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Sunday, 02 de October de 2022

DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL DE CONFORMIDAD CON EL

ARTICULO 81 INCISO D DEL CODIGO DE TRABAJO
Señora.
Dayana
Número de cédula:

Presente.

Por este medio, se le comunica que la empresa La Cope, actuando en su condición de

patrono, dentro del plazo de prescripción para sancionar las faltas que se detallaran a
continuación en este acto le despide SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL, en virtud de
según los hechos que se describen a continuación:

ANTECEDENTES
PRIMERO. Que su persona fue contratada el día 14 de febrero del 2021, para el puesto
de Cajera, devengando un salario mensual de 300.000 colones.

SEGUNDO. Que al día de hoy su persona no se encuentra en licencia por incapacidad de

salud, estado de embarazo, periodo de lactancia o impedimentos de salud que impidan a su
patrono ejecutar alguna acción disciplinaria o despido a su persona.

TERCERO. Que a la fecha su persona no ha presentado ningún reclamo a su patrono por

discriminación por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado
civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud,
discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de
discriminación, que impidan a su patrono ejecutar alguna acción disciplinaria o despido a
su persona.
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CUARTO. Que su persona recientemente ha incurrido en una falta grave que su patrono
considera contrarias al sano desarrollo de una relación laboral, en este acto se da por
finalizada la relación laboral SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL.

FALTA GENERADORA DE LA TERMINACIIN DE LA RELACIÓN LABORAL.

Que el día 05 de julio de los corrientes, la administradora del supermercado de nombre

Guinette, la detectó sustrayendo sin autorización, un fajo de dinero que contenía treinta mil
colones en efectivo.
El supermercado cuenta con cámaras de monitoreo; Guinette tomó la grabación y reporto lo
acaecido al dueño del supermercado de nombre Chan Chuyo, y este decide cesarla del
cargo por incurrir en falta grave a los deberes derivados de la relación laboral.
Esto sustentado en el Articulo 81. Del código de trabajo que reza:”- Son causas justas que

facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:”... Inciso “d) Cuando el

trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o

cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias

primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el

trabajo;”…

Por lo que su patrono en cuanto a este tema decide que es mejor dar por finalizada la
relación laboral, sumado a los recientes hechos que se detallaran en el hecho del apartado
denominado “Faltas generadoras de la terminación de la relación laboral”.

Ahora bien, según las faltas expuestas anteriormente su patrono considera que sus
conductas anteriores descritas son intolerables y contraria a todos los principios
relacionados a una buena relación laboral entre patrono y trabajador, que sus acciones se
consideran lejos a cualquiera de los buenos principios que debe tener un trabajador para su
patrono y la relación laboral, razón por la que dada sus falta su patrono a decido prescindir
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de sus servicios, dando por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal a
partir del día de hoy.

Para finalizar se indica que sus prestaciones laborales estarán siendo pagadas en el
plazo de 30 días naturales, a partir de su despido, y deberá comunicarse a la compañía para
coordinar la fecha de pago exacta.

Sin por el momento, se despide.

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XXXX
Representante Legal

Recibido. _________________________________________

Cc/Expediente RRHH