Materia: ÉTICA.

Docente: Yitzen Mayitza Lizama Peraza

Alumno: Cruz Cristóbal Pilar Elizabeth
Matricula. ES162013689
UNIDAD 2 Actividad 2
EMPRESA FILOSOFIA MISION Y VALORES CODIGO DE ETICA OPINIÓN
VISION INSTITUCIONALES EMPRESA CON
ETICA
EMPRESARIAL
GRUPO *Valoramos a la MISIÓN *Servimos con pasión. GRUPO BINBO CUENTA CON UN CODIGO DE ETICA QUE COMPRENDE DE 16 Cuenta con un código
BIMBO persona Alimentos deliciosos y Nos entregamos en todo PAGINAS LAS CUALES SE ENCUENTRAN EN EL SIGUINETE LINK de ética , bien
*Somos una nutritivos en las lo que hacemos. https://www.grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf fundamentado, y
comunidad manos de todos. *Trabajamos en equipo. DENTRO DE ESTE CODIGO SE ENCUANTRAN DESCRITAS LAS FORMAS A explica de manera
*Conseguimos Es la guía de todas Colaboramos, sumamos CONVIVIR CON CONSUMIDORES Y CLIENTES, ACCIONISTAS Y SOCIOS , clara , que es lo que
resultados nuestras acciones. esfuerzos, multiplicamos COLABORADORES, PROVEEDORES, CON LA COMPETENCIA, CON EL quiere la empresa y
*Competimos y Buscamos alimentar, logros. GOBIERNO , CON LA SOCIEDAD cómo actuar o tratar
ganamos deleitar y servir a *Construimos confianza. con los diferentes
*Somos operadores nuestro mundo, *Cultivamos cada agentes que
eficaces siendo una empresa relación con integridad. conforman y con los
*Actuamos con altamente productiva Entregamos calidad. que se relaciona la
integridad y plenamente *Ofrecemos diariamente empresa.
*Trascendemos y humana. productos y servicios de Con lo cual demuestra
permanecemos en Día a día queremos calidad superior. ser una empresa
el tiempo alcanzar nuestros *Operamos con responsable con
logros y avanzar en efectividad. Ejecutamos colaboradores y con
nuestros propósitos. con precisión y la sociedad.
Esto es lo que excelencia.
constituye nuestra *Buscamos la
razón de ser como rentabilidad.
empresa. *Obtenemos resultados
Nuestros principios y para seguir creciendo y
valores son los que emprendiendo.
definen nuestra *Valoramos a las
personalidad y forma personas. Vemos
de ser. Los valores siempre al otro como
sólo se entienden en persona nunca como
conjunto como un instrumento.
complemento integral.
Hacer de nuestro
negocio un negocio,
ser productivos.
Alcanzar los niveles de
rentabilidad
establecidos.

