BEER BOSS

Cultura
Organizacional
& Marca Empleadora
Cultura
Organizacional

¿Y esto, qué es?

Cultura
Organizacional

Es lo que hace, piensa y

siente la gente…
Cultura
Organizacional

Y por supuesto, tiene que

ver con nuestra historia
+600 AÑOS
DE HERENCIA
CERVECERA
NUESTRA HISTORIA

1366 1876 1895 1925 1987 1999

Primera Adolphus Se crea South Corona Extra Es creada Ambev surge

Cervecería Busch crea African es producida Interbrew en de la fusión
en Leuven, Budweiser Breweries por primera Bélgica de Brahma y
Bélgica: Artois vez en México Antártica en
Brasil
NUESTRA HISTORIA

2002 2004 2008 2013 2016

SAB se combina Interview se Anheuser-Busch e Anheuser-Busch Anheuser-Busch

con Miller combina con InBev se combinan InBev se InBev se
Brewing y se Ambev para para formar la combina con combina con
forma SABMiller formar InBev mayor cervecera Grupo Modelo SABMiller
del mundo
¿Quiénes SOMOS?
NUESTRA COMPAÑÍA EN
EL MUNDO
Productor de
Operación en 500 cerveza artesanal

+50 paises marcas

de cerveza #1
en el mundo

Cervezas vendidas cerca de

en
180 200 MIL colegas alrededor
de paises
del mundo
 TOPLINE
52 Billion
NUESTRA
EBITDA
COMPAÑÍA EN 21 Billion

EL MUNDO 567 MM Hl
22,000
Piscinas olímpicas
FABRICAMOS 8 DE LAS CERVEZAS
MÁS VALIOSAS DEL MUNDO
8 DE LAS
MARCAS
TOP 10
INICIATIVAS GLOBALES
Como empresa, nos tomamos muy en serio nuestras responsabilidades sociales, siempre buscando impulsar un cambio positivo.

1 2 3
CONSUMO CARRETERAS DESAROLLO
RESPONSABLE SEGURAS TENDERAS

Apoyamos el objetivo de la OMS de Una extensión de la asociación de 2 15.000 empresas respaldadas por
reducir en un 10% el uso nocivo de años con UNITAR para crear nuestro Programa de Tenderas
alcohol para 2025 carreteras más seguras para las
comunidades
 NUESTROS PRINCIPIOS

1
Nuestro Propósito: Por un futuro
con más motivos para brindar.
Soñamos en grande. Estamos
construyendo una compañía

SUEÑO CULTURA
rentable y en continuo crecimiento.

7
Nos esforzamospor dar el mejor servicioy hacer

4
Somos una compañía de dueños. Los Dueños se
Nuestra gente es nuestra mayor alianzas con nuestros clientes, que son la puerta

2
toman los resultados de manera personal
fortaleza. La gente excelente crece al y lideran con ejemplo. hacia nuestros consumidores.
ritmo de su talento y es
recompensada adecuadamente. La
gente excelente entrega y
transforma.
5
Nunca estamos completamentesatisfechoscon
nuestros resultados.Aceptamos el cambio,
tomamos riesgos inteligentes y
aprendemos de nuestros errores.
8 Creemos en el sentidocomún y la simplicidad.
Operamos con excelencia y eficiencia en
todo lo que hacemos, siempre teniendo
nuestros clientes y consumidores en
mente.

3 Seleccionamos,
desarrollamos y retenemos
personas que pueden ser
GENTE 6
El consumidor manda.Vamos donde el
consumidor va, porque ahí es donde está
el crecimiento. 9
Controlamosestrictamentenuestros costos,para
liberar recursos que respaldarán el
crecimiento rentable de nuestros
mejores que nosotros.
ingresos.
Somos medidos por la
calidad, y diversidad de Nunca tomamosatajos. La inteligenica, el

10
nuestros equipos. trabajo duro y la responsabilidad son
clave para construir nuestra Compañía y
nuestra reputación.
Principios
Corporativos

¿Qué tan importante son

en realidad?
DESDE EL 2016
NUESTRA HISTORIA

1876 1911 1927 2005 2016

1889 1913 1946 Fusión entre Grupo Empresarial
Bavaria y SABMiller PLC
Anheuser-Busch InBev
se fusiona con
Construcción de la Inauguración de nuestra Fundación en 1930 de SABMiller
primera cervecería. cervecería en Barranquilla Nuevas Alianzas, consorcio
Considerado el y creación de nuestra de Cervecería Bavaria
evento de fundación marca más valiosa: Águila
 BU COLOMBIA

Pacto Colectivo
Somos la principal compañía de bebidas del país y una de las
marcas con mayor tradición en Colombia. Con más de 130
años de historia, seguimos sobresaliendo por la calidad de
nuestros productos, aportes al deporte, preservación del
medio ambiente, progreso de comunidades y apoyo al
emprendimiento colombiano.

