OIT y convenios 87, 98, 151 y 154

La Organización Internacional del Trabajo es la única agencia

tripartita de la ONU (ósea, que ninguno es más que otro), la
OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187
Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Reúne a gobiernos, organizaciones de trabajadores y a
empleadores con el fin de promover el diálogo social a través
del trabajo. Lo que busca es responder las necesidades de los
trabajados, tiene que llamar a los principales actores: Estados,
a los empleadores y trabajadores, mediante normas, políticas
y programas. Es una organización activa en todo el mundo
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de
Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, reflejó
la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar
una paz universal y permanente.
Tiene como principal función mejorar la calidad salarial de los
trabajadores.
Fue incorporada a la ONU como organización especializada
después de la Segunda Guerra Mundial.
Mejorar higiene, salario, seguridad de los trabajadores.
Tras la creación de las Naciones Unidas en 1945, la OIT amplió
su análisis de la situación de los trabajadores indígenas y
comenzó a abordar una variedad de asuntos referentes a los
pueblos indígenas y tribales.
En la década de 1950, la OIT, junto con la participación de
otras agencias del sistema de la ONU, comenzó a trabajar en
el Convenio de los Pueblos Indígenas y Tribales (núm. 107).
Este Convenio fue adoptado en 1957 como el primer tratado
internacional sobre esta cuestión y, finalmente, fue ratificado
por 27 países, principalmente en América, pero también en el
sur de Asia y en varios países de África y Europa.

Convenio 87
En resumen, mediante este convenio, se busca garantizar el
derecho a la vida y a la seguridad de los dirigentes y afiliados
sindicales.
Este convenio tiene como tema principal “la libertad sindical
y la protección al derecho de sindicación”
El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de
afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, formar
y ser parte de sindicatos. El convenio reconoce dos puntos de
gran trascendencia política: “Las autoridades públicas deben
abstenerse de toda intervención que tienda a limitar ese
derecho o a entorpecer su ejercicio legal”. Asimismo, “dichas
organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución
o suspensión por vía administrativa”.
La ley 26 de 1976, es por la cual se aprueba el Convenio
Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la
Trigésima primera Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo

Convenio 98
Es el convenio relativo a la aplicación de los principios del
derecho de sindicación y negociación colectiva.
El convenio 98 de la OIT promueve la protección de los
trabajadores en cuanto a su derecho de sindicación y la
injerencia en estas organizaciones y el fomento de la
negociación colectiva en un marco de equidad y justicia.
Este convenio está conformado por 16 artículos.
Ratificado por Colombia por la ley 26 de 1976.

Convenio 151
Nos dice que los empleados públicos pueden gozar de
protección adecuada contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo.
Es un convenio, el cual tiene como tema de desarrollo la
protección del derecho de sindicación y los procedimientos
para determinar las condiciones de empleo en la
administración pública. El convenio lo resumo en que es una
protección adecuada a los servidores públicos para que
realicen actividad sindical, sin represalias o actos
discriminatorios.
También, que la independencia de las organizaciones de
empleados públicos evite estar bajo el control de la autoridad
pública y que haya los derechos civiles y políticos esenciales
para el ejercicio normal de la libertad sindical.
Debe haber independencia de las organizaciones de
empleados públicos evitando estar bajo el control de la
autoridad pública.
Y nos dice los derechos civiles y políticos esenciales para el
ejercicio normal de la libertad sindical

Convenio 154
También es sobre la negociación colectiva, sino que es más
que todo para la promoción y la aplicación de los principios
del Convenio núm. 98 sobre negociación colectiva. Muestra
cómo puede realizarse el 98 de un modo práctico.
Lo que hace este convenio es promover la negociación
colectiva tanto en el sector privado como en la administración
pública (exceptuadas las fuerzas armadas y la policía), con la
única salvedad de que en ésta la legislación o la práctica
nacionales podrán fijar las modalidades particulares de
aplicación.
El contenido de la negociación se centra en las condiciones
de trabajo y de empleo y en la regulación de las relaciones
entre empleadores y trabajadores y entre las organizaciones
de unos y de otros.
Nos dice que la negociación colectiva, pese a ser una
manifestación esencial de la autonomía colectiva, y
consecuentemente parte integrante de la libertad sindical, no
es una actividad (o género) exclusivo de las organizaciones
sindicales, pues, también los trabajadores no organizados en
sindicatos pueden ejercer o ser titulares de algunas
modalidades de negociación colectiva.
Cuando se admita la negociación colectiva con participación
de representantes de los trabajadores no organizados, ésta
debe darse cuando no existan organizaciones sindicales.
 Referencias

PATRICIA. (2012). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL. Fides et Ratio - Revista de

Difusión Cultural Y Científica de La Universidad La Salle En Bolivia, 5(5), 67–78.

http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S2071-

081X2012000100007&script=sci_arttext

Convenio C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87). (2017). Ilo.org.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_IL

O_CODE:C087

Convenio C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

1949 (núm. 98). (2017). Ilo.org.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_IL

O_CODE:C098

Convenio C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública,

1978 (núm. 151). (2017). Ilo.org.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_IN

STRUMENT_ID:312296

Convenio C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154). (2017).

Ilo.org.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::p12100_ins

trument_id:312299

Presentado por: Jessica Sarai Cáceres Gutiérrez

Código: 30000067285