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Constitución de un sindicato:
Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica números de DPI de sus
socios fundadores, como su expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.
Nacionalidad y DPI de los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Autorización a los miembros del comité ejecutivo para aceptar a juicio de ellos y en
nombre del sindicato cualquier reforma que indique la DGT o en su caso MTPS.
Declaración clara y precisa de los miembros del comité ejecutivo provisional indicando
que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa, cuando se trate de
sindicatos de la mismas profesión u oficio o actividad económica, en casos de sindicatos
gremiales o independientes.
La asamblea general:
Es el órgano legislativo primario del sindicato puesto que son ellos los que formulan y
reforman los estatutos de los cuerpos normativos que rigen los sindicatos.
Facultades de la asamblea general:
Elegir a los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo, periodo de dos años
– Pueden ser reelectos después de dos periodos entre aquel que cesaron y en el
que fueron nuevamente electos- Salvo que en el sindicato sus integrantes no
llenen las calidades exigidas o el número sea muy reducido, solamente así podrán
ser reelectos.
Remover total o parcialmente a los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos.
Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
Fijas las cuotas extraordinarias
Decidir el ir o no a huelga
Acordar la fusión con otros sindicatos
Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año al
comité ejecutivo
Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales. Entre otras.
Disolución voluntaria:
Esta es una libertad sindical en sentido negativo puesto que se da la disolución cuando
así lo resuelvan las dos terceras partes de total de sus miembros, la cual debe ser
comunicada por comité ejecutivo al DAT,, se deberá adjuntar una copia del acta en que
se acordó la disolución y publicar en el diario oficial y si después de quince días del último
aviso no surge oposición o reclamación debe proceder sin más trámite a hacer la
cancelación respectiva. (Este es el trámite). 221 “K” y 228
Disolución administrativa.
Esta se da a través del organismo ejecutivo por conducto del I.G.T., envía aviso al
Registro General de Sindicatos el cual deberá cancelar la personalidad jurídica del
sindicato, en los casos siguientes:
Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal. 227 “A”
Y, por fusión del sindicato. 232
Disolución jurisdiccional
Esta disolución es a instancia del MTPS a través de los tribunales los cuales declaran la disolución
a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio ordinario de disolución del sindicato.
Que se pongan al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, o fomenten
luchas religiosas o raciales, actividades contrarias a la constitución.
Que ejerzan el comercio o la industria con ánimo de lucro o que se beneficien de manera directa o
indirectamente de su personalidad jurídica.
Que coaccionen a otras personas para obligarlas a ingresar o impedirles que realicen su trabajo.
Que es el sindicalismo:
Es el movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos por medio de
los sindicatos, federaciones y confederaciones, que cumplen sus fines a través de la
actividad sindical de dichas asociaciones profesionales.
Cuáles son las formas de negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
De forma directa el empleador y trabajador
De forma jurisdiccional por medio de conciliación y arbitraje por medio de los tribunales de
trabajo.
Cuáles son las reglas para que deben cumplirse donde el patrono este obligado a
negociar el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Cuando más de la cuarta parte de sus trabajadores estén sindicalizados.
Si dentro de la empresa existen varios sindicatos deberá negociar con el que tenga el
mayor número de trabajadores afectados.
Si existe varios sindicatos específicos es decir de profesiones u oficios devera ponerse de
acuerdo con estos caso contrario cada sindicato podrá exigir que se negocie un pacto
colectivo.
Cuáles son los pasos para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
El respectivo sindicato o patrono haya llegar a la otra parte por medio de una autoridad
administrativo para su consideración, y se discutirá en la via directa o con la intervención
de una autoridad de trabajo.
Si transcurridos 30 días después de presentado el proyecto del pacto las partes no han a
un acuerdo ellas pueden acudir a los tribunales de trabajo planteando sus conflictos, con
el pliego de peticiones y especificar cuáles fueron donde hubo desacuerdos, si no se
presenta el pliego se harán constar los puntos en que existe inconformidad, a fin que el
tribunal de conciliación pueda comprobar estos extremos.
Paso a seguir si existiera una oposición del pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria.
El MTPS deberá dar audiencia por diez días a quien haya presentado oposición y a los
signatarios del pacto para que todos aleguen lo pertinente, este plazo se empieza a contar
desde el día siguiente en que se practicó la última notificación, el Ministerio deberá emitir
dictamen definitivo caso de declarar con lugar la oposición, deberá someter a las partes a
un nuevo proyecto de pacto colectivo que si es aprobado por estas debe ser declarado de
extensión obligatoria.
DE NATURALEZA COACTIVA:
-ARBITRAJE OBLIGATORIO
-INTERVENCIÓN JUDICIAL.
PRESUPUESTOS PARA QUE OPEREN LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS:
A. QUE EXISTA UN CONFLICTO REAL O APARENTE: (una pretensión que se
quiera hacer valer frente a otra pretensión que no lo permite y se busca una
solución)
A.1 QUE SEA POR UN INTERÉS COLECTIVO: Trasciende lo individual
A.2 UNA EFICACIA EXPANSIVA: que sus efectos alcancen a todos los
trabajadores, inclusive a los trabajadores que no estén sindicalizados.
ARTÍCULO 374
1. SOLICITUD VERBAL O ESCRITA AL PATRONO EN FORMA ATENTA.
2. EL PATRONO RECIBE LA SOLICITUD.
ARTÍCULO 375
3. DEBE HABER UN ARREGLO O NEGOCIACIÓN.
4. ACTA QUE AUTENTICADA SE ENVÍA A LA IGT. EN EL PLAZO DE 24 HORAS.
*Si los trabajadores no cumplen lo pactado pueden ser sancionados con multa de
Q. 10 a Q.20. Patronos de Q. 100 a Q. 200, en ambos casos se puede exigir ante
los TTPS., la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se
hubieren causado.