Desde Octubre de 2016, hacemos parte de ABInBev,

multinacional presente en diferentes mercados y un
portafolio que incluye marcas globales, lo que nos permite
ofrecer más opciones a nuestros consumidores.
Nuestros líderes

¿Quién está al frente de

esta vaina?
LÍDERES BU COLOMBIA

Sergio Rincón

Ricardo De Ricardo
Sergio Rincon Samira Fadul Alvaro de Luna Manuel Afonso
Oliveira Abreu Targino

Eliana Samira Ricardo De Ricardo Alvaro de Manuel Afonso

Voldman Fadul Oliveira Targino Luna

Luis Eduardo Angelica

Diana Valencia
Bermudez Alvarado

Luis Diana Angélica

Bermudez Valencia Alvarado
 VOLUMEN
BAVARIA EN ABI
6 Lugar
º

INGRESOS
5º Lugar

EBITA
5º Lugar
de 50
paises
NUESTRO MERCADO
MARCAS PRINCIPALES PARTICIPACIÓN DEL MERCADO BRANDS MIX PORTAFOLIO

43%

96%
31%

4%

12%

3,5% 4%

FUNDAMENTOS DEL Nuestra Huella

PACKS MIX PORTAFOLIO
MERCADO DE CERVEZA 6 Cervecerias
RB 79%
Cerveza PPC: 44 Liters 2 Malterias
CAN 16%
Penetración: 59% 4%
2 Verticalizadas NRB
Frecuencia: 1.3 times/month OTROS 1%
35 Centros de distribución
CERVECERIAS Y VERTICALIZADAS
MALTERÍA TROPICAL
FUNDADA: 1991 CERVECERÍA DE BARRANQUILLA
FUNDADA: 1913

MALTERÍA DE TIBITÓ
FUNDADA: 1956 CERVECERÍA UNIÓN
FUNDADA: 1930

IMPRESORA DEL SUR

FUNDADA: 1974 CERVECERÍA DE BUCARAMANGA
FUNDADA: 1948

FÁBRICA DE TAPAS
FUNDADA: 2011 CERVECERÍA DE BOYACÁ
FUNDADA: 1990

INDUGRAL
INDUSTRIA GRÁFICA LATINOAMERICANA CERVECERÍA DE TOCANCIPÁ
FUNDADA: 1992

CERVECERÍA DE VALLE
FUNDADA: 2008
NUESTRO
SUEÑO
BAVARIA
Pero hagamos una
pausa en el camino
¿Qué es eso de Marca
Empleadora?
Marca Empleadora
Que hace que a los ojos
de los candidatos…
Google sea Google
Amazon sea Amazon
Disney sea Disney
CREEMOS EN
EL PODER DE
LOS SUEÑOS
Somos parte de la herencia y el
progreso de Colombia

Impulsamos el desarrollo de nuestro

talento dentro de la compañía, por
eso somos muy cuidadosos y
exigentes en nuestros procesos de
selección
NUESTROS PILARES

PILAR 1 PILAR 2 PILAR 3

NUESTRA GENTE CRECIMIENTO IMPACTO EN LAS COMUNIDADES
EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR TOP LINE A DOBLE DIGÍTO 10 MILLONES DE PERSONAS IMPACTADAS
 NO ES CASUALIDAD QUE
NUESTRA GENTE SEA EL
PRIMER PILAR
Queremos ser el mejor lugar para trabajar:
Merco Talento y Merco Empresa

Reconectarlos con Bavaria

Transformar a Colombia de adentro para afuera

NUESTRA GENTE
EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR
Principios

¿Se acuerdan de ellos?