VISIÓN
En 2020
transformamos la
industria de la
panificación y
 expandimos nuestro
liderazgo global para
servir mejor a más
consumidores.
Lograr un creciente
volumen y
participación de
nuestras marcas.
Estar cerca de
nuestros
consumidores y
clientes, ellos son
nuestra razón de ser.
Buscar que nuestro
personal se desarrolle
y realice plenamente.
Orientados
permanentemente a
aprender.
Asegurar nuestra
operación en un
adecuado ambiente
de control.
PEMEX Pemex promueve Misión Valores PEMEX CUENTA CON UN CODIGO DE ETICA CONFORMADO PPOR 19 CUENTA CON UN
que la Contribuir a que Honestidad PAGINAS DISPONIBLE EN LA SIGUIENTE LIGA www.pemex.com/etica-e- CODIGO DE ETICA
administración del Pemex logre sus Transparencia integridad/etica/Documents/codigo_de_etica_122019.pdf BIEN ESTABLECIDO EN
patrimonio objetivos de servicio y Innovación EN EL CUAL HABLA ACERCA DE SUS VALORES, DE LA RELACION CON EL CUAL LA
inmobiliario se generación de valor Eficacia TERCEROS, DE LAS RELACIONES PERSONALES , RELACION CON EL DENUNCIA A ALGUNA
oriente hacia: para el pueblo de Oportunidad GOBIERNO Y MEDIO AMBIENTE , DE LOS DERECHOS HUMANOS. FALTA A ESTE ES
México. Compromiso social GARANTIZADA CON
Asegurar la LA
rentabilidad en el Visión CONFIDENCIALIDAD Y
desarrollo de Consolidarse como EN EL CUAL SE
proyectos y la empresa líder en los ESTABLECE QUE LAS
administración servicios relacionados SANCIONES SERAN DE
inmobiliaria, en con la operación de ACUARDO A LA FALTA
coordinación con Pemex y del sector QUE SE PRESENTE.
los planes de energético.
inversión,
expansión y
requerimientos de
sus socios
comerciales,
competidores,
proveedores y
clientes.
 Aumentar la
plusvalía del
patrimonio
inmobiliario
mediante la
construcción,
adquisición,
renovación,
regularización fiscal-
legal y el
mantenimiento de
activos.
Vincular las
necesidades del
mercado para
generar demanda
inmobiliaria en
predios e inmuebles
de la empresa, así
como de Pemex,
diversificando
nuestras fuentes de
ingresos.
Fortalecer la
competitividad al
cumplir estándares
de calidad
verificable y
certificable, así
como generar valor
social al incluir
criterios de
sustentabilidad,
responsabilidad
social y ambiental.
GRUPO Elektra.com.mx Misión Honestidad. Ser honesto Código de Ética y Conducta En el grupo Elektra se
ELEKTRA nace como un nos exigimos alcanzar es ser íntegro. Implica 8 Nuestros principios éticos y valores son la guía y el referente para nuestra establece un código
proyecto innovador la plena satisfacción congruencia entre lo que actuación en el de ética y conducta el
enfocado a de las necesidades y se piensa, dice trabajo. Las decisiones que debamos tomar en cualquier circunstancia que cual va dirigido s los
satisfacer las expectativas de y hace. La honestidad se presente en colaboradores de las
necesidades de las nuestros clientes, permite establecer una el trabajo deberán adecuarse a los valores de la empresa; viviendo con distintas unidades de
familias Mexicanas proveedores y relación de confianza y apego a estos negocio que
tomando como empleados. Para respeto valores se tomará una decisión adecuada. conforman el
única guía las alcanzar ésto, indispensables para Enfoque al cliente. El cliente debe ser nuestro centro de atención. conglomerado
prioridades, nuestras claves se trabajar en equipo. La Debemos investigar de manera permanente los distintos segmentos del empresarial. Este
exigencias y estilos encuentran lealtad a la empresa va mercado para conocer mejor y para código firmado por el
de vida de cada uno cimentadas en la de la mano con la Satisfacer siempre las necesidades de cada cliente. Dicho código se propietario de la
de nuestros renovación, el control honestidad. encuentra en Empresa establece las
clientes. y la actualización Lealtad. Implica ser fiel a https://www.grupoelektra.com.mx/Documents/ES/Downloads/ directrices que deben
constante, sin dejar de las personas y a la Codigo-de-Etica-y-Conducta-de-Grupo-Elektra-2019.pdf. cumplir los
Hoy por hoy, lado el alto sentido de organización. Consiste en empleados para
estamos atención y servicio “nunca dar la lograr la
conscientes que la que nos distinguen. espalda” y estar juntos productividad
adaptación a cada en las buenas y en las deseada y a su vez,
uno de los cambios Nuestra principal malas. lograr la prosperidad
tecnológicos y el preocupación no es Ejecución. El trabajo de los colaboradores
profundo sólo ofrecer una personal debe estar del grupo. Se habla de
conocimiento del amplia gama de orientado a cumplir cero tolerancia a la
mercado son las productos; sino, hacer objetivos concretos y corrupción y malas
claves para brindar uso de todos los debemos hacernos prácticas que dañen
un servicio de alto recursos que nos responsables de ellos. la imagen y el
nivel, por esto, brinda la tecnología Necesitamos prestigio que por
nuestro para ser propositivos, comprometernos para varios años se ha
compromiso y reto informativos, prácticos cumplir forjado dentro del
es proponer ideas, y humanos. nuestras asignaciones a mercado al que
servicios y tiempo, apegados al atienden por lo que
productos de alta presupuesto y con es imprescindible que
Visión
calidad; calidad. Sólo así todos los empleados
ser el principal y más
implementar podremos de Grupo Elektra
completo Punto de
opciones viables, crear la confianza y el cumplan a cabalidad
Referencia y de Venta,
reales y adaptables respeto mutuo que exige con dicho código de
tanto para clientes
a los distintos el trabajo en equipo. ética y conducta.
como proveedores del
presupuestos; y, Confianza. La confianza
Grupo; de tal manera
sobre todo, ofrecer existe cuando se
que, la perspectiva
el servicio y comparte un interés en
que se tiene del
atención que común.
Comercio y de la Base
nuestros usuarios Colaboración.
de Datos Electrónica
exigen y merecen. Colaboración es igual a
cambie
trabajo en equipo, a
completamente.
integración y a respeto.
Respeto. El respeto
Como es costumbre, implica ser tolerante y
continuaremos escuchar las opiniones de
creando e innovando los demás aun
para marcar las pautas cuando no estemos de
en el Mercado y, así, acuerdo, e implica tener
seguir formando parte disposición para
de la vida de cientos aprender, lo que obliga a
de familias mexicanas complementar
a quienes servimos enseñanzas, estilos y
con un alto sentido de experiencias para
responsabilidad, maximizar el resultado.
 compromiso, ética y
valor.
Jumex Somos apasionados Misión Valores Grupo Jumex promueve una cultura de legalidad que se integra por EN ESTE CASO NO
de la calidad y la Nuestra misión es La cultura de valores distintos lineamientos, incluyendo nuestro Código de Conducta, que ENCONTRE UN
innovación en proporcionar al define a quienes orientan el comportamiento de nuestros colaboradores, proveedores, CODIGO QUE
jugos, néctares y consumidor alimentos formamos parte de la socios comerciales y aliados estratégicos para asegurar el cumplimiento de PUEDIERA
bebidas de calidad y bebidas de calidad familia Jumex. El respeto, las leyes y normas vigentes, actuar con transparencia y rendición de DESCARGAR EL
mundial que te mundial, hechos la honestidad y el cuentas. CODIGO DE ETICA,
pueden acompañar principalmente a base compromiso son el eje SOLO EN LA PAGINA
en todos los de fruta, innovando rector de los valores de Entre estos lineamientos también se incluyen medidas para prevenir el ENCONTE LA PARTE
momentos del día. con tecnologías de Grupo Jumex. Estos lavado de dinero, soborno y otras acciones anticorrupción, garantizar la DONDE DICE QUE SE
punta en sus procesos, valores nos han protección de datos personales y competencia económica. PUOMUEVE EL
productos y envases, permitido crecer y CODIGO DE
generando valor a los merecer la confianza de CONTUCTA ENTRE
accionistas. las familias mexicanas. LOS
COLABORADORES, AL
Visión Honestidad FINAL POR LO QUE SE
Nuestra visión es Compromiso DICE ES QUE Cuentan
posicionarnos como Pasión CON EL CODIGO DE
un competidor global Reto ETICA
en la industria de los Respeto CORRESPONDIENTE
alimentos y bebidas Creatividad
de calidad mundial, Agilidad
atendiendo a distintos
segmentos de
mercado y
manteniéndonos
siempre a la
vanguardia en
tecnología de
procesos, productos y
envases.

