(Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las
formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar
la prohibición
y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización
de niños soldados, y de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en
todas sus formas).
(3)La condición corresponde a la actividad laboral o trabajo peligroso, prohibido insalubre que
afecta su desarrollo y pone en riesgo su permanencia en el sistema  
educativo, este indicador agrupa los siguientes  
componentes:        
A: Actividad laboral o trabajo peligroso por
naturaleza o por condición          
B: Actividad laboral o trabajo por debajo de
la edad          
C: Actividad laboral o trabajo con jornada
mayor a 40 horas semanales          
D: Actividad laboral o trabajo en horarios
nocturnos          
E: Actividad laboral o trabajo que pone en
riesgo su educación          
 EXISTE EXPLOTACION LABORAL DE MENORES EN BOLIVIA

TRABAJO INFANTIL EN NÚMEROS, INE 2008

Generalmente se menciona que son la población de niños y adolescentes

trabajadores en Bolivia 27.9% respecto de la población total de 5 a 17 años: )

Sin embargo, propiamente la población trabajadora infantil de 5 a 13 años fue de

(57. 8%).Son niños/as que trabajaron por lo menos una hora en la semana anterior
a la encuesta

TRABAJO INFANTIL EN NÚMEROS, INE 2008

23 de cada 100 niños/as trabajaban
11 de cada cien en el área urbana
60 de cada cien en el campo (más niñas, 62.3%)
Área urbana: niños/as (37%)
Área rural: niños/as (63%)
En general, más niños trabajadores: 52%

CONDICIONES LABORALES
En 2008, la remuneración promedio nacional (5 a 17 años) fue de Bs. 512
5 a 13 años urbano: Bs. 262 (niñas Bs. 195)
5 a 13 años rural: Bs. 222 (niñas Bs. 175).
Jornada de trabajo semanal urbano: 1, 6 horas, más entre los 12 a 13 años, 3.7
horas.
Jornada de trabajo semanal rural: 9.8 horas, más entre 14 a 17 años, 20.8 horas
La menor cantidad de horas trabajadas, refleja más bien que los niños/as
trabajadores están subempleados.
 LEY GENERAL DEL TRABAJO

REGLAMENTO LEY GENERAL DEL TRABAJO

La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las
relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se
actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las
condiciones laborales modernas.

La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como la entidad que
controla que se cumplan todas las leyes laborales. Algunas de las cosas más
importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son:

En 2022, el salario mínimo nacional es de BOB 2225

Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de diciembre)
Las horas de trabajo estándar son 8 por día
Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.

TIPOS DE RELACIONES LABORALES EN BOLIVIA

En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. Según
la legislación laboral de Bolivia, una relación laboral contiene los siguientes
requisitos:

Prestación de servicio en un horario específico

Subordinación y dependencia
Recibir una remuneración (salario).

¿Cuáles son los aportes laborales en Bolivia?

Los aportes que establece la legislación laboral de Bolivia se calcularán a partir del
salario de cada empleado. Son establecidos de la siguiente manera: 

Contribuciones a cubrir por el empleador Contribuciones a cubrir por el empleado

Seguro de salud: 10% Seguridad social: 10%

Contribución pro: 2% Riesgo común: 1,71%
Riesgo profesional: 1,71% Contribución asegurada: 0,5%
Contribución del empleador: 3% Comisión del fondo de pensiones: 0,5%

Total : 16,71% Total : 12,71%

 LA INDEMNIZACION POR RIESGO DE TRABAJO

Decreto de 23 de agosto de 1943, reglamentario de la ley general del trabajo

CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS

INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

II. DE LAS INDEMNIZACIONES

Art. 94. En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de

salario, meses de 30 días, pagadera de una sola vez.

Art. 95. En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnización,

pagadera de una sola vez, será equivalente al salario de dos años contados por
meses de 30 días.

Art. 96. En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnización será igual

al íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera de un
año, se reputará absoluta y permanente, indemnizándose como tal, descontando
los salarios pagados hasta la fecha de la calificación definitiva.

Art. 97. En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnización máxima ser

meses de salarios. La cuantía de la base del porcentaje fijado en el artículo este
Reglamento. es un argumento.

Las incapacidades parciales y permanentes no clasificadas serán valoradas

sujetándose, en lo posible, a la tabla de valoración anteriormente indicada, cuando
ellas afecten a los órganos indicados de dicha tabla. para otros casos falta de
común acuerdo de partes, el Juez del Trabajo lo determina de menor

Art. 98. En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnización será igual al

íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera seis meses.
Si excediera de seis meses, se reputará parcial permanente, indemnizándose
como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha calificación definitiva.

