PARTICIPANTES:

Angelo Ortega 1711026984

Maria del Pilar Espitia 1711024135
Oscar Javier Alvarez 1322120149
Juan Camilo Aguirre 1511022383
Claudia Marcela Cruz Duarte Código 1511022587

Universidad Politécnico Grancolombiano

ORGANIZACIÓN
2019

BAVARIA
Primera entrega Comunicación Organizacional
 ABinbev (Bavaria)

-Dirección general Bavaria Carrera 53A # 127-35

-Tel: (1) 638 9000
-www.bavaria.co
-www.ab-inbev.com

MISIÓN ¿Cuál es la razón de ser, ADN o

direccionamiento de la organización?
VISIÓN ¿Cómo se proyectan en el tiempo?
Reuniendo personas por un mundo mejor
Somos una empresa de hacedores, En AB InBev
Nuestra declaración de misión no solo define
tenemos una visión a largo plazo para construir una
quiénes somos, sino que también nos brinda
compañía que perdure para los próximos 100 años,
la energía, la motivación y el enfoque para
la cual está cimentada en fomentar la
llevarnos hacia nuestro Sueño.
sostenibilidad a lo largo de nuestro negocio, con
Somos una empresa de propietarios. especial enfoque en las comunidades donde
Creemos que usted saca lo que ingresa. vivimos y trabajamos.
No hay atajos. Creemos en responsabilizarnos y ser
Nos esforzamos por ser los mejores. dueños de los resultados. Es por eso que estamos
Persiguiendo nuestro sueño, comprometido a constantemente elevando el nivel y nunca estamos
mejorar las vidas de más personas en más satisfechos con "lo suficientemente bueno".
comunidades. Sabemos que juntos podemos lograr nuestro sueño
de un mundo mejor.
Durante siglos, hemos estado uniendo a la gente.
A través del deporte, a través de la música y a "Se necesita la misma cantidad de energía para
través de la cultura, soñar en grande que para soñar en pequeño".
crear momentos tanto cotidianos como
Carlos Brito
extraordinarios.
Aprovechar cada ocasión para servir más de lo
que la gente anhela.

Por este motivo, nos vertemos en nuestro

trabajo.
De la granja a la cervecería y al mercado,
orgullosos y propietarios en cada paso.
Elaboración de gran cerveza a partir de los
 VALORES CORPORATIVOS

Sueño Gente
Nuestro sueño compartido nos motiva a Nuestra mayor fortaleza es nuestra
todos a trabajar en la misma dirección gente. La Gente Excelente crece en la
para ser: La Mejor Compañía Cervecera medida de su talento y es retribuida en
Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor. consecuencia.

3. Seleccionamos, desarrollamos y
retenemos a las personas que pueden
ser mejores que nosotros. Nos juzgarán
por la calidad de nuestros equipos.

Cultura

Nunca estamos completamente

satisfechos con nuestros resultados, que
son el combustible de nuestra compañía. El
foco y la complacencia cero garantizan una
ventaja competitiva duradera.

El consumidor manda. Servimos a

nuestros consumidores ofreciendo
experiencias de marca que tienen un
papel importante en sus vidas y siempre

HORIZONTAL
Aquí la comunicación es mucho más
sencilla, se hace por medio de
reuniones de seguimiento o
utilizando los diferentes canales de
comunicación interna.
 Encuentros semanales, los
días miércoles donde se
revisan los avances de
gestión
 Contacto continuo vía
WhatsApp y correo
corporativo
 WorkPlace
DESCENDENTE
Desde el CEO hasta presidentes
La información en este punto parte desde
el CEO Carlos Brito hasta los presidentes de
cada región:
 Vía correo corporativo en su
mayoría
 Una vez a la semana se realizan
grupos primarios por
videoconferencia
 Una vez al mes con visita a cada
región
De Presidentes a Directores:
Aquí la información se presenta en forma
muy similar a la anterior:
 Vía correo corporativo en su
mayoría para manejar la
confidencialidad corporativa
 Reuniones 2 veces por semana
lunes y jueves, presencial o por
videoconferencia
 Informes diarios de ventas y
gestión
ASCENDENTE
En este punto, a diferencia de la
mayoría de las empresas donde
este tipo de comunicación es difícil
o a veces imposible, Bavaria tiene
varios medios para que sea tenida
en cuenta.
 Workplace by Facebook, en
esta red social los
colaboradores pueden
expresar su opinión, por
medio de textos, fotos,
videos y llegar de una
manera directa a los altos
directivos desde los
gerentes hasta el CEO de la
compañía.
 Programa Beer Office, se
muestra el feed cultural de
la empresa, ha sido
bastante importante pues
ya no se manejan oficinas
para los directivos, es un
pub bastante amigable
donde cualquier empleado
de la compañía tiene
acceso y tener una
 PÚBLICOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN

PROPUESTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

Ser agente de lo social; es decir, recibir los

comentarios, opiniones y percepciones de los
empleados y con esto crea modelos de
comunicación de doble vía, en los que hay una
interacción permanente y recíproca
 Bibliografía

BIBLIOGRAFIA

http://laevoluciondelapasion.blogspot.com/2009/10/estructura-organizacional.html

https://www.google.com/search?q=propuesta+de+comunicacion+interna+bavaria&rlz=1C1PRFE_enCO665CO665&oq=PR&aqs=chrome.1.69i59l
2j69i57j69i60j69i61j69i59.2719j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

www.bavaria.co