CONSIDERACIONES FINALES

Al leer cada código de ética , (solo el de Jumex no) puedo darme cuenta que cada una de estas organizaciones cuentan con un código de ética en donde se
establecen tanto las reglas de operaciones como el comportamiento que tanto directivos como colaboradores deben tener , mas que faltas éticas considero que
las empresas tienen bien establecido lo que quieren dentro de la organización, pero más bien lo que creo que falla en ocasiones es el compromiso para cumplir
el código de ética que se informa y firma, puesto que los colaboradores sobre todo en la operación en ocasiones cometen faltas a dicho código y pasan dos cosas
o los que los supervisan no se dan cuanta o no aplicar represalias para dichas faltas porque no las considera “graves” pero considero que ninguna falta a dicho
código debe pasar por alto.
Como experiencia personal puedo decir que las organizaciones tienen filosofía, valores misión, visión, pero muchas veces el personal contratado no comparte
con la filosofía o con los valores de la organización y esto genera conflictos con los colaboradores y con la compañía , también es importante mencionar que cada
vez que existe alguna falta a dicho código y no se sanciona o se pasa por alto, da pie a que más empleados incurran en faltas o que el mismo empleado siga en
incurrir en las mismas y esto a la larga lleve a conflictos más graves o que se realicen acciones que después no puedan .

Por lo tanto considero que cada una de las organizaciones debe de tener y presentar dicho código antes de cualquier contratación, para que cada uno sepa de
las sanciones si llegara a existir una falta de este, y además para ver qué tan empático o no es el colaborador tanto con la filosofía, los valores y el código
establecido. Por tanto no es una falta de ética si no que es una falta al cumplimiento del mismo tanto de colaboradores como de directivos ya sea por omisión o
desconocimiento.

FUENTES DE CONSULTA

CODIGO DE ETICA DE GRUPO BIMBO 2016 DISPONIBLE EN https://www.grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf CONSULTADO EL 02 DE

NOVIEMBRE 2021

Bimbo INFORMACION DISPONIBLE EN (https://www.grupobimbo.com/es/region/mexico) CONSULTADO EL 04 DE NOVIEMBRE 2021

INFORMACION DISPONIBLE EN https://www.bimbo.com.mx/es/conocenos CONSULTADA EL 04 DE NOVIEMBRE 2021

INFORMACION DISPONIBLE EN htt ps://www.grupobimbo.com/es/nuestra-fi losofi a CONSULTADA EL 04 DE NOVIEMBRE 2021.

• Pemex

INFORMACION DISPONIBLE EN (https://www.pemex.com/Paginas/default.aspx) CONSULTADA EL 05 DE NOVIEMBRE 2021.

INFORMACION DISPONIBLE EN http://www.dii.com.mx/nosotros/ CONSULTADA EL 05 DE NOVIEMBRE 2021.

CODIGO DE ETICA DE PETROLEOS MEXICANOS, SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUSBSIDIARIAS Y EMPRESAS FILIALES DISPONIBLE EN www.pemex.com/etica-e-
integridad/etica/Documents/codigo_de_etica_122019.pdf CONSULTADA EL 05 DE NOVIEMBRE 2021.

• Grupo Elektra https://www.gruposalinas.com/es/grupo-elektra

https://www.elektra.com.mx/acerca-de-nosotros
https://www.grupoelektra.com.mx/Documents/ES/Downloads/Codigo-de-Etica-y-Conducta-de-Grupo-Elektra-2019.pdf.

• Jumex http://jumex.com/mexico/