Art. 99. La indemnización se calculará conforme al artículo 91 de la ley sobre la

base del salario promedial percibido durante los últimos noventa días precedentes
al accidente o a la declaratoria de la enfermedad. En caso de que el tien servicios
hubiera sido inferior se tomará el promedio de los días trabajados.

Art.100. Se fija en ochenta bolivianos por día y veinticuatro mil bolivianos por año,
el máximo en indemnización del salario, a los efectos de la Ley. Los trabajadores
cuyo salario excediera de estas cifras, no tendrán derecho a indemnización sino
hasta la concurrencia de las mismas.
Art. 101. En ningún caso, las indemnizaciones legales se computarán sobre un
salario inferior al mínimo legal. Sobre la base de este salario mínimo, se ajustará
la indemnización que corresponde a todo aprendiz que perciba un salario menor.

Mientras se determine el salario mínimo, las indemnizaciones a los aprendices se

fijan sobre la base de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional
mayor, éste se tomará en cuenta para el mismo objeto.

Art. 102. Las indemnizaciones podrán pagarse directamente a los accidentados

que sean mujeres casadas, siendo válidos los finiquitos que otorguen. Los
menores requieren la intervención de sus padres o representantes legales.

LEY GENERAL DEL TRABAJO

DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942

ARTICULO 79º Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a pagar

a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas
a continuación , por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo exista o no culpa o
negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta obligación rige, aunque el
trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para
la explotación de su industria, salvo estipulación en contrario.

ARTICULO 90º Las indemnizaciones se pagarán por mensualidades vencidas,

salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se
abonará de un sola vez.

ARTICULO 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de

Ley en fecha 26 de octubre de 1949: El cálculo para el pago de indemnizaciones
a los trabajadores por causa de accidente
de trabajo o enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte
del promedio ganado en los últimos noventa días trabajados, precedentes al día
del accidente o de aquél en que se declaró la
enfermedad profesional.

ARTICULO 92 Las indemnizaciones son inembargables, y los créditos por ellas

gozarán de prelación en caso de quiebra.

ARTICULO 98º La Institución aseguradora responderá del pago total de las

indemnizaciones, rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de
sus obligaciones por el riesgo respectivo.
 CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

I.- GRADOS DE INCAPACIDAD

Art.89. Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la

víctima, de una manera definitiva, para todo género de trabajo.Considérense como
tales, las siguientes:

La pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de

las dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior, conceptuándose,
para este fin, como partes esenciales, el pie y la mano;
La lesión funcionaria del aparato locomotor que determine consecuencias
análogas a la mutilación de las extremidades a que se refiere el inciso anterior;
La pérdida de los dos ojos, entendiéndose como tal la anulación del órgano o
pérdida de la fuerza visual; La pérdida de un ojo, con disminución importante de la
fuerza visual del otro; La enajenación mental incurable; Las lesiones orgánicas o
funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio, ocasionados
directa o indirectamente por acción mecánica de las maquinarias o elementos
industriales y siempre que se reputen incurables; y La concurrencia de dos o más
lesiones constitutivas cada una de incapacidad parcial y que, avaluadas en
conjunto, puedan reputarse análogas en sus consecuencias a una incapacidad
absoluta.

Art.90. Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente

a la víctima para todo género de trabajo durante un tiempo no menor de 6 días ni
mayor de una año.

Art. 91. Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una
disminución parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes,
con determinación de las indemnizaciones correspondientes:

a) La pérdida o inutilización de la extremidad superior derecha, en su

totalidad o en sus partes esenciales, considerándose como tales: la
mano, la totalidad de los dedos de la mano, aunque subsista el pulgar; y
100%
la pérdida de todas las segundas falanges.
Este porcentaje se aplicará a la pérdida o inutilización de la extremidad
superior izquierda, cuando la víctima sea zurda.

b) La pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda, en su 80%

totalidad o en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos.

c) Inutilización total de los dedos de la mano:

40%
 Pulgar derecho 30%
 Pulgar izquierdo 25%
  lndice derecho 9%
 Medio 9%
 Anular 13%
 Meñique

d) La Pérdida e inutilización de una de las extremidades inferiores, en 100%

su totalidad o en sus partes esenciales, conceptuándose parte esencial el
pie y en éste los elementos indispensables para la sustentación y
progresión.

e) Pérdida o inutilización total de un pie 90%

f) La pérdida de un ojo o de la visión 50%

g) Sordera total 50%

h) Hernia simple 15%

i) Hernia doble 30%

Art. 92. Son incapacidades parciales y temporales las que imposibilitan a la

víctima reanudar el ejercicio de su profesión o trabajo habitual durante: un tiempo
menor de seis días, ni mayor de seis meses.

LAS INDEMNIZACIONES

Decreto Supremo Nº 0110

Artículo 2°.- (Indemnización por tiempo de servicios)

Artículo 3°.- (Pago del desahucio)