MAX´DENT ODONTOLOGIA S.A.

S
NIT.901.693.313-1

Bogotá D.C, Agosto 31 de 2023

Señora
JENIFER KATERIN ARIAS HERNANDEZ
Recepcionista
La Ciudad

Asunto: Terminación del contrato laboral por parte del empleador con justa
causa

Por medio de la presente comunicación MAX’DENT ODONTOLOGÍA S.A.S. se permite informarle que, se
ha tomado la decisión de terminar la relación laboral existente con usted.
La decisión es tomada luego de recibir información verídica de que la trabajadora está compartiendo
información de carácter importante y delicado con los nuevos empleados de la entidad, información que no
es relevante para el cumplimiento de ninguna de las funciones que se derivan de cualquier contrato, pero si
causando un perjuicio y deterioro a la imagen del consultorio, faltan así a la moral y las buenas costumbres
que debe tener el trabajador con respecto a su empleador y lugar de trabajo acción que, conlleva a una
falta GRAVE, según lo estipulado en el contrato laboral.

Esta decisión se encuentra amparada en los numerales 4 y 5 del artículo 58 del código sustantivo del
trabajo, las cuales se describen de la siguiente manera:

“Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador:

Son obligaciones especiales del trabajador:

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios”

Y las causales 2 y 6 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, descritas así:

“Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.

Calle 145 No. 91-34 Lc 1 83 Cel. 322 – 3765749 gabriellsossa22@hotmail.com

Bogotá D.C
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6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.”

Por lo anterior, le comunicamos, que el empleador, está obrando bajo todos los criterios normativos legales
aplicables para realizar la terminación de contrato con justa causa, con fecha del 31 de agosto del 2023, y
su liquidación será pagada de forma inmediata a la firma de la presente comunicación a través de
consignación bancaria.

De antemano, MAX’DENT ODONTOLOGÍA S.A.S., le agradece por los servicios brindados en el tiempo de
ejecución del contrato y le deseamos éxitos en su vida profesional.

Cordialmente,

  
JOSE GABRIEL SOSSA PEÑA
Gerente General         

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