APASIONADOS
Como dueños nos apasiona nuestro
trabajo y nos dedicamos a ponerle la mejor
energía a todo lo que hacemos, motivando
a todos a nuestro alrededor
EN BAVARIA SOMOS
RESUELTOS
Soñamos en grande y la experiencia nos ha
demostrado que podemos hacerlo.
Creemos que siempre se puede hacer más
y mejor
COMPROMETIDOS
La sostenibilidad es nuestro negocio y como
parte de la solución trabajamos
para fortalecerla entre nuestros
consumidores, el ambiente y las comunidades
en las que vivimos y operamos
ÍNTEGROS
Nunca tomamos atajos. Lideramos con el
ejemplo y nos enfocamos en lo que realmente
importa, operando de una manera ética,
honesta y directa
DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN
Conectar a nuestros
colaboradores con una cultura
diversa e inclusiva, que los deje
crecer, sin barreras, alcanzando
su máximo potencial.
PLATAFORMA DE CONEXIÓN
CON NUESTRA CULTURA

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

OBJETIVOS: ACCESIBILIDAD,
FUNCIONALIDAD Y
COMUNIDACIÓN
PROGRAMAS DE TALENTO

TALENTOSCOMERCIALES
¿Nos conformamos?
¿Nos conformamos?

¡CLARO QUE NO!

 NUESTRO ÉXITO MULTIPLICA
EL PROGRESO DE COLOMBIA

Si a nosotros nos va bien a

Colombia le va bien.

Generamos 4.000 empleos directos

y 80.000 empleos indirectos.

PILAR 2
Representamos el 1% del PIB del país
por nuestro pago de impuestos.

CRECIMIENTO
TOP LINE A DOBLE DIGÍTO
 Representamos el 1% del
PIB del país

CONTRIBUIMOS
4,7 billones de pesos
AL PROGRESO generados en impuestos

EN COLOMBIA 70% de los impuestos de

la industria de bebidas
¿Y por qué hacemos
lo que hacemos?
¿Y por qué hacemos
lo que hacemos?

Por las personas…

¿Y por qué hacemos
lo que hacemos?

Por las personas…

…ese es nuestro Legado
 LA SOSTENIBILIDAD
NO HACE PARTE DE
NUESTRO NEGOCIO:
ES NUESTRO NEGOCIO

Existímos para transformar a Colombia

El país espera que impactémos

significativamente a nuestras comunidades

Creciendo por un Sueño

PILAR 3 Proyecto Siembra

IMPACTO EN LAS COMUNIDADES
10 MILLONES DE PERSONAS IMPACTADAS
 Programa de voluntariado de Bavaria, única iniciativa corporativa abierta al público y que
invita a los ciudadanos a donar su tiempo y apoyar jornadas de diferentes organizaciones en
todo el país. Conectamos redes de voluntarios con causas sociales y ambientales.

NUESTRA
PLATAFORMA NUESTRAS INICIATIVAS
www.meunocolombia.com

+65.000
VOLUNTARIOS INSCRITOS
INICIATIVAS AMBIENTALES VOLUNTARIADO DIGITAL

+150 +396 +87.000 25

CAUSAS INSCRITAS TONELADAS RECOLECTADAS DE ÁRBOLES PLANTADOS VOLUNTARIOS
FUENTES HÍDRICAS DESDE 2017
+250
ALIADOS
+150 +25 +300
ALIADOS PUNTOS DE SIEMBRA HORAS DONADAS

+39 +11 +13.000 75

COLOMBIANOS IMPACTADOS NIÑOS Y JOVENES
CIUDADES CIUDADES IMPACTADAS
BENEFICIADOS
IMPACTADAS CON EDUCACIÓN AMBIENTAL
 ECONOMÍA
CIRCULAR
El 100% de nuestros productos estarán en
empaques retornables o hechos en su
4 PILARES DE mayoria de material reciclado.

SOSTENIBILIDAD
ENERGÍA RENOVABLE
Y ACCIÓN CLIMÁTICA
El 100% de nuestra energía eléctrica
comprada provendrá de fuentes
renovables y reduciremos el 25% de
nuestras emisiones de carbono a lo largo
de la cadena de valor.
AGRICULTURA CUSTODIA
INTELIGENTE DEL AGUA
El 100% de nuestros El 100% de las comunidades
que viven en nuestras
agricultores estarán
cuencas de alto riesgo
capacitados, conectados y contarán con una mejora
empoderados verificable en la calidad y
financieramente. cantidad de agua.
La sostenibilidad es parte
de nuestro negocio
La sostenibilidad es parte
de nuestro negocio
NUESTRAS MARCAS
Globales Core

Premium

Nabs (bebidas no
Craft alcohólicas)
INNOVACIÓN
LE APOSTAMOS A LA INNOVACIÓN

Primera cerveza Primera cerveza +8 iniciativas

estimulada con colombiana con 0,0 innovadoras por la
música en vivo grados de alcohol amistad
Al final del día…
Nuestra marca empleadora es todo lo que
hacemos y que la gente ve

Y una razón para querer trabajar aquí

 SOMOS
BAVARIA-ABI